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보건소 직원의 업무에 대한 인지도 조사
A Study on Duty Awareness of Public Health-Center Workers 원문보기

한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.1 no.1, 2010년, pp.83 - 91  

심문숙 (건양대학교 간호학과) ,  이무식 (건양대학교 의과대학 예방의학교실) ,  오나래 (포항대학 치위생과) ,  강경희 (건양대학교 치위생학과)

초록

본 연구에서는 보건소 근무자들의 보건소에 관한 인식도, 보건소 조직에 관한 인식도, 업무환경에 관한 인식도, 보건사업에 관한 인식도를 조사하고 보건소의 기능 활성화를 위한 개선방안을 마련하는데 기초자료를 제공하고자 시행하였다. 조사결과 직원들의 보건소에 대한 인식 설문 문항 중 '보건소 조직의 성공을 위하여 노력할 용의가 있다'가 $4.07{\pm}0.75$로 가장 높게 나타났다. 보건소 조직에 대한 인식도에서는 자신이 속한 조직에 대한 인식도는 7점 만점 중 보통 이상으로 나타나 대부분의 대상자가 속한 조직의 임무와 업무에 충실하고 있으며, 업무환경에 대한 인식도는 자신이 일하는 곳이 편안한 장소라고 생각하는 경우가 보통 이상으로 나타났다. 보건사업 중 필요하다고 인식하는 업무는 건강행태개선사업, 방역사업, 맞춤형 방문건강관리사업, 모자보건, 가족보건, 전염병관리사업 등으로 나타났으며, 보건사업 중 불필요하다고 인식하는 업무는 일반진료기능 업무, 증명서 발급 등 행정업무, 각종 민원업무 등으로 나타났다. 향후 보강되거나 꼭 실시되어야 한다고 인식하는 노인보건사업, 고혈압, 당뇨 등 환자등록 관리사업, 건강증진사업 순으로 나타났다.

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

In accordance with the analysis results on the questionnaires, in the awareness of employees on a public health center, the answer "I can make every endeavor for the success of public health center organization" showed the highest score as $4.07{\pm}0.75$. The awareness on the organizatio...

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

  • 본 연구에서는 보건소 근무자들의 보건소에 관한 인식도, 보건소 조직에 관한 인식도, 업무환경에 관한 인식도, 보건사업에 관한 인식도를 조사하고 보건소의 기능 활성화를 위한 개선방안을 마련하는데 기초자료를 제공하고자 시행한 논문으로 다음과 같은 결과를 얻었다.
  • 이에 본 연구는 보건소 직원의 업무에 대한 인지도를 조사하였다. 이를 토대로 보건사업의 효율적인 운영 및 직원의 근무환경 개선의 기초를 마련하고자 한다.
  • 이에 본 연구는 보건소 직원의 업무에 대한 인지도를 조사하였다. 이를 토대로 보건사업의 효율적인 운영 및 직원의 근무환경 개선의 기초를 마련하고자 한다.
  • 이에 본 연구에서는 보건소 근무자들의 보건소에 관한 인식도, 보건소 조직에 관한 인식도, 업무환경에 관한 인식도, 보건사업에 관한 인식도를 조사하고 보건소의 기능 활성화를 위한 개선방안을 마련하는데 기초자료를 제공하고자 하였다.

가설 설정

  • 1. 자신이 속한 조직에 대한 인식도는 만점 7점 중 “나는 주어진 임무를 완수할 자신이 있다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
보건소에서 근무하고있는 전문인력의 직종 간 갈등이 발생할 우려가 큰 이유는 무엇인가? 보건소는 보건사업의 특성상 많은 분야의 전문 인력이 근무하고 있는데, 이들 전문 인력은 자율성의 보장을 요구하는 경향이 크므로 직종 간 갈등이 발생할 우려가 크다. 또한 보건소 직원들은 승진, 보수 등에서 동기부여가 미흡할 뿐만 아니라 직원들의 업무수행 정도를 평가할 명확한 기준 또한 없어 보건소장은 지휘감독에 어려움을 겪고 있는 것으로 알려져 있다[7].
건강증진은 무엇을 의미하는가? 건강증진은 공동체 내에서 질병 및 불 건강을 예방하고 안녕을 증진시키기 위한 모든 활동을 의미하며, 환경적 변화와 개인의 예방적 조치 및 치료적 중재를 모두 포괄하는 새로운 공중보건개념이 과거의 공중보건개념을 대치하고 있다[13].
공중보건의 중추적 역할을 담당하는 공중분야의 보건인력들이 복잡한 건강문제를 이해하고 이에 대해 효과적인 접근을 할 수 있는 능력을 갖추도록 하기위해 요구되는것은 무엇인가? 인력개발은 보건기획의 핵심적인 요소로, 공중보건의 중추적 역할을 담당하는 공중분야의 보건인력들이 복잡한 건강문제를 이해하고 이에 대해 효과적인 접근을 할 수 있는 능력을 갖추도록 하는 것이 중요하다. 이를 위해서는 공중보건인력의 명확한 역할 결정과 그에 요구되는 체계적이고 지속적인 교육훈련과 능력을 갖춘 인력선발이 요구된다[14].
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