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문제 정의
- 본 연구는 중환자실 간호사의 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스 정도와 이들 간의 관계를 분석하고, 간호 스트레스에 미치는 영향요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
- 이에 본 연구는 중환자실 간호사의 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스를 파악하고 세 변수간 관계를 확인하고자 한다. 또한 중환자실 간호사의 연명의료 간호 스트레스에 미치는 영향요인을 파악하여 임상현장에서 간호사들에게 적용할 수 있는 효과적인 연명의료 교육 프로그램 개발에 기초자료로 제공하고자 한다.
- 본 연구는 연명의료 중인 환자를 간호하는 중환자실 간호사의 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스 간의 관계를 파악하고, 연명의료 간호 스트레스에 미치는 영향요인을 조사하였다. 본 연구에서 중환자실 간호사의 연명의료에 대한 태도는 5점 만점에 평균 3.
- 본 연구는 연명의료 중인 환자를 간호하는 중환자실 간호사의 연명의료에 대한 태도와 역할인식 및 간호 스트레스 정도와 이들의 연명의료에 대한 태도와 역할인식 및 간호 스트레스 간의 관계를 조사하고, 연명의료 간호 스트레스에 미치는 영향요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
- 본 연구의 목적은 중환자실 간호사의 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 연명의료 간호 스트레스 정도와 이들 간의 상관관계를 확인하고, 연명의료 간호 스트레스의 영향요인을 파악하기 위함이다. 이를 위한 구체적인 목적은 다음과 같다.
- 이에 본 연구는 중환자실 간호사의 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스를 파악하고 세 변수간 관계를 확인하고자 한다. 또한 중환자실 간호사의 연명의료 간호 스트레스에 미치는 영향요인을 파악하여 임상현장에서 간호사들에게 적용할 수 있는 효과적인 연명의료 교육 프로그램 개발에 기초자료로 제공하고자 한다.
제안 방법
- 연명의료 간호 스트레스 측정을 위하여 연명의료 및 간호 스트레스 관련 선행연구[9,15,18,26,27]를 토대로 항목들을 구성하여 타당도와 신뢰도의 검증 과정을 거쳐 사용하였다. 개발과정은 심층면담과 문헌고찰을 통해 초기 39개 문항을 구성하였고, 초기 문항은 중환자실 수간호사 1명, 10년차 이상의 경력을 가진 중환자실 간호사 3명, 간호학과 교수 3명으로 구성된 전문가 집단의 내용타당도 검증을 거쳤다. 이 과정에서 내용이 중복되거나 맞지 않는 11개 항목을 제외한 총 28개 항목으로 연명의료 환자간호 경험이 있는 중환자실 간호사 166명을 대상으로 탐색적 요인분석을 실시하였다.
- 중환자실 간호사의 연명의료 간호 스트레스 영향요인을 파악하기 위해 단변량 분석에서 유의한 차이를 보인 학력, 최근 1년 이내 친인척의 연명의료경험 유무, 성별과 연명의료 간호 스트레스와 유의한 상관관계가 있었던 간호사의 연명의료에 대한 역할인식을 독립변수로 하여 단계별 다중회귀분석을 실시하였다. 변수 중 명목변수인 학력, 최근 1년 이내 친인척의 연명의료경험 유무, 성별은 더미변수로 처리하여 분석하였다. 단계별 다중회귀분석의 다중공선성(multicollinearity) 여부를 확인하기 위해 독립변수 간의 상관관계, 허용도(tolerance), 분산팽창 지수(Variance Inflation Factor, VIF), Durbin-Watson test를 실시하였다.
- 본 연구의 측정도구는 구조화된 설문지를 사용하였으며, 설문지의 내용은 대상자의 특성에 관한 11문항, 연명의료에 대한 태도 17문항, 연명의료에 대한 역할인식 13문항 및 연명의료 간호 스트레스 28문항으로 구성되었다. 도구의 구체적인 내용은 다음과 같다.
- 0 프로그램을 이용하여 대상자의 특성은 빈도와 백분율, 평균과 표준편차를 구하고, 대상자의 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스는 평균과 표준편차를 구하였다. 연명의료 간호 스트레스 도구는 내용의 구성타당도 확인을 위해 Factor analysis를 시행하였다. 대상자의 특성에 따른 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스의 차이는 independent t-test 혹은 One-wayANOVA로 분석하고, Scheffétest로 사후 검정하였다.
- 연명의료 간호 스트레스 측정을 위하여 연명의료 및 간호 스트레스 관련 선행연구[9,15,18,26,27]를 토대로 항목들을 구성하여 타당도와 신뢰도의 검증 과정을 거쳐 사용하였다. 개발과정은 심층면담과 문헌고찰을 통해 초기 39개 문항을 구성하였고, 초기 문항은 중환자실 수간호사 1명, 10년차 이상의 경력을 가진 중환자실 간호사 3명, 간호학과 교수 3명으로 구성된 전문가 집단의 내용타당도 검증을 거쳤다.
- 연명의료에 대한 태도의 측정은 Park [25]의 도구를 기초로 하여 Byun 등[17]이 수정 ·보완하여 이용한 도구를 본 연구의 목적에 맞게 연구자가 수정·보완하여 사용하였다.
- 개발과정은 심층면담과 문헌고찰을 통해 초기 39개 문항을 구성하였고, 초기 문항은 중환자실 수간호사 1명, 10년차 이상의 경력을 가진 중환자실 간호사 3명, 간호학과 교수 3명으로 구성된 전문가 집단의 내용타당도 검증을 거쳤다. 이 과정에서 내용이 중복되거나 맞지 않는 11개 항목을 제외한 총 28개 항목으로 연명의료 환자간호 경험이 있는 중환자실 간호사 166명을 대상으로 탐색적 요인분석을 실시하였다. 요인회전방법은 직각회전방법인 Varimax rotation을 적용하였고 요인의 수는 Eigen value 1.
- 기관의 협조가 필요한 경우 병원의 간호부서장에게 전화나 직접방문을 통하여 연구의 목적과 절차에 대하여 설명하였다. 중환자실 간호사들에게 연구목적과 내용을 설명한 후 연구참여에 동의한 간호사에게 약 15~20분 정도 소요되는 설문조사를 실시하였다.
대상 데이터
- 15, 독립변수는 15개를 기준으로 적용하였을 때 최소 표본 수가 199명으로 산출되었고, 탈락률을 고려하여 206부의 설문지를 배포하였다. 배부된 설문지 총 206부의 설문지 중 205부가 회수되어 99.5%의 회수율을 나타내었고, 회수된 설문지 중 미완성 응답 3부를 제외한 후 최종 202부가 자료분석에 사용되었다.
- 본 연구는 D시에 소재한 500병상 이상의 5개 종합병원과 S시와 B시 및 K도 지역에 소재한 300병상 이상의 6개 종합병원의 중환자실 간호사를 대상으로 하였다. 구체적인 대상자 선정기준은 다음과 같다.
- 본 연구의 대상자 표본 수는 다중회귀 분석 표본 수 결정을 위한 G*Power 3.1.9.2 프로그램을 이용하여 유의수준 ⍺=.05, 검정력(1-β) 0.95, 회귀분석의 중간 효과크기 .15, 독립변수는 15개를 기준으로 적용하였을 때 최소 표본 수가 199명으로 산출되었고, 탈락률을 고려하여 206부의 설문지를 배포하였다.
- 자료수집은 2015년 12월 1일부터 2016년 1월 31일까지 11개 종합병원의 중환자실 간호사를 대상으로 실시되었다. 기관의 협조가 필요한 경우 병원의 간호부서장에게 전화나 직접방문을 통하여 연구의 목적과 절차에 대하여 설명하였다.
데이터처리
- 변수 중 명목변수인 학력, 최근 1년 이내 친인척의 연명의료경험 유무, 성별은 더미변수로 처리하여 분석하였다. 단계별 다중회귀분석의 다중공선성(multicollinearity) 여부를 확인하기 위해 독립변수 간의 상관관계, 허용도(tolerance), 분산팽창 지수(Variance Inflation Factor, VIF), Durbin-Watson test를 실시하였다. 각 변수의 다중공선 허용치(tolerance)가 .
- 대상자의 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스 간 관계는 Pearson’s correlation coefficients값을 구하고 연명의료 간호 스트레스 영향요인은 단계적 다중 회귀분석(stepwise multiple regression)을 이용하여 분석하였다.
- 연명의료 간호 스트레스 도구는 내용의 구성타당도 확인을 위해 Factor analysis를 시행하였다. 대상자의 특성에 따른 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스의 차이는 independent t-test 혹은 One-wayANOVA로 분석하고, Scheffétest로 사후 검정하였다. 대상자의 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스 간 관계는 Pearson’s correlation coefficients값을 구하고 연명의료 간호 스트레스 영향요인은 단계적 다중 회귀분석(stepwise multiple regression)을 이용하여 분석하였다.
- 수집된 자료는 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 대상자의 특성은 빈도와 백분율, 평균과 표준편차를 구하고, 대상자의 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스는 평균과 표준편차를 구하였다. 연명의료 간호 스트레스 도구는 내용의 구성타당도 확인을 위해 Factor analysis를 시행하였다.
- 중환자실 간호사의 연명의료 간호 스트레스 영향요인을 파악하기 위해 단변량 분석에서 유의한 차이를 보인 학력, 최근 1년 이내 친인척의 연명의료경험 유무, 성별과 연명의료 간호 스트레스와 유의한 상관관계가 있었던 간호사의 연명의료에 대한 역할인식을 독립변수로 하여 단계별 다중회귀분석을 실시하였다. 변수 중 명목변수인 학력, 최근 1년 이내 친인척의 연명의료경험 유무, 성별은 더미변수로 처리하여 분석하였다.
이론/모형
- 연명의료에 대한 역할인식 측정은 Byun 등[17]이 간호사 70명을 대상으로 사전 조사하여 구성한 도구를 사용하였다. 역할인식에 대한 문항은 총 13문항으로 구성되어 있으며 5점 척도로 각 문항마다 ‘매우 그렇지 않다’ 1점, ‘그렇지 않다’ 2점, ‘보통이다’ 3점, ‘그렇다’ 4점, ‘매우 그렇다’ 5점으로 점수화 하여 점수가 높을수록 연명의료 중인 환자간호 시 적극적인 간호사의 역할을 인식하고 있음을 의미한다.
- 이 과정에서 내용이 중복되거나 맞지 않는 11개 항목을 제외한 총 28개 항목으로 연명의료 환자간호 경험이 있는 중환자실 간호사 166명을 대상으로 탐색적 요인분석을 실시하였다. 요인회전방법은 직각회전방법인 Varimax rotation을 적용하였고 요인의 수는 Eigen value 1.0 이상, 요인적재 기준 .40 이상으로 분석하였다. 요인분석 결과 총 6개 요인으로 추출되었으며 이들 요인의 전체 설명력은 62.
성능/효과
- 연명의료에 대한 역할인식에 있어서는. 36세 이상인 간호사들이 30세 이하의 간호사들보다 점수가 높게 나타났고, 미혼보다 기혼 간호사들이, 전문학사 간호사들보다 학사 이상의 간호사들이, 임상간호 경력이 120개월 이상인 간호사들이 25~60개월 사이의 간호사들보다 높았다. 종합하면 간호사의 교육정도와 임상경력 및 연령이 높을수록 연명의료 결정과정에 적극적으로 참여해야 한다고 인식하고 있었다.
- 014)에서 차이가 유의하였다. 구체적으로 살펴보면 남성보다 여성이 높게, 최종학력에서는 3년제 졸업자보다 4년제 이상의 학력소지자의 연명의료 간호 스트레스 점수가 높았다. 임상간호경력에서는 25~60개월 집단보다 121개월 이상 집단이, 현재 근무부서에서는 신경외과계 중환자실 보다 외과계 중환자실과 기타 중환자실의 연명의료 간호 스트레스 점수가 높았다.
- 038)에서 유의한 차이가 나타났다. 구체적으로 살펴보면, 연령에서 30세 이하보다 36세 이상의 집단이 높게, 결혼 상태에서 기혼보다 미혼이 높게, 최종학력에서 3년제 졸업자보다 4년제 이상의 학력소지자의 역할인식 점수가 높게 나타났다. 임상간호경력에서 60개월 이하의 집단보다 120개월 이상의 집단이 높게, 현재근무부서에서는 신경외과계 중환자실보다 내과계 중환자실의 역할인식 점수가 높게 나타났다.
- 015)에 있어서 유의한 차이를 보였다. 구체적으로 살펴보면, 임상간호경력에서는 24개월 이하의 집단보다 61개월 이상의 집단의 연명의료에 대한 태도 점수가 높게, 중환자실경력에서는 12개월 이하의 집단보다 37~83개월의 집단이 높게 나타났다.
- 대상자의 연명의료 간호 스트레스의 평균평점은 3.73±0.50점으로 문항별로 살펴보면 ‘보호자가 위급한 환자의 상황을 두고 우선순위가 아닌 일에 몰두할 때’가 4.29±0.70점으로 가장 높았고, ‘주치의가 명확하지 않은 처방을 내릴 때’가 4.28±0.66점, ‘응급상황에 빠른 대처를 할 수 없을 때’가 4.07±0.78점 순으로 조사되었다.
- 대상자의 연명의료에 대한 역할인식의 평균평점은 3.93±0.50점이었으며, 문항별로 살펴보면 ‘연명의료중단을 결정한 환자라도 간호사는 마지막까지 최선을 다해야 한다’는 항목이 4.31±0.76점으로 가장 높았고, ‘환자의 신체적 통증이 심한 경우 통증을 경감시키는 것이 우선되어야 한다’가 4.26±0.67점, ‘간호사는 환자와 환자가족에게 정서적으로 지지해주어야 한다’가 4.26±0.80점, ‘간호사는 객관적이고 전문적인 입장에서 필요한 정보를 제공하고 그들의 판단을 존중해주어야 한다’는 항목이 4.20±0.64점 순으로 나타났다.
- 대상자의 연명의료에 대한 태도의 평균평점은 3.33±0.46점으로 문항별로 살펴보면 ‘환자는 본인의 죽음을 결정할 권리가 있다’ 항목이 4.20±0.91점으로 가장 높았고, ‘연명의료 중인 환자의 경우 심정지가 예상될 때 심폐소생술 금지 승낙서를 받는 것은 바람직하다’가 3.91±0.90점, ‘연명의료 중인 환자가 치료과정의 고통보다는 연명의료 중단을 선택할 경우 그것은 환자를 위한 방법이다’가 3.68±0.82점 순으로 조사되었다.
- 임상간호경력에서 60개월 이하의 집단보다 120개월 이상의 집단이 높게, 현재근무부서에서는 신경외과계 중환자실보다 내과계 중환자실의 역할인식 점수가 높게 나타났다. 또한 사전연명의료의향서가 필요하다고 생각하는 집단이 필요 없다고 생각하는 집단보다 역할인식의 점수가 높았다.
- 054로 10보다 낮았으므로 독립변수 간의 다중공선성(multicollinearity) 문제가 없는 것으로 나타났다. 또한 잔차의 독립성을 검정하기 위해 Durbin-Watson의 값을 구한 결과 1.743로 2에 가깝게 나타나 오차의 자기상관성이 없는 것으로 나타나 잔차의 등분산성과 정규분포성 가정을 만족하였기 때문에 회귀분석의 결과는 타당한 것으로 확인되었다.
- 본 연구결과, 중환자실 간호사의 연명의료에 대한 태도는 임상간호 경력, 중환자실 경력에 따라 차이가 있었고, 역할인식은 연령, 결혼상태, 최종학력, 임상간호 경력, 현재근무부서, 사전연명의료의향서 필요성에 따라 차이가 있었다. 연명의료에 대한 간호 스트레스는 성별, 최종학력, 임상간호경력, 현재근무부서, 최근 1년 이내 친인척의 연명의료경험 유무에 따라 차이가 있게 나타났다.
- 교육수준이 높을수록 전문적 직무에 더욱 집중하기에 그들의 수준이 충족되지 않을 때, 그리고 개방적이지 않은 수직 서열화된 관료적 분위기의 병원 근무로 인해 직업적 전문성의 결여와 전문적 자율성 부족을 경험하여 스트레스가 높다는 선행연구결과[29]가 이를 뒷받침한다. 본 연구결과, 현재 근무부서에 따라 연명의료 간호 스트레스에 유의한 차이가 있었는데, 중환자실 간호사의 연명의료 간호 스트레스 관련 연구가 없어 비교는 어렵지만, 병원마다 중환자실 인력 상황 및 유형에 따른 업무 차이가 중환자실 간호사의 스트레스에 영향을 미쳤을 것으로 사료된다. 하지만 업무부서에 따른 중환자실 간호사의 소진과 업무 스트레스의 차이가 유의하지 않았다는 Park과 Kim [10]의 보고는 중환자실 특성에 따른 직무 스트레스의 차이를 보고한 선행연구[12]와 상반되어 중환자실 유형에 따른 연명의료 간호 스트레스에 대한 반복연구가 필요할 것으로 사료된다.
- 본 연구결과를 요약하면, 중환자실 간호사들의 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스 정도는 높았고 역할인식은 간호 스트레스 및 태도와 유의한 상관관계가 있었으며, 중환자실 간호사의 연명의료 간호 스트레스에 가장 큰 영향을 미친 변수는 역할인식이었다. 하지만 세 변수간의 상관관계 정도가 높지 않았고 설명력도 낮아서 반복 연구가 필요하다.
- 본 연구에서 개발된 도구는 각 항목에 대해 ‘전혀 스트레스를 받지 않는다’ 1점, ‘스트레스를 받지 않는다’ 2점, ‘보통이다’ 3점, ‘스트레스를 받는다’ 4점, ‘매우 스트레스를 받는다’ 5점으로 점수화하는 Likert 척도로 구성되었으며, 점수가 높을수록 연명의료 간호 스트레스 정도가 높음을 의미한다.
- 본 연구에서 개발된 연명의료 간호 스트레스 도구의 신뢰도 계수 Cronbach’s ⍺는 요인별로 .64~.92를 보였으며, 28개 전체 문항의 신뢰도 계수는 .93이었다.
- 본 연구에서 대상자 특성에 따른 연명의료에 대한 태도의 차이를 보면 임상간호경력(F=3.65, p=.014)과 중환자실경력(F=3.59, p=.015)에 있어서 유의한 차이를 보였다. 구체적으로 살펴보면, 임상간호경력에서는 24개월 이하의 집단보다 61개월 이상의 집단의 연명의료에 대한 태도 점수가 높게, 중환자실경력에서는 12개월 이하의 집단보다 37~83개월의 집단이 높게 나타났다.
- 본 연구에서 연명의료 간호 스트레스에 영향을 미치는 요인들의 설명력은 13%로 낮게 나타났다. 이는 연명의료에 대한 역할인식을 제외한 나머지 변수인 성별, 학력, 최근 1년 이내 친인척의 연명의료 경험 등이 결정적인 변수였음을 의미한다.
- 본 연구에서 연명의료 간호 스트레스에 영향을 미치는 요인으로는 학력, 성별, 최근 1년 이내 친인척의 연명의료 경험, 연명의료에 대한 역할인식 등이었으며, 이들 변수는 13%의 설명력을 나타냈다. 특히 연명의료 간호 스트레스에 가장 큰 영향을 미친 변수는 연명의료에 대한 역할인식이었다.
- 이 결과는 연명의료 중인 환자의 간호사들은 연명의료 유지를 무의미하게 여기는 한편 자신의 연명은 자신이 결정하는 것이 옳다고 생각하는 것으로 해석될 수 있고 이는 중환자실 간호사가 윤리적 딜레마를 경험한다는 선행연구결과[9,17,21]를 지지하는 것이기도 하다. 본 연구에서 임상간호경력이 61개월 이상인 중환자실 간호사들이 24개월 이하의 간호사들보다 연명의료에 대한 태도가 부정적으로 나타났으며 중환자실 경력이 38~83개월 사이의 간호사들이 12개월 이하인 간호사보다 부정적인 것으로 조사되었다. 대상자의 특성에 따른 연명의료에 대한 태도를 보고한 선행연구가 많지는 않지만, 이 결과는 연명의료의 경험이 있거나 연령 및 교육수준이 높을수록 연명의료에 대한 태도가 부정적이었다는 선행연구결과[28]를 뒷받침한다.
- 본 연구는 연명의료 중인 환자를 간호하는 중환자실 간호사의 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스 간의 관계를 파악하고, 연명의료 간호 스트레스에 미치는 영향요인을 조사하였다. 본 연구에서 중환자실 간호사의 연명의료에 대한 태도는 5점 만점에 평균 3.33점, 역할인식은 3.93점, 간호 스트레스는 3.73점으로 측정되었다.
- 본 연구의 주요 변수들 간의 관계에서 연명의료에 대한 태도와 간호 스트레스는 상관관계가 나타나지 않았으나, 태도와 역할인식, 역할인식과 간호 스트레스 간에는 각각 양의 상관관계가 있었다. 이는 중환자실 간호사의 연명의료에 대한 역할인식이 높을수록 간호 스트레스 정도는 높아지고, 태도는 부정적인 것을 의미하는데, 연명의료 결정상황에서 보호자와 의사 사이에서 간호사가 적극적인 중재자, 상담자 및 지지자의 역할을 해야 할 것으로 인식은 하지만 해야 할 역할이 많아지면서 스트레스를 받는 정도가 증가된 것으로 판단된다.
- 연명의료 간호 스트레스 항목 중 가장 점수가 높았던 항목이‘보호자가 위급한 환자의 상황을 두고 우선순위가 아닌 일에 몰두할 때’로 나타났는데, 이 외에도 ‘환자의 보호자가 환자상태를 부정하며 화를 낼 때’, ‘환자의 보호자가 의료진을 원망할 때’ 등 보호자와의 갈등상황으로 인해 스트레스를 경험하는 항목의 점수가 높았다.
- 연명의료 환자간호 경험을 조사한 Lee와 Kim [9]의 연구도 중환자실 간호사들은 눈에 띄지 않는 간호의 반복, 의료기계와 장비조작의 부담감 및 보호자의 과중한 요구로 인해 연명의료 간호로 인한 스트레스 수준이 높다고 보고하였다. 연명의료 간호 스트레스에서 최종학력은 유의한 차이를 나타낸 변수 중 하나인데, 본 연구에서는 학사 이상인 간호사의 스트레스 점수가 전문학사 간호사보다 높았다. 교육수준이 높을수록 전문적 직무에 더욱 집중하기에 그들의 수준이 충족되지 않을 때, 그리고 개방적이지 않은 수직 서열화된 관료적 분위기의 병원 근무로 인해 직업적 전문성의 결여와 전문적 자율성 부족을 경험하여 스트레스가 높다는 선행연구결과[29]가 이를 뒷받침한다.
- 본 연구결과, 중환자실 간호사의 연명의료에 대한 태도는 임상간호 경력, 중환자실 경력에 따라 차이가 있었고, 역할인식은 연령, 결혼상태, 최종학력, 임상간호 경력, 현재근무부서, 사전연명의료의향서 필요성에 따라 차이가 있었다. 연명의료에 대한 간호 스트레스는 성별, 최종학력, 임상간호경력, 현재근무부서, 최근 1년 이내 친인척의 연명의료경험 유무에 따라 차이가 있게 나타났다. 중환자실 간호사의 연명의료에 대한 태도는 역할인식과는 상관관계가 있었으나 간호 스트레스 간에는 없었다.
- 40 이상으로 분석하였다. 요인분석 결과 총 6개 요인으로 추출되었으며 이들 요인의 전체 설명력은 62.3%로 나타났다. 본 도구의 요인별 문항 수는 요인별로 2~8개의 문항이 포함되어 있고 6개의 요인은 ‘임종 간호 부담’, ‘정신적 소진경험’, ‘보호자와의 갈등’, ‘연명의료 장비 조작 부담’, ‘대상자에 대한 연민’, 및 ‘연명의료 중단과 연장의 딜레마’로 구성된다.
- 구체적으로 살펴보면, 연령에서 30세 이하보다 36세 이상의 집단이 높게, 결혼 상태에서 기혼보다 미혼이 높게, 최종학력에서 3년제 졸업자보다 4년제 이상의 학력소지자의 역할인식 점수가 높게 나타났다. 임상간호경력에서 60개월 이하의 집단보다 120개월 이상의 집단이 높게, 현재근무부서에서는 신경외과계 중환자실보다 내과계 중환자실의 역할인식 점수가 높게 나타났다. 또한 사전연명의료의향서가 필요하다고 생각하는 집단이 필요 없다고 생각하는 집단보다 역할인식의 점수가 높았다.
- 36세 이상인 간호사들이 30세 이하의 간호사들보다 점수가 높게 나타났고, 미혼보다 기혼 간호사들이, 전문학사 간호사들보다 학사 이상의 간호사들이, 임상간호 경력이 120개월 이상인 간호사들이 25~60개월 사이의 간호사들보다 높았다. 종합하면 간호사의 교육정도와 임상경력 및 연령이 높을수록 연명의료 결정과정에 적극적으로 참여해야 한다고 인식하고 있었다. 상담자, 옹호자 및 중재자는 간호사의 중요한 역할 중 하나로 간호사는 연명의료 결정상황에서 보호자와 의사 사이에서 의견을 조율하고 중재하며 보호자 편에서 옹호자와 상담자의 역할을 한다[9].
- 044)이었다. 즉, 연명의료 간호 스트레스에 가장 많은 영향을 미치는 요인은 연명의료에 대한 역할인식이었으며, 남성보다 여성이, 3년제 대학 졸업자보다 4년제 대학 이상의 졸업자가, 최근 1년 이내 친인척의 연명의료 경험이 없는 자보다 경험이 있는 간호사에서 연명의료 간호 스트레스가 유의하게 높았으며, 전체 설명력은 13%로 나타났다(Table 5).
후속연구
- 셋째, 연명의료 결정과정에 간호사들의 명확한 역할규명과 관련한 구체적이고 체계적인 교육 프로그램에 관한 연구 시행을 제언한다. 넷째, 중환자실 간호사의 연명의료에 대한 간호 스트레스에 영향을 미치는 다양한 변수를 포함하여 연명의료 간호 스트레스에 대한 연구를 시행하고 이를 통해 간호사들의 연명의료 스트레스를 감소시키기 위한 중재연구를 제언한다.
- 첫째, 본 연구는 일부 지역의 중환자실 간호사를 편의 추출하여 수집한 결과로 전체 중환자실 간호사들에게 일반화하기에는 한계가 있기에 다양한 지역에서 대상자 수를 확대한 반복연구를 통해 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스 정도를 확인한 필요가 있다. 둘째, 본 연구의 자료수집 시 중환자실 규모 및 중환자실의 종류, 환자의 질병 정도가 고려되지 않았기에 표본 크기를 확대한 후속연구를 제언한다. 셋째, 연명의료 결정과정에 간호사들의 명확한 역할규명과 관련한 구체적이고 체계적인 교육 프로그램에 관한 연구 시행을 제언한다.
- 특히 중환자실에서는 연명의료의 첨단 장비와 기술이 더욱 요구되기에 이러한 심리적 압박감은 업무 스트레스에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 연명의료 환자를 간호하는 중환자실 간호사들의 역할 관련간호 스트레스 감소 프로그램의 개발과 적용이 필요할 것으로 사료된다.
- 간호사들이 스트레스를 반복하여 경험할 경우, 직무만족도와 간호수행이 저하되고 이직도 고려하는 것으로 알려져 있다[12]. 따라서 중환자실 간호사의 연명의료 간호 스트레스를 감소시키는 방안에 대한 중재연구를 제안한다.
- 본 연구결과는 중환자실 간호사의 연명의료 관련 간호 스트레스를 감소시키기 위한 대처방안 마련에 활용될 것으로 기대한다. 본 연구에 참여한 간호사들은 연명의료 결정과정에 간호사의 적극적인 참여의 중요성을 인식하고 있지만 인식정도가 높을수록 스트레스와 부정적인 태도도 높아서, 연명의료 환자 간호 시 간호사의 역할 관련 간호사 대상의 교육 프로그램이 필요할 것으로 사료된다.
- 본 연구결과는 중환자실 간호사의 연명의료 관련 간호 스트레스를 감소시키기 위한 대처방안 마련에 활용될 것으로 기대한다. 본 연구에 참여한 간호사들은 연명의료 결정과정에 간호사의 적극적인 참여의 중요성을 인식하고 있지만 인식정도가 높을수록 스트레스와 부정적인 태도도 높아서, 연명의료 환자 간호 시 간호사의 역할 관련 간호사 대상의 교육 프로그램이 필요할 것으로 사료된다. 중환자실 간호사들의 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스에 대한 본 연구결과는 간호사들을 위한 연명의료 관련 간호 스트레스의 감소를 위한 교육 중재 프로그램의 개발에 기여할 수 있을 것이다.
- 둘째, 본 연구의 자료수집 시 중환자실 규모 및 중환자실의 종류, 환자의 질병 정도가 고려되지 않았기에 표본 크기를 확대한 후속연구를 제언한다. 셋째, 연명의료 결정과정에 간호사들의 명확한 역할규명과 관련한 구체적이고 체계적인 교육 프로그램에 관한 연구 시행을 제언한다. 넷째, 중환자실 간호사의 연명의료에 대한 간호 스트레스에 영향을 미치는 다양한 변수를 포함하여 연명의료 간호 스트레스에 대한 연구를 시행하고 이를 통해 간호사들의 연명의료 스트레스를 감소시키기 위한 중재연구를 제언한다.
- 이는 연명의료에 대한 역할인식을 제외한 나머지 변수인 성별, 학력, 최근 1년 이내 친인척의 연명의료 경험 등이 결정적인 변수였음을 의미한다. 연명의료 간호 스트레스 영향요인에 대한 선행연구가 없어서 관련 변인의 선택이 대상자의 일반적 특성과 연명의료 경험, 사전연명의료의향서 필요, 연명의료에 대한 태도와 역할인식 등으로 제한적이고 탐색적인 수준에서 이루어졌지만 추후에는 간호 스트레스에 영향을 줄 수 있는 다양한 변수를 포함한 연구가 필요하다.
- 본 연구에 참여한 간호사들은 연명의료 결정과정에 간호사의 적극적인 참여의 중요성을 인식하고 있지만 인식정도가 높을수록 스트레스와 부정적인 태도도 높아서, 연명의료 환자 간호 시 간호사의 역할 관련 간호사 대상의 교육 프로그램이 필요할 것으로 사료된다. 중환자실 간호사들의 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스에 대한 본 연구결과는 간호사들을 위한 연명의료 관련 간호 스트레스의 감소를 위한 교육 중재 프로그램의 개발에 기여할 수 있을 것이다.
- 이상의 본 연구결과를 바탕으로 다음을 제언한다. 첫째, 본 연구는 일부 지역의 중환자실 간호사를 편의 추출하여 수집한 결과로 전체 중환자실 간호사들에게 일반화하기에는 한계가 있기에 다양한 지역에서 대상자 수를 확대한 반복연구를 통해 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스 정도를 확인한 필요가 있다. 둘째, 본 연구의 자료수집 시 중환자실 규모 및 중환자실의 종류, 환자의 질병 정도가 고려되지 않았기에 표본 크기를 확대한 후속연구를 제언한다.
- 이는 중환자실 간호사의 연명의료에 대한 역할인식이 높을수록 간호 스트레스 정도는 높아지고, 태도는 부정적인 것을 의미하는데, 연명의료 결정상황에서 보호자와 의사 사이에서 간호사가 적극적인 중재자, 상담자 및 지지자의 역할을 해야 할 것으로 인식은 하지만 해야 할 역할이 많아지면서 스트레스를 받는 정도가 증가된 것으로 판단된다. 하지만 본 연구의 변수들 간 상관관계가 약하고 세 변수들 간의 관계를 살펴본 선행연구가 거의 없어 일반화하는데 주의할 필요가 있다.
- 본 연구결과를 요약하면, 중환자실 간호사들의 연명의료에 대한 태도, 역할인식 및 간호 스트레스 정도는 높았고 역할인식은 간호 스트레스 및 태도와 유의한 상관관계가 있었으며, 중환자실 간호사의 연명의료 간호 스트레스에 가장 큰 영향을 미친 변수는 역할인식이었다. 하지만 세 변수간의 상관관계 정도가 높지 않았고 설명력도 낮아서 반복 연구가 필요하다. 본 연구는 연명의료 환자를 간호하는 간호사들이 스트레스를 경험하는 것으로 알려져 있지만 그 스트레스 정도를 살펴본 연구는 없었기에 연명의료에 대한 간호 스트레스에 관해 조사한 점에서 의의가 있다.
- 본 연구결과, 현재 근무부서에 따라 연명의료 간호 스트레스에 유의한 차이가 있었는데, 중환자실 간호사의 연명의료 간호 스트레스 관련 연구가 없어 비교는 어렵지만, 병원마다 중환자실 인력 상황 및 유형에 따른 업무 차이가 중환자실 간호사의 스트레스에 영향을 미쳤을 것으로 사료된다. 하지만 업무부서에 따른 중환자실 간호사의 소진과 업무 스트레스의 차이가 유의하지 않았다는 Park과 Kim [10]의 보고는 중환자실 특성에 따른 직무 스트레스의 차이를 보고한 선행연구[12]와 상반되어 중환자실 유형에 따른 연명의료 간호 스트레스에 대한 반복연구가 필요할 것으로 사료된다.
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