본 연구는 대기업 사무직 MZ세대 근로자를 대상으로 일삶균형과 이직의도의 관계에서 정서적 조직몰입의 매개효과와 긍정심리자본의 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 연구 목적을 달성하기 위한 연구 문제는 첫째, 일삶균형과 이직의도의 관계를 확인하고, 둘째, 일삶균형과 이직의도의 관계에서 정서적 조직몰입의 매개효과를 검증하는 것이며, 셋째, 일삶균형과 이직의도의 관계에서 긍정심리자본의 조절효과를 검증하는 것이다. 연구의 ...
본 연구는 대기업 사무직 MZ세대 근로자를 대상으로 일삶균형과 이직의도의 관계에서 정서적 조직몰입의 매개효과와 긍정심리자본의 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 연구 목적을 달성하기 위한 연구 문제는 첫째, 일삶균형과 이직의도의 관계를 확인하고, 둘째, 일삶균형과 이직의도의 관계에서 정서적 조직몰입의 매개효과를 검증하는 것이며, 셋째, 일삶균형과 이직의도의 관계에서 긍정심리자본의 조절효과를 검증하는 것이다. 연구의 모집단은 300이상의 전국 소재 대기업에 근무하는 사무직 MZ세대 근로자이다. 모집단의 정확한 규모를 추정하기 어려운 관계로 본 연구에서는 비확률표집방법 중 편의표집을 실시하였다. 자료수집은 온라인 조사로 2023년 11월6일부터 11월 13일까지 총 7일간 진행되었으며, 수집된 자료 340부 중 불성실 응답 대상자를 제외하고 총 330(유효자료율 97%)부를 활용하여 분석하였다. 수집된 자료는 Windows용 SPSS 26.0과 PROCESS macro 4.1 프로그램을 활용하여 다음의 절차로 분석을 진행하였다. 첫째, 탐색적 요인분석과 신뢰도 계수를 분석하여 측정도구의 타당도와 신뢰도를 검증하였다. 둘째, 기술통계, 정규성 검정, 상관관계 분석을 통해 변인의 기초통계 분석을 실시하였다. 셋째, 단순회귀분석을 통하여 일삶균형과 이직의도의 관계를 확인하였다. 넷째, PROCESS macro 5번 모델을 적용하여 일삶균형과 이직의도의 관게에서 정서적 조직몰입의 매개효과 및 긍정심리자본의 조절효과를 분석하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 일삶균형은 이직의도에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 정서적 조직몰입은 일삶균형과 이직의도의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 긍정심리자본의 조절효과를 검증한 결과, 일삶균형과 이직의도의 관계에서는 조절효과가 나타나지 않았다. 연구결과를 통해 도출된 결론은 다음과 같다. 첫째, 일삶균형의 수준이 높은 조직구성일수록 이직의도의 가능성이 낮아진다. 둘째, 조직구성원의 일삶균형은 정서적 조직몰입을 통하여 이직의도의 가능성을 낮춘다. 셋째, 긍정심리자본은 일삶균형과 이직의도의 관계에서 조절효과가 나타나지 않았다. 본 연구를 통한 시사점은 다음과 같다. 첫째, 조직구성원의 이직의도를 감소하기 위해서 일삶균형의 수준을 높일 수 있는 방안을 적극 고려해야 한다. 둘째, 조직은 조직구성원이 이직의도 감소할 수 있도록 조직에 대한 정서적 조직몰입을 강화할 수 있도록 노력해야 한다. 셋째, 일삶균형과 이직의도의 관계를 변화시킬 수 있는 조절변인에 대한 후속 연구가 필요하다. 특히, 일삶균형의 수준을 세대 및 직종별로 수준을 진단하고 그에 따른 이직의도를 감소하기 위한 다양한 HRD측면의 접근이 필요하다.
본 연구는 대기업 사무직 MZ세대 근로자를 대상으로 일삶균형과 이직의도의 관계에서 정서적 조직몰입의 매개효과와 긍정심리자본의 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 연구 목적을 달성하기 위한 연구 문제는 첫째, 일삶균형과 이직의도의 관계를 확인하고, 둘째, 일삶균형과 이직의도의 관계에서 정서적 조직몰입의 매개효과를 검증하는 것이며, 셋째, 일삶균형과 이직의도의 관계에서 긍정심리자본의 조절효과를 검증하는 것이다. 연구의 모집단은 300이상의 전국 소재 대기업에 근무하는 사무직 MZ세대 근로자이다. 모집단의 정확한 규모를 추정하기 어려운 관계로 본 연구에서는 비확률표집방법 중 편의표집을 실시하였다. 자료수집은 온라인 조사로 2023년 11월6일부터 11월 13일까지 총 7일간 진행되었으며, 수집된 자료 340부 중 불성실 응답 대상자를 제외하고 총 330(유효자료율 97%)부를 활용하여 분석하였다. 수집된 자료는 Windows용 SPSS 26.0과 PROCESS macro 4.1 프로그램을 활용하여 다음의 절차로 분석을 진행하였다. 첫째, 탐색적 요인분석과 신뢰도 계수를 분석하여 측정도구의 타당도와 신뢰도를 검증하였다. 둘째, 기술통계, 정규성 검정, 상관관계 분석을 통해 변인의 기초통계 분석을 실시하였다. 셋째, 단순회귀분석을 통하여 일삶균형과 이직의도의 관계를 확인하였다. 넷째, PROCESS macro 5번 모델을 적용하여 일삶균형과 이직의도의 관게에서 정서적 조직몰입의 매개효과 및 긍정심리자본의 조절효과를 분석하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 일삶균형은 이직의도에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 정서적 조직몰입은 일삶균형과 이직의도의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 긍정심리자본의 조절효과를 검증한 결과, 일삶균형과 이직의도의 관계에서는 조절효과가 나타나지 않았다. 연구결과를 통해 도출된 결론은 다음과 같다. 첫째, 일삶균형의 수준이 높은 조직구성일수록 이직의도의 가능성이 낮아진다. 둘째, 조직구성원의 일삶균형은 정서적 조직몰입을 통하여 이직의도의 가능성을 낮춘다. 셋째, 긍정심리자본은 일삶균형과 이직의도의 관계에서 조절효과가 나타나지 않았다. 본 연구를 통한 시사점은 다음과 같다. 첫째, 조직구성원의 이직의도를 감소하기 위해서 일삶균형의 수준을 높일 수 있는 방안을 적극 고려해야 한다. 둘째, 조직은 조직구성원이 이직의도 감소할 수 있도록 조직에 대한 정서적 조직몰입을 강화할 수 있도록 노력해야 한다. 셋째, 일삶균형과 이직의도의 관계를 변화시킬 수 있는 조절변인에 대한 후속 연구가 필요하다. 특히, 일삶균형의 수준을 세대 및 직종별로 수준을 진단하고 그에 따른 이직의도를 감소하기 위한 다양한 HRD측면의 접근이 필요하다.
The purpose of this study is to verify the mediating effect of emotional organizational commitment and the moderating effect of positive psychological capital in the relationship between unison and turnover intention for MZ generation workers in large companies. The research questions to achieve the...
The purpose of this study is to verify the mediating effect of emotional organizational commitment and the moderating effect of positive psychological capital in the relationship between unison and turnover intention for MZ generation workers in large companies. The research questions to achieve the research objectives are, first, to verify the mediating effect of emotional organizational commitment in the relationship between insularity and turnover intention, and third, to verify the moderating effect of positive psychological capital in the relationship between insularity and turnover intention. The population of the study is white-collar MZ generation workers working for over 300 large nationally located companies. As it is difficult to estimate the exact size of the population, convenience sampling was conducted among the non-probability sampling methods in this study. Data collection was conducted for a total of 7 days from November 6 to November 13, 2023, and a total of 330 (effective data rate) of 340 collected data were analyzed, excluding those who responded unfaithfully. The collected data were analyzed using the following procedure using SPSS 26.0 and PROCESS macro 4.1 programs for Windows. First, the validity and reliability of the measurement tool were verified by analyzing the exploratory factor analysis and reliability coefficient. Second, basic statistical analysis of variables was conducted through descriptive statistics, normality tests, and correlation analysis. Third, through simple regression analysis, the relationship between the balance of insolation and the intention to turnover was confirmed. Fourth, the PROCESS macro 5 model was applied to analyze the mediating effect of emotional organizational commitment and the moderating effect of positive psychological capital in the relationship between solar balance and turnover intention. The results of the study are as follows. First, it was found that the balance of insolation had a negative (-) effect on the intention to turnover. Second, emotional organizational commitment was found to mediate the relationship between the balance of insolation and the intention to turnover. Third, because of verifying the moderating effect of positive psychological capital, there was no moderating effect in the relationship between insolation balance and turnover intention. The conclusions drawn from the research results are as follows. First, the higher the level of insolation balance, the lower the likelihood of turnover intention. Second, the balance of the members of the organization reduces the possibility of turnover intention through emotional organizational commitment. Third, positive psychological capital did not show a moderating effect in the relationship between the balance of insolation and the intention to turnover. The implications of this study are as follows. First, in order to reduce the turnover intention of members of the organization, it is necessary to actively consider ways to increase the level of insolation balance. Second, organizations should strive to strengthen their emotional organizational commitment to the organization so that organizational members can reduce their intention to turnover. Third, a follow-up study is needed on modulating variables that can change the relationship between the balance of insolation and the intention to turnover. Various HRD approaches are needed to diagnose the level of insolation balance by generation and occupation and to reduce the intention to turnover accordingly.
The purpose of this study is to verify the mediating effect of emotional organizational commitment and the moderating effect of positive psychological capital in the relationship between unison and turnover intention for MZ generation workers in large companies. The research questions to achieve the research objectives are, first, to verify the mediating effect of emotional organizational commitment in the relationship between insularity and turnover intention, and third, to verify the moderating effect of positive psychological capital in the relationship between insularity and turnover intention. The population of the study is white-collar MZ generation workers working for over 300 large nationally located companies. As it is difficult to estimate the exact size of the population, convenience sampling was conducted among the non-probability sampling methods in this study. Data collection was conducted for a total of 7 days from November 6 to November 13, 2023, and a total of 330 (effective data rate) of 340 collected data were analyzed, excluding those who responded unfaithfully. The collected data were analyzed using the following procedure using SPSS 26.0 and PROCESS macro 4.1 programs for Windows. First, the validity and reliability of the measurement tool were verified by analyzing the exploratory factor analysis and reliability coefficient. Second, basic statistical analysis of variables was conducted through descriptive statistics, normality tests, and correlation analysis. Third, through simple regression analysis, the relationship between the balance of insolation and the intention to turnover was confirmed. Fourth, the PROCESS macro 5 model was applied to analyze the mediating effect of emotional organizational commitment and the moderating effect of positive psychological capital in the relationship between solar balance and turnover intention. The results of the study are as follows. First, it was found that the balance of insolation had a negative (-) effect on the intention to turnover. Second, emotional organizational commitment was found to mediate the relationship between the balance of insolation and the intention to turnover. Third, because of verifying the moderating effect of positive psychological capital, there was no moderating effect in the relationship between insolation balance and turnover intention. The conclusions drawn from the research results are as follows. First, the higher the level of insolation balance, the lower the likelihood of turnover intention. Second, the balance of the members of the organization reduces the possibility of turnover intention through emotional organizational commitment. Third, positive psychological capital did not show a moderating effect in the relationship between the balance of insolation and the intention to turnover. The implications of this study are as follows. First, in order to reduce the turnover intention of members of the organization, it is necessary to actively consider ways to increase the level of insolation balance. Second, organizations should strive to strengthen their emotional organizational commitment to the organization so that organizational members can reduce their intention to turnover. Third, a follow-up study is needed on modulating variables that can change the relationship between the balance of insolation and the intention to turnover. Various HRD approaches are needed to diagnose the level of insolation balance by generation and occupation and to reduce the intention to turnover accordingly.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.