[논문]변혁적 리더십이 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구

홍웅식; 양해술

doi:10.5762/kais.2010.11.10.3707

변혁적 리더십이 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구
A Study on the Influence of Transformational leadership on the Job satisfaction, Organizational commitment and Innovational behavior 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.11 no.10, 2010년, pp.3707 - 3720

홍웅식 (호서대학교 벤처전문대학원 정보경영학과) , 양해술 (호서대학교 벤처전문대학원 정보경영학과)

초록
AI-Helper

본 연구에서는 리더십이 조직유효성에 어떤 과정을 거쳐서 영향을 미치는지 알아보고자, 변혁적 리더십의 하위요인들을 독립변수로 놓고, 조직유효성의 하위요인들을 종속변수로 설정하면서, 조직(직장)에서 가장 중요한 사람과 일에 대한 관계 중 리더에 대한 조직구성원의 관계를 신뢰로 설정하고 조직구성원과 일의 관계를 자기효능감으로 설정하면서 이 두 요소가 어떻게 작용을 하는지 조사하였다. 검증 결과 독립 변수들의 하위요인들 모두가 신뢰에 영향을 주었고, 그 신뢰는 조직유효성에 정의 영향을 미치고 있었다. 그러나 변혁적 리더십의 모든 하위요인들은 자기효능감에는 유의한 영향을 주지 못하였다. 그러나 신뢰가 자기효능감에 영향을 주었고, 그 결과 자기효능감은 조직유효성의 모든 하위요인들에 정의 영향을 미치는 것으로 분석되었다.

Abstract ▼ AI-Helper

This research is about evaluate how leadership is influence the organizational effectiveness through the process. Process is set sub factors of transformational leadership as independent variable, set sub factors of organizational effectiveness as dependent variable, and set trust as relationship between members of organization for leader in relationship between most important person at organization(work place) and work, also, set self efficacy as relationship between members of organization and work to find out how these two elements are working. As result of research, all of sub factors of independent variables are effect on trust, then trust is positive effect on organizational effectiveness. However, all of the sub factors of transformational leadership didn't give meaningful effect on self efficacy. However, trust is effect on self efficacy, and as a result, self efficacy is positive effect on every sub factors of organizational effectiveness.

주제어

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	변혁적 리더십의 가장 중요한 본질은 무엇인가?	그 결과 변혁적 리더십의 가장 중요한 본질이 '개인적 이해관계를 넘어 기대 이상의 조직성과를 높이는 것'인데, 과연 리더들은 기업의 생존을 담보하고 번영을 위한 원동력인 신뢰를 구성원들의 마음속에 심어주고 일에 자기효능감을 느낄 수 있도록 리더십을 발휘하고 있는지의 여부는 잘 알 수 없었다. 특히 리더십 스킬이 풍부한 리더와 똑똑한 구성원들의 역량이 시너지를 발휘하지 못하는 경우가 많은데 그게 바로 리더십의 위기이다.
	본 연구에서 자기효능감이란 어떻게 정의되는가?	자기효능감이란 Shamir, House & Arthur(1993)[35]는 자신에 대한 평가적 측면으로서의 정체성과 가치로 구성된 것으로 보면서, 행동의 방향을 결정짓는 원천적 심리 현상이라고 하였다. 본 연구에서는 Bandura(1977)[10]와 Jones(1986)[23] 등의 정의에 따라 "개인수준의 과업을성공적으로 수행할 수 있는 능력에 대한 개인적 믿음"으로 정의하고자 한다.
	변혁적 리더십의 현대 조직의 핵심경쟁력 결정요소는 무엇인가?	이에 본 연구는 선행연구의 한계를 극복하고자 리더의 변혁적 리더십이 현대 조직의 핵심경쟁력의 결정요소인 관계의 질(quality of relationship)(이관응, 2001)[3]인 신뢰(리더와의 관계)와 자기효능감(업무와의 관계)에 영향을 미쳐 궁극적으로 조직유효성으로 이어지는 복잡한 과정에 대하여 실증적 분석을 시도할 것이다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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