선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 플라스틱 소재로 만든 안경은 금속테보다 두꺼운 라인을 사용하며, 현재 뿔테로 총칭된다. 따라서 본 연구에서는 검정색 금속테와 검정색 플라스틱테를 연구 대상으로 정하였으며, 플라스틱테는 뿔테로 칭하고자 한다. 귀걸이는 귀걸이 착용여부로 구분하였는데, 귀걸이 형태는 지름 1.
- 본 연구는 안경, 귀걸이, 헤어길이, 의복 색과 같은 외모 장식에 따른 여성의 전문직 이미지와 선호도 평가, 연령 및 직업 추론의 차이를 조사 하는 데 그 목적이 있었다. 조사대상자는 서울 지역의 여대생 362명이었다.
- 따라서 여성의 전문직 종사 비율이 증가하고 있는 현 추세에 맞추어 안경 착용과 외모 장식이 여성의 전문직 이미지에 어떻게 영향을 미치고 있는지에 대하여 조사하는 것이 필요시 된다. 본 연구의 목적은 안경, 의복 색, 헤어길이, 귀걸이 착용에 따른 여성의 전문직 이미지와 선호도 평가의 차이를 조사하고, 이들 변인의 상호작용효과를 파악하며, 안경, 의복 색, 헤어길이, 귀걸이 착용의 외모 단서와 연령 및 직업 추론의 관계를 알아보는 데 있다. 이러한 연구를 통하여 시각적 이미지 연구를 위한 자료를 제공하며, 여성의 외모향상과 긍정적 이미지 유지에 도움이 되는 단서를 제공하는데 본 연구의 의의를 둔다.
- 본 연구의 목적은 안경, 의복 색, 헤어길이, 귀걸이 착용에 따른 여성의 전문직 이미지와 선호도 평가의 차이를 조사하고, 이들 변인의 상호작용효과를 파악하며, 안경, 의복 색, 헤어길이, 귀걸이 착용의 외모 단서와 연령 및 직업 추론의 관계를 알아보는 데 있다. 이러한 연구를 통하여 시각적 이미지 연구를 위한 자료를 제공하며, 여성의 외모향상과 긍정적 이미지 유지에 도움이 되는 단서를 제공하는데 본 연구의 의의를 둔다.
제안 방법
- 귀걸이는 20, 30대의 젊은 여성들이 많이 착용하는(최수경, 2010) 장식적인 액세서리로 얼굴 근처에서 착용되므로 인상에 직접적인 영향을 줄 수 있으며, 안경은 얼굴에 직접 착용하는 액세서리로서 본 연구에서 조사하고자 하는 전문직 이미지와 밀접한 관계가 있으므로(Hellström & Tekle, 1994) 연구변인으로 선정하였다.
- 자극물 인물의 연령과 직업을 조사하는 문항을 포함하였는데, 연령은 제시된 인물의 연령이 몇 살로 보이는지를 기입하게 하였으며, 직업은 선택형 문항을 사용하여 전문직, 관리직, 사무직, 서비스직, 대학생, 비취업주부 항목 중에서 인물의 추론되는 직업 한 개를 택하게 하였다. 또한 연구대상자의 인구통계적 특성으로 학년과 연령을 조사하였다.
- 본 연구는 준실험방법으로 4개의 독립변인에 의한 3×2×2×4(안경×귀걸이×헤어길이×의복 색)의 요인설계를 사용하였다.
- 외모 단서의 위치를 2차원에서 파악하기 위하여 전문직 이미지와 선호도의 2개 축에 의한 자극물의 위치를 조사하였다. 본 연구에서는 연 회색과 진회색 자극물의 평가 결과를 합하고 빨강과 어두운 빨강의 평가 결과를 합하여 2차원의 인식도를 작성하였다. 이것은 자극물의 수가 지나치게 많으면 그림이 복잡하여 결과의 이해도가 감소하게 되며, 연회색과 진회색 자극물의 평가와 빨강과 어두운 빨강 자극물의 평가의 유의적인 차이가 없었기 때문이다.
- 전문직 이미지는 자극물로 제시된 인물의 외모 장식에 대하여 전문직업인의 이미지를 평가하는 내용으로서 7개의 형용사로 측정하였으며, 논리적인, 책임성 있는, 지성적인, 성공적인, 전문가다운, 이성적인, 업무에 충실한을 포함하였다. 선호도는 자극물로 제시된 인물의 외모 장식에 대하여 선호하는 정도를 조사하는 3개 형용사를 사용하였으며, 호감이 가는, 내가 좋아하는, 보기 좋은을 포함하였다. 자극물 인물의 연령과 직업을 조사하는 문항을 포함하였는데, 연령은 제시된 인물의 연령이 몇 살로 보이는지를 기입하게 하였으며, 직업은 선택형 문항을 사용하여 전문직, 관리직, 사무직, 서비스직, 대학생, 비취업주부 항목 중에서 인물의 추론되는 직업 한 개를 택하게 하였다.
- 안경, 귀걸이, 헤어길이, 의복 색에 따른 직업 추론의 차이를 조사하기 위하여 χ2 검증을 실시하였으며 그 결과는 와 같다.
- 연구문제 2. 여성의 외모장식(안경, 의복 색, 헤어길이, 귀걸이 착용) 유형별 전문직 이미지와 선호도에 의한 다차원 분석을 실시한다.
- 연구문제 3. 여성의 외모장식(안경, 의복 색, 헤어길이, 귀걸이 착용)과 연령 및 직업 추론의 관계를 분석한다.
- 연구문제 1. 여성의 외모장식(안경, 의복 색, 헤어길이, 귀걸이 착용)에 따른 전문직 이미지와 선호도의 차이를 분석하고, 이들 변인의 상호작용효과를 파악한다.
- 외모 단서의 위치를 2차원에서 파악하기 위하여 전문직 이미지와 선호도의 2개 축에 의한 자극물의 위치를 조사하였다. 본 연구에서는 연 회색과 진회색 자극물의 평가 결과를 합하고 빨강과 어두운 빨강의 평가 결과를 합하여 2차원의 인식도를 작성하였다.
- 현대사회에서 외모는 경쟁력으로 간주되어 사람들은 자신의 목표달성을 위하여 외모관리에 많은 노력을 기울이며(임경복, 2010), 개인의 상승욕구는 패션 사용과 관련을 지니게 된다(최샛별, 진기남, 2007). 외모 장식에는 의복, 헤어 스타일, 화장, 액세서리 착용 등의 다양한 특성이 포함되지만 본 연구에서는 의복 색, 헤어길이, 귀걸이, 안경을 연구 변인으로 사용하고자 한다. 색채는 의복에 있어 표현적 요소가 강하고 개인이 자신을 표현하는데 효과적으로 사용될 수 있으며, 원하는 인상을 창출하는데 도움을 줄 수 있으므로(강혜원, 1995) 의복 색을 연구변인으로 정하였다.
- 선호도는 자극물로 제시된 인물의 외모 장식에 대하여 선호하는 정도를 조사하는 3개 형용사를 사용하였으며, 호감이 가는, 내가 좋아하는, 보기 좋은을 포함하였다. 자극물 인물의 연령과 직업을 조사하는 문항을 포함하였는데, 연령은 제시된 인물의 연령이 몇 살로 보이는지를 기입하게 하였으며, 직업은 선택형 문항을 사용하여 전문직, 관리직, 사무직, 서비스직, 대학생, 비취업주부 항목 중에서 인물의 추론되는 직업 한 개를 택하게 하였다. 또한 연구대상자의 인구통계적 특성으로 학년과 연령을 조사하였다.
- 모델은 20대 후반 연령층으로서 타원형 얼굴의 여성 1명이었으며, 의복은 연회색 테일러드 칼라의 재킷과 흰색 와이셔츠를 착용하였다. 자극물 제작은 모델이 실험의복을 착용한 모습을 촬영한 후 포토샵 프로그램을 이용하여 재킷의 의복 색, 안경, 귀걸이, 헤어길이 변인을 연구목적에 맞게 변화시켰다. 자극물은 가슴선 근처까지의 모습을 나타내는 상체 사진으로 10×13cm 크기의 사진이었으며, 배경은 연한 회색(N8.
- , 1990)를 참고하여 문항을 택하였다. 전문직 이미지는 자극물로 제시된 인물의 외모 장식에 대하여 전문직업인의 이미지를 평가하는 내용으로서 7개의 형용사로 측정하였으며, 논리적인, 책임성 있는, 지성적인, 성공적인, 전문가다운, 이성적인, 업무에 충실한을 포함하였다. 선호도는 자극물로 제시된 인물의 외모 장식에 대하여 선호하는 정도를 조사하는 3개 형용사를 사용하였으며, 호감이 가는, 내가 좋아하는, 보기 좋은을 포함하였다.
- 질문지는 자극물 사진과 이에 대한 지각자의 반응을 측정하는 질문 문항으로 구성되었다. 전문직 이미지와 선호도를 평가하기 위한 측정도구는 7점 의미미분척도 10개 문항이었으며, 선행연구(김경원 외, 2004; 이명희, 강승희, 1998;정해선, 강경자, 2004; Thurston et al.
대상 데이터
- 따라서 본 연구에서는 검정색 금속테와 검정색 플라스틱테를 연구 대상으로 정하였으며, 플라스틱테는 뿔테로 칭하고자 한다. 귀걸이는 귀걸이 착용여부로 구분하였는데, 귀걸이 형태는 지름 1.2cm 크기의 진주알이 귓볼 아래에 달린 짧은 드롭(drop)형을 사용하였다.
- 조사대상자는 서울지역의 여대생 362명이었 으며, 한 명의 피험자가 2개의 자극물에 반응하게 하였다. 그 결과 724개의 질문지 응답을 자료분석에 사용하였다. 자료수집 기간은 2010년 8월 24일부터 9월 3일이었다.
- 모델은 20대 후반 연령층으로서 타원형 얼굴의 여성 1명이었으며, 의복은 연회색 테일러드 칼라의 재킷과 흰색 와이셔츠를 착용하였다. 자극물 제작은 모델이 실험의복을 착용한 모습을 촬영한 후 포토샵 프로그램을 이용하여 재킷의 의복 색, 안경, 귀걸이, 헤어길이 변인을 연구목적에 맞게 변화시켰다.
- 5)이었다. 본 연구를 위하여 총 48개의 자극물이 사용되었다. <그림 1>의 자극물a는 모델이 짧은 머리에 뿔테 안경, 귀걸이, 진회색 재킷을 착용한 모습이고, 자극물b는 긴 머리에 금속테 안경, 귀걸이, 연회색 재킷을 착용한 모습이다.
- 본 연구는 안경, 귀걸이, 헤어길이, 의복 색과 같은 외모 장식에 따른 여성의 전문직 이미지와 선호도 평가, 연령 및 직업 추론의 차이를 조사 하는 데 그 목적이 있었다. 조사대상자는 서울 지역의 여대생 362명이었다. 본 연구의 결과는 다음과 같다.
- 조사대상자는 서울지역의 여대생 362명이었 으며, 한 명의 피험자가 2개의 자극물에 반응하게 하였다. 그 결과 724개의 질문지 응답을 자료분석에 사용하였다.
데이터처리
- 안경, 귀걸이, 헤어길이, 의복 색에 따른 연령 평가의 차이를 조사하기 위하여 사원변량분석을 실시하였으며 그 결과는 과 같다.
- 안경, 귀걸이, 헤어길이, 의복 색에 따른 전문직 이미지와 선호도의 차이를 조사하기 위하여 사원변량분석을 실시하였으며 그 결과는 와 같다.
- ‘전문가다운’ 이미지는 귀걸이, 헤어길이, 의복 색의 3개 변인에 의하여 유의한 상호작용 효과가 있었으며, 각 집단의 평균과 상호작용형태는 <표 4> <그림 3>과 같다. <표 4>에서는 각 집단별 평균에 대한 유의적인 차이를 조사하기 위하여 Duncan의 다중비교검증을 실시하였다. <그림 3>에서 연회색 재킷을 입고 짧은 머리에 귀걸이를 한 경우는 전문가다운 이미지가 가장 높았고, 진회색 재킷을 입고 짧은 머리를 한 모습도 귀걸이 여부에 상관없이 전문가다운 이미지가 매우 높은 것으로 나타났다.
- ‘성공적인’ 이미지는 안경, 헤어길이, 의복 색의 3개 변인에 의하여 유의한 상호작용효과가 있었으며, 각 집단의 평균과 상호작용형태는<표 3> <그림 2>와 같다. <표 3>에서는 각 집단의 평균에 유의한 차이가 있는가를 조사하기 위하여 Duncan의 다중비교검증을 실시하였다.
- 자료분석은 SPSS 프로그램를 사용하였으며, 통계분석방법으로는 요인분석, Cronbach's alpha 신뢰도 계수 분석, 사원변량분석, Duncan의 다중범위검증, χ2-검증을 실시하였다.
- 전문직 이미지와 선호 평가 항목의 구성타당도를 조사하기 위하여 주성분분석과 배리맥스 회전법에 의한 요인분석을 실시하였다. 이때 고유치 1 이상의 기준에 의하여 2개 요인을 택하였으며, 각 요인에 대한 문항은 <표 1>과 같다.
성능/효과
- 진회색 재킷과 금속테 안경을 착용하고 짧은 머리를 한 여성은 가장 성공적인 이미지가 높았다. 같은 진회색 재킷이라도 긴 머리를 하고 안경을 착용하지 않은 경우는 성공적인 이미지가 낮았으며, 빨강 재킷을 입고 긴 머리에 금속테 안경이나 뿔테 안경을 착용한 여성도 성공적인 이미지가 낮았다. 따라서 어두운 무채색 의복, 금속테 안경, 짧은 머리를 동시에 채택한 경우는 성공적인 이미지를 가장 높인다고 할 수 있다.
- 귀걸이 착용 여부와 직업 추론은 유의한 관계를 보였다. 전체적으로 사무직 추론이 가장 많은 가운데, 특히 귀걸이 착용자는 비착용자보다 사무직으로 추론되는 정도가 더 높았다.
- 귀걸이 착용여부에 따라 전문직 이미지 평가는 유의한 차이가 있었으며, 귀걸이를 착용한 여성은 착용하지 않은 경우보다 전문직 이미지가 더 높게 평가되었다. 이것은 귀걸이가 직장 여성들이 비교적 많이 착용하는 액세서리이며(조기년, 2004), Cash(1985)의 연구에서 화려한 장신구보다 단순한 장신구를 착용한 여성이 관리직에 종사할 가능성이 더 높다고 한 내용과 같은 맥락이었다.
- (1990)은 사무직 및 전문직 남녀 회사원을 대상으로 연령, 체형, 패션디테일, 의복유형에 따라 여성의 전문직 이미지에 차이가 있는가를 조사하였으며, 전문직 이미지의 평가를 위하여 효율적, 성공적, 책임성 있는, 탁월한 등의 형용사를 사용하였다. 그 결과 지각대상자의 연령이나 신체유형에 관계없이 수트가 원피스 드레스보다 전문직 이미지가 높게 평가되었으며, 남성들은 원피스를 입은 여성 중에서 40-50대의 연령이 높은 여자를 20-30대의 연령이 낮은 여자보다 더 전문직 이미지가 높은 것으로 평가하였다. Kwon(1994)은 직장에서의 부적절한 옷차림은 여성의 직업전문성을 감소시키며, 직장 의복의 적절성은 착용자의 능력, 책임성, 근면성, 지성, 정직성에 대한 자기 평가에 긍정적인 영향을 준다고 하였다.
- 안경 착용과 직업 추론은 유의한 관계가 있었다. 금속테 및 뿔테 안경을 착용한 여성은 안경을 착용하지 않은 경우보다 전문직으로 추론되었으며, 금속테는 뿔테 안경보다 더 전문직으로 추론되는 비율이 높았다. 안경 착용자는 안경을 착용하지 않은 경우보다 전문직으로 추론된 비율이 약 50% 정도 더 높았다.
- 또한 안경을 착용하지 않고 긴 머리에 빨강이나 어두운 빨강 재킷을 입은 여성도 비교적 선호도가 높았다. 금속테 안경을 착용한 여성이 짧은 머리에 어두운 빨강 재킷을 입은 경우는 선호도가 매우 낮았다. 뿔테 안경을 착용하고 짧은 머리를 한 경우는 전반적으로 선호도가 낮았는데, 특히 뿔테 안경에 짧은 머리를 하고 빨강 재킷을 착용한 여성에 대한 선호도가 매우 낮았다.
- 넷째, 안경 착용 및 외모 장식은 연령 추론과 유의한 관계가 있었다. 금속테 안경을 착용한 여성은 29.
- 다섯째, 직업 추론에서 금속테 안경 착용자, 짧은 머리, 회색 재킷을 착용한 여성은 전문직으로, 귀걸이 착용자는 사무직으로 추론되었다. 또한 안경 착용자는 서비스직으로 평가되지 않았으나, 빨강 재킷 착용자는 서비스직으로 평가되는 비율이 높았다.
- 둘째, 상호작용효과를 볼 때 뿔테 안경을 착용하고 귀걸이를 하지 않은 여성은 선호도가 매우 낮게 평가되었으나, 뿔테 안경과 함께 귀걸이를 착용한 여성은 선호도가 증가하였다. 이것은 귀걸이와 같은 장식적인 액세서리가 뿔테 안경의 이미지를 변화시키는 효과가 있음을 의미한다.
- 회색은 정장에서 선호도가 높은 색이며(김영인 외, 2000), 빨강은 개성적인 이미지가 높은데 비해, 회색은 개성이 낮게 평가되었므로(이미숙, 박성은, 2004) 회색과 대조되는 느낌을 주는 빨강을 선택하였다. 따라서 실험의복의 재킷 색으로 고명도의 연회색, 저명도의 진회색, 빨강, 저명도의 어두운 빨강을 포함하였으며, 각색의 먼셀표색계의 기호를 순서대로 보면 N7, N3, 5R 5/14, 5R 3/12였다.
- <그림 4>를 볼 때 귀걸이를 착용하고 안경을 착용하지 않은 여성은 선호도가 가장 높았다. 또한 뿔테 안경을 착용한 여성은 귀걸이 착용여부에 따라 선호도의 차이가 크게 나타났다. 즉 뿔테 안경을 착용하고 귀걸이를 착용하지 않은 여성은 선호도가 매우 낮게 평가되었으나, 뿔테 안경과 함께 귀걸이를 착용한 여성은 선호도가 증가하였다.
- 다섯째, 직업 추론에서 금속테 안경 착용자, 짧은 머리, 회색 재킷을 착용한 여성은 전문직으로, 귀걸이 착용자는 사무직으로 추론되었다. 또한 안경 착용자는 서비스직으로 평가되지 않았으나, 빨강 재킷 착용자는 서비스직으로 평가되는 비율이 높았다.
- 전문직 추론에 대한 결과를 종합적으로 볼 때 안경을 착용한 여성은 안경을 착용하지 않은 경우보다 전문직으로 추론된 비율이 매우 더 높았 는데, 이러한 결과는 Hellström and Tekle(1994)의 연구에서 안경이 지적 직업과 관련된다고 한 결과와 일치하였으며, 선행연구에서 안경이 권위(정수정 외, 1999)와 지성 평가(Terry, Krantz, 1993)에 도움이 되었던 내용과 유사한 결과였다. 또한 짧은 헤어스타일과 무채색 의복이 전문직 추론에 긍정적인 영향을 주었다. 이것은 커트머리가 긴 머리보다 지적인 이미지가 높고(이영미, 서미아, 1998), 책임감 있는 인상을 주었던 결과(윤소영, 2001)와 같은 맥락이며, 전문직 여성의 이미지가 무채색 의복으로 나타나는 경우가 많다는 선행연구(김문영, 2002)와 일치하였다.
- 금속테 안경을 착용한 여성이 짧은 머리에 어두운 빨강 재킷을 입은 경우는 선호도가 매우 낮았다. 뿔테 안경을 착용하고 짧은 머리를 한 경우는 전반적으로 선호도가 낮았는데, 특히 뿔테 안경에 짧은 머리를 하고 빨강 재킷을 착용한 여성에 대한 선호도가 매우 낮았다. 또한 짧은 머리에 연회색 재킷을 입은 여성은 선호도 평가에 있어 안경 착용의 영향을 거의 받지 않았다.
- 셋째, 전문직 이미지가 가장 높은 여성은 짧은 머리에 금속테 안경과 귀걸이를 착용하고 회색 옷을 입은 여성이었고, 선호도가 가장 높은 경우는 안경을 착용하지 않으면서 긴 머리에 귀걸이를 착용하고 회색 옷을 입은 여성이었다.
- 금속테 및 뿔테 안경을 착용한 여성은 안경을 착용하지 않은 경우보다 전문직으로 추론되었으며, 금속테는 뿔테 안경보다 더 전문직으로 추론되는 비율이 높았다. 안경 착용자는 안경을 착용하지 않은 경우보다 전문직으로 추론된 비율이 약 50% 정도 더 높았다. 또한 뿔테 안경 착용자는 금속테보다 대학생으로 평가되었고, 안경 착용자는 서비스직으로 평가되는 비율이 낮았다.
- 연회색 및 진회색 재킷은 빨강 및 어두운 빨강 재킷보다 전문직 이미지가 더 높게 평가되었다. 안경을 착용하지 않은 여성은 안경을 착용한 경우보다 선호도가 높게 평가되었으며, 귀걸이를 착용한 여성은 착용하지 않은 모습보다, 긴 머리는 짧은 머리보다 선호도가 더 높았다.
- <표 4>에서는 각 집단별 평균에 대한 유의적인 차이를 조사하기 위하여 Duncan의 다중비교검증을 실시하였다. <그림 3>에서 연회색 재킷을 입고 짧은 머리에 귀걸이를 한 경우는 전문가다운 이미지가 가장 높았고, 진회색 재킷을 입고 짧은 머리를 한 모습도 귀걸이 여부에 상관없이 전문가다운 이미지가 매우 높은 것으로 나타났다. 긴 머리에 빨간색 계통의 재킷을 입고 귀걸이를 하지 않은 경우는 전문가답게 보이지 않았다.
- 첫째, 안경과 귀걸이를 착용한 여성은 착용하지 않은 경우보다 전문직 이미지가 더 높게 지각되었으며, 짧은 머리가 긴 머리보다 전문직 이미지가 높게 지각되었다. 연회색 및 진회색 재킷은 빨강 및 어두운 빨강 재킷보다 전문직 이미지가 더 높게 평가되었다. 안경을 착용하지 않은 여성은 안경을 착용한 경우보다 선호도가 높게 평가되었으며, 귀걸이를 착용한 여성은 착용하지 않은 모습보다, 긴 머리는 짧은 머리보다 선호도가 더 높았다.
- 의복 색과 직업 추론은 유의한 관계가 있었다. 연회색 및 진회색 재킷은 사무직이나 전문직으로 추론되었고, 빨간색 재킷은 서비스직으로 추론되는 비율이 더 높았다.
- 이때 고유치 1 이상의 기준에 의하여 2개 요인을 택하였으며, 각 요인에 대한 문항은 <표 1>과 같다. 요인 1은 성공적인-성공적이지 않은, 전문가다운-전문가답지 않은 등이 포함되어 전문직 이미지 요인으로 나타났고, 요인 2는 보기 좋은-보기 싫은, 내가 좋아하는-내가 싫어하는 등이 포함되어 선호도 요인으로 나타났다. 모든 문항의 요인부하량은 .
- <표 2>의 주효과에서 선호도 평가는 안경 착용에 따라 유의한 차이를 보여, 안경을 착용하지 않은 여성이 안경을 착용한 경우보다 더 선호도 수준이 높게 나타났다. 이것은 여성들이 안경을 착용한 모습을 선호하지 않는 일반적인 성향 때문에 나타난 결과라 할 수 있으며, 안경이 매력성 감소(Edwards, 1987)와 호감을 감소시키는 단서(Lennon & Miller, 1984-1985)로 작용한 선행연구 결과를 지지하였다.
- 의복 색에 따라 전문직 이미지 평가는 유의한 차이를 보여, 연회색 및 진회색 재킷은 빨강 및 어두운 빨강 재킷보다 전문직 이미지가 더 높게 지각되었다. 그러나 무채색이나 유채색 모두 명도 변화에 따른 차이는 없었다.
- 이상에서 볼 때 안경, 헤어길이, 의복 색은 전문직 추론에 도움이 되는 단서가 됨을 확인할 수 있었다.
- 전체 분포 경향을 보면 자극물의 여성은 사무직으로 추론되는 비율이 41.0%로서 가장 높았으며, 그 다음 전문직(25.0%), 서비스직(14.4%), 관리직(9.4%), 대학생(8.9%)의 순이었고, 비취업주부(1.3%)가 가장 낮은 비율을 나타냈다.
- 귀걸이 착용 여부와 직업 추론은 유의한 관계를 보였다. 전체적으로 사무직 추론이 가장 많은 가운데, 특히 귀걸이 착용자는 비착용자보다 사무직으로 추론되는 정도가 더 높았다.
- 종합적으로 볼 때 안경, 귀걸이, 헤어길이, 의복 색과 같은 외모단서는 지각대상자의 전문직 이미지와 선호도 평가, 연령 및 직업 추론에 영향을 준다고 할 수 있다.
- 또한 뿔테 안경을 착용한 여성은 귀걸이 착용여부에 따라 선호도의 차이가 크게 나타났다. 즉 뿔테 안경을 착용하고 귀걸이를 착용하지 않은 여성은 선호도가 매우 낮게 평가되었으나, 뿔테 안경과 함께 귀걸이를 착용한 여성은 선호도가 증가하였다. 이것은 여성의 안경 착용 모습에 대한 선호가 낮으면서도 뿔테 안경은 더 강한 안경 착용의 이미지를 나타내기 때문에 귀걸이와 같은 장식적인 액세서리를 착용함으로써 강한 특성을 줄이는 효과를 보이기 때문이라고 해석된다.
- 63세를 나타내 가장 연령이 낮았다. 즉 여성의 안경 착용에 따라 연령 평가가 달리 나타나며, 안경테 종류에 따라서도 연령이 다르게 보인다는 것을 알 수 있었다. 헤어길이의 경우 짧은 헤어는 30.
- 진회색 재킷과 금속테 안경을 착용하고 짧은 머리를 한 여성은 가장 성공적인 이미지가 높았다. 같은 진회색 재킷이라도 긴 머리를 하고 안경을 착용하지 않은 경우는 성공적인 이미지가 낮았으며, 빨강 재킷을 입고 긴 머리에 금속테 안경이나 뿔테 안경을 착용한 여성도 성공적인 이미지가 낮았다.
- 첫째, 안경과 귀걸이를 착용한 여성은 착용하지 않은 경우보다 전문직 이미지가 더 높게 지각되었으며, 짧은 머리가 긴 머리보다 전문직 이미지가 높게 지각되었다. 연회색 및 진회색 재킷은 빨강 및 어두운 빨강 재킷보다 전문직 이미지가 더 높게 평가되었다.
- Terry and Krantz(1993)의 연구에서는 안경은 읽기, 쓰기와 같은 지적 능력에 긍정적 영향을 주었다. 특히 여성이 안경을 착용한 경우는 정직성, 지성, 민감성, 안정성이 높게 평가되었으나, 사교성은 부정적으로 평가되었다. Hellström and Tekle(1994)은 안경 착용자가 의사, 교수 등과 같이 교육 수준이 높은 사람으로 평가되어 안경이 지적 직업과 관련된다고 하였다.
- 주효과에서 전문직 이미지는 안경 착용에 따라 유의한 차이가 있었다. 평균치를 비교해 볼 때 안경을 착용하지 않은 경우보다 안경을 착용한 여성이 전문직 이미지가 더 높게 평가되었다. 이것은 Edwards(1987)의 연구, Terry and Krantz(1993)의 연구에서 안경 착용 여성이 비착용자보다 지성이 높게 평가되었고, Hellström and Tekle(1994)의 연구에서 안경 착용자가 의사, 교수 등의 전문직으로 평가된 점과 유사한 결과였다.
- 귀걸이 착용여부에 따라 선호도는 유의한 차이가 있어 귀걸이를 착용한 모습에 대한 선호도가 높게 나타났다. 헤어길이에 따라 선호도는 유의한 차이가 있어 긴 머리가 짧은 머리보다 더 선호도가 높았다. 이것은 본 연구의 피험자가 여대생이므로 젊은 여성들이 실제로 많이 하는 긴 생머리를 짧은 머리보다 더 선호한 것이라고 본다.
- 헤어길이에 따라서도 전문직 이미지 평가는 유의한 차이를 보여, 짧은 머리가 긴 머리보다 더 전문직 이미지가 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 선행연구(Cash, 1985)에서 짧은 헤어스타일이 긴 헤어보다 여성 관리직의 단서로 지각되며, 커트머리가 긴 머리보다 성실하며 책임감 있고(윤소영, 2001), 지적인 이미지가 높다(이영미, 서미아, 1998)고 한 내용과 유사한 결과였다.
- 헤어길이와 직업 추론은 유의한 관계가 있어, 짧은 머리는 긴 머리보다 전문직이나 관리직으로 추론되는 비율이 높았고, 긴 머리는 대학생으로 평가되는 비율이 높았다.
- 즉 여성의 안경 착용에 따라 연령 평가가 달리 나타나며, 안경테 종류에 따라서도 연령이 다르게 보인다는 것을 알 수 있었다. 헤어길이의 경우 짧은 헤어는 30.18세, 긴 헤어는 26.85세를 나타내, 같은 얼굴이라도 헤어길이에 따라 3-4세 정도 연령이 달리 평가됨을 확인할 수 있었다. 본 연구에서 긴 헤어가 짧은 헤어보다 연령이 젊게 평가된 것은 정수진 외(2005)의 연구와 다른 결과를 나타냈으나, Terry and Krantz(1993), 이효숙, 박숙현(2007)의 연구와 일치하였다.
후속연구
- 짧은 머리, 무채색 의복은 전문직 이미지 향상에 도움이 되었으며, 단순한 귀걸이 착용도 전문직 이미지와 선호도와 같은 외모 이미지 평가에 긍정적인 효과를 주는 단서라 하겠다. 본 연구의 결과는 시각적 이미지 연구에 도움이 되는 기초자료를 제공하며, 여성의 외모 향상과 전문직 이미지 유지에 도움이 되는 자료를 제공할 수 있을 것이다.
- 본 연구의 한계는 자극물로 사용된 인물의 사진이 실물과 차이가 있을 것이며, 한 명의 모델을 사용하였다는 점이다. 후속연구에서는 2명 이상의 모델을 사용하여 모델의 효과를 비교하여 외모 장식과 인물의 인상이 미치는 영향을 함께 조사하는 것이 필요시 된다.
- 본 연구의 한계는 자극물로 사용된 인물의 사진이 실물과 차이가 있을 것이며, 한 명의 모델을 사용하였다는 점이다. 후속연구에서는 2명 이상의 모델을 사용하여 모델의 효과를 비교하여 외모 장식과 인물의 인상이 미치는 영향을 함께 조사하는 것이 필요시 된다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.