본 연구의 목적은 목회자의 직무스트레스로 인한 우울과 탈진의 현상을 파악하고 부교역자의 직분에 따른 정도의 차이를 확인하려 한다. 또한 목회자의 상담 요구도에 대해 알아보고자 한다. 본 연구에서는 서울시내의 신학대학교에 재학 중인 목회자 136명을 표본으로 진행하였으며, 설문은 생태학적 조사, BDI, 직무 스트레스, 직무 탈진 등의 자료로 구성이 되었다. 수집된 자료는 연구문제에 따라 빈도분석, ...
본 연구의 목적은 목회자의 직무스트레스로 인한 우울과 탈진의 현상을 파악하고 부교역자의 직분에 따른 정도의 차이를 확인하려 한다. 또한 목회자의 상담 요구도에 대해 알아보고자 한다. 본 연구에서는 서울시내의 신학대학교에 재학 중인 목회자 136명을 표본으로 진행하였으며, 설문은 생태학적 조사, BDI, 직무 스트레스, 직무 탈진 등의 자료로 구성이 되었다. 수집된 자료는 연구문제에 따라 빈도분석, 상관분석, 회귀분석, t-test를 실시하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 목회자의 직무스트레스는 목회자의 우울, 탈진에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 목회자의 직무 스트레스가 높으면 목회자의 우울과 탈진이 높아진다는 것을 의미한다. 둘째, 부교역자의 직분에 따라 직무 스트레스, 우울 등이 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 부교역자의 직분을 부목사 집단과 전도사 집단으로 나눠 비교하였을 때 직무 스트레스, 우울, 탈진 모두 부목사 집단에서 평균값이 높게 나타나고, 직무 스트레스와 우울에서 유의미한 차이가 있음이 나타났다. 셋째, 부목사 집단과 전도사 집단에서 직무 스트레스는 우울과 탈진에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 부목사 집단에서는 역할갈등과 대인관계가 우울에, 그리고 대인관계는 탈진에 정적영향을 미치며 전도사 집단에서는 역할갈등이 우울에, 그리고 역할갈등과 대인관계는 탈진에 정적영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 목회자의 직무 스트레스가 목회자 상담 요구도와 목회자 가족 상담 요구도에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 목회자가 스트레스의 상승은 자신 및 목회자 가족의 상담 요구도도 높아짐을 의미한다. 본 연구는 목회자의 스트레스를 확인하고 문제들을 살펴보면서 그들의 현실적인 어려움에 대한 이해와 상담학적 접근의 기초자료를 제공하였다는 데 의의가 있다.
본 연구의 목적은 목회자의 직무스트레스로 인한 우울과 탈진의 현상을 파악하고 부교역자의 직분에 따른 정도의 차이를 확인하려 한다. 또한 목회자의 상담 요구도에 대해 알아보고자 한다. 본 연구에서는 서울시내의 신학대학교에 재학 중인 목회자 136명을 표본으로 진행하였으며, 설문은 생태학적 조사, BDI, 직무 스트레스, 직무 탈진 등의 자료로 구성이 되었다. 수집된 자료는 연구문제에 따라 빈도분석, 상관분석, 회귀분석, t-test를 실시하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 목회자의 직무스트레스는 목회자의 우울, 탈진에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 목회자의 직무 스트레스가 높으면 목회자의 우울과 탈진이 높아진다는 것을 의미한다. 둘째, 부교역자의 직분에 따라 직무 스트레스, 우울 등이 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 부교역자의 직분을 부목사 집단과 전도사 집단으로 나눠 비교하였을 때 직무 스트레스, 우울, 탈진 모두 부목사 집단에서 평균값이 높게 나타나고, 직무 스트레스와 우울에서 유의미한 차이가 있음이 나타났다. 셋째, 부목사 집단과 전도사 집단에서 직무 스트레스는 우울과 탈진에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 부목사 집단에서는 역할갈등과 대인관계가 우울에, 그리고 대인관계는 탈진에 정적영향을 미치며 전도사 집단에서는 역할갈등이 우울에, 그리고 역할갈등과 대인관계는 탈진에 정적영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 목회자의 직무 스트레스가 목회자 상담 요구도와 목회자 가족 상담 요구도에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 목회자가 스트레스의 상승은 자신 및 목회자 가족의 상담 요구도도 높아짐을 의미한다. 본 연구는 목회자의 스트레스를 확인하고 문제들을 살펴보면서 그들의 현실적인 어려움에 대한 이해와 상담학적 접근의 기초자료를 제공하였다는 데 의의가 있다.
This study investigated the effects of job stress on the occurrence of depression and burnout of clergy. The study was conducted using a questionnaire survey and comparison between associate pastors and ministerial interns. A questionnaire paper was sent to 136 clergy working in six major denominati...
This study investigated the effects of job stress on the occurrence of depression and burnout of clergy. The study was conducted using a questionnaire survey and comparison between associate pastors and ministerial interns. A questionnaire paper was sent to 136 clergy working in six major denominations in South Korea. The denominations chosen were the Presbyterian Church, Methodist Church, Korea Evangelical Holiness Church, etc. Scales of measurement included Ivancevich’s work stress Scale, Beck Depression Inventory(BDI), and Maslach Burnout Inventory. Results indicated that job stress put both the associate pastors and ministerial interns at a higher risk of depression and burnout. However, the associate pastor group was found to have a higher amount of stress than the intern group. There was also a difference found between the associate pastor group and intern group. To be more specific, in the associate pastor group, both role conflict and interpersonal relationships affected the occurrence of depression, while only interpersonal relationships had an effect on the occurrence of burnout. On the other hand, in the intern group, only role conflict was found to have an impact on depression, while the occurrence of burnout was affected by both role conflict and interpersonal relationships. Findings also indicated that job stress not only has an effect on the occurrence of depression and burnout in the clergy, but also on the counseling needs for clergy themselves along their families.
This study investigated the effects of job stress on the occurrence of depression and burnout of clergy. The study was conducted using a questionnaire survey and comparison between associate pastors and ministerial interns. A questionnaire paper was sent to 136 clergy working in six major denominations in South Korea. The denominations chosen were the Presbyterian Church, Methodist Church, Korea Evangelical Holiness Church, etc. Scales of measurement included Ivancevich’s work stress Scale, Beck Depression Inventory(BDI), and Maslach Burnout Inventory. Results indicated that job stress put both the associate pastors and ministerial interns at a higher risk of depression and burnout. However, the associate pastor group was found to have a higher amount of stress than the intern group. There was also a difference found between the associate pastor group and intern group. To be more specific, in the associate pastor group, both role conflict and interpersonal relationships affected the occurrence of depression, while only interpersonal relationships had an effect on the occurrence of burnout. On the other hand, in the intern group, only role conflict was found to have an impact on depression, while the occurrence of burnout was affected by both role conflict and interpersonal relationships. Findings also indicated that job stress not only has an effect on the occurrence of depression and burnout in the clergy, but also on the counseling needs for clergy themselves along their families.
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