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학위논문 상세정보

部門間 葛藤이 職務滿足과 組織獻身에 미치는 影響 硏究 : 軍 組織을 中心으로

A study on the effect of interdepartment conflicts on the job satisfaction and organizational commitments


안태근 (水原大學校 産業經營大學院 人事管理 專攻 국내석사)
초록

오늘날 조직화된 사회에서 공식적 또는 비공식적으로 다양한 특성을 가지고 있는 많은 조직에서 일어나는 보편적인 현상이 갈등(conflict)이다. 즉 다양한 개인과 조직이 서로 다른 목표 달성을 위해 노력하는 과정에서 필연적으로 그들 간의 목표 충돌이 발생하게 되며, 또한 이들이 추구하는 목표 달성에 필요한 자원이 한정되어 있는 상황 하에서 이러한 갈등의 소지는 항상 존재하는 것이다. 조직화된 사회의 일정한 테두리 안에서 많은 사람들과 집단이 나름대로 목표를 추구하다 보면 갈등 현상은 보편적으로 나타나게 된다고 본다. 갈등을 "경쟁"...

Abstract

Conflict is an inevitable state in any kind of organization. It has been regards as destructive, dangerous and harmful to produce better performance for organization. But In recent years, these kinds of view have been changed. That is, if properly handled, conflict can promote work performance and g...

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저자 안태근
학위수여기관 水原大學校 産業經營大學院
학위구분 국내석사
학과 人事管理 專攻
발행년도 1998
총페이지 74 p.
언어 kor
원문 URL http://www.riss.kr/link?id=T8953934&outLink=K
정보원 한국교육학술정보원

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