$\require{mediawiki-texvc}$
  • 검색어에 아래의 연산자를 사용하시면 더 정확한 검색결과를 얻을 수 있습니다.
  • 검색연산자
검색연산자 기능 검색시 예
() 우선순위가 가장 높은 연산자 예1) (나노 (기계 | machine))
공백 두 개의 검색어(식)을 모두 포함하고 있는 문서 검색 예1) (나노 기계)
예2) 나노 장영실
| 두 개의 검색어(식) 중 하나 이상 포함하고 있는 문서 검색 예1) (줄기세포 | 면역)
예2) 줄기세포 | 장영실
! NOT 이후에 있는 검색어가 포함된 문서는 제외 예1) (황금 !백금)
예2) !image
* 검색어의 *란에 0개 이상의 임의의 문자가 포함된 문서 검색 예) semi*
"" 따옴표 내의 구문과 완전히 일치하는 문서만 검색 예) "Transform and Quantization"
쳇봇 이모티콘
안녕하세요!
ScienceON 챗봇입니다.
궁금한 것은 저에게 물어봐주세요.

논문 상세정보

조직문화에 대한 일선공무원의 수용성에 관한 연구

A Study on the Acceptancy of Public Officials toward Organizational Culture

한국거버넌스학회보 v.22 no.2 , 2015년, pp.391 - 410   http://dx.doi.org/10.17089/kgr.2015.22.2.016
홍성운
초록

This study aims at analysing empirically the acceptancy of public officials toward organizational culture on the premise that organizational culture is a valuable thing which influences on organizational performance, diagnosing current situations, and proposing desirable orientation. Finding Results is as follows. In general, most of all, thought of public service ranks highest in the acceptancy and communication, leadership, fair personnel management ranks relatively low. Meanwhile thought of public service ranks highest in the acceptancy of organizational level, teamwork ranks highest in individual one. Further to this, six contents all are located high in upper position but low in subordinate rank. In contrast, five contents except leadership seems different meaningfully in the aspect of age. Given these results mentioned above, It is needed that manager, first of all, should recognize the real character of multi-dimensioned organizational culture and plan variety programs which can converge differences emerged from department and position. Besides he must establish a fair personnel management that members can agree with good feeling, and prepare a program to make an intimate bond among members. The core, ultimately, is to approach differential ways to each part of organizational culture. This means an important and rightful method to take root sound culture in organization by increasing acceptancy, and, accordingly, to improve organizational performance.

참고문헌 (0)

  1. 이 논문의 참고문헌 없음

이 논문을 인용한 문헌 (0)

  1. 이 논문을 인용한 문헌 없음

원문보기

원문 PDF 다운로드

  • KCI :

원문 URL 링크

  • 원문 URL 링크 정보가 존재하지 않습니다.
상세조회 0건 원문조회 0건

DOI 인용 스타일