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신규간호사의 간호전문직관과 직무몰입이 이직의도에 미치는 영향

Effects of Nursing Professionalism and Job Involvement on Turnover Intention among New Graduate Nurses

간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.22 no.5, 2016년, pp.531 - 539  

정혜윤 (창원대학교 간호학과) ,  김세영 (창원대학교 간호학과)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Purpose: This study was done to investigate new graduate nurses' perceptions of nursing professionalism, job involvement and turnover intention and to identify factors influencing turnover intention in new graduate nurses. Methods: Participants were 179 new graduate nurses working in general hospita...

주제어

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문제 정의

  • 본 연구는 신규간호사가 인식하는 간호전문직관, 직무몰입,이직의도를 파악하고, 간호전문직관과 직무몰입, 이직의도의 관련성을 파악함으로써 신규간호사의 직무몰입과 이직의도를 높이기 위한 인적자원관리 방안을 개발하는데 기초자료를 제공하고자 시도되었다.
  • 본 연구는 신규간호사의 간호전문직관, 직무몰입, 이직의도의 관련성을 조사하고, 신규간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악함으로써 인적자원관리를 위한 기초자료를 제공하고자 시행되었다. 본 연구에서 신규간호사의 간호전문직관을 높이기 위해서 입사 시 희망 부서에 배치하고, 휴무에 병원 행사에 동원하지 않도록 배려하는 방안이 필요함을 확인할 수 있었다.
  • 본 연구에서는 신규간호사의 간호전문직관, 직무몰입, 이직 의도의 관계를 확인하고 이직의도의 영향요인을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다.
  • 본 연구의 목적은 신규간호사의 간호전문직관과 직무몰입이 이직의도에 미치는 영향을 파악하는 것이며, 구체적인 목적은 다음과 같다.
  • 본 연구의 자료수집은 K도에 위치한 4개 종합병원과 3개 중소병원의 신규간호사를 대상으로 시행되었다. 설문조사를 위하여 편의 표집한 병원을 연구자가 직접 방문하여 간호부서장에게 본 연구의 목적과 방법을 설명하고 협조를 요청하였다. 설문조사는 2015년 8월 10일~9월 18일까지 자가보고형 설문지를 이용하여 시행되었다.
  • 이러한 맥락에서 본 연구는 신규간호사를 대상으로 간호전문직관과 직무몰입의 특성을 파악하고, 신규간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악함으로써 신규간호사의 이직을 예방하고 관리하기 기 위한 기초자료를 제공하고자 한다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
신규간호사들은 어떤 과정에서 현실 충격을 경험하는가? 신규간호사들은 첫 직장에서 학생의 이상주의가 현장에서 일하는 간호사의 현실주의로 전환하는 과정에서 현실 충격을 경험한다[1]. 병원간호사회의 조사에 의하면 2013년 국내 451개 병원에 취업한 신규간호사 16,205명 중 이직자는 4,694명으로 2013년 신규간호사의 이직률은 29%로 보고되었다[2].
신규간호사의 이직률을 낮추기 위해서 신규간호사들이 인식하는 간호전문직관에 관심을 갖고 이를 관리하는 방안이 필요한 이유는? 특히 신규간호사로서 업무를 시작하는 처음 1년에서 3년은 전문직으로서 자아개념을 형성하는 시기로 알려져 있다[13]. 그러나 신규간호사가 임상 현장에 적응하지 못하여 정체성 혼란을 느끼거나[14], 전문직 사회화 과정에 동화되지 못하는 경우에 긍정적인 간호전문직관을 형성하는데 문제가 발생할 수 있다. 따라서 신규간호사의 이직률을 낮추기 위해서 신규간호사들이 인식하는 간호전문직관에 관심을 갖고 이를 관리하는 방안이 필요하다[15].
2013년 신규간호사의 이직률은 몇퍼센트인가? 신규간호사들은 첫 직장에서 학생의 이상주의가 현장에서 일하는 간호사의 현실주의로 전환하는 과정에서 현실 충격을 경험한다[1]. 병원간호사회의 조사에 의하면 2013년 국내 451개 병원에 취업한 신규간호사 16,205명 중 이직자는 4,694명으로 2013년 신규간호사의 이직률은 29%로 보고되었다[2]. 신규간호사들은 실무에 대한 높은 기대와 현실의 차이로 인한 갈등, 전문지식과 기술이 요구되는 간호업무, 3교대 근무, 대인관계에서의 역할갈등에 직면하면서 심한 스트레스를 경험하는데, 신규간호사의 이직의도는 병원의 채용조건, 병상 수, 희망부서 배치 여부, 임상실습 경험 등 특성에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다[3].
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참고문헌 (30)

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