일부대학 치위생과 졸업생의 근무경력, 근무기관별 취업 시 고려사항 및 임상치위생계의 개선사항 Considerations in work years and dental institution types among some dental hygiene graduates, and ways to improve the clinical dental hygiene society원문보기
Objectives: The purpose of this study was to provide basic data on the current status and ways to improve the dental hygiene society by investigating working conditions, working experience, dental institution types among some dental hygienists, and ways to improve the dental hygiene society. Methods...
Objectives: The purpose of this study was to provide basic data on the current status and ways to improve the dental hygiene society by investigating working conditions, working experience, dental institution types among some dental hygienists, and ways to improve the dental hygiene society. Methods: This study conducted an online survey to 450 graduates of the department of dental hygiene in colleges in Gyeonggi, Jeolla and Gangwon Provinces. This study got some help in securing the list of graduates from the heads of the departments. SPSS WIN 23.0 was used to analyze the data. Results: To questions on what is the most important thing in considering to apply for jobs, the highest proportion (39.1%) of respondents designated employee welfare, followed by improvement of clinical dental hygiene (34.0%), of welfare related contents (26.0%), and salary (19.5%). In the relationship between employee welfare and dental institution type and between employee welfare and work experience, employee welfare tend to rise with the increase of work years. In the relationship between the director and staff members, it was found that as work years accumulate, the relationship tends to decrease. The dental clinic with no more than five staff members showed the best relationship between the leader and co-workers, while employee welfare was the highest in the other types of clinics, and the differences were statistically significant. Conclusions: Dental hygienists need to make various efforts to improve their statuses as professionals. In order to secure a part of professionalism, it is necessary for them to make more efforts to realize the health-care professionals being promoted by the Dental Hygienists Association of Korea.
Objectives: The purpose of this study was to provide basic data on the current status and ways to improve the dental hygiene society by investigating working conditions, working experience, dental institution types among some dental hygienists, and ways to improve the dental hygiene society. Methods: This study conducted an online survey to 450 graduates of the department of dental hygiene in colleges in Gyeonggi, Jeolla and Gangwon Provinces. This study got some help in securing the list of graduates from the heads of the departments. SPSS WIN 23.0 was used to analyze the data. Results: To questions on what is the most important thing in considering to apply for jobs, the highest proportion (39.1%) of respondents designated employee welfare, followed by improvement of clinical dental hygiene (34.0%), of welfare related contents (26.0%), and salary (19.5%). In the relationship between employee welfare and dental institution type and between employee welfare and work experience, employee welfare tend to rise with the increase of work years. In the relationship between the director and staff members, it was found that as work years accumulate, the relationship tends to decrease. The dental clinic with no more than five staff members showed the best relationship between the leader and co-workers, while employee welfare was the highest in the other types of clinics, and the differences were statistically significant. Conclusions: Dental hygienists need to make various efforts to improve their statuses as professionals. In order to secure a part of professionalism, it is necessary for them to make more efforts to realize the health-care professionals being promoted by the Dental Hygienists Association of Korea.
그리고 기존의 선행 연구를 살펴보면 치과위생사의 근무여건 및 개선방안[12,13], 직무만족도 제고 방안[14-17]등에 중점을 둔 연구는 있으나 취업 시 고려사항 및 임상치위생계의 개선사항에 대한 연구는 미흡한 실정이므로 이에 본 연구에서는 치위생(학)과 졸업생들의 취업현황을 조사하고, 치과위생사 근무경력별·근무기관별 고려사항 및 개선사항을 확인하고자 하였다. 향후 치위생계의 현황과 임상치위생계의 개선사항에 대한 기초자료를 제공하고자 한다.
따라서 전문직으로서 임상현장에서 업무를 수행하기 위해서 직업에 대한 뚜렷한 사명감과 긍지가 더욱 요구되어지고 있다. 이에 본 연구는 실제 졸업생들의 실태를 파악하고, 취업 시 고려사항 및 임상치위생계의 개선사항에 대해 살펴보고자 하였다. ;
제안 방법
본 연구에 사용된 도구는 본 연구자가 연구목적에 맞게 설문을 구성하였고, 치위생 분야의 전문가 자문에 의해 내용타당도를 검증 한 후 최종 완성된 설문은 총 6문항으로 일반적 특성 3문항(근무경력, 근무기관별, 취업상태), 미취업이유 1문항, 취업 시 고려사항 1문항, 임상치위생계 개선사항 1문항으로 구성하였으며, 온라인 방식으로 설문조사를 실시하였다. ;
대상 데이터
95수준으로 산출하여 398명이 도출된 결과를 반영하였다. 본 연구는 회수된 설문 중 자료 처리에 부적합한 설문을 제외한 412부가 분석에 이용되었다. ;
DIRB-201608-HR-E-024)을 거쳐 연구를 진행하였다. 연구대상자는 임의 표본추출 방법으로 경기도, 전라도, 강원도에 소재하고 있는 치위생(학)과의 학과장의 도움을 받아 졸업생 450명을 대상으로 연구의 목적을 설명하고 참여에 동의한 대상자에게 온라인 설문조사를 시행하였다. 표본의 크기는 G*power 3.
데이터처리
0 통계프로그램을 이용하여 처리하였다. 조사된 자료의 특성에 따라 일반적 특성, 취업 시 고려사항 및 임상치위생계 개선사항은 빈도와 퍼센트(백분율)로, 일반적 특성(근무경력과 근무기관별)에 따른 취업 시 고려사항은 X2 검정을 이용하였으며, 일반적 특성(근무경력과 근무기관별)에 따른 임상치위생계 개선사항은 다중응답분석에 의한 교차분석으로 분석하였다. 유의성 판정을 위한 유의수준은 0.
성능/효과
4. 근무경력 및 근무기관별에 따른 취업시 고려사항은 직원복지에 있어서는 근무경력이 높아질수록 높아지는 경향을, 원장 및 동료직원과의 호흡에서는 근무경력이 높아질수록 낮아지는 경향을 보였고, 통계적으로 유의한 차이를 보였으며, 근무기관별에 있어 직원 5인 이하 치과의원에 근무하는 경우는 원장 및 동료직원과의 호흡이, 그 외의 집단에서는 직원복지가 가장 높게 나타났고, 통계적으로도 유의한 차이를 보였다. ;
근무기관별에 따른 차이에 있어서는 직원 5인 이하 치과의원에 근무하는 경우는 원장 및 동료직원과의 호흡이, 직원 5인 이상 치과의원, 치과병원·대학병원, 기타인 경우는 직원복지가 가장 높게 나타나 통계적으로도 집단 간의 차이를 확인할 수 있었다. 이는 규모가 작은 병원일수록 원장 및 동료직원과의 호흡이 일하는 데 있어 중요한 요소라고 생각하며, 규모가 큰 병원인 경우는 복지부분에 대한 체계가 어느 정도는 체계화 되어 있다고 판단하고 이를 취업 시 고려한다는 것으로 생각된다.
취업 시 고려사항으로는 직원복지가 39.1%로 가장 높았으며, 원장 및 동료직원과의 호흡 22.6%, 연봉수준 19.2%, 출퇴근 거리 9.0%, 발전가능성 8.7% 순으로 나타나, 장과 김[22]의 연구에서 직장 선택의 조건으로 근무조건이 좋은 직장 48.8%, 인간관계가 좋은 직장 24.6%, 보수가 많은 직장 13.1% 발전 가능성이 있는 직장 8.3%, 일에 보람을 느낄 수 있는 직장 5.2% 순으로 나타난 결과와 일치하였다. 직업을 개인적 차원에서 이상적인 것 보다는 현실적인 것에 더 비중을 두고 있음을 알 수 있고, 경제적인 것도 중요하지만 전반적인 복지에 대한 관심이 더 크다는 것을 확인할 수 있었다.
후속연구
또한 직원복지에 있어 지역별, 기관별 편차는 클 것으로 생각되나 전문직업인으로 기본적으로 누려야하는 복지에 대한 부분을 향후 연구를 통해 구체적으로 제안할 수 있는 대안을 모색해 볼 필요가 있으며, 연봉수준 역시 년차별, 지역별, 기관별 차이를 감안해서 적절한 가이드라인을 제시할 수 있는 향후 연구가 필요할 것으로 생각된다. ;
그러나 본 연구는 일부 지역의 치위생(학)과 졸업생을 편의 추출하여 측정하였으므로 연구결과를 일반화하기에는 제한점이 있고, 단면조사의 제한점으로 인하여 인과관계를 설명하기에는 무리가 있을 수 있다. 또한 추후 연구에서는 임상치위생계에서 개선되어야 할 내용을 구체적으로 설문문항을 보강하여 각각의 내용에 대한 구체적 해결 방안을 제시할 연구가 이루어져야 할 것이다.
임상 치과위생사들이 직업 활동을 하는 데 있어 가장 중요한 부분인 전문성은 스스로 직업에 대한 자부심을 갖고 활동할 수 있는 가치인식에 대한 정립 필요와 치과계가 함께 성장할 수 있도록 치과위생사들의 근무환경에 대한 근본적인 대책마련이 필요할 것이다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
치위생 교육의 목적은 무엇인가?
치위생 교육의 목적은 전문적인 치과위생사로서 사회가 요구하는 을 갖추고, 올바른 가치관을 형성하여 전문 직업인으로서 사명감과 책임감을 소유한 구강보건전문인력을 양성하는 것이며, 전문직으로서 역동적이고 변화해가는 사회에 적응할 수 있는 역량을 가진 치과위생사로 교육시키기 위해서는 치위생(학)과 학생들에게 동기를 부여하고 치위생학에 확신을 가질 수 있도록 준비시키는 것이다[7].
치과위생사가 양성된 이유는 무엇인가?
치과위생사는 국민의 구강건강을 효과적으로 증진시키고 양질의 구강보건진료를 제공하고자 예방진료 및 구강보건교육 분야의 전문인력 개발 요구에 의해 양성되었다[5]. 치과위생사에게 필요한 능력도 과거와 같이 단순한 기술이나 기능에 절대적인 가치를 두는 것에서부터 예방, 교육, 대인관계 기술까지를 포함하는 등 경영의 동반자로서의 역할로 폭넓게 전환이 되는 등 치과위생사에 대한 사회적 요구가 변화되고 있으며 의료기관간 인력확보 경쟁도 심해지고 있다[6].
근무기관별에 따른 차이로 직원 5인 이하 치과의원에 근무하는 경우와 5인이상에서 근무하는 경우의 통계적 차이가 발생한 원인은 무엇인가?
근무기관별에 따른 차이에 있어서는 직원 5인 이하 치과의원에 근무하는 경우는 원장 및 동료직원과의 호흡이, 직원 5인 이상 치과의원, 치과병원·대학병원, 기타인 경우는 직원복지가 가장 높게 나타나 통계적으로도 집단 간의 차이를 확인할 수 있었다. 이는 규모가 작은 병원일수록 원장 및 동료직원과의 호흡이 일하는 데 있어 중요한 요소라고 생각하며, 규모가 큰 병원인 경우는 복지부분에 대한 체계가 어느 정도는 체계화 되어 있다고 판단하고 이를 취업 시 고려한다는 것으로 생각된다.
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