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NTIS 바로가기대한안전경영과학회지 = Journal of the Korea safety management & science, v.19 no.4, 2017년, pp.283 - 290
조유진 (코어로지스) , 강경식 (명지대학교 산업경영공학과)
In knowledge information society entering global unlimited competition era, our middle and small sized companies are the base of national and enterprise competitiveness and core base of national economy as an origin of jobs. The competitiveness of middle and small sized companies is so important to ...
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분석결과 중소기업 학습조직 운영결과가 기업의 경쟁력 강화를 위해 가져다주는 다양한 형태의 성과 중에서 기업 생산성에 미치는 영향에 관하여 실증 분석하는 것을 연구의 목적으로 하였다
.핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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기업내 필수적인 학습조직은 무엇을 위한 것인가? | 또한 학습조직을 운영하는 기업을 통해 노사문화개선, 직원들의 지식근로자로의 변화, 생산성 향상 등 다양한 형태의 성과도 찾아 볼 수 있다. 이러한 기업내 학습의 필요성과 효과성을 감안할 때 기업의 지속적인 생존과 발전을 위한 학습조직은 필수적 요소라고할 수 있다. 하지만 기업 내 학습조직은 그 필요성과 효과성이 높은데 반해 이에 대한 투자의 미흡, 인식 부족 등의 현실적인 문제점도 간과할 수 없다. | |
학습조직을 운영하는 기업에서 찾을 수 있는 성과는? | 많은 중소기업에서 지금까지 품질개선 등을 위한 분임조를 운영해 왔지만 최근에는 혁신과 학습의 일상화로 성과를 배가시키기 위한 학습조직 운영이 증가되고있다. 또한 학습조직을 운영하는 기업을 통해 노사문화개선, 직원들의 지식근로자로의 변화, 생산성 향상 등 다양한 형태의 성과도 찾아 볼 수 있다. 이러한 기업내 학습의 필요성과 효과성을 감안할 때 기업의 지속적인 생존과 발전을 위한 학습조직은 필수적 요소라고할 수 있다. | |
국내 기업이 미국에 비해 기업 내학습조직에 대한 투자가 적은 것의 원인으로 보이는 것은 무엇인가? | 4%의 생산성이 증가됨으로써 인적자원개발을 통한 기업의 생산성 향상이 경쟁력 제고는 물론 경제의 지속적 성장을 견인하는 원동력이 됨을 시사해주고 있다. 이와 같이 생산성 향상을 위한 기업 내 인적자원개발 확대 필요성은 높음에도 대기업에 비해 중소기업의 경우 아직도 기업 내 인적자원의 역량개발에 투입하는 비용을 장기적 가치 창출을 위한 투자라는 적극적, 능동적 인식보다는 현재의 비용으로 보는 소극적, 피동적 인식이 강한 것이 현실이다. 본 연구에서는 중소기업의 학습조직 운영결과가 기업의 경쟁력 강화를 위해 가져다주는 다양한 형태의 성과 중에서 기업생산성에 어떠한 영향을 주었는가를 학습조직 운영 실태를 확인하고, 학습조직 관리자, 참여자 등에 대한 설문조사를 통해 분석, 검증하여 그 영향의 정도에 대한 실증분석을 통해 중소기업 학습조직 운영효과와 개선방향을 제시하고자 한다. |
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Jin Kyu Dong, Choi Eun Soo(2008), A study on activities of learning organization and organizational outcomes, Study on enterprise education, Vol. 10, No. 1, pp. 1-26.
Park Se Hak(2007), A study on vitalization of learning organization of middle and small sized company, A thesis of master's degree in graduate school of business administration, Seogang Univ.
Kim Young Saeng, Han Sang Il(2007), Analysis on current situation of fulfilling learning organization business and measures of vitalization, Korea occupational ability development center.
Shin Beom Suk, Kim Man Seob, Park Sung Ho(2006), Measures of strengthening public foundation roles for establishing workers' lifelong learning support system, Ipso Co., Ltd. pp. 18-111.
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