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본 연구의 목적은 조직구성원의 다양성 수용 정도와 직원 몰입 간의 관계를 밝히고, 두 변인 간 관계에서 구성원들이 인식하는 리더의 변혁적 리더십의 조절효과를 확인하고자 하였다. 연구를 수행하기 위해 국내 대기업 구성원 및 외국계 기업 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하여 분석하였다.
연구 결과로 실제 구성원들의 다양성 수용 정도 중 하위요인인 사회범주 다양성 수용 정도와 가치 다양성 수용 정도 모두가 직원들의 업무 및
주제어
저자 | 김경원 |
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학위수여기관 | 한양대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 교육공학과 |
지도교수 | 송영수 |
발행연도 | 2017 |
총페이지 | vii, 95 p. |
키워드 | 인사관리 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T14385256&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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