내재적 동기, 외재적 동기와 창의적 행동에 관한 연구 : 창의적 자기효능감과 창의적 압박감을 매개효과로 Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation and Creative Behavior: Mediating role of creative self-efficacy and creative pressure원문보기
급변하는 경영환경 속에서 개인 창의성은 조직의 혁신, 경쟁력, 더 나아가 조직의 생존에까지 매우 중요한 요소이다. 최근 조직의 경쟁력이 창의성과 같은 자발적인 노력에 의해 창출될 수 있는 무형 역량에 의해 결정되기 때문에 상대적으로 창의성에 영향을 미치는 동기유발적 요소에 대해 관심이 많아지고 있다. 본 연구는 자기결정이론(Self-Determination Theory)에 기반하여 동기 요인의 유형을 내재적 동기와 외재적 동기로 구분하고 각각의 요인이 창의적 행동에 미치는 긍정적, 부정적 매커니즘을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 국내 연구소 6개 216명 팀원의 응답에 대한 데이터를 수집, ...
급변하는 경영환경 속에서 개인 창의성은 조직의 혁신, 경쟁력, 더 나아가 조직의 생존에까지 매우 중요한 요소이다. 최근 조직의 경쟁력이 창의성과 같은 자발적인 노력에 의해 창출될 수 있는 무형 역량에 의해 결정되기 때문에 상대적으로 창의성에 영향을 미치는 동기유발적 요소에 대해 관심이 많아지고 있다. 본 연구는 자기결정이론(Self-Determination Theory)에 기반하여 동기 요인의 유형을 내재적 동기와 외재적 동기로 구분하고 각각의 요인이 창의적 행동에 미치는 긍정적, 부정적 매커니즘을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 국내 연구소 6개 216명 팀원의 응답에 대한 데이터를 수집, Mplus 8.0을 사용하여 구조방정식모형을 테스트하였다. 분석 결과, 내재적 동기가 창의적 자기효능감에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 발견하였고 아울러, 창의적 자기효능감은 내재적 동기와 창의적 행동을 매개하는 것으로 나타났다. 외재적 동기또한 마찬가지로 창의적 부담감을 증가시키는 것으로 나타났으며, 창의적 부담감이 외재적 동기와 창의적 행동을 매개하는 것으로 나타났다. 또한 직원의 임파워먼트에 대한 인식이 높을수록 외재적 동기와 창의적 부담감 간의 관계를 약화시켜주는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 기존의 조직 내 창의성 연구 및 동기부여 연구를 확장하는 동시에 기업 현장에도 의미 있는 시사점을 제시해준다.
급변하는 경영환경 속에서 개인 창의성은 조직의 혁신, 경쟁력, 더 나아가 조직의 생존에까지 매우 중요한 요소이다. 최근 조직의 경쟁력이 창의성과 같은 자발적인 노력에 의해 창출될 수 있는 무형 역량에 의해 결정되기 때문에 상대적으로 창의성에 영향을 미치는 동기유발적 요소에 대해 관심이 많아지고 있다. 본 연구는 자기결정이론(Self-Determination Theory)에 기반하여 동기 요인의 유형을 내재적 동기와 외재적 동기로 구분하고 각각의 요인이 창의적 행동에 미치는 긍정적, 부정적 매커니즘을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 국내 연구소 6개 216명 팀원의 응답에 대한 데이터를 수집, Mplus 8.0을 사용하여 구조방정식모형을 테스트하였다. 분석 결과, 내재적 동기가 창의적 자기효능감에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 발견하였고 아울러, 창의적 자기효능감은 내재적 동기와 창의적 행동을 매개하는 것으로 나타났다. 외재적 동기또한 마찬가지로 창의적 부담감을 증가시키는 것으로 나타났으며, 창의적 부담감이 외재적 동기와 창의적 행동을 매개하는 것으로 나타났다. 또한 직원의 임파워먼트에 대한 인식이 높을수록 외재적 동기와 창의적 부담감 간의 관계를 약화시켜주는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 기존의 조직 내 창의성 연구 및 동기부여 연구를 확장하는 동시에 기업 현장에도 의미 있는 시사점을 제시해준다.
Given increasingly turbulent business environments and heightened competition, considerable evidence indicates that employee creative behavior is a critical factor for organizational innovation, effectiveness, and survival. Recently, there has been growing interest in motivational factors that affec...
Given increasingly turbulent business environments and heightened competition, considerable evidence indicates that employee creative behavior is a critical factor for organizational innovation, effectiveness, and survival. Recently, there has been growing interest in motivational factors that affect creative behavior however scant research in this realm has questioned and examined. Based on the self-determination theory this study examines the relationships between intrinsic motivation, extrinsic motivation and creative behavior. Using 216 survey data from employees in a six research centers in Korea, as anticipated, intrinsic motivation was positively related to creative self-efficacy and mediated the relationship between intrinsic motivation and creative behavior. Also extrinsic motivation was positively related to creative pressure and mediated the relationships.
Given increasingly turbulent business environments and heightened competition, considerable evidence indicates that employee creative behavior is a critical factor for organizational innovation, effectiveness, and survival. Recently, there has been growing interest in motivational factors that affect creative behavior however scant research in this realm has questioned and examined. Based on the self-determination theory this study examines the relationships between intrinsic motivation, extrinsic motivation and creative behavior. Using 216 survey data from employees in a six research centers in Korea, as anticipated, intrinsic motivation was positively related to creative self-efficacy and mediated the relationship between intrinsic motivation and creative behavior. Also extrinsic motivation was positively related to creative pressure and mediated the relationships.
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