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남자 간호사의 이직 경험
Turnover Experience of Male Nurses 원문보기

Journal of Korean academy of nursing = 대한간호학회지, v.47 no.1, 2017년, pp.25 - 38  

김현수 (인하대학교 간호학과) ,  이정섭 (한양대학교 간호학부)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

Purpose: The aim of this study was to identify turnover experiences of men in nursing and to derive a substantive theory on the turnover experience of men who are nurses. Methods: Data were collected through in-depth interviews with 13 men who had worked as a nurse for 1 year or more, and had a turn...

주제어

#남자 간호사   #이직   #인생 경험   #근거 이론  

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
남자 간호사들이 직장에 적응을 하지 못하고 이직을 하는 이유는 무엇인가? 이와 같이 남자 간호사들의 적응도는 매우 낮아서 숙련된 간호사로 간호직에 헌신할 기회를 만들지 못하고 있다. 다수의 남자 간호사들이 직장에 적응을 하지 못하고 이직을 하는 이유는 취업 전 기대와는 다른 열악한 근무조건과 근로 시간에 미치지 못하는 보수, 낮은 사회적 지위가 있다[3]. 이러한 이유로 남자 간호사들은 간호사가 자신이 생각했던 직업과 다르다는 결론을 내리게 된다[5].
남자 경력간호사들이 증가하면 발생할 수 있는 장점은 무엇인가? 남자 간호사들은 경력이 쌓일수록 전문적 지식에 근거하여 합리적인 간호를 수행하게 되는 여자 경력간호사의 모습과 일치한다[2]. 이러한 남자 경력간호사들이 증가하면 간호사는 병원, 지역사회, 간호대학에서 지도자나 의사결정자로서 역할을 할 때 추진력, 대담함, 역동성과 같은 남성적인 특성이 더하여진 간호를 수행할 수 있으므로 성 균형을 맞추는 것이 필요하다[3].
취업률이 높은 간호학과를 선택하는 남학생의 수가 뚜렷하게 증가하게된 계기는 무엇인가? 우리나라는 1997년 IMF의 구제금융을 받은 외환위기와 2008년 세계 금융위기를 겪게 되면서 경기 불황이 이어졌고 국민의 다수는 경제적인 어려움에 처하게 된다. 이로 인해 외환위기 이후 취업률이 높은 간호학과를 선택하는 남학생의 수가 뚜렷하게 증가하였다.
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참고문헌 (31)

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