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논문 상세정보

노인요양시설에 근무하는 작업치료사의 근무관련 특성과 직무스트레스와 상관성 연구

The Correlations Between Job-Stress And Job-Relation Feature in Occupational Therapist Working in Nursing Home Facility

초록

목적 : 본 연구는 노인요양시설에서 근무하는 작업치료사의 직무 스트레스와 근무관련 특성과의 상관관계를 알아봄으로써 향후 스트레스를 측정하고 관리하는데 필요한 기초자료로 활용하고자 하였다. 연구방법 : 연구의 대상은 노인요양시설에서 근무하고 있는 작업치료사로서 2012년 5월 12일부터 6월 30일까지 온라인과 오프라인 설문방법으로 총 46부를 수집하여 분석하였다. 결과 : 직무스트레스 8개 요인 중 전문직으로서의 갈등, 전문지식과 기술의 부족, 대인관계상의 문제, 상사(국장, 과장 등)와의 관계 및 업무상 갈등, 치료의 한계에 대한 심적 부담, 부적절한 대우 및 보상 등 6개 요인이 근무연수, 보수총액, 치료 외 근무, 직장의 안정성과 통계적으로 유의한 상관관계를 나타냈다. 결론 : 본 연구는 노인요양시설에서 근무하는 작업치료사들의 직무스트레스와 그 요인들을 알아보고자 하였다. 직무스트레스 요인 평균은 3.52점으로 높은 수준이었으며, 스트레스 수준을 낮추기 위해 작업치료사들을 대상으로 꾸준한 연구가 진행되어야 할 것이다.

Abstract

Objective : This study investigates correlations between job-stress and job-relation feture in occupational therapists in nursing home. Method : For this study, self-reported questionnaires were distributed by online and offline survey to 237 occupational therapist from May to June in 2012. Fifty two of the questionnaires were returned, acceptable 46 survey responses were analyzed, expect 6 unclearly answered. Result : The results correlations between the 6 job-stress factors(confliction of professional role, lack of professional knowledge and skills, problem of personal relationship, disagreement with predecessor(manager, chief, etc), limitation of medical system, inappropriate salary) and 4 job-relation feature(period of job, annual salary, work out of therapy, job stability). Conclusion : This study demonstrates correlations between job-stress factors and job-relation feature in occupational therapist working in nursing home. Job-stress average 3.52points of 5points contributes more affecting the stress. Further research is necessary to more sample occupational therapist in nursing home.

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핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
노인장기요양보험제도
노인장기요양보험제도의 목적은 무엇인가?
노인장기요양보험제도는 질병 및 장애가 있는 노인들에 대한 돌봄의 비용에 대해 사회가 함께 부담하는 체계를 구축하여 노인 및 그 가족의 삶의 질을 향상시키는데 목적을 두고 있다(보건복지부, 2010)

이러한 상황에 대한 대처방안으로 우리나라는 2008년부터 사회보험에 의한 노인장기요양보험제도를 시행하고 있다(보건복지부, 2009). 노인장기요양보험제도는 질병 및 장애가 있는 노인들에 대한 돌봄의 비용에 대해 사회가 함께 부담하는 체계를 구축하여 노인 및 그 가족의 삶의 질을 향상시키는데 목적을 두고 있다(보건복지부, 2010). 이 제도 안에서 실시되는 노인장기요양서비스는 일반적으로 시설보호의 형태, 재가보호의 형태, 그리고 공식적 서비스를 이용하지 않는 가족보호의 형태로 구분된다(이윤경, 2009).

노인장기요양서비스
노인장기요양서비스는 어떻게 구분되는가?
일반적으로 시설보호의 형태, 재가보호의 형태, 그리고 공식적 서비스를 이용하지 않는 가족보호의 형태로 구분된다

노인장기요양보험제도는 질병 및 장애가 있는 노인들에 대한 돌봄의 비용에 대해 사회가 함께 부담하는 체계를 구축하여 노인 및 그 가족의 삶의 질을 향상시키는데 목적을 두고 있다(보건복지부, 2010). 이 제도 안에서 실시되는 노인장기요양서비스는 일반적으로 시설보호의 형태, 재가보호의 형태, 그리고 공식적 서비스를 이용하지 않는 가족보호의 형태로 구분된다(이윤경, 2009). 이 서비스가 안정화되기 위해서는 클라이언트에게 가장 적합한 서비스를 효율적으로 제공하는 것이 필요하다.

노인 인구의 급격한 증가
노인 인구의 급격한 증가로 인한 문제들은 어떤 부양 체계가 한계가 있음을 시사하는가?
사회적으로 핵가족화, 여성의 사회참여 증가, 요양보호 기간의 장기화 등으로 인하여 가정에 기반을 둔 부양체계는 한계가 있음을 시사하고 있다

이미 많은 나라에서 이러한 노인 인구의 급격한 증가는 만성퇴행성질환과 기능장애 그리고 장기요양보호에 대한 대처가 필요하다는 공통의 해결과제로 보고 있다(최희경, 2009). 이러한 문제들은 사회적으로 핵가족화, 여성의 사회참여 증가, 요양보호 기간의 장기화 등으로 인하여 가정에 기반을 둔 부양체계는 한계가 있음을 시사하고 있다(서용성, 2012).

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