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논문 상세정보

관종별 도서관 사서의 직무환경요인과 직무만족도의 상관성 연구

A Study on Correlation between Work Environment Factors and Job Satisfaction of Librarians Working in Different Types of Libraries

초록

본 연구는 국 공립대학도서관, 사립대학도서관, 전문대학도서관, 지방자치단체 소속 공공도서관을 선정하여 관종별 도서관 사서들의 직무만족도의 차이점을 측정 비교 분석하였다. 측정항목으로 10가지 직무만족 요인을 선정하여 전체적인 사서의 직업만족도와 직무만족, 고용만족, 승진제도 만족, 업무분장만족, 보수제도 만족, 복무제도 만족, 시설환경 만족, 교육훈련 만족, 후생복지 만족, 인간관계에 대한 만족 요인을 비교 분석 하였다. 첫째, 전체적인 사서의 직무만족도는 5점 척도 만점에 3.940으로 비교적 높은 만족도를 보였으며, 관종별로는 사립대학 도서관, 전문대학 도서관, 공공도서관, 국 공립대학 도서관 순으로 나타났다. 둘째, 직무만족요인에 선정된 10가지 항목에 대한 전반적인 관종별 만족도 순위는 교육훈련, 직업, 복무제도, 인간관계, 고용제도, 업무분장, 시설환경, 보수제도, 후생복지, 승진제도 만족 순으로 측정되었다.

Abstract

In this study, libraries of national and public universities, libraries of private universities, libraries of colleges, public libraries of local governments were selected to measure, compare and analyze the differences in job satisfaction of librarians working in different types of libraries. As for measurement items, 10 factors for job satisfaction were chosen. In doing so, this researcher compared and analyzed the overall job satisfaction and work satisfaction, employment satisfaction, satisfaction with promotion system, satisfaction with work distribution, satisfaction with payment system, satisfaction with service system, satisfaction with facility environment, satisfaction with educational training, satisfaction with welfare system, and satisfaction with personal relations. The results of the analysis on job satisfaction with each factor by librarians working in different types of libraries are presented as follows. First, the overall job satisfaction value of the librarians was 3.940, which means relatively high satisfaction, and in terms of a type of library, libraries of private universities showed the highest value, and the next ones were found to be libraries of colleges, public libraries and libraries of national and public libraries. Secondly, regarding the ranking of the overall satisfaction with the selected 10 job satisfaction factors by different types of libraries, educational training was found to rank the highest, and the next ones were surveyed to be the job, the service system, the personal relations, the employment system, the work distribution, the facility environment, the payment system, the welfare system, and the promotion system.

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대학도서관
대학도서관의 서비스 기능은 어떻게 구분할 수 있는가
첫째는 소장자료 위주의 단순 정보 제공에서 수요자의 필요에 맞춘 정보를 가공하고 체계화하는 지식정보 종합서비스이다. 둘째는 실물 장서를 기반으로 정보의 원격접근이 강조되어, 시·공간을 초월한 정보서비스를 할 수 있는 디지털 네트워크를 지원하는 기술 서비스이다. 셋째는 창조적 고등인력 양성을 위한 교육의 핵심 수단으로서의 기능을 수행하는 교육서비스로 볼 수 있다. 마지막은 지식 창조의 핵심적 공간으로 끊임없는 자기 재창조에 필요한 지식제공의 상시적 수단화와 지역사회와의 공조를 요구하는 사회서비스이다.

유양근은 대학도서관의 서비스 기능을 아래와 같이 크게 4가지로 구분했다.2) 첫째는 소장자료 위주의 단순 정보 제공에서 수요자의 필요에 맞춘 정보를 가공하고 체계화하는 지식정보 종합서비스이다. 둘째는 실물 장서를 기반으로 정보의 원격접근이 강조되어, 시·공간을 초월한 정보서비스를 할 수 있는 디지털 네트워크를 지원하는 기술 서비스이다. 셋째는 창조적 고등인력 양성을 위한 교육의 핵심 수단으로서의 기능을 수행하는 교육서비스로 볼 수 있다. 마지막은 지식 창조의 핵심적 공간으로 끊임없는 자기 재창조에 필요한 지식제공의 상시적 수단화와 지역사회와의 공조를 요구하는 사회서비스이다.

직무환경
직무환경은 무엇을 의미하는가?
보수 이외의 근무조건과 근무자의 책임을 효율적으로 수행할 수 있게 하는 환경을 총칭하는 것으로 근무조건, 시설환경, 업무수행, 각종시설, 휴식시간, 휴일 등을 의미한다.

직무환경은 보수 이외의 근무조건과 근무자의 책임을 효율적으로 수행할 수 있게 하는 환경을 총칭하는 것으로 근무조건, 시설환경, 업무수행, 각종시설, 휴식시간, 휴일 등을 의미한다.

대학 도서관
우리나라 4년제 대학 도서관은 설립주체에 따라 어떻게 구분할 수 있는가?
국·공립대학교 도서관과 사립대학교 전문대학 도서관

우리나라 4년제 대학 도서관은 설립주체에 따라 크게 국·공립대학교 도서관과 사립대학교 전문대학 도서관으로 구분할 수 있다.

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참고문헌 (33)

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이 논문을 인용한 문헌 (4)

  1. 김수진, 김유승 2012. "운영방식과 고용형태에 따른 공공도서관 사서의 직무만족도에 관한 연구 - 대구광역시 소재 공공도서관을 중심으로 -" 한국비블리아학회지 = Journal of the Korean Biblia Society for Library and Information Science, 23(4): 261~282 
  2. 이종문 2013. "사서직의 직업지표 현황 및 전망 인식 분석 연구" 한국비블리아학회지 = Journal of the Korean Biblia Society for Library and Information Science, 24(3): 99~120 
  3. 한종엽, 서만덕 2013. "기관특성과 개인환경에 따른 전문도서관 직원의 직무만족도 연구" 한국문헌정보학회지 = Journal of the Korean Society for Library and Information Science, 47(4): 211~233 
  4. 박소연, 노영희 2014. "사서공무원 공개채용 시험과목의 직무전문성에 대한 인식 분석 연구" 한국비블리아학회지 = Journal of the Korean Biblia Society for Library and Information Science, 25(2): 229~260 

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