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논문 상세정보

사회적 상황요인이 인사고과 결과에 미치는 영향

The Effects of Social Contexts on Performance Evaluation Outcomes in Korea

인사조직연구 v.11 no.1 , 2003년, pp.113 - 131  
앙혁승
초록

This study was designed to empirically investigate the effects of social contexts on performance evaluation outcomes in Korea. The results showed that the appraisal accountability represented by the promotion status of a ratee affected the archived performance evaluation outcomes, that both rater-ratee exchange relationship qualities and the rater's affect toward the ratee did not influence the archived performance evaluation outcomes directly with surveyed performance evaluation outcomes controlled, and that the demographic similarities in terms of school and regional backgrounds did not influence the archived performance evaluation outcomes directly, but did influence both the rater-ratee exchange relationship qualities and the rater's affect toward the ratee. One of main features of this study was that the surveyed performance evaluation outcomes were controlled as a proxy of the ratee's performance when the effects of the appraisal accountability, the rater-ratee exchange relationship qualities, and the rater's affect toward the ratees on the archived performance evaluation outcomes were tested.

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