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보건진료원의 직무만족에 영향을 미치는 요인

Job Satisfaction and Related Factors among Community Health Practitioners

한국농촌간호학회지 = Journal of Korean Academy of Rural Health Nursing, v.4 no.2, 2009년, pp.120 - 127  

정귀임 (대동대학 간호과) ,  윤석옥 (대동대학 간호과) ,  신현주 (보건진료원회) ,  신동수 (한림대학교 간호학부)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Purpose: This study was done to identify factors related to job satisfaction according to socioeconomic status and job related factors among community health practitioners. Method: A total of 91 community health practitioners participated in the survey. The survey was performed in November, 2008. Th...

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

  • 이 후 보건진료원은 제도적 변화를 거쳐 별정직 공무원이 되었으며 직업적 긍지에 대한 만족은 높은 반면, 근무환경에 대한 만족은 낮게 나타났다(김선정, 2009; 석민현, 1992). 2009년 보건진료원회는 보건진료원의 일반직으로의 전환을 위해 노력하고 있으며 이러한 시기에 보건진료원의 직무만족정도를 살펴보고 직무만족에 영향을 주는 변수를 파악함으로써 이들의 직무만족정도를 향상시키는 전략 개발에 도움이 되는 기초자료를 제공하고자 본 연구를 시도하였다.
  • 본 연구는 보건진료원의 직무만족정도를 파악하고 이에 영향을 미는 요인을 파악하기 위한 조사연구이다.
  • 본 연구는 보건진료원의 직무만족정도를 파악하고 직무만족에 영향을 미치는 요인을 파악하여 의료접근성이 취약한 지역의 보건간호를 담당하는 보건진료원의 직무만족을 높이는 전략개발에 도움이 되는 기초자료를 제공하고자 시도되었다.
  • 본 연구는 전국 보건진료원의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 파악하여 보건진료원의 직무만족을 향상시키는 방안 마련을 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 설문조사는 e-설문시스템을 이용하여 온라인으로 설문을 실시하였으며 총 91명의 보건진료원이 설문에 응하였다.
  • 본 연구의 목적은 일차보건의료를 담당하고 있는 보건진료원의 직무만족정도를 파악하고 이에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위함이다. 구체적인 목표는 다음과 같다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
보건진료원은 어떤 업무를 수행하고 있는가? 보건진료원은 임상간호사와는 달리 농어촌과 산간벽지 등 광범위한 장소에서 여러 가지 복합적인 요구를 가진 지역사회와 지역주민을 대상으로 이들을 최초로 접촉하여 주민의 건강관리에 부응할 뿐만 아니라 일차건강관리, 예방보건, 사회자원 동원 및 활용과 지도감독, 행정관리 등의 업무를 능동적으로 수행하고 있다. 또한 보건진료원은 근무환경과 생활공간이 구분되지 않기 때문에 공과 사가 명확하게 구분되기 어렵고 배치 지역의 지리적 특성상 새로운 정보습득이 지연될 수 있으며 업무관계가 조직 내에서 이루어지지 못하고 보건진료소에서 혼자 근무하기 때문에 동기부여의 기회가 결여되는 경향이 나타날 수 있다(홍여신, 이인숙, 1994).
보건진료원의 효율적인 역할수행 및 지역주민의 건강 요구를 충족하기 위해서는 무엇이 선행되어야 하는가? 보건진료원의 효율적인 역할수행 및 지역주민의 건강 요구를 충족하기 위해서는 무엇보다도 직무에 임하는 보건진료원 스스로 직무에 대하여 만족감을 갖는 것이 선행되어야 한다. 즉, 보건진료원의 직업적 만족정도는 곧 지역사회 주민에게 제공되는 공공보건의료서비스의 질에 영향을 미친다.
일차보건의료를 담당하고 있는 보건진료원의 직무만족정도를 파악하고 이에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 본 연구의 구체적인 목표는 무엇인가? 1) 대상자의 일반적 및 직무관련 특성을 파악한다. 2) 대상자의 직무만족정도를 파악한다. 3) 대상자 특성에 따른 직무만족의 차이를 파악한다. 4) 대상자의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 파악한다.
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