[논문]사업체 규모에 따른 근로자 건강수준의 불평등: 제17차 한국노동패널 자료 이용

박보현; 최숙자; 서수경

doi:10.5807/kjohn.2016.25.4.277

사업체 규모에 따른 근로자 건강수준의 불평등: 제17차 한국노동패널 자료 이용
Health Disparities among Korean Workers by Enterprise Size: Using Korean Labor and Income Panel Study (17th) 원문보기

한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.25 no.4, 2016년, pp.277 - 289

박보현 (창원대학교 간호학과) , 최숙자 (중앙대학교 적십자간호대학) , 서수경 (을지대학교 간호대학)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study aims to investigate the cross-sectional association of company size and self-rated health using representative data on Korean workers. Methods: We used the data from 2,884 wage workers collected by Korean Labor and Income Panel Study (17th). The association between company size and self-rated health was analyzed using logistic regression with covariates including demographic characteristics, work environment, job satisfaction, and health-related behaviors. Resulst: Odds ratio (OR) for better health status among workers in large-sized company was 1.351 (CI. 1.054~1.731), compared to workers in small-sized company. We performed three separate models stratified by firm size (small, medium, and large companies). Occupation variables showed different effect on health depending on firm sizes. OR for better health of white-color job (referred to blue-color job) was 1.693 in medium-sized company model but it was 0.615 in large company model. OR for better health of the workers working shift work showed 0.606 in large company model but it was not significant in small and medium company models. Conclusion: We found that small-sized company workers have significantly poor self-rated health compared to large-sized firm workers. This study revealed that there exist differences among health related factors depending on firm sizes.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 사업체 규모에 따른 근로자들의 건강수준의 차이 및 건강결정요인을 비교하여 규명하기 위하여 시도되었다. 제 17차 년도 한국노동패널조사자료를 이용하여 횡단면 분석을 실시하였다.

제안 방법

건강수준은 현재의 건강상태와 1년 전 대비 건강상태의 2가지 문항으로 측정하였다. 1년 전 대비 건강상태의 경우 결측치가 많아 현재의 건강상태만을 이용하였다.
건강행태는 흡연, 음주의 2가지 측면을 조사하였다. 흡연은 ‘평소에 담배를 피우십니까?’라는 질문에 대하여 ‘피운다’, ‘과거에는 피웠으나 현재에는 피우지 않는다’, ‘피워본 적이 없다’ 의 3점 척도로 조사되었다.
근무조건으로 조사당시 다니고 있는 일자리에 대하여 정규직 여부, 교대근무 여부, 초과근무, 연 근로소득 항목을 이용하였다. 정규직 여부는 정규직과 비정규직 중에서 선택하도록 조사되었고 교대근무는 현재 근무하는 일자리에서 교대제로 일하고 있는지, 있다면 2교대제인지, 3교대제인지 조사되었다.

대상 데이터

2014년에 실시된 17차 한국노동패널 조사에는 총 6,738가구의 13,163명이 응답하였다. 본 연구의 대상은 전체 응답자 중 임금근로자 5,327명이며 이들 중에서 근무하는 주된 사업체의 종업원 수의 확인이 가능한 2,884명의 자료를 이용하였다. 사업체는 규모에 따라 50명 미만은 소형(n=1,247), 50명 이상 300명 미만은 중형(n=793), 300명 이상은 대형(n=844)의 세 집단으로 분류하였다.
본 연구는 제 17차 한국노동패널조사를 이용하였다. 한국노동패널조사는 1998년부터 시작된 노동 관련 가구패널조사로 도시 지역에 거주하는 가구와 가구원을 대표하는 패널표본 구성원을 대상으로 1년에 1번씩 실시하고 있다.

데이터처리

test를 실시하였다. 사업체 규모가 건강상태 및 건강행태에 및는 영향은 로지스틱 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 사업체 규모가 건강수준에 미치는 영향에 대해서는 두 가지 모델로 분석하였다.
사업체 규모에 따른 근로조건, 직무만족도, 건강상태 및 건강행태의 차이는 기술통계와 x² test를 실시하였다. 사업체 규모가 건강상태 및 건강행태에 및는 영향은 로지스틱 회귀분석을 이용하여 분석하였다.

이론/모형

직무만족도는 미네소타대학교의 직업심리연구소에서 개발한 미네소타만족지수(Minnesota Satisfaction Questionnaire, MSQ)와 1969년 Smith, Kendall과 Hulin 등이 개발한 직무기술지표에 근거하여 한국노동연구원에서 한국의 실정에 맞게 수정 및 축약한 설문지가 사용되었다[16]. 직무만족도 설문지는 총 14문항으로 전반적 직무만족도 5문항과 요인별 직무만족도 9문항으로 모든 문항은 5점 척도로 구성되어 있다.

성능/효과

41로 나타나 사업체 규모에 따른 격차가 발생하고 있음을 확인하였다. 사업체 규모별로 주관적 건강수준 건강수준이 좋다는 인식에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 중소규모 사업체의 경우 근로시간, 또는 초과근로 실시가, 대규모 사업체의 경우 교대근무 실시가 건강수준에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직종의 경우 중규모 사업체의 경우 사무관리직의 건강수준이 기능노무직에 비하여 좋은 것으로 나타났으나 대규모 사업체에서는 반대의 결과가 나타났다.
본 연구는 제 17차 한국노동패널 자료 중 임금근로자 자료를 이용하여 근로자들이 소속된 사업체의 규모에 따라 건강수준의 격차를 측정하고 사업체 규모별 건강수준에 영향을 미치는 요인을 비교분석하기 위하여 시도되었다. 사업체 규모를 소규모(50인 미만), 중규모(50인 이상 300인 미만), 대규모(300인 이상)로 구분하여 주관적 건강수준의 차이를 분석한 결과 대규모 사업체 근로자들의 건강수준이 좋다는 인식에 대한 OR이 2.52, 중규모 사업체의 OR은 1.41로 나타나 사업체 규모에 따른 격차가 발생하고 있음을 확인하였다. 사업체 규모별로 주관적 건강수준 건강수준이 좋다는 인식에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 중소규모 사업체의 경우 근로시간, 또는 초과근로 실시가, 대규모 사업체의 경우 교대근무 실시가 건강수준에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
사업체 규모별로 주관적 건강수준 건강수준이 좋다는 인식에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 중소규모 사업체의 경우 근로시간, 또는 초과근로 실시가, 대규모 사업체의 경우 교대근무 실시가 건강수준에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직종의 경우 중규모 사업체의 경우 사무관리직의 건강수준이 기능노무직에 비하여 좋은 것으로 나타났으나 대규모 사업체에서는 반대의 결과가 나타났다. 따라서, 소규모 사업체에 근무하는 근로자들과 대규모 사업체에 근무하는 근로자들 간의 건강수준 격차를 줄이기 위한 대안이 마련되어야 한다.

후속연구

또한, 건강수준 측정지표인 주관적 건강수준은 주관적 지표로 객관적 지표를 동시에 고려하지 못하였다. 향후 연구에서 연구대상자의 업종별, 직종별로 구분하거나 심혈관계 질환, 근골격계 질환 등 특정 질환에 초점을 맞추어 건강격차 및 건강결정 요인을 비교하는 연구를 실시한다면 보다 실효성 있는 정책개발에 도움이 될 것이라고 사료된다. ;
또한, 사업체 규모에 따라 취약한 직종의 차이를 보이고 있으므로 이들의 건강수준을 향상시키기 위한 전략이 필요하다. 사업체 규모에 따른 근로자 건강불평등 해소를 위해서는 건강수준에 영향에 대한 기전에 대한 다차원적 접근을 이용한 보다 심도 있는 분석이 요구되며 근거에 기반한 건강형평성 제고를 위한 정책이 개발되어야 한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	중 ․ 소규모 사업체의 고용 증가의 질적인 면은?	중 ․ 소규모 사업체의 고용 증가를 살펴보면, 전체 취업자 수는 2013년과 2014년 사이에 416,000명이 증가하였는데,이는 대규모 사업체를 포함한 우리나라 전체 산업체의 증가된취업자 수인 533,000명의 78%를 차지하고 있다(StatisticsKorea, 2014). 중 ․ 소규모 사업체의 고용 증가의 질적인 면을살펴보면, 상용직 주도의 고용증가가 지속되고 있으나 그 증가폭은 감소하고 있고 임시직 고용이 늘어나는 양상을 보이고 있으며 임시직 고용 증가는 25세 미만 청년층과, 55세 이상 중 ․ 고령층에 집중되고 있다(Kim, 2015). 반면 300인 이상의 대규모 사업체에서는 상용직을 중심으로 고용증가가 이루어지고 있다(Kim, 2015).
	근로자 건강수준을 비교하는데 있어 주관적 건강수준이 적절성이 높다고 보는 이유는?	사회적 차별로 인한 부정적 정서 상태가 원인이 되어 신체활동의 감소, 약물이나 음주 이용, 과식, 수면 장애 등 건강 위해 요인이 가중될 수 있다는 것이다(Williams, Neighbors, & Jackson, 2003). 같은 일을 하고 있지만 대기업 근로자에 비해 보수와 복지 면에서 현저히 낮은 대우를 받고 있어 직업 안전성(job security) 또한 낮다는 것을 고려할 때 중소기업 근로자들이 느끼는 차별감이 상당할 수 있으며 이는 건강수준에 간접적으로 영향을 미칠수 있다(Landsbergis, Grzywacz, & LaMontagne, 2014). 따라서 주관적 건강수준은 우리나라 근로자 건강수준을 비교하는데 있어 유병률이나 사망률에 비해 그 적절성이 높다고 볼 수 있다.
	대규모 사업체의 고용 특징은?	중 ․ 소규모 사업체의 고용 증가의 질적인 면을살펴보면, 상용직 주도의 고용증가가 지속되고 있으나 그 증가폭은 감소하고 있고 임시직 고용이 늘어나는 양상을 보이고 있으며 임시직 고용 증가는 25세 미만 청년층과, 55세 이상 중 ․ 고령층에 집중되고 있다(Kim, 2015). 반면 300인 이상의 대규모 사업체에서는 상용직을 중심으로 고용증가가 이루어지고 있다(Kim, 2015). 사업체 규모에 따른 근로조건을 살펴보면 임금의 경우 중 ․ 소규모 사업체는 대규모 사업체의 절반수준을 상회하는 수준으로 10년 전에 비해 임금격차가 확대되고 있다(Kim, 2015).

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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