서번트리더십과 조직공정성이 조직신뢰와 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 경희대학교 경영대학원 경영학전공 김 백 수 본 연구는 파견 및 비정규직 근로에 대한 서번트리더십이 조직공정성, 조직 신뢰, 직무성과에 미치는 영향에 관하여 탐구하였으며. 서번트리더십은 리더가 지도자보다는 조직내 근로자에 이익과 발전을 우선시하는 리더십 접근 방식으로, 그 특징은 자신을 뒤로 미뤄 다른 사람의 성장과 발전을 돕는 데 초점을 두었다. 우선, 본 연구에서는 파견직 환경에서의 조직의 공정성에 대한 영향을 살펴볼 때 파견직에서의 서번트리더십은 조직의 ...
서번트리더십과 조직공정성이 조직신뢰와 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 경희대학교 경영대학원 경영학전공 김 백 수 본 연구는 파견 및 비정규직 근로에 대한 서번트리더십이 조직공정성, 조직 신뢰, 직무성과에 미치는 영향에 관하여 탐구하였으며. 서번트리더십은 리더가 지도자보다는 조직내 근로자에 이익과 발전을 우선시하는 리더십 접근 방식으로, 그 특징은 자신을 뒤로 미뤄 다른 사람의 성장과 발전을 돕는 데 초점을 두었다. 우선, 본 연구에서는 파견직 환경에서의 조직의 공정성에 대한 영향을 살펴볼 때 파견직에서의 서번트리더십은 조직의 의사결정 프로세스가 투명하고 공정하게 이루 어지도록 촉진하며, 이에 따라 직원들은 조직의 공정성을 더욱 긍정적으로 인식하 게 되었다. 이러한 공정성 인식은 직원들의 만족도와 참여도를 높이는 데 이바지하 였다. 둘째로, 본 연구는 파견직에서의 서번트리더십이 조직의 신뢰 구축과 유지에 어 떤 역할을 하는지 분석하였다. 서번트 리더는 진정성, 공감 능력, 직원의 복지에 대 한 진정한 관심을 표현함으로써 신뢰를 조성한다. 이러한 신뢰는 직원들로부터 상 호 간에 신뢰가 반사되어 협력과 소통을 강화하며 조직 내에서 심리적 안전감을 증 진하게 시켰다. 마지막으로, 본 연구는 파견직에서의 서번트리더십이 직무성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 연구 결과는 서번트리더십이 직원들의 동기부여, 직무만족도, 직무 참 여를 통해 직무성과를 긍정적으로 영향을 미친다는 점을 강조하였다. 서번트 리더 는 직원들에게 권한을 위임하고, 지원과 자원을 제공하며, 성장의 기회를 제공함으 로써 개인 및 집단 성과를 향상하게 되었다. 총론적으로, 본 초록은 서번트리더십이 조직의 공정성 증진, 신뢰 구축, 직무성과 향상에 미치는 중요한 역할을 강조하고 있다. 이는 리더들이 더 건강하고 효과적인 업무환경을 조성하기 위해 리더십 품질을 강화하는 중요성을 강조하였다. 더불어, 조직 실무자와 연구자들에게 리더십, 공정성, 신뢰 및 성과의 교차점에 관심을 두고 연구하고 실무에 적용할 수 있는 중요한 통찰력을 제공한다. 핵심어 : 서버트리더십, 조직공정성, 조직신뢰, 직무성과
서번트리더십과 조직공정성이 조직신뢰와 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 경희대학교 경영대학원 경영학전공 김 백 수 본 연구는 파견 및 비정규직 근로에 대한 서번트리더십이 조직공정성, 조직 신뢰, 직무성과에 미치는 영향에 관하여 탐구하였으며. 서번트리더십은 리더가 지도자보다는 조직내 근로자에 이익과 발전을 우선시하는 리더십 접근 방식으로, 그 특징은 자신을 뒤로 미뤄 다른 사람의 성장과 발전을 돕는 데 초점을 두었다. 우선, 본 연구에서는 파견직 환경에서의 조직의 공정성에 대한 영향을 살펴볼 때 파견직에서의 서번트리더십은 조직의 의사결정 프로세스가 투명하고 공정하게 이루 어지도록 촉진하며, 이에 따라 직원들은 조직의 공정성을 더욱 긍정적으로 인식하 게 되었다. 이러한 공정성 인식은 직원들의 만족도와 참여도를 높이는 데 이바지하 였다. 둘째로, 본 연구는 파견직에서의 서번트리더십이 조직의 신뢰 구축과 유지에 어 떤 역할을 하는지 분석하였다. 서번트 리더는 진정성, 공감 능력, 직원의 복지에 대 한 진정한 관심을 표현함으로써 신뢰를 조성한다. 이러한 신뢰는 직원들로부터 상 호 간에 신뢰가 반사되어 협력과 소통을 강화하며 조직 내에서 심리적 안전감을 증 진하게 시켰다. 마지막으로, 본 연구는 파견직에서의 서번트리더십이 직무성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 연구 결과는 서번트리더십이 직원들의 동기부여, 직무만족도, 직무 참 여를 통해 직무성과를 긍정적으로 영향을 미친다는 점을 강조하였다. 서번트 리더 는 직원들에게 권한을 위임하고, 지원과 자원을 제공하며, 성장의 기회를 제공함으 로써 개인 및 집단 성과를 향상하게 되었다. 총론적으로, 본 초록은 서번트리더십이 조직의 공정성 증진, 신뢰 구축, 직무성과 향상에 미치는 중요한 역할을 강조하고 있다. 이는 리더들이 더 건강하고 효과적인 업무환경을 조성하기 위해 리더십 품질을 강화하는 중요성을 강조하였다. 더불어, 조직 실무자와 연구자들에게 리더십, 공정성, 신뢰 및 성과의 교차점에 관심을 두고 연구하고 실무에 적용할 수 있는 중요한 통찰력을 제공한다. 핵심어 : 서버트리더십, 조직공정성, 조직신뢰, 직무성과
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