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NTIS 바로가기경제학의 고전적 임금 이론에 의하면 특정 기업이 동일 노동에 대하여 상대적으로 높은 임금을 지불하면 경제적 수익성을 기대할 수 없다. 그러나 기업들 중 상대적으로 높은 임금을 지불하고서도 한 산업 내에서 장기적으로 경쟁력을 유지하는 현상은 이미 널리 인정된 사실이다. 그렇다면 상대적으로 높은 임금을 지불하는 기업들이 장기적으로 경쟁력을 유지하는 이유는 무엇인가? 이것은 나름대로의 경제적 합리성을 갖기 때문이라고 할 수 있다. 이를 증명해 내기 위하여 지금까지에 연구는 기업간에 임금격차가 존재하는 문제를 주로 분단 노동시장론이나 시장구조가설에 의해 설명해 왔다. 즉, 산업특성에 따른 제도적 요인에 의한 노동시장의 분단과 독과점에 의한 높은 지불능력의 존재가 임금 상승에 결정 원인이 된다는 것이다. 그러나 본 논문에서는 시장임금을 초과하는 임금의 지급이 근로자들의 의욕을 고취시키고 근로자의 태만을 방지하여 더 높은 생산성을 가져오기 때문인 것에 초점을 두고 그것을 검증하기로 한다.먼저, 임금 격차가 기업성과에 미치는 영향을 측정하기 위하여 우리는 ...
저자 | 차경제 |
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학위수여기관 | 연세대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경제학과 |
지도교수 | 김황조 |
발행연도 | 2005 |
총페이지 | iv, 36p. |
키워드 | wage differentials walidity of the efficiency wage theory 임금격차 효율임금가설 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T9987734&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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