선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 경력정체의 직무태도에 대한 부정적인 효과를 감소시키는 새로운 조절변수를 찾아내는 최근 연구흐름에 입각하여, 이 연구에서는 출연(연)에 종사하는 R&D인력 개인의 연령, 그리고 개인의 창의적 행동특성에 초점을 두고, 조절효과(moderating effect)에 대해서 구체적으로 검토해 보고자 한다.
- 셋째, 개인특성 변수인 연령 및 창의적 행동은 정부출연(연)의 고령화 및 창의성 이슈와 같은 실무적이고 현실적인 문제를 반영하고 있어 조절 변수로서 그 의미가 크다. 이러한 배경에서 기존 문헌들에 대한 고찰을 통해 가설을 설정하고 실증적으로 검증해 보고자 한다.
- 이러한 배경에서 이 연구는 국내 출연 연구기관에 종사하는 R&D 인력들이 경력정체를 경험할 때 그것이 조직몰입(organizational commitment)에 어떤 영향을 미치는지는 규명하고자 한다.
가설 설정
- 가설 1-1: R&D인력의 구조적 정체와 조직몰입은 부(-)의 관계를 보일 것이다.
- 가설 1-2: R&D인력의 구조적 정체와 조직몰입의 부(-)의 관계는 연령이 젊은 R&D인력일수록 더 강할 것이다.
- 가설 2-1: R&D인력의 직무내용 정체와 조직몰입은 부(-)의 관계를 보일 것이다.
- 가설 2-2: R&D인력의 직무내용 정체와 조직몰입의 부(-)의 관계는 창의적 행동 특성일수록 더 강할 것이다.
제안 방법
- (1999) 연구에서 사용된 측정도구에 있는 구조적 정체(6 항목)와 직무내용 정체(6개 항목) 항목들을 참조하여 국내 R&D업무에 종사하는 연구원들에게 적절한 항목들만을 선택하고, 항목들의 문장이나 용어는 정부출연(연) 상황에 맞게 일부 수정하였다.
- R&D인력의 조직몰입에 영향을 주는 인구통계학적 변수를 통제할 필요가 있는데, 이 연구에서는 성별, 결혼여부, 직급, 학력을 통제변수로 투입하였다.
- 구체적으로 경력정체의 세부차원(sub-dimension)을 구조적 정체(structural plateau)와 직무내용 정체(job-content plateau)로 구분하여 각 차원별 조직몰입과 관계를 분석하고, 나아가 R&D 인력의 연령(age) 및 창의적인 행동(creative behavior) 성향과 같은 개인특성에 따라서 어떤 차이가 나는지를 조사할 것이다.
- 이 연구의 대상은 국내 정부출연 연구기관에서 연구개발(Research and Development) 업무에 종사하는 인력들이다. 국가과학기술연구회 소관 25개 정부출연 연구기관을 대상으로 각 기관의 인사행정 담당자의 도움을 받아서 연구직에 종사하는 인력들에게 온라인 서베이를 실시하였다. 온라인 설문 응답에 참여한 사람들에게는 소정의 선물을 제공하였으며, 조사기간은 2016년 11월 1일부터 11월 30일까지였다.
- (1999) 연구에서 사용된 측정도구에 있는 구조적 정체(6 항목)와 직무내용 정체(6개 항목) 항목들을 참조하여 국내 R&D업무에 종사하는 연구원들에게 적절한 항목들만을 선택하고, 항목들의 문장이나 용어는 정부출연(연) 상황에 맞게 일부 수정하였다. 그 결과 최종적으로 구조적 정체 3개 항목, 직무내용 정체 3개 항목을 사용하였다.
- R&D인력은 전문가로 학습성향이 높고 자율적인 행동을 선호하기 때문에 경력정체에 대해 민감하다. 둘째, 경력정체 개념을 구조적 측면과 직무내용 측면으로 세부적으로 구분하여 각각 조직몰입에 미치는 영향을 규명하였다. 셋째, 정부출연 연구기관의 고령화 및 창의성 이슈를 반영하여 개인의 연령 및 창의적 행동특성에 따른 차이를 분석하였다.
- 또한, 각 차원별 사용된 항목들간의 일관성을 검증하는 신뢰도 분석을 실시하였다. 그 결과, Cronbach's alpha값이 창의적 행동은 .
- 넷째, 구조적 정체와 직무내용 정체의 조절효과에 대한 논리를 심리적 계약이론 및 개인 창의성 모델 이론을 적용하여 기술함으로써 이론적 토대를 강화하였다는 측면에서 이론적 공헌점을 가질 수 있다. 본 연구에서는 구조적 정체와 조직몰입간의 관계에서 연령의 조절효과는 심리적 계약 중 거래적 계약을 적용하여 설명하였으며, 직무내용 정체와 조직몰입간의 관계에서 창의적 행동의 조절효과는 개인 창의성 모델의 내적동기 요인으로 논리를 설명하였다.
- 둘째, 경력정체 개념을 구조적 측면과 직무내용 측면으로 세부적으로 구분하여 각각 조직몰입에 미치는 영향을 규명하였다. 셋째, 정부출연 연구기관의 고령화 및 창의성 이슈를 반영하여 개인의 연령 및 창의적 행동특성에 따른 차이를 분석하였다. 이러한 연구결과는 향후 정부출연(연)의 인적자원정책 수립에 의미 있는 시사점을 제공할 것으로 기대된다.
- 에 해당하는 연령의 조절효과를 구체적으로 살펴보기 위해 구조적 정체와 연령의 상호작용 효과를 도식화하였다( 참조).
- 에 해당하는 창의적 행동의 조절효과를 구체적으로 살펴보기 위해 직무내용 정체와 창의적 행동의 상호작용 효과를 도식화하였다( 참조).
- R&D인력의 조직몰입에 영향을 주는 인구통계학적 변수를 통제할 필요가 있는데, 이 연구에서는 성별, 결혼여부, 직급, 학력을 통제변수로 투입하였다. 출연(연)의 직급은 연구원급, 선임급, 책임급으로 구분되는데, 연구원급을 준거집단으로 하여 더미 변수로 처리하였고, 학력도 유사한 방식으로 학사를 준거집단으로 더미 변수화 하였다. 그리고 연령은 가설에서 주장한 바와 같이 조절변수로 사용되었다.
대상 데이터
- 국가과학기술연구회 소관 25개 정부출연 연구기관을 대상으로 각 기관의 인사행정 담당자의 도움을 받아서 연구직에 종사하는 인력들에게 온라인 서베이를 실시하였다. 온라인 설문 응답에 참여한 사람들에게는 소정의 선물을 제공하였으며, 조사기간은 2016년 11월 1일부터 11월 30일까지였다.
- 이 연구의 대상은 국내 정부출연 연구기관에서 연구개발(Research and Development) 업무에 종사하는 인력들이다. 국가과학기술연구회 소관 25개 정부출연 연구기관을 대상으로 각 기관의 인사행정 담당자의 도움을 받아서 연구직에 종사하는 인력들에게 온라인 서베이를 실시하였다.
- 총 3,773명의 R&D인력에게 온라인상으로 설문 응답을 요청하였으며, 최종적으로 418명이 답하였다(수거율 11%).
데이터처리
- 이 연구에 사용된 주요 변수들에 대한 개념타당성(construct validity)를 분석하기 위해 요인분석(factor analysis)을 실시하였다. 각 차원들 사이의 독립성을 유지하기 위해 주요인 분석(principle component analysis) 중에 직각회전방법 (varimax rotation)을 사용하였다.
- 이 연구에서 제시된 가설을 검증하기 위해 위계적 회귀분석(hierarchical regression analysis)을 실시하였다. <표 4>에서 모형1은 통제변수만 투입된 결과이고, 모형2는 독립변수와 조절변수가 투입된 결과이고, 모형3은 독립변수와 조절변수의 상호작용이 추가적으로 투입된 결과이다.
- 추가적으로 연구모형의 적합도를 확인하기 위해 본 설문에 사용된 측정문항들에 대한 확인적 요인분석(CFA: confirmatory factor analysis)을 실시하였다. CFA모형 적합도 분석의 결과는 <표 2>와 같다.
이론/모형
- 조직몰입(organizational commitment)는 Meyer et al.(1990)의 연구에서 사용된 정서적 몰입 5개 항목들을 참조하여 출연연구 기관에 종사하는 연구원들에게 적용할 수 있는 3개 문항을 선택하여 사용하였다. 구체적인 항목은 “나는 우리 연구기관의 문제를 진정 나 자신의 문제로 느낀다.
- 이 연구에 사용된 주요 변수들에 대한 개념타당성(construct validity)를 분석하기 위해 요인분석(factor analysis)을 실시하였다. 각 차원들 사이의 독립성을 유지하기 위해 주요인 분석(principle component analysis) 중에 직각회전방법 (varimax rotation)을 사용하였다. 그 결과 고유치(eigen value)가 1이상인 차원이 4개 도출되었으며, 전체 설명력이 80.
- 창의적 행동특성은 Zhou and George (2001)에서 사용된 5문항을 활용하였다. 구체적으로 “나는 성과 향상을 위해 새롭고 실용적인 아이디어를 제시한다.
성능/효과
- 그 결과 고유치(eigen value)가 1이상인 차원이 4개 도출되었으며, 전체 설명력이 80.446%이다( 참조).
- 그 결과 연령이 낮은 주니어 R&D인력의 경우에는 구조적 정체가 조직몰입에 부정적인 관계의 형태를 보여주고, 연령이 높은 시니어 R&D인력의 경우에는 구조적 정체가 조직몰입에 긍정적인 관계의 형태를 보여주고 있다.
- 그 결과 직무 내용 정체와 조직몰입의 부정적 관계를 보이고 있으며, 창의적 행동특성이 약한 R&D인력보다는 창의적 행동특성이 강한 R&D인력에서 그 관계의 정도가 더 강함을 알 수 있다.
- 065)을 보였다. 그리고 3개 이하 요인으로 구성된 대안모델보다 적합도가 우수한 것임을 알 수 있다.
- 넷째, 구조적 정체와 직무내용 정체의 조절효과에 대한 논리를 심리적 계약이론 및 개인 창의성 모델 이론을 적용하여 기술함으로써 이론적 토대를 강화하였다는 측면에서 이론적 공헌점을 가질 수 있다. 본 연구에서는 구조적 정체와 조직몰입간의 관계에서 연령의 조절효과는 심리적 계약 중 거래적 계약을 적용하여 설명하였으며, 직무내용 정체와 조직몰입간의 관계에서 창의적 행동의 조절효과는 개인 창의성 모델의 내적동기 요인으로 논리를 설명하였다.
- 넷째, 직무내용 정체가 조직몰입에 미치는 영향은 창의적 행동특성에 따라서 차이를 보이는데, 구체적으로 창의적 행동특성이 강한 R&D인력일 수록 직무내용 정체에 따른 조직몰입의 감소효과가 더욱 강하게 나타났다.
- 둘째, 경력 정체와 창의적 행동의 상관관계 측면에서 구조적 정체는 창의적 행동과 유의하지 않지만, 직무내용 정체는 창의적 행동과 부정적 관계를 갖고 있다(r=-.469, p < .001).
- 둘째, 경력정체 현상을 구조적 측면과 직무내용 측면을 구분해서 연구하였으며, 또한 개인 특성에 따른 반응 차이를 규명했다는데 의의가 있다. 최근 경력정체 연구들(Lee & Shim, 2016; Su et al.
- 그들이 경험하는 경력정체를 구조적 측면과 직무내용 측면으로 구분하여 실증적으로 조사하는데 의미가 있다. 둘째, 경력정체의 결과변수로는 이직의도, 직무만족도 등이 고려될 수 있지만, 정부출연(연)은 비교적 안정적인 직장으로 이직의도가 높지 않고, 직무만족 변수는 직무내용 정체와 개념적으로 유사한 점이 있어 조직몰입이 타당한 결과변수로 판단된다. 셋째, 개인특성 변수인 연령 및 창의적 행동은 정부출연(연)의 고령화 및 창의성 이슈와 같은 실무적이고 현실적인 문제를 반영하고 있어 조절 변수로서 그 의미가 크다.
- 첫째, 상관관계분석 결과 직무내용 정체는 창의적 행동과 조직몰입에 부정적인 상관관계를 보인다. 둘째, 구조적 정체는 연령과 긍정적인 상관관계인 반면, 직무내용 정체는 연령과 부정적 상관관계를 보인다. 셋째, 구조적 정체가 조직몰입에 미치는 영향은 연령에 따라서 차이를 보이는데, 구체적으로 구조적 정체가 조직몰입을 감소시키는 상대적인 강도가 주니어 R&D 인력일수록 강하게 나타났다.
- 셋째, 연령에 따른 직무내용 정체에 대해 실무차원에도 좀 더 심도 있는 분석이 필요해 보인다. 본 연구결과 직무내용 정체는 연령이 높을수록 낮게 인식하는 것으로 나타났는데, 이것은 다양한 의미로 해석될 수 있다. 즉, 고령화 인력일수록 다양한 연구경험을 통해 해당 분야의 탁월한 전문성을 갖추었기 때문에 직무내용 정체를 낮게 인식한다고 해석할 수 도 있지만, 고령화 인력일수록 연구에 대한 흥미나 적극성이 떨어지기 때문에 필요성을 느끼지 못해 이러한 결과가 나타난다는 해석도 가능해 보인다.
- 둘째, 경력정체의 결과변수로는 이직의도, 직무만족도 등이 고려될 수 있지만, 정부출연(연)은 비교적 안정적인 직장으로 이직의도가 높지 않고, 직무만족 변수는 직무내용 정체와 개념적으로 유사한 점이 있어 조직몰입이 타당한 결과변수로 판단된다. 셋째, 개인특성 변수인 연령 및 창의적 행동은 정부출연(연)의 고령화 및 창의성 이슈와 같은 실무적이고 현실적인 문제를 반영하고 있어 조절 변수로서 그 의미가 크다. 이러한 배경에서 기존 문헌들에 대한 고찰을 통해 가설을 설정하고 실증적으로 검증해 보고자 한다.
- 셋째, 구조적 정체가 조직몰입에 미치는 영향은 연령에 따라서 차이를 보이는데, 구체적으로 구조적 정체가 조직몰입을 감소시키는 상대적인 강도가 주니어 R&D 인력일수록 강하게 나타났다.
- 셋째, 분석 결과 중에서 구조적 정체와 조직몰입의 부정적 관계가 주니어 R&D 인력일수록 강하게 나타났는데, 이러한 결과는 조직몰입의 내용적 차원으로 이해할 수 있겠다.
- 셋째,경력정체와 연령의 상관관계를 보면, 구조적 정체는 연령과 긍정적 관계를 갖고 있고(r=.255, p < .001), 직무내용 정체는 연령과 부정적 관계를 갖고 있다(r=-.112, p < .05).
- 연구결과 R&D인력의 연령은 구조적 정체와 상호작용하고, 창의적 행동은 직무내용 정체와 상호작용하고 있음을 보여주었다.
- 446%이다(<표 1> 참조). 요인분석 결과 구조적 정체, 직무내용 정체, 창의적 행동, 조직몰입은 개념적으로 서로 구분되는 타당한 변수임을 확인할 수 있다.
- 이 연구에서 제시하는 4요인 모델은 전반적으로 타당한 적합도 값(χ2=166.72, CFI=.971, TLI=.963, RMSEA=.065)을 보였다.
- 첫째, 경력정체와 조직몰입의 상관관계 측면에서 구조적 정체는 조직몰입과 유의하지 않고, 직무내용 정체는 조직몰입과 부정적 관계를 갖고 있다(r=-.552, p < .001).
- 먼저, 418명의 R&D 인력을 대상으로 실증 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상관관계분석 결과 직무내용 정체는 창의적 행동과 조직몰입에 부정적인 상관관계를 보인다. 둘째, 구조적 정체는 연령과 긍정적인 상관관계인 반면, 직무내용 정체는 연령과 부정적 상관관계를 보인다.
후속연구
- 과제 실적뿐만 아니라 R&D인력의 역량 모델에 근거하여 직급별 타당한 역량 기준들을 도출하고, 동료평가 및 다면평가 등을 통해 보다 객관적으로 진행되어야 할 것이다.
- 다만, 확인적 요인분석을 통해 다른 대안적인 요인들보다는 4개 요인이 가장 적정함을 보여줌으로써 동일방법 오류가 심각하다고 볼 수는 없다. 그러나 향후 연구에서는 창의적 행동에 대해 상사나 동료가 평가하도록 하여 이러한 오류를 원천적으로 제거할 필요가 있다. 둘째, 연구 설계 측면에서 향후 연구에서는 독립변수와 종속변수의 명확한 인과관계를 규명하기 위해서는 변수들 간 측정시점의 시간차(time lag)를 두어서 측정할 필요가 있다.
- 넷째,이 연구에서는 종속변수를 조직몰입만 고려하였기 때문에 R&D인력의 반응 측면에서 한계가 있다.
- 그러나 향후 연구에서는 창의적 행동에 대해 상사나 동료가 평가하도록 하여 이러한 오류를 원천적으로 제거할 필요가 있다. 둘째, 연구 설계 측면에서 향후 연구에서는 독립변수와 종속변수의 명확한 인과관계를 규명하기 위해서는 변수들 간 측정시점의 시간차(time lag)를 두어서 측정할 필요가 있다. 본 연구에서는 동일시점에서 측정한 횡단면자료(cross-sectional data)를 활용하였기 때문에 명확한 인과관계를 분석하지 못한 한계를 가진다.
- 전술한 바와 같이 정부출연연구소와 민간연구소는 직위/직급 체계, 승진방식 그리고 연구 분야의 특성 등 다양한 측면에서 상이한 부분이 많다. 따라서 이 연구 결과에서 발견한 주요한 내용이 민간연구소에서는 어떠한 내용이 동일하고 어떠한 내용이 상이한지를 분석하는 것은 매우 의미 있는 연구가 될 것으로 판단된다.
- 또한 경력정체가 어떤 과정을 통해 조직몰입에 영향을 주는지 규명하기 위해 소진(burnout) 또는 스트레스와 같은 심리적 반응 변수를 매개변수로 고려해볼 필요가 있다. 또한 향후 연구에서는 본 연구에서 검증한 개인특성 변수 이외에 좀 더 이론적 공헌도를 가질 수 있는 다양한 상황요인을 제시하고 분석해 볼 필요가 있다. 넷째,이 연구에서는 종속변수를 조직몰입만 고려하였기 때문에 R&D인력의 반응 측면에서 한계가 있다.
- 조직몰입 변수도 이 연구에서는 정서적 몰입만을 고려하였는데, 향후 연구에서는 규범적 몰입과 지속적 몰입 측면을 포함할 뿐만 아니라 논문, 특허, 과제의 연구결과와 같은 객관적인 성과(performance) 측면의 다양한 종속변수를 고려할 필요가 있다. 마지막으로 본 연구결과의 일반화 가능성을 검증하기 위하여 민간연구소와의 비교연구가 필요할 것이다. 전술한 바와 같이 정부출연연구소와 민간연구소는 직위/직급 체계, 승진방식 그리고 연구 분야의 특성 등 다양한 측면에서 상이한 부분이 많다.
- 즉, 주니어 R&D인력은 구조적 정체를 느끼면 상사 및 동료들부터 인정받지 못한다고 생각하여 조직에 대한 정서적인 애착이 떨어지지만, 시니어 R&D인력은 구조적 정체를 느껴도 현실적으로 이직이 힘들기 때문에 조직에 계속 남아 있고자 하며, 또한 시니어 R&D 인력 중에서 주요 보직에 있는 사람들은 오히려 소속 기관에 대한 책임감이나 사명감이 높기 때문일 것이다. 물론 이러한 추론을 검증하기 위해서는 향후 연구에서 조직몰입의 하위 차원들을 측정하여 실증적으로 분석해 보아야 할 것이다.
- 둘째, 연구 설계 측면에서 향후 연구에서는 독립변수와 종속변수의 명확한 인과관계를 규명하기 위해서는 변수들 간 측정시점의 시간차(time lag)를 두어서 측정할 필요가 있다. 본 연구에서는 동일시점에서 측정한 횡단면자료(cross-sectional data)를 활용하였기 때문에 명확한 인과관계를 분석하지 못한 한계를 가진다. 셋째, 이 연구는 구조적 정체와 직무내용 정체 각각의 주효과 및 개인특성과 상호작용 효과에 초점을 두었지만, 이 두 가지 경력정체 차원 간의 상호작용 및 매개변수에 대한 연구에 관심을 가질 필요가 있다.
- 셋째, 연령에 따른 직무내용 정체에 대해 실무차원에도 좀 더 심도 있는 분석이 필요해 보인다. 본 연구결과 직무내용 정체는 연령이 높을수록 낮게 인식하는 것으로 나타났는데, 이것은 다양한 의미로 해석될 수 있다.
- 본 연구에서는 동일시점에서 측정한 횡단면자료(cross-sectional data)를 활용하였기 때문에 명확한 인과관계를 분석하지 못한 한계를 가진다. 셋째, 이 연구는 구조적 정체와 직무내용 정체 각각의 주효과 및 개인특성과 상호작용 효과에 초점을 두었지만, 이 두 가지 경력정체 차원 간의 상호작용 및 매개변수에 대한 연구에 관심을 가질 필요가 있다. 왜냐하면 구조적 정체는 있지만 직무내용 정체가 없는 경우와 반대로 구조적 정체는 없지만 직무내용 정체가 있는 경우에 따른 R&D인력의 반응은 다를 것이다.
- 이러한 논리에 근거하여 직무내용 정체와 조직몰입간에 부정적인 관계는 존재하지만, 그 관계 정도가 창의적인 행동특성이 강한 R&D인력들일수록 더욱 강할 것으로 기대된다.
- 셋째, 정부출연 연구기관의 고령화 및 창의성 이슈를 반영하여 개인의 연령 및 창의적 행동특성에 따른 차이를 분석하였다. 이러한 연구결과는 향후 정부출연(연)의 인적자원정책 수립에 의미 있는 시사점을 제공할 것으로 기대된다.
- 넷째,이 연구에서는 종속변수를 조직몰입만 고려하였기 때문에 R&D인력의 반응 측면에서 한계가 있다. 조직몰입 변수도 이 연구에서는 정서적 몰입만을 고려하였는데, 향후 연구에서는 규범적 몰입과 지속적 몰입 측면을 포함할 뿐만 아니라 논문, 특허, 과제의 연구결과와 같은 객관적인 성과(performance) 측면의 다양한 종속변수를 고려할 필요가 있다. 마지막으로 본 연구결과의 일반화 가능성을 검증하기 위하여 민간연구소와의 비교연구가 필요할 것이다.
- 구조적 정체는 조직의 구조조정이나 명예퇴직이 일반화되면서 피할 수 없는 현상이지만, 직무내용 정체는 직무 확대(job enlargement), 직무 충실화(job enrichment) 등을 통해 실무적으로 극복할 수 있는 현상이다(McCleese & Eby, 2006). 특히, 본 연구결과 연령이 젊을수록 직무내용 정체를 더욱 많이 인지하는 것으로 나타났는데, 이러한 문제점을 개선하기 위해서는 젊은 연구원들이 과제수행에 있어서 주도성과 자율성을 발휘할 수 있는 기회를 적극적으로 제공해야할 것으로 판단된다. 또한 직무내용 정체를 극복하기 위해 출연(연) 기관들 간의 공동 융합과제 추진, 국가차원의 기술공유 대회 및 기술학습회 활동을 장려하고 대학 및 민간 연구기관들 간의 연구인력 교류를 통해 새롭고 다양한 과제 경험 기회를 제공할 필요가 있다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.