본 연구는 부교역자를 대상으로 그들의 소진 실태와 소진에 영향을 미치는 요인을 파악하여 실제적인 대처방안을 모색하는 데에 그 목적이 있다. 소진의 주요 요인으로는 자아탄력성, 업무스트레스, 고용불안정성, 사회적 지지를 설정하였으며 이를 중심으로 소진과의 관계를 살펴보았다. 부교역자의 소진과 소진에 관한 주요 요인에 대한 기초적인 자료로 활용될 것으로 기대한다. 연구 대상은 대한예수교장로회 통합 교단 소속의 목사 안수를 받고 교회 내에서 사역 중인 부교역자를 대상으로, 2020년 10월 22일부터 2020년 11월 4일까지 약 2주간 진행되었다. 회수된 설문지 총 223부 중 11부를 제외한 212부를 분석 자료로 사용하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS 25.0 통계 프로그램을 사용하여 ...
본 연구는 부교역자를 대상으로 그들의 소진 실태와 소진에 영향을 미치는 요인을 파악하여 실제적인 대처방안을 모색하는 데에 그 목적이 있다. 소진의 주요 요인으로는 자아탄력성, 업무스트레스, 고용불안정성, 사회적 지지를 설정하였으며 이를 중심으로 소진과의 관계를 살펴보았다. 부교역자의 소진과 소진에 관한 주요 요인에 대한 기초적인 자료로 활용될 것으로 기대한다. 연구 대상은 대한예수교장로회 통합 교단 소속의 목사 안수를 받고 교회 내에서 사역 중인 부교역자를 대상으로, 2020년 10월 22일부터 2020년 11월 4일까지 약 2주간 진행되었다. 회수된 설문지 총 223부 중 11부를 제외한 212부를 분석 자료로 사용하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS 25.0 통계 프로그램을 사용하여 빈도분석, 교차분석, T-test, ANOVA, Scheffe사후검정, 상관관계분석, 다중선형회귀분석, Durbin-Wastson test, 단순선형회귀분석을 실시하였다. 본 연구를 통해 확인된 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 인구사회학적 특성 중에서 소진과 통계적으로 유의미한 관계가 확인된 요인은 근무 시간이 유일했다. 둘째, 부교역자의 소진은 교인과의 관계와 유의미한 상관관계를 가지는 것으로 확인되었다. 셋째, 교회 내의 책임과 권한의 배분 정도 또한 부교역자의 소진과 유의미한 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. 넷째, 조사 대상자들의 자아탄력성은 유사 직군을 대상으로 한 선행연구들의 평균에 비해 다소 낮고, 업무스트레스는 더 높은 것으로 나타났다. 다섯째, 사회적 지지의 경우 선행 연구의 다른 직군에 비해 담임목사(상사) 및 동료의 지지는 낮고, 가족 및 친구의 지지는 높은 것으로 확인되었다. 단순선형회귀분석을 실시한 결과 소진에 미치는 영향력의 크기는 담임목사의 지지가 가장 큰 것으로 확인되었다. 여섯째, 부교역자의 소진은 지각되는 업무량과 역할모호성이 증가할수록 심각해졌으며, 자아탄력성이 높고 담임목사의 지지를 느낄수록 완화되었다. 일곱째, 자아탄력성과 일주일 평균 근무시간이 소진에 유의미한 영향을 끼치는 것으로 확인되었다. 여덟째, 업무스트레스는 소진에 유의미한 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 열한째, 사회적 지지는 소진에 유의미한 영향을 끼치는 것으로 확인되었다. 주제어 : 부교역자, 소진, 자아탄력성, 업무스트레스, 고용불안정성, 사회적 지지
본 연구는 부교역자를 대상으로 그들의 소진 실태와 소진에 영향을 미치는 요인을 파악하여 실제적인 대처방안을 모색하는 데에 그 목적이 있다. 소진의 주요 요인으로는 자아탄력성, 업무스트레스, 고용불안정성, 사회적 지지를 설정하였으며 이를 중심으로 소진과의 관계를 살펴보았다. 부교역자의 소진과 소진에 관한 주요 요인에 대한 기초적인 자료로 활용될 것으로 기대한다. 연구 대상은 대한예수교장로회 통합 교단 소속의 목사 안수를 받고 교회 내에서 사역 중인 부교역자를 대상으로, 2020년 10월 22일부터 2020년 11월 4일까지 약 2주간 진행되었다. 회수된 설문지 총 223부 중 11부를 제외한 212부를 분석 자료로 사용하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS 25.0 통계 프로그램을 사용하여 빈도분석, 교차분석, T-test, ANOVA, Scheffe 사후검정, 상관관계분석, 다중선형회귀분석, Durbin-Wastson test, 단순선형회귀분석을 실시하였다. 본 연구를 통해 확인된 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 인구사회학적 특성 중에서 소진과 통계적으로 유의미한 관계가 확인된 요인은 근무 시간이 유일했다. 둘째, 부교역자의 소진은 교인과의 관계와 유의미한 상관관계를 가지는 것으로 확인되었다. 셋째, 교회 내의 책임과 권한의 배분 정도 또한 부교역자의 소진과 유의미한 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. 넷째, 조사 대상자들의 자아탄력성은 유사 직군을 대상으로 한 선행연구들의 평균에 비해 다소 낮고, 업무스트레스는 더 높은 것으로 나타났다. 다섯째, 사회적 지지의 경우 선행 연구의 다른 직군에 비해 담임목사(상사) 및 동료의 지지는 낮고, 가족 및 친구의 지지는 높은 것으로 확인되었다. 단순선형회귀분석을 실시한 결과 소진에 미치는 영향력의 크기는 담임목사의 지지가 가장 큰 것으로 확인되었다. 여섯째, 부교역자의 소진은 지각되는 업무량과 역할모호성이 증가할수록 심각해졌으며, 자아탄력성이 높고 담임목사의 지지를 느낄수록 완화되었다. 일곱째, 자아탄력성과 일주일 평균 근무시간이 소진에 유의미한 영향을 끼치는 것으로 확인되었다. 여덟째, 업무스트레스는 소진에 유의미한 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 열한째, 사회적 지지는 소진에 유의미한 영향을 끼치는 것으로 확인되었다. 주제어 : 부교역자, 소진, 자아탄력성, 업무스트레스, 고용불안정성, 사회적 지지
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