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NTIS 바로가기병원경영학회지 = Korea journal of hospital management, v.23 no.2, 2018년, pp.67 - 81
이은정 (창원대학교 간호학과) , 박보현 (창원대학교 간호학과)
Purposes: The purpose of this study was to investigate the relationship between male nurse's gender stereotype, role conflict and organizational commitment. Methodology: Data were collected from 169 male hospital nurses from August, 2016 until September. The Male nurse's gender stereotype, role conf...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호사의 역할갈등은 무엇을 의미하는가? | 한편, 간호사의 역할갈등은 간호업무를 이행하면서 대상자와 일치되지 않은 기대로 인해 경험하는 갈등을 의미 한다[9]. 남자간호사는 여자간호사에 비해 강한 체력과 남성의 강점이 발휘될 수 있는 응급실, 중환자실, 수술실등 특수 업무와 전담간호사(Physician Assistant)로 근무하면서 자신의 위치와 역할에 대한 모호성 갈등으로 인한 역할갈등을 겪는 것으로 나타났다[10]. | |
Allen & Meyer는 조직몰입을 어떻게 구분하였는가? | 남자간호사의 조직몰입은 직무만족과 높은 양의 상관관계를 나타내었고 이직의도에 영향을 미치는 주요한 변수로 보고되고 있다[2]. 특히 Allen & Meyer[13]가 제시한 조직몰입은 하위영역에서 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입의 세 부분으로 구분하여 정의하고 있다. 따라서 남자간호사들의 조직몰입 상태와 의미하는 바를 하위영역별로 좀 더 구체적으로 파악하는데 유용한 자료를 얻을 수 있다고 생각되고 이에 대한 연구가 필요하다고 본다. | |
의료서비스 영역이 다양해지면서 전통적으로 여성의 직업으로 인식되어 왔던 간호업무에 대한 역할의 인식의 변화는 무엇을 초래하고있는가? | 의료서비스 영역이 다양해지면서 전통적으로 여성의 직업으로 인식되어 왔던 간호업무에 대한 역할의 인식이 점차 바뀌고 있다[1]. 이러한 사회적 분위기는 젊은 층의 취업난, 간호학과의 높은 취업률, 직업선택의 성차별 붕괴, 다양한 의료서비스의 확대 등으로 간호학과에 입학하는 남학생 수가 증가하고 있고[2], 이는 다시 남자간호사 수의 증가로 이어지고 있다. 1962년에 처음 남자간호사가 배출되고 반세기만에 2005년 남자간호사가 사상 처음으로 1천명을 넘어섰고 이후 남자간호사 배출이 점차 늘어나면서 2015년 8,809명, 2016년에는 전체 남자간호사가 1만명을 돌파했다[3]. |
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