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논문 상세정보

호텔 기업 상사의 변혁적 리더십이 직원의 직무 성과에 미치는 영향 - 직원 창의성의 매개 효과를 중심으로

The Mediating Effects of Employee's Creativity on the Relationship between Leader's Transformational Leadership and Employee's Job Performance in the Hotel Industry

호텔경영학연구 v.21 no.1 , 2012년, pp.97 - 114  
이형룡, 박슬기, 차석빈
초록

The purpose of this study is to identify the impact of leader's transformational leadership on employee's job performance in the hotel industry, and the mediating effects of employee's creativity in the relationship between transformational leadership and job performance. Data were collected from the employees of five star hotels in Youngnam, South Korea. Hypotheses were examined by using path analysis. The results are as follows. First,transformational leadership had a statistically significant influence on job performance. Second, transformational leadership had a statistically significant impact on creativity, and the creativity had also a statistically influence on job performance. Third, mediating effects of employee's creativity in the relationship between transformational leadership and job performance was confirmed.

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