본 연구는 경력단절여성들이 재취업 과정에서 진로결정 자기효능감, 사회적 지지가 구직행동에 미치는 영향을 확인하여 합리적인 구직행동에 도움을 주는 프로그램의 개발의 기초를 마련하는데 목적이 있다. 이를 위하여 진로결정 자기효능감 척도, 사회적 지지 척도 및 구직행동 척도로 구성된 설문지를 경력단절여성을 대상으로 설문조사를 실시하여 최종 218명을 분석하였다. 본 연구에서 얻어진 결과는 다음과 같다. 첫째, 연령에 따른 진로결정 자기효능감의 차이는 목표선택과 미래계획에서 유의미한 차이가 있었다. 목표선택에서는 30대가, 미래계획에서는 40대가 20대보다 더 잘 인식하고 있었다. 사회적 지지에서는 40대가 20대보다 가족에서 받는 ...
본 연구는 경력단절여성들이 재취업 과정에서 진로결정 자기효능감, 사회적 지지가 구직행동에 미치는 영향을 확인하여 합리적인 구직행동에 도움을 주는 프로그램의 개발의 기초를 마련하는데 목적이 있다. 이를 위하여 진로결정 자기효능감 척도, 사회적 지지 척도 및 구직행동 척도로 구성된 설문지를 경력단절여성을 대상으로 설문조사를 실시하여 최종 218명을 분석하였다. 본 연구에서 얻어진 결과는 다음과 같다. 첫째, 연령에 따른 진로결정 자기효능감의 차이는 목표선택과 미래계획에서 유의미한 차이가 있었다. 목표선택에서는 30대가, 미래계획에서는 40대가 20대보다 더 잘 인식하고 있었다. 사회적 지지에서는 40대가 20대보다 가족에서 받는 정보적 지지에 대한 인식이 더 높게 나타났다. 구직행동에서도 전반적으로 40대가 다른 비교집단 특히 50대보다 구직활동에서 적극성을 보이며, 기혼이 비혼에 비해 진로결정 자기효능감과 사회적지지 및 구직행동 차이에서 더 높게 나타났다. 경력단절 기간이 짧거나 5-10년 미만인 여성이 10년 이상의 여성보다 구직활동의 적극성이 더 높은 것으로 나타나 경력단절기간이 길수록 구직행동에 소극적임을 알 수 있었다. 둘째, 구직행동은 진로결정 자기효능감과 사회적 지지와 정적인 상관관계를 보였다. 구직행동의 구직활동 적극성에서 진로결정 자기효능감의 하위영역인 목표선택과 직업정보 문제해결 및 미래계획과 정적인 상관관계를 지니고 있다. 구직행동의 일자리 수용자세 역시 진로결정 자기효능감의 각 하위영역과 정적인 상관관계를 보였다. 셋째, 진로결정 자기효능감과 사회적 지지는 경력단절여성의 구직행동에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경력단절여성들이 진로결정 자기효능감과 사회적 지지를 높게 지각할수록 활발한 구직행동을 하는 것으로 나타났다. 특히 진로결정 자기효능감의 직업정보 수준이 높고, 사회적 지지의 정보적 지지 수준이 높을수록 구직행동 수준이 높아졌다. 이러한 결과를 통해 경력단절여성들의 구직행동에 영향을 미치는 심리적· 환경적 요인을 구체적으로 확인하였으며 구체적인 구직행동을 할 수 있게 돕는 심리, 환경적 프로그램 개발이 더 이루어지기를 바란다.
본 연구는 경력단절여성들이 재취업 과정에서 진로결정 자기효능감, 사회적 지지가 구직행동에 미치는 영향을 확인하여 합리적인 구직행동에 도움을 주는 프로그램의 개발의 기초를 마련하는데 목적이 있다. 이를 위하여 진로결정 자기효능감 척도, 사회적 지지 척도 및 구직행동 척도로 구성된 설문지를 경력단절여성을 대상으로 설문조사를 실시하여 최종 218명을 분석하였다. 본 연구에서 얻어진 결과는 다음과 같다. 첫째, 연령에 따른 진로결정 자기효능감의 차이는 목표선택과 미래계획에서 유의미한 차이가 있었다. 목표선택에서는 30대가, 미래계획에서는 40대가 20대보다 더 잘 인식하고 있었다. 사회적 지지에서는 40대가 20대보다 가족에서 받는 정보적 지지에 대한 인식이 더 높게 나타났다. 구직행동에서도 전반적으로 40대가 다른 비교집단 특히 50대보다 구직활동에서 적극성을 보이며, 기혼이 비혼에 비해 진로결정 자기효능감과 사회적지지 및 구직행동 차이에서 더 높게 나타났다. 경력단절 기간이 짧거나 5-10년 미만인 여성이 10년 이상의 여성보다 구직활동의 적극성이 더 높은 것으로 나타나 경력단절기간이 길수록 구직행동에 소극적임을 알 수 있었다. 둘째, 구직행동은 진로결정 자기효능감과 사회적 지지와 정적인 상관관계를 보였다. 구직행동의 구직활동 적극성에서 진로결정 자기효능감의 하위영역인 목표선택과 직업정보 문제해결 및 미래계획과 정적인 상관관계를 지니고 있다. 구직행동의 일자리 수용자세 역시 진로결정 자기효능감의 각 하위영역과 정적인 상관관계를 보였다. 셋째, 진로결정 자기효능감과 사회적 지지는 경력단절여성의 구직행동에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경력단절여성들이 진로결정 자기효능감과 사회적 지지를 높게 지각할수록 활발한 구직행동을 하는 것으로 나타났다. 특히 진로결정 자기효능감의 직업정보 수준이 높고, 사회적 지지의 정보적 지지 수준이 높을수록 구직행동 수준이 높아졌다. 이러한 결과를 통해 경력단절여성들의 구직행동에 영향을 미치는 심리적· 환경적 요인을 구체적으로 확인하였으며 구체적인 구직행동을 할 수 있게 돕는 심리, 환경적 프로그램 개발이 더 이루어지기를 바란다.
The purpose of this study is to find out the influence of career decision-making self-efficacy and social support on job search behavior of career interrupted woman in re-employment process. Added to this, this study is to provide the fundamental data in building up the career guidance program for t...
The purpose of this study is to find out the influence of career decision-making self-efficacy and social support on job search behavior of career interrupted woman in re-employment process. Added to this, this study is to provide the fundamental data in building up the career guidance program for them. For this, a questionnaire consisting of measure tools: career decision-making self-efficacy scale, social support scale, and job search behavior scale was surveyed and the final 218 persons were analyzed. The results obtained in this study are as follows. First, the difference of career decision-making self-efficacy according to age was significant in goal selection and future plan. In the Thirties were more aware in the target selection than the Twenties. And in the Forties were more in the future plan than the Twenties. In the case of social support, the 40s were more aware of the information support from the family than the 20s. Overall, in the job search behavior, the 40s showed more active than the other comparison group, especially than the 50s. And the married showed higher level of career decision-making self-efficacy, social support, and job search behavior than not-married. Women with shorter career-interrupted breaks or less than 5-10 years showed more active job search activities than women with more than 10 years of experience. Second, in job search behavior, there was a positive correlation with career decision-making self-efficacy and social support. It has a positive correlation with goal choice, job information problem solving, and future plan, which are sub-factors of career decision-making self-efficacy in job search activity positiveness. Job acceptance positively correlated with each sub-domain of career decision-making self-efficacy. Third, career decision-making self-efficacy and social support have a significant effect on job search behavior of career-interrupted women. In conclusion, the more women perceived career decision-making self-efficacy and social support, the more active job search behaviors were. Particularly, those with higher level of occupational information in career decision-making self-efficacy and information support in social support showed the higher level of job search behavior. The more active the job search activity, the higher the future planning, job information and evaluation support, the higher the job information, information support and material support. The results of this study are significant in confirming the psychological and environmental factors affecting the job search behavior of career-interrupted women. We also hope that more psychological and environmental programs will be developed to help career-interruped women perform specific job searches without losing job motivation in reemployment.
The purpose of this study is to find out the influence of career decision-making self-efficacy and social support on job search behavior of career interrupted woman in re-employment process. Added to this, this study is to provide the fundamental data in building up the career guidance program for them. For this, a questionnaire consisting of measure tools: career decision-making self-efficacy scale, social support scale, and job search behavior scale was surveyed and the final 218 persons were analyzed. The results obtained in this study are as follows. First, the difference of career decision-making self-efficacy according to age was significant in goal selection and future plan. In the Thirties were more aware in the target selection than the Twenties. And in the Forties were more in the future plan than the Twenties. In the case of social support, the 40s were more aware of the information support from the family than the 20s. Overall, in the job search behavior, the 40s showed more active than the other comparison group, especially than the 50s. And the married showed higher level of career decision-making self-efficacy, social support, and job search behavior than not-married. Women with shorter career-interrupted breaks or less than 5-10 years showed more active job search activities than women with more than 10 years of experience. Second, in job search behavior, there was a positive correlation with career decision-making self-efficacy and social support. It has a positive correlation with goal choice, job information problem solving, and future plan, which are sub-factors of career decision-making self-efficacy in job search activity positiveness. Job acceptance positively correlated with each sub-domain of career decision-making self-efficacy. Third, career decision-making self-efficacy and social support have a significant effect on job search behavior of career-interrupted women. In conclusion, the more women perceived career decision-making self-efficacy and social support, the more active job search behaviors were. Particularly, those with higher level of occupational information in career decision-making self-efficacy and information support in social support showed the higher level of job search behavior. The more active the job search activity, the higher the future planning, job information and evaluation support, the higher the job information, information support and material support. The results of this study are significant in confirming the psychological and environmental factors affecting the job search behavior of career-interrupted women. We also hope that more psychological and environmental programs will be developed to help career-interruped women perform specific job searches without losing job motivation in reemployment.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.