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사회적기업에서 조직동일시의 선행요인과 조직유효성 간 관계 연구 : 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로

The antecedents of organizational identification and its effects on organizational performance in social enterprises : Focusing on the mediating role of organization based self-esteem


김세진 (영남대학교 대학원 경영학과 인사조직전공 국내박사)

초록
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본 연구는 자본주의 경제시스템의 진화단계에서 제도적인 한계를 극복하고 따뜻한 자본주의의 사회적 가치를 실현하기 위하여 대안경제로써 초기단계에 있는 사회적기업의 중요성을 인식하고 발전방향을 모색하고자 하였다. 또한 사회적기업을 대상으로 한 조직동일시 연구가 전무하다는 점에서 본 연구를 통하여 사회적기업 연구에 대한 관심과 영역을 확대하고자 하였다. 현재 대부분의 사회적기업들은 Quinn & Cameron(1983)의 조직수명주기이론에서 집단공동체 단계로 조직구성원들이 개인의 개인과 조직의 목표를 동일시하여 조직성공에 매진하는 시기이므로 사회정체성 이론에 기반하여 조직동일시에 대한 연구를 진행하였다. 이에 사회적기업에 종사하는 종업원들을 대상으로 조직동일시에 개인적 요인, 조직특성 및 외부평가에 대한 주관적인 인식 선행요인을 살펴보고, 조직동일시와 ...

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

The market fundamentalism has been dominant since the 1980s, whose ideological basis is neo-liberalism. It has stressed free market economy, deregulation and globalization. This economy system has maximized productivity in short-term and focused on quantitative growth. However, it has also given ris...

학위논문 정보

저자 김세진
학위수여기관 영남대학교 대학원
학위구분 국내박사
학과 경영학과 인사조직전공
지도교수 전인
발행연도 2017
총페이지 vi, 166 p.
언어 kor
원문 URL http://www.riss.kr/link?id=T14577927&outLink=K
정보원 한국교육학술정보원
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