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NTIS 바로가기한국가정관리학회지 = Journal of Korean Home Management Association, v.32 no.3, 2014년, pp.17 - 29
김선미 (Department of Family Welfare, Gwangju University) , 이현아 (Research Institute of Human Ecology, Seoul National University)
This study attempted to explore business and workers'needs for flexible work arrangements focusing on the case of a customer center business. We conducted in-depth interview and focus group interviews with the CEO of the company as well as with workers employed at the company in order to identify th...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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우리나라 노동시장의 현실에서는 유연근무제가 기업에 적용되는 데는 많은 한계을 가지고 있는데 그 이유는 무엇인가요? | 그 이유로 기존 연구는 세 가지를 제시하고 있다. 첫째, 기업의 업종과 직무의 특성에 따라 요구되는 유연성의 형태가 달라지기 때문에, 각 기업의 다양한 직무에 대한 분석과 유연근무제의 가능성에 대한 맞춤형 설계가 선행되어야 하는 점이 기업의 부담으로 작용하기 때문이다. 둘째, 유연근무제는 근로자에게 많은 권한을 위양하는 것이 요구되기 때문에 부서장과 경영진이 적극적으로 저항하기 때문이다. 셋째, 유연근무제의 실시로 인한 성공적인 국내 벤치마킹 사례의 부재로 인해서 유연근무제 도입할 경우 성공에 대한 불확실성을 느끼기 때문이다(Ministry of Gender Equality and Family, 2010). | |
저출산의 문제에는 어떠한 것들이 있나요? | 저출산은 노동공급의 감소, 저축․투자․소비의 위축등 경제 전반의 활력과 성장 잠재력을 약화시키며, 노인에 대한 부양부담 증가로 재정의 지속가능성을 저해하고 세대간 갈등 야기하는 등 사회경제적 파급효과를 초래한다. 이러한 저출산의 사회경제적 파급효과는 우리사회의 지속가능성의 문제로 연결되므로 이에 대한 국가적 대응이 요구된다. | |
2009년 우리나라 여성의 고용률은 어떻게 되나요? | 우리나라 여성의 고용률은 OECD 국가들 중에서 하위권에 속한다. OECD(2011) 자료에 의하면, 2009년 현재 59.8%로 스웨덴 81.9%, 네덜란드 79. |
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