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논문 상세정보

간호사의 태움 체험에 관한 질적 연구

Qualitative Research on Nurses Experiencing Taeoom

Abstract

Purpose: The purpose of this empirical research was to describe the contents what had happened to nurses experiencing taeoom. Methods: This study explored the phenomenological ways to understand lived experiences in nurses' 'Taeoom' and investigated the 'Taeoom' through the deductive content analysis. For the this study, the data was collected through individual interviews with 11 nurses who worked over 12months in 1 hospital, lived in 5 areas, working 7 nursing unit of 10 hospitals. The interviews conducted by semi structured questions about participants' lived experiences in 'Taeoom'. Results: Inductive contents analysis identified 5 categories and 15 subcategories. Main themes in this study included a failed membership, difficult of practical field adaptation, feared with nursing unit life, self-centered peer relationships and rite of passage. Conclusion: This study results have been illuminated with edged sword which has a dark side and a light side to experienced in 'Taeoom'. Newly employed nurses have suffering from 'Taeoom' as well as retained nurse. Therefore, policy and practice programs for a diminution of suffering and management for nurses 'Taeoom' should be developed and implemented.

질의응답 

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핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
태움
신문기사를 통해 드러난 태움은 무엇인가?
간호사 간의 은닉적으로 행해지는 집단 따돌림, 언어폭력, 신체 폭력 등의 가혹행위(Choi, 2013; Lee 2016)라고 기술되어 있다.

그러나 Seo, Leather와 Coyne (2012)의 연구결과는 ‘태움’을 체험한 병원 직원들을 대상으로 한 결과가 아니라 신문기사를 인용한 내용이었으므로 결과의 타당성은 의심할 여지가 있다. 신문기사를 통해 드러난 ‘태움’은 간호사 간의 은닉적으로 행해지는 집단 따돌림, 언어폭력, 신체 폭력 등의 가혹행위(Choi, 2013; Lee 2016)라고 기술되어 있다. 이렇듯 ‘태움’은 뚜렷한 연구결과 없이 지난 10여 년간 온라인 공간에서 통용되며 간호사 간의 괴롭힘으로 정의되고 있다.

‘태움’의 주체
간호사들이 ‘태움’의 주체로서 사회문화적, 환경적 특성을 고려한 바른 이해가 필요한 이유는 무엇인가?
‘태움’은 국내 연구에서 다루어지지 않은 실무 현장의 현상으로 그 존재의 의미는 드러나지 않은 상태이다. 그렇지만 실무 현장에서 우리 간호사들과 더불어 이미 만들어져 있는 것이기 때문에 간호사들 사이에서 사용되는 용어이며, 간호사와 환자 그리고 조직에 부정적 영향을 끼치는 내용이기 때문에 사회적으로도 관심이 집중되고 있다.

‘태움’은 국내 연구에서 다루어지지 않은 실무 현장의 현상으로 그 존재의 의미는 드러나지 않은 상태이다. 그렇지만 실무 현장에서 우리 간호사들과 더불어 이미 만들어져 있는 것이기 때문에 간호사들 사이에서 사용되는 용어이며, 간호사와 환자 그리고 조직에 부정적 영향을 끼치는 내용이기 때문에 사회적으로도 관심이 집중되고 있다. 따라서 간호실무 현장의 주인인 간호사들은 ‘태움’의 주체로서 간호사들이 처한 사회문화적, 맥락적, 환경적 특성을 고려한(Suh, 2011) 바른 이해가 필요하며 이를 위해서는 실제 ‘태움’을 체험한 간호사들을 대상으로 하는 연구로 뒷받침 되어야 할 것이다.

직장 내 괴롭힘
직장 내 괴롭힘은 직장에 어떤 영향을 끼치는가?
직장 내에서 개인과 조직이 발전하는데 있어 저해하는 요인

그러나 일반적으로 소통되는 것은 간호사 괴롭힘이며 폭력이다. 직장 내 괴롭힘은 직장 내에서 개인과 조직이 발전하는데 있어 저해하는 요인으로 주로 부정적이고 공격적인 행동으로 모욕적이며 위협적이고, 겁먹게 하여 자책하게 만드는 지속적인 행동이다(Leymann, 1996). ‘태움’을 직장 내 괴롭힘이라고 가정할 때, 이러한 결과는 환자, 간호사, 그리고 의료기관의 안전에 부정적 결과를 가져올 수 있으므로(Embree & White, 2010; Longo & Hain, 2014) 간호현장에서 발생하는 ‘태움’에 대한 연구는 시급하다.

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저자의 다른 논문

참고문헌 (30)

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