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문제 정의
- 본 연구는 병의원과 기타 보건의료시설에 근무하는 한국간호사와 재미한인간호사를 대상으로 조직몰입, 간호조직문화 및 직무만족도를 비교하기 위해 실시되었다.
- 본 연구는 한국간호사와 재미한인간호사의 조직몰입, 간호조직문화, 직무만족의 정도의 차이를 파악함으로써, 양 국가간 간호조직문화 및 기본 제반여건을 비교하고, 추후 미국 근무를 희망하는 한국간호사들에게 미국의 간호업무와 관련된 기초자료를 제공함으로 취업결정을 도우며, 상호 우수한 근무 조건을 서로 벤치마킹할 수 있는 전략적 근거를 마련하는데 목적이 있다. 연구대상자는 한국과 미국의 병원, 너싱홈 등 간호요양기관과 공공의료기관 등에 근무하는 한국간호사 357명이며, 2014년 4~6월까지 구조화된 설문지를 직접 배부하거나 web을 기반으로 대상자가 직접 온라인에 입력하는 방식으로 자료를 수집하였다.
- 본 연구는 한국과 미국의 병원 또는 보건의료시설에서 근무하는 한국간호사들을 대상으로, 각각의 간호사들의 조직몰입, 간호조직문화 및 직무만족도를 비교하고, 이와 관련된 요인들을 파악하고자 하며, 구체적인 목적은 다음과 같다.
- 본 연구는 한국의 간호사와 미국에서 근무하는 재미한인간호사를 대상으로 조직몰입, 간호조직문화와 직무만족을 파악하고, 관련요인을 찾기 위한 서술적 비교조사연구이다.
- 이에 본 연구는 한국간호사와 미국 내의 병원 및 보건의료시설에 근무하는 재미한인간호사들을 대상으로 각각 그들이 인지하는 조직몰입과 간호조직문화에 대한 적응정도와 직무만족도를 파악하고 관련되는 요인을 비교 분석하며, 서로 다른 업무환경에서 근무하는 간호사들을 위해 보다 우수한 부분을 상호 벤치마킹할 수 있는 기초자료를 제공하고자 실시되었다.
제안 방법
- 설문지의 내용은 대상자의 인구사회 및 건강상태에 관한 특성(4문항), 직업 관련 특성(10문항 공통, 재미한인간호사들을 대상으로 2문항 추가), 조직몰입(15문항), 간호조직문화(25문항) 및 직무만족(24문항)에 관한 것으로 총 84문항으로 구성하였다. 3개의 도구(조직몰입, 간호조직문화, 직무만족)에 포함된 부정문항은 역으로 환산하여 분석하였다.
- 대상자의 인구사회 및 건강 특성에 대하여는 기본 사항으로 성별, 연령, 결혼상태와 스스로 인식하는 평소 건강상태를 조사하였다. 직업과 관련된 특성으로는 현 직장형태, 현 직장에서의 근무경력 및 주당 평균 근무시간, 고용형태, 근무형태, 현 직장에서의 직위 및 이직경험(횟수)을 포함하였으며, 재미한인간호사들을 대상으로는 과거 한국에서의 직장 근무경력 및 현 직장 외 복수직장여부를 추가로 조사하였다.
- 연구도구는 구조화된 설문지를 사용하였다. 설문지의 내용은 대상자의 인구사회 및 건강상태에 관한 특성(4문항), 직업 관련 특성(10문항 공통, 재미한인간호사들을 대상으로 2문항 추가), 조직몰입(15문항), 간호조직문화(25문항) 및 직무만족(24문항)에 관한 것으로 총 84문항으로 구성하였다. 3개의 도구(조직몰입, 간호조직문화, 직무만족)에 포함된 부정문항은 역으로 환산하여 분석하였다.
- 연구도구는 구조화된 설문지를 사용하였다. 설문지의 내용은 대상자의 인구사회 및 건강상태에 관한 특성(4문항), 직업 관련 특성(10문항 공통, 재미한인간호사들을 대상으로 2문항 추가), 조직몰입(15문항), 간호조직문화(25문항) 및 직무만족(24문항)에 관한 것으로 총 84문항으로 구성하였다.
- 연구대상자는 한국과 미국의 병원, 너싱홈 등 간호요양기관과 공공의료기관 등에 근무하는 한국간호사 357명이며, 2014년 4~6월까지 구조화된 설문지를 직접 배부하거나 web을 기반으로 대상자가 직접 온라인에 입력하는 방식으로 자료를 수집하였다. 연구도구는 조직몰입 15문항, 간호조직문화 25문항, 직무만족 24문항을 사용하였다. 자료분석은 SPSS 프로그램을 사용하여 통계처리 후 분석하였다.
- 대상자의 인구사회 및 건강 특성에 대하여는 기본 사항으로 성별, 연령, 결혼상태와 스스로 인식하는 평소 건강상태를 조사하였다. 직업과 관련된 특성으로는 현 직장형태, 현 직장에서의 근무경력 및 주당 평균 근무시간, 고용형태, 근무형태, 현 직장에서의 직위 및 이직경험(횟수)을 포함하였으며, 재미한인간호사들을 대상으로는 과거 한국에서의 직장 근무경력 및 현 직장 외 복수직장여부를 추가로 조사하였다.
대상 데이터
- 본 연구는 한국간호사와 재미한인간호사의 조직몰입, 간호조직문화, 직무만족의 정도의 차이를 파악함으로써, 양 국가간 간호조직문화 및 기본 제반여건을 비교하고, 추후 미국 근무를 희망하는 한국간호사들에게 미국의 간호업무와 관련된 기초자료를 제공함으로 취업결정을 도우며, 상호 우수한 근무 조건을 서로 벤치마킹할 수 있는 전략적 근거를 마련하는데 목적이 있다. 연구대상자는 한국과 미국의 병원, 너싱홈 등 간호요양기관과 공공의료기관 등에 근무하는 한국간호사 357명이며, 2014년 4~6월까지 구조화된 설문지를 직접 배부하거나 web을 기반으로 대상자가 직접 온라인에 입력하는 방식으로 자료를 수집하였다. 연구도구는 조직몰입 15문항, 간호조직문화 25문항, 직무만족 24문항을 사용하였다.
- 연구대상자는 한국방송통신대학교 간호학과의 학생으로서 한국과 미주 지역(뉴욕 및 엘에이 등)에 거주하는 재학생 중 직업이 있는 간호사를 대상으로 하였다. 대상자의 새로운 조직에의 적응기간을 고려하여 최소 6개월 이상의 직장근무경력이 있는 간호사만을 연구에 포함하였다.
- 서베이몽키를 통해 설문지 폼(form)에 접속이 가능한 링크가 포함된 이메일을 발송하였으며, 발송된 이메일에는 연구의 내용, 목적, 개인정보 처리방침, 예상되는 불이익 및 응답거부가 가능함 등이 포함되었다. 이메일은 회신마감날짜를 명시하여 224명에게 발송하였고, 응답률을 높이기 위해 3회에 걸쳐 반복 발송하였으며, 175명이 응답하여 온라인조사 응답률은 78.1%를 나타냈다.
- 한국의 간호사는 출석수업에 참여한 학생을 대상으로 하였으며, 미주 지역은 인터넷 온라인을 통해 조사에 동의한 학생을 대상으로 자료를 수집하였다. 자료수집은 한국방송통신대학교 연구윤리심의(심의승인번호-ABN01-201404-21-06) 후 구조화된 설문조사표로 2013년 4~6월까지 수집하였다. 조사에 응한 총 응답자 367명(한국 192명, 미국 175명)중 조사표에 충분히 응답하지 않았거나 현 조직에의 근무경력이 6개월 미만인 대상자 10명(한국 4명, 미국 6명)을 제외한 357명(한국 188명, 미국 169명)의 응답지만을 연구에 포함, 분석하였다.
- 자료수집은 한국방송통신대학교 연구윤리심의(심의승인번호-ABN01-201404-21-06) 후 구조화된 설문조사표로 2013년 4~6월까지 수집하였다. 조사에 응한 총 응답자 367명(한국 192명, 미국 175명)중 조사표에 충분히 응답하지 않았거나 현 조직에의 근무경력이 6개월 미만인 대상자 10명(한국 4명, 미국 6명)을 제외한 357명(한국 188명, 미국 169명)의 응답지만을 연구에 포함, 분석하였다. 설문조사 단계에서는 연구대상자들에게 설명문과 동의서를 제공하고, 설명문을 읽은 후 연구참여 동의서에 직접 서명한 후 조사에 참여하도록 하였다.
- 대상자의 새로운 조직에의 적응기간을 고려하여 최소 6개월 이상의 직장근무경력이 있는 간호사만을 연구에 포함하였다. 한국의 간호사는 출석수업에 참여한 학생을 대상으로 하였으며, 미주 지역은 인터넷 온라인을 통해 조사에 동의한 학생을 대상으로 자료를 수집하였다. 자료수집은 한국방송통신대학교 연구윤리심의(심의승인번호-ABN01-201404-21-06) 후 구조화된 설문조사표로 2013년 4~6월까지 수집하였다.
데이터처리
- SPSS/WIN 21.0 통계패키지 프로그램을 이용하여 실시하였고, 한국과 미국에서 근무하는 간호사들의 인구사회건강 및 직무 관련 특성을 파악하기 위하여 실수, 백분율, 평균, 표준편차 등의 서술통계를 사용하였다. 독립변수와 조직몰입 및 간호조직문화, 직무만족에 대한 관계를 규명하기 위해 t-test와 ANOVA, ANCOVA를 실시하였으며, 사후 분석은 Scheffé test, 변수 간 상관관계는 Pearson‘s correlation으로 실시하였다.
- 독립변수와 조직몰입 및 간호조직문화, 직무만족에 대한 관계를 규명하기 위해 t-test와 ANOVA, ANCOVA를 실시하였으며, 사후 분석은 Scheffé test, 변수 간 상관관계는 Pearson‘s correlation으로 실시하였다.
- 연구도구는 조직몰입 15문항, 간호조직문화 25문항, 직무만족 24문항을 사용하였다. 자료분석은 SPSS 프로그램을 사용하여 통계처리 후 분석하였다. 연구결과 한국간호사가 재미한인간호사보다 평균연령이 낮고 미혼율이 높았으며, 평균근무시간이 길고, 교대 및 야간근무가 많았으며, 일반간호사 이상의 직위와, 이직경험이 적은 특성을 나타냈다.
이론/모형
- 대상자의 조직몰입을 측정하기 위하여 Mowday, Steers와 Porter (1979)가 개발하였고, Kim (1986)이 번역하고 수정 · 보완한 OCQ (Organizational Commitment Questionnaire)를 사용하였다.
- 조사 시 본 조사가 연구 이외의 다른 목적으로는 일체 사용되지 않을 것임을 대상자들에게 설명하였다. 미국대상자의 경우 인터넷기반 설문조사 프로그램인 서베이몽키(SurveyMonkey: https://ko.surveymonkey.com/)를 이용하여 자료수집이 이루어졌다. 서베이몽키를 통해 설문지 폼(form)에 접속이 가능한 링크가 포함된 이메일을 발송하였으며, 발송된 이메일에는 연구의 내용, 목적, 개인정보 처리방침, 예상되는 불이익 및 응답거부가 가능함 등이 포함되었다.
- 본 연구에서 직무만족은 Stamps, Piedmont, Slavitt과 Haase (1978)가 개발한 48문항의 직무만족 측정도구(The index of work satisfaction)를 Lee (2003)가 수정 · 보완한 24문항을 사용하였다.
- 본 연구에서는 병원 간호조직 문화유형에 관한 Yang (1998)의 연구에서 작성한 221개의 내용 중 Lee (2003)가 수정 · 보완한 25개의 문항으로 이루어진 도구를 사용하였다.
성능/효과
- 간호사들의 주당 평균 근무시간은 재미한인간호사의 78.1%가 평균 45시간 미만 근무를 하는 반면, 한국간호사는 44.7%만 하고 있으며 또한 21.3%는 평균 50시간 이상 근무를 하고 있어 두 집단 간에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. Kim 과 Lee (2010)의 연구에서 학업병행간호사의 근무시간이 45시간 미만 45.
- 간호사의 간호조직문화 점수는 재미한인간호사가(3.1±0.56) 한국간호사 (2.7±0.47)보다 유의하게 높은 점수를 보이는 것으로 나타났다(F=26.02, p<.001).
- 00) 자신이 속한 간호조직이 맡은 바 역할 수행에 따른 적절한 보수를 받고 있다고 응답했다. 간호조직 내 상호신뢰에 대하여는 두 집단 간에 유의한 차이가 나타나지는 않았으나 두 집단 모두에서 상호신뢰는 전체 하부영역 중 2위의 높은 평균점수를 나타내어 국가 간 제도적 차이와 상관없이 간호사들의 간호조직과 동료에 대한 신뢰는 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 추후 간호조직의 발전에 꼭 필요한 필수조건을 이미 갖추고 있는 것으로 생각된다.
- 간호조직문화에 대한 만족도는 한국간호사의 평균점수가 2.7점, 재미한인간호사의 평균점수가 3.1점으로 나타나 재미한인간호사의 간호조직문화에 대한 만족도가 통계적으로 높게 나타났다. 이는 한국간호사의 경우 간호사를 대상으로 한 Kim 과 Han (2007)에서 나타난 3.
- , 2004). 결과적으로는 이러한 부정적인 경험들이 해결되지 않은 채로 축적되는 경우 취업 후 1~2년 이내의 이직으로 이어지는 경우도 발생한다. 따라서 재미한인간호사들의 조직몰입이나 조직문화와 같은 조직 내의 적응에 관한 연구들이 필요하며, 우선적으로는 미국병원 고유의 조직문화에 대한 간호사들의 이해정도를 파악하고, 이에 따른 적응 과정의 순응정도를 평가할 수 있는 조직몰입이나 직무만족과 같은 조직에의 적응과 긴밀하게 관련이 있는 것으로 검증된 변수들을 포함하는 것이 필요하다.
- 001)에 따른 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로는 40세 이상의 연령일 때, 기혼인 경우, 보통 이상으로 건강상태를 인지하는 경우, 주당 45시간 미만의 근무를 하는 경우, 주간근무인 경우, 책임간호사로 근무하는 경우에서 변수의 다른 범주에 비해 간호조직문화에 대한 높은 평균 점수를 나타냈다. 재미한인간호사의 간호조직문화에 대한 만족 정도는 현 직장 형태(p=.
- 한국과 재미한인간호사의 두 집단 모두에서 직무만족도는 연령, 결혼상태, 현 직장 형태에 따라 유의한 차이가 있었다. 그 외에 한국간호사의 직무만족도는 병원 이외의 기관에서 근무를 하는 경우, 주당 45시간 미만으로 근무를 하는 경우, 주간근무자인 경우, 책임간호사 이상의 직위를 가진 경우에서 직무에 대한 만족도가 그렇지 않은 경우보다 높은 것으로 나타났다. 반면 재미한인간호사는 병원에 근무하는 경우 직무만족도가 높아 두 군간 차이를 보였다.
- 반면 재미한인간호사는 병원에 근무하는 경우 직무만족도가 높아 두 군간 차이를 보였다. 그리고 재미한인간호사에서 근무시간, 근무형태, 직위 등과 같은 직업 관련 특성에 따른 직무만족도의 유의한 차이는 발견되지 않았다. 재미한인간호사의 집단에서만 직무만족도에 유의한 차이를 보였던 변수들은 건강상태와 이직경험이었는데 건강상태가 보통 이상인 경우(3.
- 대상자들의 인구사회건강 특성에 따른 비교에서 두 집단 모두 연령과 결혼상태에서 유의한 차이가 있었다. 한국간호사의 연령 평균은 34.
- 인구사회건강 및 직업 관련 특성에 따른 조직몰입, 간호조직문화, 직무만족도 비교는 Table 3과 같다. 대상자의 인구사회건강 및 직업 관련 특성 중 연령, 결혼상태, 현 직장형태에 따라서 한국간호사와 재미한인간호사가 조직몰입을 지각하는 정도에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 그 외에 한국 간호사의 경우 평균 주당 근무시간이 45시간 미만인 경우(p= .
- 한국과 재미한인간호사의 두 집단 모두에서 직무만족도는 연령과 결혼상태에 따라 유의한 차이가 있었는데, 연령이 많아질수록 기혼상태의 직무만족도가 높은 것은 연령이 많을수록 결혼상태가 기혼인 비율이 높아지는 인구사회적 특성이 반영된 것이라 할 수 있다. 두 집단 간 차이가 나는 관련 변수들은 재미한인간호사의 경우 직장근무가 병원인 경우, 좋은 건강상태, 그리고 이직경험이 2회 이상인 경우 3.6점으로 직무만족도점수가 높게 나타났는데, 좋은 건강상태에서 병원근무와 근무경험이 축적되면서 직무만족도가 높아진 것으로 볼 수 있다. 미국에서의 병원근무는 너싱홈이나 간호요양 기관 등에서의 근무와는 달리 상대적으로 직무지침이 분명하고, 보수수준이 높아 직무만족과 관련이 높은 것으로 보여 진다.
- 007)에서 유의한 차이가 있었는데, 구체적으로 현재 병원에서 근무하는 간호사의 경우 너싱홈이나 기타 간호요양기관 등의 영역에서 근무하는 간호사들보다 간호조직문화에 대한 만족도가 유의하게 높은 것으로 나타났다. 두 집단 모두의 간호조직문화 만족도에 관련된 공통 변수는 발견되지 않았으나 재미한인간호사들에 비하여 한국간호사의 간호조직문화 만족의 정도가 더 많은 인구사회 및 관련특성에 관한 변수들에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
- 한국간호사가 재미한인간호사에 비해 조직몰입, 간호조직문화, 직무만족에 대한 평균점수가 모두 낮았으며 그중 간호조직문화와 직무만족에서는 통계적 유의한 관계가 나타났다. 또한 직무만족도는 조직몰입 및 간호조직문화와 높은 양의 상관성을 나타냈으며, 인구사회 및 관련특성과 세 변수들과의 관계는 한국간호사가 재미한인간호사보다 더 많은 요인에서 관련성이 있는 것으로 나타났다.
- 001). 또한 한국간호사, 재미한인간호사와 전체로 분류하여 상관성 정도를 조사한 결과를 종합하여 보면, 직무만족도가 조직몰입(r=.83~86) 또는 조직문화(r=.66~.72) 와 갖는 상관성의 정도가 조직몰입과 조직문화간(r=.55~.60)의 상관관계 정도보다 높은 것으로 나타났다(Table 4).
- 자료분석은 SPSS 프로그램을 사용하여 통계처리 후 분석하였다. 연구결과 한국간호사가 재미한인간호사보다 평균연령이 낮고 미혼율이 높았으며, 평균근무시간이 길고, 교대 및 야간근무가 많았으며, 일반간호사 이상의 직위와, 이직경험이 적은 특성을 나타냈다. 한국간호사가 재미한인간호사에 비해 조직몰입, 간호조직문화, 직무만족에 대한 평균점수가 모두 낮았으며 그중 간호조직문화와 직무만족에서는 통계적 유의한 관계가 나타났다.
- 028) 것으로 나타났다. 요약하면 위의 세 변수 중 재미한인간호사의 간호조직문화와 직무에 대한 만족도가 한국간호사가 인지하는 수준보다 유의하게 높은 것으로 나타났다.
- 요약하면 한국간호사가 재미한인간호사보다 평균연령이 낮고 미혼율이 높았으며, 평균근무시간이 길고, 교대 및 야간근무가 많았으며, 일반간호사 이상의 직위와, 이직경험이 적은 특성을 나타냈다.
- 002)가 있음을 알 수 있다. 요약하면 한국에서 근무하는 간호사들의 조직몰입 정도를 재미한인간호사들과 비교했을 때 한국간호사들이 보다 많은 인구사회 및 관련특성에 포함된 변수들에 따라 차이를 보이는 것으로 나타났다.
- 위 표에서 세 변수와 관련이 높은 연령과 결혼상태를 통제한 후 나타난 결과로 조직몰입에 대한 집단 간의 평균 점수는 재미한인간호사(3.6±0.68)가 한국간호사(3.3±0.62)보다 높은 것으로 나타났으나 유의하지는 않았다(F=0.02, p=.880).
- 주요 변수 간 상관관계 결과는 직무만족도와 조직몰입 또는 직무만족도와 간호조직문화 간의 상관관계가 조직몰입과 조직문화 간의 상관관계 수준보다 높은 것으로 나타났는데 이는 공공의료기관 간호사를 대상으로 한 Lee 등(2011)의 연구결과와 매우 유사하다. 이 연구에서 변수 간 상관관계 정도는 직무만족과 조직몰입(r=.71), 직무만족과 간호조직문화(r=.67), 조직몰입과 간호조직문화(r=.67)의 순으로 모두 중간 수준 이상의 유의한 양의 상관관계가 나타났다. 또한 임상간호사를 대상으로 한 Lee (2002)의 연구에서도 간호조직문화를 4개로 구분한 상태에서 직무만족과 조직몰입(r=.
- 이상의 결과를 종합하여 보면, 재미한인간호사의 대부분은 한국에서 근무하는 간호사들보다 조직에 대한 높은 애착을 바탕으로 직장의 새로운 간호조직문화를 받아들이고 주어진 직무에 만족하는 정도가 높은 것으로 나타났다. 재미한인간호사는 스스로를 건강하다고 인지하며 이직경험이 있으면서도 병원근무를 할 경우 직무만족이 높은 반면, 한국간호사는 주간 근무와 주당근무시간은 적으나 공공의료기관과 같은 병원 이외의 영역에서 근무를 하는 경우 직무만족이 높아 두 집단 간 직무만족도에 관해 차이를 보이고 있다.
- 3%로 관리자급이나 전문간호사로 근무하는 재미한인간호사의 비율은 매우 낮았다. 이직경험을 비교해 본 결과 한국간호사는 1회 정도의 이직을 경험한 비율이 가장 높은 반면(44.7%) 재미한인간호사는 3회 이상의 이직경험자가 가장 높은 분포를 차지하여(39.1%) 두 집단 간의 유의한 차이를 나타냈다. 이러한 차이는 보통 간호사로 근무를 시작한 이후 한 곳의 직장에서 정규직으로 근무하는 경우가 대부분인 한국과는 다르게, 한 명의 간호사가 한 곳 이상의 기관에서 전일제(정규직)와 시간제 근무를 겸직하는 것이 가능한 미국에서의 간호직 인력구성 및 제도의 차이에 기인하는 것으로 보여 진다.
- 인구사회 및 관련특성에 포함된 변수들 중 두 집단 간 간호조직문화 정도와 공통적으로 유의한 관계를 나타내는 변수는 보이지 않았다. 한국간호사에서는 연령(p=.
- 인구사회건강 및 직업 관련 특성에 따른 직무만족과의 관련성을 종합하여 보면, 한국간호사에서는 연령, 결혼상태, 직장형태, 평균 근무시간, 근무형태, 직장에서의 위치가 유의한 관련요인이었고, 재미한인간호사의 경우 연령, 결혼상태, 건강상태, 직장형태, 이직경험이 유의한 관련요인이었다. 제반 특성에 따른 세 주요 변수의 관련성은 한국간호사가 재미한인간호사보다 유의한 차이를 나타내는 요인이 더 많았다.
- 구체적으로는 40세 이상의 연령일 때, 기혼인 경우, 보통 이상으로 건강상태를 인지하는 경우, 주당 45시간 미만의 근무를 하는 경우, 주간근무인 경우, 책임간호사로 근무하는 경우에서 변수의 다른 범주에 비해 간호조직문화에 대한 높은 평균 점수를 나타냈다. 재미한인간호사의 간호조직문화에 대한 만족 정도는 현 직장 형태(p=.007)에서 유의한 차이가 있었는데, 구체적으로 현재 병원에서 근무하는 간호사의 경우 너싱홈이나 기타 간호요양기관 등의 영역에서 근무하는 간호사들보다 간호조직문화에 대한 만족도가 유의하게 높은 것으로 나타났다. 두 집단 모두의 간호조직문화 만족도에 관련된 공통 변수는 발견되지 않았으나 재미한인간호사들에 비하여 한국간호사의 간호조직문화 만족의 정도가 더 많은 인구사회 및 관련특성에 관한 변수들에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
- 재미한인간호사의 집단에서만 직무만족도에 유의한 차이를 보였던 변수들은 건강상태와 이직경험이었는데 건강상태가 보통 이상인 경우(3.6±.55)가 불건강한 경우(3.0±.55)보다 높은 만족도를 나타냈으며, 이직경험에서는 3회 이상(3.6±.61) 또는 2회 (3.6±.60), 1회(3.3±.45), 전혀 없음(3.0±.03)의 순서로 재미한인간호사의 직무만족도 평균점수가 높게 나타났다.
- 인구사회건강 및 직업 관련 특성에 따른 직무만족과의 관련성을 종합하여 보면, 한국간호사에서는 연령, 결혼상태, 직장형태, 평균 근무시간, 근무형태, 직장에서의 위치가 유의한 관련요인이었고, 재미한인간호사의 경우 연령, 결혼상태, 건강상태, 직장형태, 이직경험이 유의한 관련요인이었다. 제반 특성에 따른 세 주요 변수의 관련성은 한국간호사가 재미한인간호사보다 유의한 차이를 나타내는 요인이 더 많았다.
- 이러한 분석은 미국에서 일하는 아시안 간호사들을 대상으로 한 Liou와 Grobe(2008)의 연구에서 연구대상자들이 전반적으로 높은 수준의 조직몰입 점수를 보여준 것과 일치되는 결과이다. 조직몰입과 제반특성과의 관련성 조사에서, 두 집단 모두에서 조직몰입과 관련이 있는 변수는 결혼상태와 현 직장형태인 것으로 나타났다. 직장형태에 따른 조직몰입의 차이는 한국간호사는 병원근무의 부담이 과중하여 병원 이외의 영역에서 근무 시 직장에 대한 애착과 근속하고자 하는 의도가 높을 수 있고, 재미한인 간호사는 너싱홈이나 간호요양기관보다 병원에서의 근무가 업무범위는 부담스러우나 보수나 비젼 등을 고려했을 때 지속적으로 근무 의사가 높았을 것으로 생각된다.
- 직무만족도 수준을 한국간호사와 재미한인간호사를 비교해 보면, 재미한인간호사의 만족도 평균(3.5점)이 한국간호사의 평균(3.1점)보다 유의하게 높은 것으로 나타났다. 한국간호사의 직무만족도수준은 재미한인간호사보다 낮은 수준이나, 국내에서 Kim과 Han (2007)의 연구에서 국공립병원(3.
- 직무만족도 점수를 비교한 결과 재미한인간호사(3.5±0.57)가 인지하는 직무만족도가 한국간호사(3.1±0.57)보다 유의하게 높은(F=4.87, p=.028) 것으로 나타났다.
- 직업 관련 특성을 비교한 결과 현 직장형태, 평균 근무시간, 근무형태, 현 직장에서의 직위, 이직경험에 두 집단 간에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 직장형태에서 재미한인간호사의 경우(30.
- 연구결과 한국간호사가 재미한인간호사보다 평균연령이 낮고 미혼율이 높았으며, 평균근무시간이 길고, 교대 및 야간근무가 많았으며, 일반간호사 이상의 직위와, 이직경험이 적은 특성을 나타냈다. 한국간호사가 재미한인간호사에 비해 조직몰입, 간호조직문화, 직무만족에 대한 평균점수가 모두 낮았으며 그중 간호조직문화와 직무만족에서는 통계적 유의한 관계가 나타났다. 또한 직무만족도는 조직몰입 및 간호조직문화와 높은 양의 상관성을 나타냈으며, 인구사회 및 관련특성과 세 변수들과의 관계는 한국간호사가 재미한인간호사보다 더 많은 요인에서 관련성이 있는 것으로 나타났다.
- 한국과 재미한인간호사의 두 집단 모두에서 직무만족도는 연령, 결혼상태, 현 직장 형태에 따라 유의한 차이가 있었다. 그 외에 한국간호사의 직무만족도는 병원 이외의 기관에서 근무를 하는 경우, 주당 45시간 미만으로 근무를 하는 경우, 주간근무자인 경우, 책임간호사 이상의 직위를 가진 경우에서 직무에 대한 만족도가 그렇지 않은 경우보다 높은 것으로 나타났다.
- 84점)보다 높은 수준이다. 한국과 재미한인간호사의 두 집단 모두에서 직무만족도는 연령과 결혼상태에 따라 유의한 차이가 있었는데, 연령이 많아질수록 기혼상태의 직무만족도가 높은 것은 연령이 많을수록 결혼상태가 기혼인 비율이 높아지는 인구사회적 특성이 반영된 것이라 할 수 있다. 두 집단 간 차이가 나는 관련 변수들은 재미한인간호사의 경우 직장근무가 병원인 경우, 좋은 건강상태, 그리고 이직경험이 2회 이상인 경우 3.
후속연구
- 본 연구는 한국에서 정규 간호교육을 받은 후, 각각 한국과 미국에서 직장과 학업을 병행하며 근무하는 한국간호사를 대상으로 자료를 수집하여 비교하였다는데 의의가 크다. 그러나 본 연구에서 대상자 선택의 제한으로 연구결과를 일반화하는데 무리가 있으므로 한국과 미국에 근무하는 보다 많은 수의 간호사 및 기관을 대상으로 한 확대연구가 필요하다. 또한 연구에 포함된 세 변수의 시간경과에 따른 변화정도를 파악할 수 있는 장기연구도 병행되어질 것을 제언한다.
- 이는 동일한 면허와 교육, 훈련을 받은 두 문화권에서 근무하는 간호사들이 나타내는 차이가 학습된 간호교육에 의해서가 아닌 직장에서의 업무환경조건과 밀접하게 관련이 있는 것으로 판단된다. 따라서 이러한 격차나 또는 동질적인 부분들을 규명하는 것은 추후 상호 다른 문화권에 속한 간호사들의 근무환경개선을 위한 기관의 정책 및 관리의 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 생각된다.
- 그러나 본 연구에서 대상자 선택의 제한으로 연구결과를 일반화하는데 무리가 있으므로 한국과 미국에 근무하는 보다 많은 수의 간호사 및 기관을 대상으로 한 확대연구가 필요하다. 또한 연구에 포함된 세 변수의 시간경과에 따른 변화정도를 파악할 수 있는 장기연구도 병행되어질 것을 제언한다. 마지막으로 한국과 미국간호사에 대한 연구에서 위의 세 변수 모두 간호사의 이직의도와 상당한 연관성이 있는 것으로 연구되어온 바 이에 변수들을 통합 적용한 추후 연구를 제언한다.
- 이는 직장형태에 따른 직무만족도와도 관련이 있을 것으로 보여 보다 정확한 요인 규명을 위한 관련연구가 필요하다. 또한, 조직몰입은 한국간호사의 경우 건강상태를 제외하고 제반특성을 나타내는 다른 모든 변수들과 관련이 있는 것으로 나타나, 간호사들의 현 조직에 대한 관심을 증대시키고 근무를 지속하게 하려는 기관의 정책개발에 주요 고려대상으로 평가되어야 할 것이다.
- 또한 연구에 포함된 세 변수의 시간경과에 따른 변화정도를 파악할 수 있는 장기연구도 병행되어질 것을 제언한다. 마지막으로 한국과 미국간호사에 대한 연구에서 위의 세 변수 모두 간호사의 이직의도와 상당한 연관성이 있는 것으로 연구되어온 바 이에 변수들을 통합 적용한 추후 연구를 제언한다.
- 직장형태에 따른 조직몰입의 차이는 한국간호사는 병원근무의 부담이 과중하여 병원 이외의 영역에서 근무 시 직장에 대한 애착과 근속하고자 하는 의도가 높을 수 있고, 재미한인 간호사는 너싱홈이나 간호요양기관보다 병원에서의 근무가 업무범위는 부담스러우나 보수나 비젼 등을 고려했을 때 지속적으로 근무 의사가 높았을 것으로 생각된다. 이는 직장형태에 따른 직무만족도와도 관련이 있을 것으로 보여 보다 정확한 요인 규명을 위한 관련연구가 필요하다. 또한, 조직몰입은 한국간호사의 경우 건강상태를 제외하고 제반특성을 나타내는 다른 모든 변수들과 관련이 있는 것으로 나타나, 간호사들의 현 조직에 대한 관심을 증대시키고 근무를 지속하게 하려는 기관의 정책개발에 주요 고려대상으로 평가되어야 할 것이다.
- 60) 순으로 변수 간 유의한 상관관계가 나타나 본 연구결과와 세 변수간의 관계 정도가 유사하였다. 이러한 결과는 조직몰입이 높고 간호조직문화에 대한 만족이 높을수록 직무에 대한 만족도가 높은 것이라 할 수 있으며, 향후 세 변수 간의 관련성을 보다 구체적으로 증명하는 다양한 연구들이 필요할 것으로 생각된다.
- 재미한인간호사의 경우 기존 연구가 미비하여 직접적인 비교는 어려우나, 이직경험이 많을수록 간호조직문화에 대한 만족이 낮은 것과는 다른 결과를 나타냈다. 재미한인간호사들의 간호조직 내 구성원들이 공유하는 가치관이나 행동을 인지하는 간호조직문화 정도는 본 연구에 포함된 제반 특성들과는 모두 관련성이 없으면서도 한국간호사들의 간호조직문화 수준보다 높게 나타나 관련 요인에 대한 추후 연구가 필요하다.
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