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논문 상세정보

한국 간호사의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인

Factors Influencing Work-life Balance in Korean Registered Nurses

Abstract

Purpose: This study aimed to explore personal as well as occupational factors and health status associated with work-life balance in Korean registered nurses. Methods: This study was a secondary data analysis using cross-sectional nationally representative data from the Korean Working Conditions Survey (KWCS) in 2014. Study participants included 450 registered nurses in South Korea. Descriptive analysis, Independent t-test, $x^2$ test, and Logistic regression analyses were performed using the SPSS 21.0 statistical program. Results: Work-life balance was reported in 70.6% individuals with 85.7% being male and 70.0% being female nurses. Logistic regression analysis revealed that being male good health state, having less than 40-hour working week, lower number of night duty, policy on flexible work arrangement were significant predictors of work-life balance. Conclusion: This study provided evidence that identify predictors of work-life balance in registered nurses in South Korea. Therefore, we need the actively support health care service promotion and prevention for work-life balance predictors.

본문요약 

문제 정의
  • 이에 본 연구에서는 전국 단위의 다양한 연령층에 있는 취업자를 대상으로 하는 근로환경조사 자료를 활용하여 국내 간호사의 일과 삶의 균형을 파악하고 관련 요인을 규명함으로써 이를 통해 간호사의 근로조건을 개선하고 일과 삶의 균형과 건강수준 증진을 하는데 기여를 하고자 한다.

    , 2010; Choi, 2015; Fujimoto,). 이에 본 연구에서는 전국 단위의 다양한 연령층에 있는 취업자를 대상으로 하는 근로환경조사 자료를 활용하여 국내 간호사의 일과 삶의 균형을 파악하고 관련 요인을 규명함으로써 이를 통해 간호사의 근로조건을 개선하고 일과 삶의 균형과 건강수준 증진을 하는데 기여를 하고자 한다.

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핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
간호사
간호사업무의 특성은 무엇인가?
업무의 특성상 지속적 간호 서비스를 제공하기 위해 짧게는 수년에서 길게는 수십 년간 교대근무, 야간근무, 휴일근무 등의 불규칙한 근무를 하게 되며, 이러한 근무형태는 다양한 신체적, 정신적 건강문제뿐만 아니라 간호사 이직률 증가와 관련이 있는 것으로 보고된다

간호사는 고학력 전문직 직종으로 대부분 여성으로 구성되어 있다. 업무의 특성상 지속적 간호 서비스를 제공하기 위해 짧게는 수년에서 길게는 수십 년간 교대근무, 야간근무, 휴일근무 등의 불규칙한 근무를 하게 되며, 이러한 근무형태는 다양한 신체적, 정신적 건강문제뿐만 아니라 간호사 이직률 증가와 관련이 있는 것으로 보고된다(Camerino et al., 2010; Kim, K.

범정부적 차원의 지원 제도
여성근로자가 일과 가정생활을 균형있게 영위해 나갈 수 있도록 범정부적 차원의 지원 제도를 마련하고 계몽운동을 동시에 진행하는 이유는 무엇인가/
경제협력개발기구(Organization for Economic Cooperation and Development, OECD)는 일과 삶의 균형을 만들고 유지하는 것은 개인과 가족 모두의 안녕을 위해 핵심적인 필요조건으로 설명하였다. 일과 삶에 균형을 유지하지 못할 경우 신체적, 정신적 건강이 저하될 뿐만 아니라 개인과 가족의 삶의 질, 직무 만족 저하, 조직 몰입도 감소, 이직 증가가 초래될 수 있다

경제협력개발기구(Organization for Economic Cooperation and Development, OECD)는 일과 삶의 균형을 만들고 유지하는 것은 개인과 가족 모두의 안녕을 위해 핵심적인 필요조건으로 설명하였다. 일과 삶에 균형을 유지하지 못할 경우 신체적, 정신적 건강이 저하될 뿐만 아니라 개인과 가족의 삶의 질, 직무 만족 저하, 조직 몰입도 감소, 이직 증가가 초래될 수 있다(Greenhaus, Collins, & Shaw, 2003; Lee & Jang, 2013; Lingard, Brown, Bradley, Bailey, & Townsend, 2007). 이러한 이유로 선진국에서는 일찍부터 근로자, 특히 여성근로자가 직장과 가정생활을 균형있게 영위해 나갈 수 있도록 유연근무제와 같은 범정부적 차원의 지원 제도를 마련하여 실시하고 있으며 동시에 계몽운동을 통해 대중의 인식을 높여 나가고 있다(Park & Sohn, 2014).

일과 삶의 균형
Kirchmeyer는 일과 삶의 균형을 어떻게 정의하였는가?
삶의 모든 영역에서 만족스러운 경험을 달성하는 균형 잡힌 인생

Kahn, Wolfe, Quinn, Snoek와 Rosenthal (1964)은 일과 삶의 균형을 일과 가족 사이의 갈등 개념으로 정의하여 직업과 가족 영역에서 요구되는 역할이 양립할 수 없을 때 발생하는 상호 역할 갈등(inter role conflict)이라 하였다. Kirchmeyer (2000)는 일과 삶의 균형은 삶의 모든 영역에서 만족스러운 경험을 달성하는 균형 잡힌 인생을 의미하며 이를 위해 에너지, 시간, 헌신과 같은 개인적 자원의 적절한 배분이 선행되어야 한다고 지적했다. Clark (2004)는 일과 삶의 균형을 설명하기 위해 직장/가정 경계 이론(work/family border theory)을 제시하였다.

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