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논문 상세정보

조직과 경력에 대한 사회복지사의 이중몰입 연구

A study on the social workers' dual commitment to the organization and the career

사회복지연구 no.34 , 2007년, pp.131 - 155   http://dx.doi.org/10.16999/kasws.2007..34.131
강종수
초록

This study examines if social workers' dual commitment to the organization and the career is possible rather than these commitments are exclusive to each other. Furthermore, this study examines the factors that can improve the level of dual commitment to the organization and the career using multiple regression analysis of parallel model approach. The results showed that task identity and task significance of job characteristics, career satisfaction of career characteristics, role ambiguity, role conflict, and task pressure of role characteristics, and procedual justice and interactional justice of organizational justice affected organizational commitment. Whereas skill variety, job identity, job significance, and feedback of job characteristics, career satisfaction of career characteristics, role conflict of role characteristics, distributive justice and interactional justice of organizational justice affected career commitment. This study found that the level of social workers' dual commitment to the organization and the career was higher when the job was more complete and significant, the role conflict was lower, and the interpersonal relation was fairer in the job process. Therefore, these should be taken into account for the management of social welfare organizations.

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