$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

지식소유감이 지식생산태도에 미치는 영향
The Effects of Knowledge Ownership on Knowledge Creation Attitudes 원문보기

지식경영연구 = Knowledge Management Research, v.18 no.1, 2017년, pp.1 - 24  

강은영 (국민대학교 비즈니스IT전문대학원) ,  곽기영 (국민대학교 경영대학)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

The voluntary knowledge creation plays an important role in achieving competitive advantage in the organization from the perspective of knowledge management. Although many companies have introduced the Knowledge Management Systems (KMS) for this purpose, they have not gained the expected benefits fr...

주제어

#Knowledge management   #Psychological knowledge ownership   #Reputation   #Self-efficacy   #Knowledge creation   #Reward system   #Linking expertise  

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
조직이 보유하는 지식은 어떻게 생성되는가? 조직이 보유하는 지식은 기본적으로 조직구성원들의 업무경험이나 교육, 학습 등을 통해 생성되며 업무처리 및 성과 등을 위한 목적성과 전문성을 가진다. 따라서 구성원들 각자가 보유한 지식은 조직산출물의 일부이며 이를 조직 차원에서 공유하고 활용하는 것은 지식경영의 주요한 과제이다(Anand and Singh 2011).
조직 차원에서의 지식 공유는 무엇을 가능하게 하는가? 따라서 구성원들 각자가 보유한 지식은 조직산출물의 일부이며 이를 조직 차원에서 공유하고 활용하는 것은 지식경영의 주요한 과제이다(Anand and Singh 2011). 조직 차원에서의 지식 공유는 조직구성원들 사이에 지식을 흐르게 하고, 적재적소에 필요한 지식을 사용 가능하게 하여 빠른 업무 대처와 문제해결을 가능하게 한다. 또한 조직구성원들은 지식공유를 통해 새로운 아이디어를 창출하고 이를 활용하여 조직성과에 기여할 수 있으며 더 나아가 조직의 새로운 미래가치를 제안할 수 있게 된다.
지식경영시스템의 도입 목적은? 지식경영시스템은 조직구성원 개인수준에서 보유한 지식을 정보시스템을 통해 조직차원에서 공유하도록 하며 다음과 같은 도입 목적을 갖는다. 첫째, 조직구성원들의 지식을 집약하여 시간과 장소에 제약을 받지 않고 지식을 습득하도록 한다. 둘째, 공식적 혹은 비공식적으로 공유되는 조직구성원들의 지식을 시스템을 통해 공유함으로써 지식을 체계화하고 지식자원의 손실을 줄인다. 셋째, 서로 다른 분야의 지식 통합을 용이하게 함으로써 새로운 지식창출이 일어나게 한다.
질의응답 정보가 도움이 되었나요?

참고문헌 (53)

  1. 권양은 2011. "정부출연 연구기관의 지식관리시스템 활용성 증진을 위한 개선방안 연구," 

  2. 신동민, "대덕연구단지 연구기관의 지식관리 시스템 에 관한 사례연구," 한국비블리아학회지 (22:1), pp. 11-331. 

    원문보기 상세보기

  3. 김형균, 홍성중, 김종우 2009. "중소기업 직원들의 사회적 교환관계, 심리적 소유감 및 혁신행동간의 관계," 2009년한국경영학회 통합학술대회, pp. 1-14. 

  4. 신동민 2011. "대덕연구단지 연구기관의 지식관리 시스템에 관한 사례연구," 2011년 한국비블리아학회지 (22:1), pp. 11-331. 

  5. 오을임, 김구 2003. "지방공무원들에게 있어서 지식공유 행태의 영향요인에 관한 탐색적 연구," 한국정책과학학회보 (7:1), pp. 203-232. 

    상세보기

  6. 이봉세, 방경규, 임효창 2009. "직무특성과 주인 의식문화가 심리적 소유감 및 태도에 미치는 영향," 산업관계연구 (19:1), pp. 1-220. 

  7. 이정민, 곽기영 2010. "소셜 미디어 사용이 직무 생산성에 미치는 영향: 지식공유와 의사결정참여의 매개역할을 중심으로," 2010년 한국지식경영학회 추계학술대회 논문집, pp. 115-145. 

  8. 장시영, 이정섭, 오만석 2004. "조직 구성원이 보유한 형식지와 암묵지의 조직소유인식에 관한 탐색적 연구," 경영과학 (21:1), pp. 1-129. 

  9. 조인수, 박희준 2008. "지식활동성과 향상을 위한 지식공유의 영향요인에 대한 연구-관계적 요인을 중심으로" 2008년 지식정보산업연합학회 창립기념 학술대회, pp. 1-494. 

  10. Ambrosio, J. 2000. "Knowledge management mistakes," Computerworld (34:27), pp.34-35. 

  11. Amabile, T. A. 1993. "Motivational synergy: Toward new conceptualizations of intrinsic and extrinsic motivation in workplace," Human Resource Management Review (3), pp. 185-201. 

  12. Anand, A., and M. D. Singh. 2011. "Understanding Knowledge Managememt: a literature review," International Journal of Enginneering Science and Technology (3:2.) 

  13. Anderson, J. C., and Gerbing, D. W. 1988. "Structural Equation Modeling in Practice: Review and Recommended Two-Step Approach," Psychological Bulletin (103:3), pp.411-423. 

    상세보기 crossref

  14. Ba, S., J. Stallaert, A. B. Whinston. 2001. "Research commentary: introducing a third dimension in information systems design--the case for incentive alignment," Information Systems Research. 

  15. Bandura, A. 1977. "Self-efficacy: Toward a Unifying Theory of Behavioral Change," Psychological Review (84:3), pp.191-215. 

    상세보기 crossref

  16. Barr y, L., C. Warren, C. Millssa and T. Herman. 2003. "The Construct Development of Ownership Culture," Academy of Business & Administrative Sciences Proceedings, pp.1-30. 

  17. Bartol, K. M. and A. Srivastava. 2002. "Encouraging Knowledge Sharing: The Role of Organizational Reward Systems," Journal of Leadership & Organizational Studies (29:1), pp. 64-76. 

  18. Becerra-Fernandez, I., A. Gonalez, and R. Sabherwal. 2004. Knowledge management challenges solutions and technologies, Pearson Prentice Hall. 

  19. Bock, G. W. and Y. G. Kim. 2002. "Breaking the Myths of Rewards: An Exploratory Study of Attitudes About Knowledge Sharing," Information Resources Management Journal (15:2), pp. 14-21. 

    상세보기

  20. Bock, G. W., W. Z. Robert, T. G. Kim, and G. N. Lee. 2005. "Behavioral Intention Formation in Knowledge Sharing: Examining the Roles of Extrinsic Motivators, Social-Psychological Forces, and Organizational Climate," MIS Quarterly, (29:1), pp. 87-111. 

    상세보기 crossref

  21. Chau, P. Y. K. 1996. "An empirical investigation on factors affecting the acceptance of CASE by systems developers," Information and Management archive (30:6). 

  22. Chiu, C. M., M. H. Hsu, and T. G. W. Eric. 2006. "Understanding knowledge sharing in virtual communities: An integration of social capital and social cognitive theories," Decision Support Systems, pp. 1872-1888. 

  23. Choi, S. Y., H. Lee and Y. Yoo. 2010. "The impact of information technology and transactive memory systems on knowledge sharing, application, and team performance: a field study," MIS Quarterly (34:4), pp. 855-870. 

    상세보기 crossref

  24. Constant, D., S. Kiesler and L. Sproull. 1994. "What's Mine Is Our or Is It? A Study of Attitudes about Information Sharing," Information Systems Research (5:4), pp.400-421. 

    상세보기 crossref

  25. Constant, D., L. Sproull, and S. Kiesler. 1996. "The Kindness of Strangers: The Usefulness of Electronic Weak Ties for Technical Advice," Organization Science (7:2), pp. 119-135. 

    상세보기 crossref

  26. Dittmar, H. 1992. The social psychology of material possessions: To have is to be. New York: St. Martin Press. 

  27. Eisenberger, R., L. Rhoades, and J. Cameron. 1999. "Does pay for performance increase or decrease self-determination and intrinsic motivation?," Journal of Personality and Social Psychology, pp. 1026-1040. 

  28. Frohlich, N., J. Godard, J. A. Oppenheimer and F. A. Starke. 1988. "Employee versus conventionally-owned and controlled firms: an experimental analysis," Managerial and decision economics, pp. 311-326. 

  29. Gefen, D., Stuab, D. W., and M. C. Boudreau. 2000. "Structural Equation Modeling and Regression: Guidelines for Research Practice," Communications of the Association for Information Systems (4:7), pp.1-76. 

  30. Gefen, D., E. Karahanna, and D. W. Straub. 2003. "Trust and TAM in Online Shopping: An Integrated Model," MIS Quarterly (27:1), pp. 51-90. 

    상세보기 crossref

  31. Han, T. S., H. H. Chiang, and A. Chang. 2010. "Employee participation in decision making, psychological ownership and knowledge sharing: mediating role of organizational commitment in Taiwanese high-tech organizations," The International Journal of Human Resource Management (21:12), pp. 2218-2233. 

    상세보기 crossref

  32. Hooff, V. D. and F. L. Weenen 2004. "Committed to Share: Commitment and CMC Use as Antecedents of Knowledge Sharing," Knowledge and Process Management (11:1), pp. 13-24. 

    상세보기 crossref

  33. Jarvenpaa, S. L. and D. S. Staples. 2001. "Exploring Perceptions of Organizational Ownership of Information and Expertise," Journal of Management Information Systems (18:1), pp. 151-184. 

    상세보기 crossref

  34. Joreskog, K. G. and D. Sorbom. 1993. "Equation Modeling with the SIMPLIS Command Language," Chicago: Scientific Software International Inc. 

  35. Kathryn M. B. and A. Srivastava. 2002. "Encouraging Knowledge Sharing: The Role of Organizational Reward Systems," Journal of Leadership and Organization Studies (9:1), pp.64-76 

    상세보기 crossref

  36. Kotlarsky, J. and I. Oshri. 2005. "Social Ties, Knowledge Sharing and Successful Collaboration in Globally Distributed System Development Projects," European Journal of Information Systems (14:1), pp. 37-48. 

    상세보기 crossref

  37. Lin, H. 2007. "Effects of extrinsic and intrinsic motivation on employee knowledge sharing intentions", Journal of Information Science archive (33:2). 

  38. McAfee, A. P. 2006. "Enterprise 2.0: The Dawn of Emergent Collaboration," MIT Sloan management Review (47:3). 

    상세보기

  39. Nonaka, I. and H. Takeuchi. 1995. "The K nowledge-Creat ing Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation," Oxford University Press, New York, USA. 

  40. Osterloh, M. and B. S. Frey. 2000. "Motivation, Knowledge Transfer, and Organizational Forms," Organization science (11:5), pp. 538-550. 

    상세보기 crossref

  41. Pierce, J. L., Stephen A. Rubenfeld and S. Morgan. 1991. "Employee of ownership: A conceptual model of process and effects," Academy of Management Review (16:1), pp. 121-144. 

    crossref

  42. Pierce, J. L., T. Kostova and K. T. Dirks. 2002. "The State of psychological ownership: Integrating and extending a century of research," Review of General Psychology (7:1), pp. 84-107. 

  43. Russell W. B. 1988. "Possessions and the Extended Self," Journal of consumer research (15:2), pp.139-168 

    상세보기 crossref

  44. Saetang, S. and Theodoulidis, B. 2011. "Knowledge Management Case Study: 'Knowledge Ownership' in the Private and Public Sectors in Thailand," Available at SSRN 1910905 

  45. Styhre, A. 2002. "The Knowledge-intensive Company and the Economy of Sharing: Rethinking Utility and Knowledge Management," Knowledge and Process Management (9:4), pp. 228-236. 

    상세보기 crossref

  46. Taylor, S. and P. A. Todd. 1995. "Understanding Information Technology Usage: A Test of Competing Models," Information Systems Research (6:2), pp.144-176. 

    상세보기 crossref

  47. Thibaut, J. W., and H. H. Kelly. 1959. "The Social Psychology of Group," 

  48. Thorn, B. K., and T. Connolly. 1987. "Discretionary Data Bases. A Theory and some Experimental Findings," Communication Research (14:5), pp.512-528. 

    상세보기 crossref

  49. Uzzi, B. 1997. "Social structure and competition in interfirm networks: The paradox of embeddeddness," Administrative Science Quarterly (42), pp.35-67. 

    상세보기 crossref

  50. Van den Hooff, B. and F. D. L. Van Weenen. 2004. "Commitment and CMC Use as A ntecedents of K nowledge Sharing," Knowledge and Process Management (11:1), pp. 13-24. 

    상세보기 crossref

  51. Van Dyne, L., and J. L. Pierce. 2004. "psychological ownership and feelings of possession: three field studies predicting, employee attitudes and organizational citizenship behavior," Journal of Organizational Behavior (25), pp. 439-459. 

    상세보기 crossref

  52. Wasko, M. M. and S. Faraj 2005. "Why should Is hare? Examining social capital and knowledge contribution in electronic networks of practice," MIS Quarterly (29:1), pp. 35-58. 

    상세보기 crossref

  53. Wu, J. BB., P. W. Hom, L. E. Tetrick, L. M. Shore, L. Jia, C. Li, and L. J. Song. 2006. "The Norm of Reciprocity: Scale Development and Validation in the Chinese Context," Management and Organization Review (2:3), pp. 377-402. 

    상세보기 crossref

저자의 다른 논문 :

LOADING...

관련 콘텐츠

오픈액세스(OA) 유형

FREE

Free Access. 출판사/학술단체 등이 허락한 무료 공개 사이트를 통해 자유로운 이용이 가능한 논문

섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로