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학위논문 상세정보

여성 리더의 변혁적-거래적 리더십 효과성에 부하의 성별 및 성역할 정체성이 미치는 조절효과

The mediating effects of the follower's gender and gender-role identity on the effectiveness of transformative-transactional leadership style of women leaders.


김민선 (아주대학교 응용사회과학과 사회학전공 국내석사)
초록

본 연구는 여성 리더의 변혁적-거래적 리더십 효과성에 부하의 성별 및 성역할 정체성이 미치는 조절효과에 대하여 실증적으로 규명하려는 목적으로 수행되었다. 변혁적 리더십은 조직 구성원에게 새로운 비전을 제시하고 구성원의 고차원적 욕구를 자극하여 기대 이상의 성과를 가져오도록 동기화시키는 것을 말하며 거래적 리더십은 리더가 행위, 보상, 인세티브를 사용하여 조직구성원들의 올바른 행동을 유발시키는 리더십 유형이다. 두 가지 리더십 유형 중 변혁적 리더십은 특히 여성 리더에게 많이 나타나는 유형으로, 부하 스스로를 동기화시킴으로써 기대이상...

Abstract

This thesis aimed to understand how the effectiveness of transactional and transformational leadership affect followers' gender and gender-role identity. The transformational leadership means motivating so as to overachieve through a stimulating follower's need and the transactional leadership is le...

주제어

#transformational leadership transactional leadership gender-role identity gender follower;

참고문헌 (0)

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이 논문을 인용한 문헌 (0)

  1. 이 논문을 인용한 문헌 없음
저자 김민선
학위수여기관 아주대학교
학위구분 국내석사
학과 응용사회과학과 사회학전공
지도교수 이선이
발행년도 2008
총페이지 iii, 71 p.
키워드 transformational leadership transactional leadership gender-role identity gender follower
언어 kor
원문 URL http://www.riss.kr/link?id=T11311575&outLink=K
정보원 한국교육학술정보원

DOI 인용 스타일