[논문]졸업학년 간호대학생의 간호전문직관과 진로결정 자기효능감이 취업스트레스에 미치는 영향 - 융합적 관점

안은경

doi:10.15207/jkcs.2018.9.6.365

졸업학년 간호대학생의 간호전문직관과 진로결정 자기효능감이 취업스트레스에 미치는 영향 - 융합적 관점
The Influence of Nursing Professional Value and Career Decision Self Efficacy on Senior Nursing Students' Job Seeking Stress-Perspectives of Convergence 원문보기

한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.9 no.6, 2018년, pp.365 - 372

초록
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본 연구는 졸업학년 간호대학생의 간호전문직관과 진로결정 자기효능감이 취업스트레스에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구로, 일 대학 간호학과의 4학년 학생 225명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 22.0을 이용하여 기술통계, Pearson's Correlation Coefficient, 다중회귀분석으로 분석하였다. 연구 결과, 간호전문직관과 진로결정 자기효능감, 진로결정 자기효능감과 취업스트레스 간에는 유의한 상관관계가 있었다. 간호전문직관과 진로결정 자기효능감은 취업스트레스의 18%를 설명하였고, 진로결정 자기효능감은 취업스트레스에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 졸업학년 간호대학생의 취업스트레스 조절을 위해서는 진로결정 자기효능감 향상에 초점을 둔 전략이 필요할 것으로 생각된다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study was conducted to investigate the influence of nursing professional value and career decision self efficacy on senior nursing students' job seeking stress. Subjects were 225 senior nursing students. Data were analyzed using descriptive statistics, Pearson's Correlation Coefficient, multiple regression with SPSS/WIN 22.0. As a result, There was significant positive correlation between nursing professional value and career decision self efficacy and negative correlation between and job seeking stress. Career decision self efficacy was significant factor predicting job seeking stress and accounted for 18% of the variance. Therefore, it is necessary to develop strategies for enhancing career decision self efficacy in order to reduce job seeking stress in senior nursing students.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 졸업 학년 간호대학생의 간호전문직관, 진로결정 자기효능감이 취업스트레스에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구는 졸업학년 간호대학생의 간호전문직관관 진로결정 자기효능감이 취업스트레스에 미치는 영향을 파악하여 취업스트레스 관리에 필요한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 연구 결과, 졸업학년 간호대학생의 진로결정 자기효능감은 취업스트레스에 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으나 설명력은 크지 않았다.
본 연구의 목적은 졸업학년 간호대학생의 간호전문직 관과 진로결정 자기효능감이 취업스트레스에 미치는 영향을 파악하기 위함이며, 이를 위한 구체적 목적은 다음과 같다.
또한 진로결정 자기효능감이 취업스트레스를 감소시킨다는 보고[3]와 간호전문직관이 진로결정 자기효능감에 영향을 준다는 보고[6]는 있으나, 간호전문직관과 취업스트레스의 관계를 파악한 연구는 찾아보기 어려웠다. 이에 본 연구에서는 구직활동을 시작하는 졸업학년 간호대학생의 간호전문직관과 진로결정 자기효능감이 취업스트레스에 미치는 영향을 파악하고, 이를 통해 졸업학년 간호대학생의 취업스트레스 조절에 필요한 기초 자료를 제공하고자 한다.

제안 방법

탈락률을 고려하여 250부의 설문지를 배부하여 230부가 회수되었고, 불성실한 응답을 제외한 225부의 설문지를 최종 분석에 이용하였다. 자료수집 기간은 2018년 3월 5일부터 23일까지였으며, 연구자가 연구의 목적을 설명한 후 연구 참여에 자발적으로 동의한 대상자에게 구조화된 설문지를 배부하고 회수하였다. 설문에 소요되는 시간은 20분 내외였다.

대상 데이터

D광역시 소재 일 대학 간호학과의 4학년 학생 중 연구의 목적을 이해하고 연구 참여를 수락한 학생을 임의 표출하여 연구 대상으로 하였다. G power 3.
95) 산출한 표본 수는 157명이었다. 탈락률을 고려하여 250부의 설문지를 배부하여 230부가 회수되었고, 불성실한 응답을 제외한 225부의 설문지를 최종 분석에 이용하였다. 자료수집 기간은 2018년 3월 5일부터 23일까지였으며, 연구자가 연구의 목적을 설명한 후 연구 참여에 자발적으로 동의한 대상자에게 구조화된 설문지를 배부하고 회수하였다.

데이터처리

간호전문직관, 진로결정 자기효능감, 취업스트레스의 관계는 Pearson’s Correlation Coefficient로 분석하였고, 간호전문직관과 진로결정 자기효능감이 취업스트레스에 미치는 영향은 다중회귀분석을 실시하였다.
0을 이용하여 분석하였다. 일반적 특성, 간호전문직관, 진로결정 자기효능감, 취업스트레스 정도는 기술통계를 이용하였다. 간호전문직관, 진로결정 자기효능감, 취업스트레스의 관계는 Pearson’s Correlation Coefficient로 분석하였고, 간호전문직관과 진로결정 자기효능감이 취업스트레스에 미치는 영향은 다중회귀분석을 실시하였다.

이론/모형

간호전문직관은 전문직으로서의 간호와 간호사에 대한 신념, 관념 및 인상의 총합으로 간호에 대한 체계화된 견해와 간호를 담당하는 자의 간호활동 과정이나 그 직분 자체에 대한 직업 의식적인 견해이다[20]. 본 연구에서는 Yeun 등(2005)이 개발한 간호전문직관 측정도구 29문항으로 측정한 점수를 의미하며, 점수가 높을수록 간호전문직관이 높음을 의미한다. 이 도구는 일반 사용이 허용된 도구이며, 전문직 자아개념, 사회적 인식, 간호의 전문성, 간호계의 역할, 간호의 독자성의 5개 하위 영역으로 구성된 5점 Likert식 척도이다.

성능/효과

001)가 있는 것으로 나타났다. 간호전문 직관과 취업스트레스는 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다.
간호전문직관과 진로결정 자기효능감은 취업스트레스의 18%를 설명하였고, 그 중 진로결정 자기효능감이 유의한 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 이러한 결과는 선행연구[3, 27]의 결과와 일치하는 것이기는 하지만 설명력이 낮았다.
간호전문직관은 진로결정 자기효능감과 유의한 정적 상관관계(r=.30, p=<.001)가 있는 것으로 나타났으며, 진로결정 자기효능감은 취업스트레스와 유의한 역 상관관계(r=-.43, p=<.001)가 있는 것으로 나타났다.
간호전문직관은 진로결정 자기효능감과 유의한 정적 상관관계가 있고, 진로결정 자기효능감은 취업스트레스와 유의한 부적 상관관계가 있었다. 이러한 결과는 간호 전문직관과 진로결정 자기효능감에 대한 Hwang 등[6]의 연구와 진로결정 자기효능감과 취업스트레스에 대한 Choi와 Jung[3], Yang과 Lee[26]의 연구와 일관되는 것이다.
이러한 결과는 간호 전문직관과 진로결정 자기효능감에 대한 Hwang 등[6]의 연구와 진로결정 자기효능감과 취업스트레스에 대한 Choi와 Jung[3], Yang과 Lee[26]의 연구와 일관되는 것이다. 그러나, 문헌고찰을 통한 예측과 달리 간호전문직 관과 취업스트레스는 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 이들 간의 관계를 탐색한 선행연구를 찾기 어려워 직접적인 비교를 할 수는 없었으나, 간호전문직관과 진로준비행동이 유의한 상관관계를 보였지만 상관성이 약했다는 Ko와 Kim[7]의 연구 결과와 유사한 면이 있다.
연구 결과, 졸업학년 간호대학생의 진로결정 자기효능감은 취업스트레스에 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으나 설명력은 크지 않았다. 또한 문헌고찰을 통한 예측과 달리 간호전문직관은 취업 스트레스에 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다. 본 연구는 졸업학년 간호대학생의 취업스트레스에 대한 연구가 매우 부족한 상황에서 시도되었다는 점에서 의의가 있으나, 설명력이 낮게 나타났으므로 졸업학년 간호대학생의 취업스트레스 영향을 주는 다양한 요인을 탐색하는 연구와 간호전문직관과 취업스트레스의 관계를 파악하기 위한 연구가 필요할 것으로 생각된다.
따라서 학생의 상황에 맞는 개별화된 지도와 취업스트레스 관리가 필요할 것으로 생각된다. 또한 전체 영역 중 취업준비 부족을 가장 높게 인식하고 있었고, 희망하는 분야에 취직할 수 있을 것이 라는 인식은 가장 낮은 것으로 나타났다. 즉, 대상자들은 본인의 취업준비가 부족하고 원하는 분야에 취직하기 어렵다고 느낀다는 것으로, 실제로 본 연구의 대상자의 80%는 본인의 취업 준비 정도를 보통이하로 인식하고 있었다.
본 연구 대상자는 취업에 가장 도움이 되는 요인을 본인, 인터넷, 친구 순으로 높게 인식하고 있었고 교수와 학교의 도움 정도는 낮게 인식하고 있었다. 이는 취업을 준비 중인 졸업 학년 간호대학생들의 취업스트레스를 조절하는 여러 지지체계 중 교수의 지지가 가장 낮았다고 보고한 Choi와 Jung[3]의 연구와 유사한 것이다.
진로결정 자기효능감은 개인이 진로결정을 위해 행해야 하는 진로발달과업을 성공적으로 수행할 수 있다는 자신의 신념을 말한다[5]. 본 연구에서는 Betz 등(1996) 이 개발한 진로결정 자기효능감을 번안하여 일반사용이 허용된 Lee(2001)의 도구를 수정보완한 24문항으로 측정한 점수를 의미하며, 점수가 높을수록 진로발달과업을 성공적으로 수행할 수 있다는 신념이 높음을 의미한다. 이 도구는 원래 25문항으로 구성되어 있으나 대상자의 특성을 고려하여 1문항을 제외한 24문항을 사용하였다.
본 연구는 졸업학년 간호대학생의 간호전문직관관 진로결정 자기효능감이 취업스트레스에 미치는 영향을 파악하여 취업스트레스 관리에 필요한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 연구 결과, 졸업학년 간호대학생의 진로결정 자기효능감은 취업스트레스에 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으나 설명력은 크지 않았다. 또한 문헌고찰을 통한 예측과 달리 간호전문직관은 취업 스트레스에 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다.
취업스트레스에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 회귀분석을 실시한 결과, 간호전문직관과 진로결정 자기효능감이 취업 스트레스의 18%(F=25.661, p=<.001)를 설명하였고, 그중 진로결정 자기효능감(β=.439, p=<.001)이 유의한 영향을 미치는 것으로 파악되었다.
한편 본 연구 대상자들은 가족의 도움에 대한 인식이 높지 않았는데, 이는 가족의 격려와 지지는 간호대학생이 진로를 결정하는데 중요한 영향 요인이라는 Koo[1]의 결과와는 상이한 것이다. 취업에 가장 영향을 주는 요인은 능력, 학벌, 운 순으로 높게 인식하고 있었고 외모의 영향에 대한 인식은 가장 낮은 것으로 나타났다. 간호보건계열의 대학생을 대상으로 한 Jeon과 Lee[17]의 연구에서는 외모만족도가 취업스트레스 영향을 주지 않는 것으로 나타나 본 연구결과와 유사한 측면이 있었으나, 간호대학생 대상의 Choe 등[8]의 연구에서는 외모스트레스 인지가 취업스트레스에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 본연구의 결과와 차이가 있었다.
따라서 졸업학년 간호대학생의 취업스트레스 영향을 주는 다양한 요인을 탐색하는 연구가 필요할 것으로 생각된다. 한편 본 연구에서 간호전문직관은 취업스트레스에 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 선행연구에 의하면, 자존감이 높은 사람은 스트레스 요인의 영향을 더 적게 받고[28], 간호대학생의 자존감은 간호전문직관과 유의한 관계[29]가 있다.
회귀분석 실시를 위해 정규성과 다중공선성을 확인한 결과, 잔차모형은 정규성을 만족하였으며, 분산팽창인자 (VIF)는 각각 1.101이고 Durbin-Watson 값은 1.956으로 다중공선성 위험이 없는 것으로 나타났다. 취업스트레스에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 회귀분석을 실시한 결과, 간호전문직관과 진로결정 자기효능감이 취업 스트레스의 18%(F=25.

후속연구

그러나 인터넷이나 친구를 통한 정보는 비판적 사고를 통해 선별적으로 취하는 자세가 필요하므로 이에 대한 지도가 필요할 것으로 생각된다. 또한 교수와 학생 간의 유대감 강화를 통해 실질적이고 긴밀한 취업상담이 이루어질 수 있도록 해야 할 것이다. 상담은 학생의 진로 결정에 영향을 주며[24], 직접적인 취업정보를 제공해주지 못하더라도 학생들의 부정적 감정 해소와 사회적 지지감 증진에 도움이 된다[25].
또한 문헌고찰을 통한 예측과 달리 간호전문직관은 취업 스트레스에 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다. 본 연구는 졸업학년 간호대학생의 취업스트레스에 대한 연구가 매우 부족한 상황에서 시도되었다는 점에서 의의가 있으나, 설명력이 낮게 나타났으므로 졸업학년 간호대학생의 취업스트레스 영향을 주는 다양한 요인을 탐색하는 연구와 간호전문직관과 취업스트레스의 관계를 파악하기 위한 연구가 필요할 것으로 생각된다.
또한, 간호대학생의 전공만족도가 높을수록 간호전문직직관이 높고[31], 취업스트레스가 낮다[32]. 이러한 점에서 관계가 있을 것으로 예측하였으나, 본 연구에서는 간호전문직관이 취업스트레스의 유의한 영향 요인이 아니었으므로 이에 대한 반복 연구가 필요할 것으로 생각된다.
또한 대부분의 학생이 2 학기에 지원서를 작성하기 때문에 현재 시점에 아직 직접 작성해 보지 않았을 가능성도 있다. 향후 이런 결과를 고려한 취업 지도가 필요할 것으로 생각된다.
이들 간의 관계를 탐색한 선행연구를 찾기 어려워 직접적인 비교를 할 수는 없었으나, 간호전문직관과 진로준비행동이 유의한 상관관계를 보였지만 상관성이 약했다는 Ko와 Kim[7]의 연구 결과와 유사한 면이 있다. 향후 이에 대한 반복 연구가 필요할 것으로 생각된다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	대학생들이 경험하는 스트레스 중에서 가장 비중이 높은 것은 무엇인가?	대학생은 진로를 선택하고 결정하는 과정에서 긴장과 스트레스를 동반하는 위기를 경험하게 된다[1]. 대학생들이 경험하는 스트레스 중에서 가장 비중이 높은 것은 취업스트레스이다[8]. 취업스트레스는 자신의 진로와 취업에 대한 관심을 기울이게 하며, 진로선택과 결정에 따른 부담감은 사회생활을 위한 준비로서 긍정적 기여를 하기도 한다[9, 10].
	진로 결정 자기효능감이란 무엇인가?	이처럼 진로결정을 성공적으로 하여 직장에 종사할 수 있게 될 것이라고 스스로에게 가지는 자신감을 진로 결정 자기효능감이라고 한다[3]. 진로결정 자기효능감은 진로결정의 중요성 때문에 직업행동과 관련된 영역의 연구에서 가장 관심을 받고 있는 개념으로[4], 진로결정 자기효능감 수준이 낮은 간호대학생은 높은 수준의 취업스트레스를 경험하게 된다[5].
	진로결정이 확고하게 결정된 사람의 특징은 무엇인가?	진로결정은 단순히 직업을 결정하는 것이 아니라 생활양식을 결정하는 것이다. 진로를 확고하게 결정한 사람은 자신감을 갖고 적극적으로 일하며 만족감을 경험한다[1].

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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