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일부 기혼 치과위생사의 직장-가정갈등에 영향을 미치는 요인

Factors affecting the conflict between work and family in some married dental hygienists

JKSDH : Journal of Korean Society of Dental Hygiene = 한국치위생학회지, v.18 no.3, 2018년, pp.295 - 310  

황윤숙 (한양여자대학교 치위생과) ,  김수화 (한양여자대학교 치위생과)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Objectives: The purpose of this study is to identify the factors affecting job satisfaction, job stress, turnover intention, work-family and family-work relationship of married dental hygienists with young children. Methods: 242 copies of self-reported questionnaires were analyzed. Statistical analy...

주제어

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문제 정의

  • 취업모 치과위생사의 자녀양육 문제는 가정생활의 만족도뿐만 아니라 직장생활과 이직에 영향을 미치는 중요 요소이다. 본 연구에서는 기혼 치과위생사의 가정-직장갈등에 영향을 미치는 요인과 이를 통해 나타나는 이직의도, 직무스트레스 및 직무만족을 살펴보았다.
  • 이에 본 연구는 기혼 치과위생사가 사회 활동에 적극적으로 참여 할 수 있도록 기혼치과위생사의 직장-가정갈등에 영향을 미치는 요인을 파악하여 갈등의 원인을 찾아 이를 완화해줄 수 있는 방안을 제안함으로써 육아로 인한 치과위생사 이직을 예방하고 효율적 인력 관리 및 활용을 목적으로 한다.
  • 인구사회학적특성, 직업특성, 가정생활만족도 및 양육스트레스에 따른 가정-직장, 직장-가정 관계에 대해 살펴보았다. 연령이 36세 이하인 경우, 가정생활이 직장에 더 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
치과위생사의 이직의도에 영향을 주는 요인은 무엇이 있는가? 이직의도에 영향을 주는 요인으로는 자녀의 연령, 월수입, 양육비, 근무시간조정, 양육스트레스 등이 있었다. 자녀의 연령이 낮을수록, 양육비와 양육스트레스가 많을수록 이직의도가 높았으나, 근무시간을 본인의 의도에 따라 조정 가능한 경우에는 이직의도가 낮았다.
직장-가정갈등이란 무엇인가? 직장-가정갈등(work-family conflict: WFC)이란 역할갈등 연구에서 유래되었으며, 직장과 가정 영역의 양쪽에서 요구되는 일을 모두 잘 수행하기 어려운 역할 갈등의 한 형태로, 직장-가정갈등은 양방향성으로, 직장에서의 업무가가정역할에 주는 방해(Work Interference with Family, WIF, 이하 직장-가정)와 가정에서의 역할이 직장역할 방해(Family Interference with Work, FIW. 이하 가정직장)를 주는 양방향성의 갈등상태라고 정의된다[4,8].
치과위생사의 직무만족에 영향을 주는 요인은 무엇인가? 직무만족에 영향을 주는 요인으로는 야간진료 일수, 근무시간조정, 가정생활만족도, 양육스트레스 등이었다. 야간일수가 적을수록, 자신이 근무시간을 조정가능 할수록 직무만족도는 높았고, 가정 생활만족도가 높을 경우 직무만족도도 높았다.
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참고문헌 (26)

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  2. Statistics Korea. 2016 Annual report on live births and deaths statistics (Based on vital registration)[Internet]. Statistics Korea; 2017.[cited 2017 Nov 20]. Available from: http://kosis.kr/ups/ups_01List.jsp?pubcodeCC. 

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  23. Jeong YK, Han YS, The effect of family care program in workplace on turnover intention and work-family interaction for married working women. Journal of Korean Family Resource Management Association 2016;20(1):261-87. 

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  25. Sohn SM. Parenting stress and related factors of employed and non-employed mothers with infants. Journal of Future Early Childhood Education 2012;19(1):331-57. 

  26. Hwang NM, Jang IS, Park EJ. Factors influencing the intent to return to practice (work) of inactive RNs. Journal of the Korean data & information science society 2016;27(3):791-801. https://doi.org/10.7465/jkdi.2016.27.3.791 

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