$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

대기업의 전략적 인적자원개발 활동 유형과 개인 및 조직 특성의 관계

Relationship between Types of Strategic Human Resource Development Activity and Individual and Organizational Characteristics perceived by HRD practitioners in Large Corporations

기업교육과인재연구 v.16 no.2 2014년, pp.25 - 56  

정보영 (서울대학교) ,  이찬 (서울대학교)

초록
AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this research was to examine the relationship between individual and organizational characteristics of HRD practitioners after developing strategic human resource development (SHRD) activities and identifying the level of SHRD activities. To achieve the purpose, based on advanced researches, SHRD activities measurement items were developed after reliability and validity was tested, latent group within the respondents was researched through latent profile analysis(LPA), χ2-test was used to examine the relationship between SHRD activities between individuals and organizational characteristics. For the purpose of empirical analysis HRD practitioners in Top 30 group companies in Korea, a questionnaire was used as a research tools and total of 263 questionnaires were used for the final analysis. The result of the study were as follows: the levels of sub-factors of SHRD activities were ‘integration of organizational strategy and HRD’, strategic partnership’, ‘construction of HRD performance system’, and ‘construction of organizational performance improvement system. The result of LPA is as follows: SHRD activities types were classified into 3 types of ‘low level of SHRD activities’, ‘middle level of SHRD activities’, and ‘high level of SHRD activities’. Also the levels of SHRD activities perceived by HRD practitioners in large corporation showed differences for the age, position, length of service, HRD career, HRD organization form, HRD department structure, and industrial classification. Based on the conclusion, some recommendations for further research were suggested in this research.

관련 콘텐츠

섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트