[논문]한국 간호사의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인

정미숙; 김현리; 이윤정

doi:10.5807/kjohn.2017.26.2.114

한국 간호사의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인
Factors Influencing Work-life Balance in Korean Registered Nurses 원문보기

한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.26 no.2, 2017년, pp.114 - 123

정미숙 (충남대학교 간호대학) , 김현리 (충남대학교 간호대학) , 이윤정 (충남대학교 간호대학)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study aimed to explore personal as well as occupational factors and health status associated with work-life balance in Korean registered nurses. Methods: This study was a secondary data analysis using cross-sectional nationally representative data from the Korean Working Conditions Survey (KWCS) in 2014. Study participants included 450 registered nurses in South Korea. Descriptive analysis, Independent t-test, $x^2$ test, and Logistic regression analyses were performed using the SPSS 21.0 statistical program. Results: Work-life balance was reported in 70.6% individuals with 85.7% being male and 70.0% being female nurses. Logistic regression analysis revealed that being male good health state, having less than 40-hour working week, lower number of night duty, policy on flexible work arrangement were significant predictors of work-life balance. Conclusion: This study provided evidence that identify predictors of work-life balance in registered nurses in South Korea. Therefore, we need the actively support health care service promotion and prevention for work-life balance predictors.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

, 2010; Choi, 2015; Fujimoto,). 이에 본 연구에서는 전국 단위의 다양한 연령층에 있는 취업자를 대상으로 하는 근로환경조사 자료를 활용하여 국내 간호사의 일과 삶의 균형을 파악하고 관련 요인을 규명함으로써 이를 통해 간호사의 근로조건을 개선하고 일과 삶의 균형과 건강수준 증진을 하는데 기여를 하고자 한다.

대상 데이터

본 연구는 C대학교의 기관생명윤리심의위원회로부터 승인(제2-1046881-A-N-01호-201610-HR-01-09-03)을 받고 수행했으며, 전국 만 15세 이상의 취업자를 대상으로 근로환경을 파악하기 위해 이루어진 제4차 근로환경조사의 전체 참여자 50,007명 중 임금 근로자들이 일반적으로 경험하는 근로환경과 상이한 고용주와 자영업자, 무급가족종사자, 일시 휴직자, 기타 종사자를 제외한 직업이 간호사라고 응답한 총 450명을 연구대상자로 하였다.

데이터처리

간호사의 인구학적 특성, 근무조건 및 환경, 건강상태, 일과 삶의 균형 정도는 서술적 통계방법을 이용하여 분석하였다. 인구학적 특성, 근무조건 및 환경, 건강상태에 따른 일과 삶의 균형의 차이를 확인하기 위하여 t-test와 x² test를 시행하였다. 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 로지스틱 회귀분석을 실시하였고, 오즈비(odds ratio)와 95% 신뢰구간(confidence interval)을 산출하였다.
인구학적 특성, 근무조건 및 환경, 건강상태에 따른 일과 삶의 균형의 차이를 확인하기 위하여 t-test와 x² test를 시행하였다. 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 로지스틱 회귀분석을 실시하였고, 오즈비(odds ratio)와 95% 신뢰구간(confidence interval)을 산출하였다. 근로환경조사 표본 설계는 조사구를 층화하여 추출하는 1차 조사구 추출과 2차 가구 및 가구원을 추출하는 2단 확률비례 층화집락추출로 통계조사에서 가중치 부여는 표본조사결과를 보다 추정의 정확도를 높이기 위함이므로 원시자료분석 시 가중치를 적용하였다(OSHRI, 2014).

이론/모형

건강상태는 WHO-5 Well-being Index를 이용하여 평가하였다. 본 도구는 1988년 WHO에 의해 개발된 것으로 지각된 건강상태를 측정하기 위해 전 세계적으로 사용되고 있다(Topp, Østergaard, Søndergaard, & Bech, 2015).

성능/효과

본 연구에서는 전체 대상자의 70.6%에서 일과 삶의 균형이 유지되는 것으로 나타났으며, 여성이 남성에 비해 일과 삶의 불균형이 심한 것으로 보고되었다. 4차 근로환경조사에 따르면 전체 근로자의 71.
본 연구는 2014년도 제4차 근로환경조사 자료를 이용하여 국내 간호사들의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 수행된 이차 분석 연구이다. 분석 결과 성별, 건강상태, 주당 근무시간, 야간근무, 근무시간의 유연성이 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 주요 변수임을 확인하였다. 본 연구의 주요 연구결과에 대한 논의는 다음과 같다.

후속연구

본 연구를 통해 일과 삶의 균형과 건강의 관련성을 평가하는데 주요한 근거 자료를 제공할 수 있다고 보며, 간호사의 일과 삶의 균형에 대한 중요성을 부각시키고 삶의 질 향상에 기여할 수 있을 것이다. 또한 본 연구결과를 바탕으로 일과 삶의 균형을 위한 간호사의 건강증진 프로그램 개발 및 제공에 도움이 될 것이며 이를 통해 건강한 근로환경 조성을 위한 노력이 더욱 필요하다.
첫째, 이차 자료를 분석한 단면조사연구이므로 변수들 간의 인과관계를 확증할 수 없다. 이를 확인하기 위해서 향후 종단적 설계 연구가 수행될 필요가 있다. 둘째, 근로환경조사에 포함된 문항에 국한하여 자료가 분석되었기 때문에 주요 변수의 세부적 평가에 제한점이 있었다.
일과 삶의 균형 측정은 Fourth European Working Conditions Survey (EWCS)의 overview report (2007)를 참고하였고, EWCS에서 제시하는 방법과 결과는 산업보건 및 직업건강 간호 영역에서 전 세계적으로 널리 활용되어지며 전문가들에 의해 정확도가 확인되고 있지만, 단일 문항을 사용한 변수의 측정은 본 연구의 제한점이다. 추후 연구결과의 신뢰도와 타당성을 높이기 위해서 객관적으로 관련 도구의 검증이 필요하다. 이러한 제한점에도 불구하고 본 연구는 연구결과에서 선행연구에서 제시된 요인들을 모두 포함하여 포괄적으로 평가하였으며, 근로환경조사라는 전국 단위의 자료를 활용하여 간호사의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 인구학적 특성 및 근무 조건 및 환경, 건강상태의 다양한 요인을 분석하여, 종합적으로 접근하였고 국내 간호사를 대상으로 일과 삶의 균형과 건강상태를 고찰한 점에서 의의가 있다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	간호사업무의 특성은 무엇인가?	간호사는 고학력 전문직 직종으로 대부분 여성으로 구성되어 있다. 업무의 특성상 지속적 간호 서비스를 제공하기 위해 짧게는 수년에서 길게는 수십 년간 교대근무, 야간근무, 휴일근무 등의 불규칙한 근무를 하게 되며, 이러한 근무형태는 다양한 신체적, 정신적 건강문제뿐만 아니라 간호사 이직률 증가와 관련이 있는 것으로 보고된다(Camerino et al., 2010; Kim, K.
	여성근로자가 일과 가정생활을 균형있게 영위해 나갈 수 있도록 범정부적 차원의 지원 제도를 마련하고 계몽운동을 동시에 진행하는 이유는 무엇인가/	경제협력개발기구(Organization for Economic Cooperation and Development, OECD)는 일과 삶의 균형을 만들고 유지하는 것은 개인과 가족 모두의 안녕을 위해 핵심적인 필요조건으로 설명하였다. 일과 삶에 균형을 유지하지 못할 경우 신체적, 정신적 건강이 저하될 뿐만 아니라 개인과 가족의 삶의 질, 직무 만족 저하, 조직 몰입도 감소, 이직 증가가 초래될 수 있다(Greenhaus, Collins, & Shaw, 2003; Lee & Jang, 2013; Lingard, Brown, Bradley, Bailey, & Townsend, 2007). 이러한 이유로 선진국에서는 일찍부터 근로자, 특히 여성근로자가 직장과 가정생활을 균형있게 영위해 나갈 수 있도록 유연근무제와 같은 범정부적 차원의 지원 제도를 마련하여 실시하고 있으며 동시에 계몽운동을 통해 대중의 인식을 높여 나가고 있다(Park & Sohn, 2014).
	Kirchmeyer는 일과 삶의 균형을 어떻게 정의하였는가?	Kahn, Wolfe, Quinn, Snoek와 Rosenthal (1964)은 일과 삶의 균형을 일과 가족 사이의 갈등 개념으로 정의하여 직업과 가족 영역에서 요구되는 역할이 양립할 수 없을 때 발생하는 상호 역할 갈등(inter role conflict)이라 하였다. Kirchmeyer (2000)는 일과 삶의 균형은 삶의 모든 영역에서 만족스러운 경험을 달성하는 균형 잡힌 인생을 의미하며 이를 위해 에너지, 시간, 헌신과 같은 개인적 자원의 적절한 배분이 선행되어야 한다고 지적했다. Clark (2004)는 일과 삶의 균형을 설명하기 위해 직장/가정 경계 이론(work/family border theory)을 제시하였다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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