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논문 상세정보

공기업 종사자 직무소진의 영향요인에 관한 연구: 조절효과를 중심으로

Amtecedents to job burnout of public sector employees: The moderating roles of transformational and transactional leadership.

한국공공관리학보 v.29 no.2 , 2015년, pp.1 - 31   http://dx.doi.org/10.24210/kapm.2015.29.2.001
이형우, 전제상
초록

This study aims to investigate the antecedents to job burnout of public sector employees and the factors moderating the effects of these antecedents. The antecedents identified in this study are, first, the stress caused by high level of rivalry among the employees, and second, role overload. The factors hypothesized to moderate the effects of these antecedents are transformational and transactional leadership. It was found that both of the antecedents significantly influenced job burnout, and role overload was the strongest predictor of job burnout. Moreover, transactional leadership significantly suppressed job burnout, and the transformational leadership significantly buffered the effect of job overload on job burnout. The managerial implications of the results are discussed.

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