본 연구는 재한몽골노동자의 한국생활 적응도를 높이고 더 나아가 그들의 생활만족도를 향상시키기 위해 재한몽골노동자의 문화적응 스트레스, 사회적 지지, 생활만족도의 수준을 파악하고, 사회인구학적 특성에 따른 생활만족도의 차이와, 문화적응 스트레스가 생활만족도에 어떻게 영향을 주는지를 살펴보고 재한몽골노동자의 문화적응 스트레스와 생활만족도 관계에서 사회적지지의 ...
본 연구는 재한몽골노동자의 한국생활 적응도를 높이고 더 나아가 그들의 생활만족도를 향상시키기 위해 재한몽골노동자의 문화적응 스트레스, 사회적 지지, 생활만족도의 수준을 파악하고, 사회인구학적 특성에 따른 생활만족도의 차이와, 문화적응 스트레스가 생활만족도에 어떻게 영향을 주는지를 살펴보고 재한몽골노동자의 문화적응 스트레스와 생활만족도 관계에서 사회적지지의 매개효과를 알아보았다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 재한몽골노동자의 문화적응 스트레스 수준에 대한 실태를 살펴보면, 6가지 하위 요인(향수병, 의사소통 어려움, 문화 충격, 편견․차별, 직장에서의 어려움, 대인관계 어려움)중 향수병이 가장 높았고, 다음으로 직장에서의 어려움이었다. 사회적지지 척도에서는 평가적 지지가 가장 높았으며, 다음으로 정보적 지지였고, 가장 낮은 지지를 느끼고 있는 것은 물질적 지지였다. 생활만족도에서는 의식주가 가장 만족도가 높은 것으로 나타났다. 두 번째는 자율성 및 자아존중감 이였다. 하지만 반대로 가장 낮은 생활 만족도를 나타낸 항목은 사생활 및 여가활동이라는 것을 알 수 있다. 둘째, 연구 대상자의 사회인구학적 특성에 따른 생활만족도의 차이를 살펴본 결과에서, 성별, 체류기간, 교육수준에 따른 생활 만족도의 차이가 없었지만 연령 집단별로 구분하여 생활만족도의 평균차이를 비교한 결과 차이를 발견할 수 있었다. 셋째, 재한몽골노동자의 문화적응 스트레스는 생활만족도의 정도를 설명하고 있음을 알 수 있었다. 두 변인의 관계를 구체적으로 살펴보면 문화적응 스트레스의 정도가 높을수록 생활만족도는 낮아진다는 것을 알 수 있었다. 넷째, 재한몽골노동자의 문화적응 스트레스와 생활만족도 관계에서 실제로 사회적지지의 매개효과가 부분적으로 존재한다는 것을 발견하였다. 또한 사회적지지가 생활 만족도를 충분히 설명하고 있음을 알 수 있었다. 이상의 연구결과를 종합해 몇 가지 제언을 한다면, 첫째, 종교를 가지지 않은 노동자들의 생활만족도가 가장 낮았던 점을 감안해 본다면, 노동자들이 영적체험 뿐만 아니라 공동체로부터 사회적지지를 얻을 수 있는 것이 종교적 활동에서였다. 따라서 외국인 노동자들에게 영성의 체험 뿐 아니라 고향의 동포를 만나 사회적 지지를 얻을 수도 있는 종교활동을 활발히 할 수 있도록 주선하는 것도 중요한 방법 중 하나라고 생각된다. 둘째, 가족의 형태에 따라 생활만족도에 차이가 있었으므로 앞으로 외국인 노동자에게는 가족이 함께 생활할 수 있도록 정책적 배려를 하는 것이 대단히 중요하다고 생각된다. 가족이 함께 생활하기 위해서는 자녀의 교육문제에 대한 해결책이 마련되어야 할 것이다. 셋째, 한국어 능력에 따라서도 생활만족도가 달라지고 있기 때문에 한국어 능력을 향상할 수 있는 기회를 제공하는 것이 필요하다. 한국에 입국할 때 한국어 능력에 대한 테스트가 선행되어야 하며 입국 후에는 한국어능력의 지속적인 향상을 위해 종교기관이나 학교, 사회복지기관을 통해 한국어 교육이 체계적이고 지속적으로 시행될 필요가 있다. 넷째, 재한몽골노동자들의 사회적지지를 높인다면 문화적응 스트레스의 부정적인 효과를 상쇄하여 생활만족도를 높일 수 있을 것이라 예측할 수 있다. 사회적지지는 다양한 지지원으로 부터 받을 수 있다. 예를 들어 같은 모국어를 쓰는 사람들, 같은 종교를 가지고 있는 집다, 같이 살고 있는 가족 그리고 같이 생활하고 있는 직장의 동료들이 이러한 지지원 중의 하나가 된다. 이들을 주기적으로 만날 수 있는 환경을 제공하는 것도 사회적지지를 높일 수 있는 좋은 방안으로 생각된다.
본 연구는 재한몽골노동자의 한국생활 적응도를 높이고 더 나아가 그들의 생활만족도를 향상시키기 위해 재한몽골노동자의 문화적응 스트레스, 사회적 지지, 생활만족도의 수준을 파악하고, 사회인구학적 특성에 따른 생활만족도의 차이와, 문화적응 스트레스가 생활만족도에 어떻게 영향을 주는지를 살펴보고 재한몽골노동자의 문화적응 스트레스와 생활만족도 관계에서 사회적지지의 매개효과를 알아보았다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 재한몽골노동자의 문화적응 스트레스 수준에 대한 실태를 살펴보면, 6가지 하위 요인(향수병, 의사소통 어려움, 문화 충격, 편견․차별, 직장에서의 어려움, 대인관계 어려움)중 향수병이 가장 높았고, 다음으로 직장에서의 어려움이었다. 사회적지지 척도에서는 평가적 지지가 가장 높았으며, 다음으로 정보적 지지였고, 가장 낮은 지지를 느끼고 있는 것은 물질적 지지였다. 생활만족도에서는 의식주가 가장 만족도가 높은 것으로 나타났다. 두 번째는 자율성 및 자아존중감 이였다. 하지만 반대로 가장 낮은 생활 만족도를 나타낸 항목은 사생활 및 여가활동이라는 것을 알 수 있다. 둘째, 연구 대상자의 사회인구학적 특성에 따른 생활만족도의 차이를 살펴본 결과에서, 성별, 체류기간, 교육수준에 따른 생활 만족도의 차이가 없었지만 연령 집단별로 구분하여 생활만족도의 평균차이를 비교한 결과 차이를 발견할 수 있었다. 셋째, 재한몽골노동자의 문화적응 스트레스는 생활만족도의 정도를 설명하고 있음을 알 수 있었다. 두 변인의 관계를 구체적으로 살펴보면 문화적응 스트레스의 정도가 높을수록 생활만족도는 낮아진다는 것을 알 수 있었다. 넷째, 재한몽골노동자의 문화적응 스트레스와 생활만족도 관계에서 실제로 사회적지지의 매개효과가 부분적으로 존재한다는 것을 발견하였다. 또한 사회적지지가 생활 만족도를 충분히 설명하고 있음을 알 수 있었다. 이상의 연구결과를 종합해 몇 가지 제언을 한다면, 첫째, 종교를 가지지 않은 노동자들의 생활만족도가 가장 낮았던 점을 감안해 본다면, 노동자들이 영적체험 뿐만 아니라 공동체로부터 사회적지지를 얻을 수 있는 것이 종교적 활동에서였다. 따라서 외국인 노동자들에게 영성의 체험 뿐 아니라 고향의 동포를 만나 사회적 지지를 얻을 수도 있는 종교활동을 활발히 할 수 있도록 주선하는 것도 중요한 방법 중 하나라고 생각된다. 둘째, 가족의 형태에 따라 생활만족도에 차이가 있었으므로 앞으로 외국인 노동자에게는 가족이 함께 생활할 수 있도록 정책적 배려를 하는 것이 대단히 중요하다고 생각된다. 가족이 함께 생활하기 위해서는 자녀의 교육문제에 대한 해결책이 마련되어야 할 것이다. 셋째, 한국어 능력에 따라서도 생활만족도가 달라지고 있기 때문에 한국어 능력을 향상할 수 있는 기회를 제공하는 것이 필요하다. 한국에 입국할 때 한국어 능력에 대한 테스트가 선행되어야 하며 입국 후에는 한국어능력의 지속적인 향상을 위해 종교기관이나 학교, 사회복지기관을 통해 한국어 교육이 체계적이고 지속적으로 시행될 필요가 있다. 넷째, 재한몽골노동자들의 사회적지지를 높인다면 문화적응 스트레스의 부정적인 효과를 상쇄하여 생활만족도를 높일 수 있을 것이라 예측할 수 있다. 사회적지지는 다양한 지지원으로 부터 받을 수 있다. 예를 들어 같은 모국어를 쓰는 사람들, 같은 종교를 가지고 있는 집다, 같이 살고 있는 가족 그리고 같이 생활하고 있는 직장의 동료들이 이러한 지지원 중의 하나가 된다. 이들을 주기적으로 만날 수 있는 환경을 제공하는 것도 사회적지지를 높일 수 있는 좋은 방안으로 생각된다.
Mongolian workers in Korea to improve their life satisfaction of acculturative stress, social support, life satisfaction, and determine the level of Mongolian workers in Korea Life in Korea adaptive increase further this research, according to social and demographic characteristics, life satisfactio...
Mongolian workers in Korea to improve their life satisfaction of acculturative stress, social support, life satisfaction, and determine the level of Mongolian workers in Korea Life in Korea adaptive increase further this research, according to social and demographic characteristics, life satisfactionMongolian workers in Korea acculturative stress difference, and look at how it affects the life satisfaction acculturative examined the mediating effects of social support on the relationship between stress and life satisfaction. The findings can be summarized as follows. First, look at the status of Mongolian workers in Korea for the level of acculturative stress, sub-factors (communication difficulties, culture shock, homesickness, and prejudice. Discrimination, difficulties in the workplace, interpersonal difficulties) of homesickness highest,was a difficulty in the workplace. Social support scale, the highest appraisal support, informational support was feeling the lowest support, material support. Life satisfaction was the food, clothing and shelter is the most high satisfaction. The second of autonomy and self-esteem. But the privacy contrast, shows the lowest life satisfaction and leisure activities that can be seen. Second, the results show the difference of life satisfaction, social and demographic characteristics of the study subjects according to gender, length of stay, according to the education level of life satisfaction was found between the difference in the results broken down by age group, the average difference of life satisfaction compared could be discovered. Third, it describes the degree of life satisfaction, the acculturative stress of Mongolian workers in Korea, and you could see that. Specifically look at the relationship between two variables was found that the higher the degree of acculturative stress, life satisfaction lower. Fourth, stress and life satisfaction in relation to the cultural adaptation of the Mongolian workers in Korea actually found that the existence of the mediating effects of social support partially. Enough social support, life satisfaction, and you could see that. First, the summary findings, some suggestions if Considering that the lowest life satisfaction of workers who do not have a religion, bondamyeon workers to get social support from the community, as well as a spiritual experience, religious activities. Therefore, I think one of the important ways for foreign workers, as well as the experience of spirituality actively so that you can arrange to get social support in religious activities to meet the homeland of compatriots. Second, because there were no differences depending on the type of family life satisfaction is extremely important policy consideration for foreign workers in the future so that the family can live with that. Solutions for problems in their child's education, family life in order to be prepared. Third, life satisfaction vary depending on the ability of Korean because it is necessary to provide the opportunity to improve the ability Korean. When you arrive in Korea on the Korean Proficiency Test must be preceded by, and has continued to improve after entry of the Korean Language Proficiency through religious institutions, schools, social welfare institutions, the Korean education system and need to be enforced consistently. Fourth increases to offset the negative effects of acculturative stress, social support of Mongolian workers in Korea will be able to increase life satisfaction can be predicted. Social support from a variety of support can be For example, the people writing the same native language, have the same religion, nip live with a family and living together and one of these supportive coworkers. Is thought to be a good idea to provide an environment where you can meet them periodically to increase social support.
Mongolian workers in Korea to improve their life satisfaction of acculturative stress, social support, life satisfaction, and determine the level of Mongolian workers in Korea Life in Korea adaptive increase further this research, according to social and demographic characteristics, life satisfactionMongolian workers in Korea acculturative stress difference, and look at how it affects the life satisfaction acculturative examined the mediating effects of social support on the relationship between stress and life satisfaction. The findings can be summarized as follows. First, look at the status of Mongolian workers in Korea for the level of acculturative stress, sub-factors (communication difficulties, culture shock, homesickness, and prejudice. Discrimination, difficulties in the workplace, interpersonal difficulties) of homesickness highest,was a difficulty in the workplace. Social support scale, the highest appraisal support, informational support was feeling the lowest support, material support. Life satisfaction was the food, clothing and shelter is the most high satisfaction. The second of autonomy and self-esteem. But the privacy contrast, shows the lowest life satisfaction and leisure activities that can be seen. Second, the results show the difference of life satisfaction, social and demographic characteristics of the study subjects according to gender, length of stay, according to the education level of life satisfaction was found between the difference in the results broken down by age group, the average difference of life satisfaction compared could be discovered. Third, it describes the degree of life satisfaction, the acculturative stress of Mongolian workers in Korea, and you could see that. Specifically look at the relationship between two variables was found that the higher the degree of acculturative stress, life satisfaction lower. Fourth, stress and life satisfaction in relation to the cultural adaptation of the Mongolian workers in Korea actually found that the existence of the mediating effects of social support partially. Enough social support, life satisfaction, and you could see that. First, the summary findings, some suggestions if Considering that the lowest life satisfaction of workers who do not have a religion, bondamyeon workers to get social support from the community, as well as a spiritual experience, religious activities. Therefore, I think one of the important ways for foreign workers, as well as the experience of spirituality actively so that you can arrange to get social support in religious activities to meet the homeland of compatriots. Second, because there were no differences depending on the type of family life satisfaction is extremely important policy consideration for foreign workers in the future so that the family can live with that. Solutions for problems in their child's education, family life in order to be prepared. Third, life satisfaction vary depending on the ability of Korean because it is necessary to provide the opportunity to improve the ability Korean. When you arrive in Korea on the Korean Proficiency Test must be preceded by, and has continued to improve after entry of the Korean Language Proficiency through religious institutions, schools, social welfare institutions, the Korean education system and need to be enforced consistently. Fourth increases to offset the negative effects of acculturative stress, social support of Mongolian workers in Korea will be able to increase life satisfaction can be predicted. Social support from a variety of support can be For example, the people writing the same native language, have the same religion, nip live with a family and living together and one of these supportive coworkers. Is thought to be a good idea to provide an environment where you can meet them periodically to increase social support.
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