[논문]간호조직문화, 직장내 괴롭힘, 병원폭력에 대한 태도가 간호사의 심리적 안녕감에 미치는 융합적 영향

심희숙; 안성윤; 이윤주

doi:10.15207/jkcs.2018.9.10.589

간호조직문화, 직장내 괴롭힘, 병원폭력에 대한 태도가 간호사의 심리적 안녕감에 미치는 융합적 영향
The Convergence Effects of Nursing Organizational Culture, Workplace Bullying, and Hospital Violence Attitude on Psychological Wellbeing among Clinical Nurses 원문보기

한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.9 no.10, 2018년, pp.589 - 597

심희숙 (배재대학교 간호학과) , 안성윤 (배재대학교 간호학과) , 이윤주 (인천재능대학교 간호학과)

초록
AI-Helper

본 연구는 간호사를 대상으로 간호조직문화, 직장내 괴롭힘, 병원폭력에 대한 태도와 심리적 안녕감과의 관계를 확인하고 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 수행되었다. 자료는 대학병원 간호사 107명을 대상으로 2018년 4월 12일부터 4월 23일까지 수집되었다. 간호조직문화, 직장내 괴롭힘, 병원폭력에 대한 태도, 심리적 안녕감 간의 관계는 Pearson의 상관계수로 분석하였다. 변수들이 심리적 안녕감에 미치는 영향은 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 간호사의 심리적 안녕감은 직장내 괴롭힘과는 부적 상관관계를, 혁신지향문화 및 관계지향문화, 병원폭력에 대한 태도 중 인식영역과는 양적 상관관계를 나타내었다. 관계지향문화와 병원폭력에 대한 태도 중 인식영역이 심리적 안녕감에 영향을 주었으며, 이들은 심리적 안녕감에 대해 17.3%의 설명력을 가진 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 간호사의 심리적 안녕감을 높일 수 있는 간호조직문화 개선 프로그램을 마련하는 것이 필요하다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was to investigate the relationship between nursing organization culture, workplace bullying, hospital violence attitude, and psychological wellbeing. Data were collected from April 12, 2018 to April 23, 2018 for 107 nurses working at university hospital. The relationship between nursing organizational culture, workplace bullying, hospital violence attitude, and psychological wellbeing was analyzed by Pearson's correlation coefficient. The linear regression was used to identify the factors that affect the psychological wellbeing of the variables. Psychological wellbeing and workplace bullying showed a negative correlation, whereas psychological wellbeing, awareness of hospital violence attitude, innovation-oriented culture and relationship-oriented culture showed positive correlations. Relationship-oriented culture and awareness of hospital violence attitude showed 17.3% explanatory power on psychological wellbeing. Based on the results of this study, it is necessary to develop a nursing organizational culture improvement program that can enhance the psychological wellbeing of nurses.

주제어

표/그림 (4)

표 Table 1. General Characteristics of Participants (N=90)
표 Table 2. Mean of Nursing Organizational Culture, Workplace Bullying, Hospital Violence Attitude and Psychological Wellbeing (N=90)
표 Table 3. Correlation among Nursing Organizational Culture, Workplace Bullying, Hospital Violence Attitude and Psychological Wellbeing (N=90)
표 Table 4. Predictors of Psychological Wellbeing (N=90)

AI 본문요약
AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

본 연구는 간호조직문화, 직장 내 괴롭힘, 병원폭력에 대한 태도와 간호사의 심리적 안녕감의 관계를 파악함으로써 간호사의 만족도를 향상시킬 수 있는 방안을 마련하는 기초자료를 마련하고자 하였다.
본 연구는 임상간호사의 간호조직문화, 직장내 괴롭힘, 병원폭력에 대한 태도가 심리적 안녕감에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구의 목적은 간호사를 대상으로 간호조직문화, 직장내 괴롭힘, 병원폭력에 대한 태도와 심리적 안녕감과의 관계를 확인하고 심리적 안녕감에 영향을 미치는 주요 요인을 파악하고자 하는 것으로, 구체적인 목적은 다음과 같다.
이에 본 연구에서는 간호사의 간호조직문화, 직장내 괴롭힘, 병원폭력에 대한 태도가 심리적 안녕에 미치는 영향을 파악함으로써 간호사가 만족감을 느끼고 근무할 수 있는 프로그램을 개발하는 데 필요한 기초자료를 제공하고자 한다.

제안 방법

본 연구자는 먼저 직접 간호부서장에게 연구의 목적과 방법을 설명하고 허락을 얻은 후 자료를 수집하였다. 연구의 목적과 익명성, 비위해성 및 연구 참여는 자발적으로 이루어지며 연구대상자가 원치 않을 경우 언제라도 철회가 가능하고 응답 내용은 비밀이 보장되고 연구의 목적으로만 사용할 것임을 설명한 후 연구 참여에 동의한 대상자에게 설문지를 배부하였다.
연구의 목적과 익명성, 비위해성 및 연구 참여는 자발적으로 이루어지며 연구대상자가 원치 않을 경우 언제라도 철회가 가능하고 응답 내용은 비밀이 보장되고 연구의 목적으로만 사용할 것임을 설명한 후 연구 참여에 동의한 대상자에게 설문지를 배부하였다. 설문지는 대상자가 직접 작성하였고 설문 작성이 완료되면 비밀 보장을 위해 각 설문지를 미리 배포한 설문지 수거봉투에 밀봉하여 수거하였으며, 작성을 완료한 간호사에게는 소정의 사례를 제공하였다.
본 연구자는 먼저 직접 간호부서장에게 연구의 목적과 방법을 설명하고 허락을 얻은 후 자료를 수집하였다. 연구의 목적과 익명성, 비위해성 및 연구 참여는 자발적으로 이루어지며 연구대상자가 원치 않을 경우 언제라도 철회가 가능하고 응답 내용은 비밀이 보장되고 연구의 목적으로만 사용할 것임을 설명한 후 연구 참여에 동의한 대상자에게 설문지를 배부하였다. 설문지는 대상자가 직접 작성하였고 설문 작성이 완료되면 비밀 보장을 위해 각 설문지를 미리 배포한 설문지 수거봉투에 밀봉하여 수거하였으며, 작성을 완료한 간호사에게는 소정의 사례를 제공하였다.

대상 데이터

본 연구대상자는 A 지역 대학병원에 근무하고 있는 임상간호사 107명을 대상으로 2018년 4월 12일부터 4월 23일까지 수집하였다. 대상자 수는 유의수준 .05, 효과크기 0.2, 검정력 0.8, 예측변수 9개로 하였을 때 G*Power 3.1.9.2[21]프로그램을 이용하여 계산하면 88명이 산출되었으므로 이를 근거로 하여 107명을 편의표출하였다. 부적절하게 작성된 설문지 17부를 제외한 90부가 연구에 사용되었다(84.
본 연구대상자는 A 지역 대학병원에 근무하고 있는 임상간호사 107명을 대상으로 2018년 4월 12일부터 4월 23일까지 수집하였다. 대상자 수는 유의수준 .
2[21]프로그램을 이용하여 계산하면 88명이 산출되었으므로 이를 근거로 하여 107명을 편의표출하였다. 부적절하게 작성된 설문지 17부를 제외한 90부가 연구에 사용되었다(84.1%).

데이터처리

대상자의 간호조직문화, 직장내 괴롭힘, 병원폭력에 대한 태도, 심리적 안녕감 간의 관계는 Pearson's correlation coefficient로 분석하였다.
대상자의 일반적 특성과 간호조직문화, 병원폭력에 대한 태도, 직장내 괴롭힘, 심리적 안녕감 정도는 서술적 통계를 이용하였다.
대상자의 간호조직문화, 직장내 괴롭힘, 병원폭력에 대한 태도, 심리적 안녕감 간의 관계는 Pearson's correlation coefficient로 분석하였다. 변수들이 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 linear regression을 이용하였다.
심리적 안녕감에 영향을 주는 요인들의 설명력을 확인하기 위해 심리적 안녕감을 종속변인으로 하고 간호조직문화 하부요인들, 직장내 괴롭힘, 병원폭력에 대한 태도의 하부요인들을 독립변인으로 하여 회귀분석을 실시하였다. 오차의 자기상관을 나타내는 Durbin-Watson 통계량은 1.

이론/모형

간호조직문화 측정도구는 Kim 등[4]이 개발한 도구를 사용하였다. 이 도구는 관계지향문화 5문항, 혁신지향문화 6문항, 위계지향문화 5문항, 업무지향문화 4문항으로 총 20문항으로 구성되었다.
병원폭력에 대한 태도는 Cho 등[23]이 개발한 HVAS-14(Hospital Violence Attitude Scale-14)을 사용하였다. 이 도구는 인식 3문항, 반응 4문항, 대응 3문항, 결과 4문항으로 총 14문항으로 구성되었다.
심리적 안녕감은 Ryff[17]가 개발하고 Kim 등[24]이 번안하고 Cho[25]가 재구성한 Psychological Well-being Scale(PWBS)을 사용하였다. 각 항목에 대해 ‘매우 그렇다’ 4점, ‘그렇다’ 3점, ‘그렇지 않다’ 2점, ‘전혀 그렇지 않다’ 1점으로 리커트 4점 척도로 부정문항은 역으로 환산하였으며 점수가 높을수록 심리적 안녕감이 높은 것을 의미한다.
직장내 괴롭힘은 Lee 등[22]이 개발한 WPBN-TI(Workplace Bullying in Nursing-Type Inventory)을 사용하였다. 이 도구는 언어적 공격 및 소외 10문항, 부적절한 업무 부여 4문항, 신체적 위협 2문항으로 총 16문항으로 구성되었다.

성능/효과

대상자의 간호조직문화는 63.5(7.95)(문항평균 3.2점, 5점 기준)로 나타났고, 그 하부요인인 관계지향문화는 15.9(3.39)(문항평균3.2점), 혁신지향문화는18.0(3.26)(문항평균3.0점), 위계지향문화는 17.6(2.50)(문항평균3.5점), 업무지향문화는 12.0(2.04)(문항평균 3.0점)로 나타났다.
본 도구는 구성타당도, 집합타당도, 준거타당도가 입증된 도구이며, 도구의 신뢰도는 개발 당시 Chronbach’s alpha 0.91이었고, 본 연구에서 0.76이었다.
본 연구결과, 간호조직문화의 하위요인은 위계지향문화가 문항평균 3.5점으로 가장 높고, 다음은 관계지향문화였고, 혁신지향문화와 업무지향문화는 점수가 동일하게 가장 낮았다. 이는 상급종합병원 간호사를 대상으로 한 연구에서 관계지향문화 또는 위계지향문화가 높게 나타나는 결과들[26-28]과 일치하였다.
본 연구에서 간호사의 직장내 괴롭힘은 평균 2.0점으로 확인되었다. 본 결과는 대학병원과 종합병원 등의 간호사를 대상으로 한 연구[31] 및 300병상 이하의 종합병원 간호사를 대상으로[20] 확인된 1.
본 연구에서 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인으로 병원폭력에 대한 태도 중 인식영역과 간호조직문화 중 관계지향문화로 나타났고, 설명력은 17.3%였다. 이는 사회과학 연구에서 결정계수가 13%이상이면 회귀분석효과가 있다고 보므로[35] 두 변수가 심리적 안녕감을 설명하는 것으로 볼 수 있다.
본 연구에서 혁신지향문화와 심리적 안녕감 간에 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 따라서 급변하는 의료환경 변화 및 의료시장의 과잉경쟁 구조 속에서 효율적 운영의 필요성이 대두되고 있는 가운데[29] 융통성과 환경에 대응하는 부분에 중점을 두는 혁신지향문화[4]에 대한 인식이 강화될 필요가 있다.
분석결과, 관계지향문화(β=.31, p=.002)와 병원폭력에 대한 태도 중 인식영역(β=.34, p=.001)이 심리적 안녕감에 영향을 주었으며, 이들은 심리적 안녕감에 대해 17.3%의 설명력을 가진 것으로 나타났다[Table 4].
각 항목에 대해 ‘매우 그렇다’ 4점, ‘그렇다’ 3점, ‘그렇지 않다’ 2점, ‘전혀 그렇지 않다’ 1점으로 리커트 4점 척도이다. 인식 영역의 점수가 높을수록 개인의 정서에 반하는 행위들을 폭력으로 간주할 가능성이 높은 것이고, 반응 영역의 점수가 높을수록 폭력이 부정적 영향을 미칠 가능성이 높은 것이며, 대응 영역의 점수가 높을수록 폭력을 제도적 장치에 의존하는 성향을 보이며, 결과 영역의 점수가 높을수록 폭력 태도가 극단적 부정적 방법으로 표출될 수 있음을 의미한다. 본 도구는 구성타당도, 집합타당도가 입증된 도구로서 도구의 신뢰도는 개발 당시 Chronbach’s alpha 0.

후속연구

본 연구에서 간호사의 심리적 안녕감과 직장내 괴롭힘의 인과관계가 확인되지 않아 기존 연구와 완전히 일치하지 않았으므로 반복연구가 필요하다. 또한 간호사가 제 역량을 적절하게 발휘할 수 있도록 돕기 위해 병원에 대한 폭력 및 직장내 괴롭힘에 대한 인식 확대 및 대처 교육프로그램 마련을 제안한다.
이는 본 연구에서 직장내 괴롭힘이 심리적 안녕감과 부적 상관관계를 보였으나 인과관계는 확인되지 않았다. 본 결과는 직장내 괴롭힘이 간호사의 정신건강 영역에 상당한 부정적인 영향을 제공한다는 선행연구들[6, 10-11]과 일관된 것으로 여겨지나, 뚜렷한 인과관계 여부를 확인하기 위해서는 좀 더 확대된 집단을 대상으로한 반복연구가 필요하다.
본 연구결과 일개 대학병원 간호사가 인식하는 혁신지향문화와 관계지향 문화가 심리적 안녕감과 긍정적인 관계를 보인만큼 간호사의 조직문화 인식에 대해 파악하는 것이 필요하고 심리적 안녕감을 높일 수 있도록 조직문화의 변화를 꾀하는 것이 필요하다고 하겠다. 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험이 그들의 심리적 안녕감에 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 조직에서는 직장 내 괴롭힘 현황을 파악하고 이를 감소시킬 수 있는 프로그램을 마련하여 간호사를 대상으로 제공하는 것이 필요하다.
본 연구는 일 지역 일개 대학병원 간호사들을 대상으로 하였으므로 연구결과의 확대에는 한계가 있다. 본 연구결과를 토대로 간호사의 심리적 안녕감을 높일 수 있는 간호조직문화 개선 프로그램을 마련하는 것이 필요하다. 본 연구에서 간호사의 심리적 안녕감과 직장내 괴롭힘의 인과관계가 확인되지 않아 기존 연구와 완전히 일치하지 않았으므로 반복연구가 필요하다.
본 연구는 일 지역 일개 대학병원 간호사들을 대상으로 하였으므로 연구결과의 확대에는 한계가 있다. 본 연구결과를 토대로 간호사의 심리적 안녕감을 높일 수 있는 간호조직문화 개선 프로그램을 마련하는 것이 필요하다.
본 연구결과를 토대로 간호사의 심리적 안녕감을 높일 수 있는 간호조직문화 개선 프로그램을 마련하는 것이 필요하다. 본 연구에서 간호사의 심리적 안녕감과 직장내 괴롭힘의 인과관계가 확인되지 않아 기존 연구와 완전히 일치하지 않았으므로 반복연구가 필요하다. 또한 간호사가 제 역량을 적절하게 발휘할 수 있도록 돕기 위해 병원에 대한 폭력 및 직장내 괴롭힘에 대한 인식 확대 및 대처 교육프로그램 마련을 제안한다.
이는 사회과학 연구에서 결정계수가 13%이상이면 회귀분석효과가 있다고 보므로[35] 두 변수가 심리적 안녕감을 설명하는 것으로 볼 수 있다. 하지만, 추후 참여대상자 수를 늘려 추가적인 연구가 필요하다고 본다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	간호사의 직장내 괴롭힘의 결과는?	1%인 것으로 나타나[9] 간호사를 대상으로 한 직장내 괴롭힘이 심각한 상태임을 시사한다. 이러한 행위의 결과로서 신체적 증상과 심리적 증상, 사회적 비용이 유발[10]되고 있는데, 특히 불안, 우울, 자기부정(negative self), 적대감, 신체화 등 부정적인 심리적 증상을 유의하게 유발하는 것으로 나타났다[11].
	심리적 안녕감이란?	심리적 안녕감은 개인이 사회적 구성원으로서 얼마나 잘 기능하고 있는지 인식하는 것으로, 심리적으로 완전하게 기능하는 상태를 행복이라고 정의한다[17]. 선행연구들을 살펴 본 결과, 간호사들이 직장내 괴롭힘과 병원폭력 경험이 심리적 증상을 유발하는 것으로 나타났으며[11,16], 간호조직문화와 직장내 괴롭힘과의 관련성을 보고한 결과들[18-20]로 미루어 보아 이들 변수들이 심리적 안녕감에 영향을 미칠 것을 예상할 수 있었다.
	간호조직문화 유형은 어떻게 분류할 수 있는가?	간호사들이 조직 내에서 공유하고 있는 가치, 신념, 행동방식으로서 작용하는 간호조직문화는 간호조직 구성원들의 사고와 행동에 강력하게 영향을 미친다[4]. 따라서 관계지향, 위계지향, 성과지향, 혁신지향문화로 분류되는 간호조직문화 유형[4]에 따라 개인으로서 간호사들이 갖는 심리적 안녕감에 차이가 있을 것으로 예상되며, 이를 확인하는 것은 매우 중요하다.

참고문헌 (36)
타임라인 바로가기

L. Smircich (1983). Concept of Culture and Organizational Analysis. Administative Science Quarterly, 28(3), 339-358. DOI : 10.2307/2392246

상세보기 타임라인에서 보기
U. Bronfenbrenner (1979). The ecology of human development: Experiments by nature and design. Cambridge, MA: Harvard University Press.
S. Y. Park & E. H. Park (2011). Kindergarten Teachers' Perceived Psychological Well-being and Collaborative Culture of Kindergartens. The Journal of Korean Teacher Education, 28(2), 167-189. DOI : 10.1080/03004430701769019
M. S. Kim, S. J. Han, & J. H. Kim (2004). The Development of the Nursing Organization Culture Measurement Tool. The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society, 10(2), 175-184.
D. Yamada (2009). Understanding and Responding to Bullying and Related Behaviors in Healthcare Workplaces. Frontiers of Health Services Management, 25(4), 33-36.

상세보기 타임라인에서 보기
Y. J. Lee & E. J. Lee (2014). Conceptual Development of Workplace Bullying: Focusing on Hospital Nurses. Korean J Health Edu Promot, 31(1), 57-71. DOI : 10.14367/kjhep.2014.31.1.57

원문보기 상세보기 타임라인에서 보기
S. Blackstock, K. Harlos, M. L. P. Macleod, & C. L. Hardy (2014). The Impact of Organizational Factors on Horizontal Bullying and Turnover Intentions in the Nursing Workplace. Journal of Nursing Management, 23, 1106-1114. DOI : 10.1111/jonm.12260

상세보기 타임라인에서 보기
S. L. Johnson & R. E. Rea (2009). Workplace Bullying-Concerns for Nurse Leader. The Journal of Nursing Administration, 39(2), 84-90. DOI : 10.1097/NNA.0b013e318195a5fc

상세보기
K. O. Park, S. Y. Kim, & J. K. Kim (2013). Hospital Nurses’ Experience of Bullying in the Workplace and Burnout, Organizational Commitment, Turnover Intention and Nursing Productivity. Journal of Korean Clinical Nursing Research, 19(2), 169-180.
C. J. Sune & M. S. Jung (2014). Concept Analysis of Workplace Bullying in Nursing. Journal of the Korea Entertainment Industry Association, 8(4), 299-308. DOI : 10.21184/jkeia.2014.12.8.4.299
P. Duru, M. E. Ocaktan, U. Celen, O. Orsal (2018). The Effect of Workplace Bullying Perception on Psychological Symptoms: A Structural Equation Approach. Safety and Health at Work, 9, 210-215. DOI : 10.1016/j.shaw.2017.06.010

원문보기 상세보기 타임라인에서 보기
R. Nelson (2014). Tackling Violence against Health-care Worers. Lancet, 383(9926), 1373-1374. DOI : 10.1016/S0140-6736(14)60658-9

상세보기
R. Charpman, I. Styles, L. Perry, & S. Combs (2010). Examining the Characteristics of Workplace Violence in One Non-tertiary Hospital. Journal of Clinical Nursing, 19(3-4), 479-488. DOI : 10.1111/j.1365-2702.2009.02952.x

상세보기 타임라인에서 보기
M. Hutchinson, L. Wilkes, D. Jackson, M. H. Vickers (2010). Integrating Individual, Work Group and Organizational Factors: Testing a Multidimensional Model of Bullying in the Nursing Workplace. Journal of Nursing Management, 18(2), 173-181. DOI : 10.1111/j.1365-2834.2009.01035.x

상세보기 타임라인에서 보기
E. H. Ha, J. Y. Cho, & J. M. Kim (2015). Development and Validation of the Hospital Violence Attitude Scale-18(HVAS-18) for Clinical Nurses. Korean J Adult Nurs, 27(1), 39-51. DOI : 10.7475/kjan.2015.27.1.39

원문보기 상세보기 타임라인에서 보기
E. H. Ha, & J. Y. Cho (2013). Coping Styles toward Hospital Violence in Clinical Nurses: An Application of Q Methodology. Korean J Adult Nurs, 25(3), 263-274. DOI : 10.7475/kjan.2013.25.3.263

원문보기 상세보기 타임라인에서 보기
C. D. Ryff (1989). Happiness if Everything, or is it? Explorations on the Meaning of Psychological Well-Being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(1), 1069-1081.
Y. L. Kim & E. O. Park (2017). Comparison of Organizational Culture and Organizational Commitment based on Experience of Workplace Bullying in Clinical Nurses. Korean Journal of Occupational Health Nursing, 26(3), 197-206. DOI : 10.5807/kjohn.2017.26.3.197

원문보기 상세보기 타임라인에서 보기
Y. S. An & J. Y. Kang (2016). Relationship between Organizational Culture and Workplace Bullying among Korean Nurses. Asian Nursing Research, 10, 234-239. DOI : 10.1016/j.anr.2016.06.004

상세보기 타임라인에서 보기
E. H. Han & Y. M. Ha (2016). Relationships among Self-esteem, Social Support, Nursing Organizational Culture, Experience of Workplace Bullying, and Consequence of Workplace Bullying in Hospital Nurses. J Korean Acad Nurs Adm, 22(3), 303-312. DOI : 10.11111/jkana.2016.22.3.303

원문보기 상세보기 타임라인에서 보기
F. Faul, E. Erdfelder, A. Buchner, A. G. Lang. (2009). Statistical Power Analyses using G*Power 3.1: Tests for Correlation and Regression Analyses. Behav Res Methods ;41, 1149-1160. DOI : 10.3758/BRM.41.4.1149

상세보기 타임라인에서 보기
Y. J. Lee & M. H. Lee (2014). Development and Validity of Workplace Bullying in Nursing - Type Inventory (WPBN-TI). J Korean Acad Nurse, 44(2), 209-218. DOI : 0.4040/jkan.2014.44.2.209
J. Y. Cho & E. H. Ha (2017). Revalidation of the Hospital Violence Attitude Scale-18 (HVAS-18) in Clinical Nurses. Journal of the Korea Academia-Industrial Cooperation Society, 18(8), 135-144. DOI : 10.5762/KAIS.2017.18.8.135

원문보기 상세보기
M. S. Kim & H. W. Kim (2000). Analyses on the Structure of Psychological Well-Being(PWB) and Relationship between PWB and Subjective Well-Being(SWB) among Korean Married Women. Korean Journal of Woman Psychology, 5(1), 27-41.
Y. J. Cho (2006). The Effects of Productive Activities on Elderly Women's Subjective Well-Being: An Application of the Demand-Control-Support Model. Doctoral dissertation. Yonsei University, Seoul.
E. S. Shin, M. An, M. L. Choi, A. K. Lee, E. A. Jeon, Y. M. Jeoung, M. H. Seo. et al. (2017). Factors Influencing Quality of Nursing Service among Clinal Nurses: Focused on Resilience and Nursing Organizational Culture. Journal of Korean Clinical Nursing Research, 23(3), 302-311. DOI : 10.22650/JKCNR.2017.23.3.302

원문보기 상세보기
Y. S. Lee & S. H. Park. (2015). Nurses' Perceived Organizational Culture, Verbal Abuse and Job Stress. The Journal of the Korea Contents Association, 15(10), 293-304. DOI : 10.5392/JKCA.2015.15.10.292

원문보기 상세보기
M. S. Kim. (2009). Role of Self-leadership in the Relationship between Organizational Culture and Informatics Competency. J Korean Acad Nurs, 39(5), 731-740. DOI : 10.4040/jkan.2009.39.5.731

원문보기 상세보기 타임라인에서 보기
D. H. Yang, D. C. Jeong, W. S. Seo, H. G. Park, S. H. Kim, & K. M. Kim. (2009). A Study on the Environmental Change in Korean Healthcare Industry - Redefining the Role of Healthcare Professionals (MDs & Nurses) and Hospitals, Seoul: KMA Research Institute For Healthcare Policy.
H. J, Lee & K. J. Kim. (2012). Hospital Innovation with a Focus on Organizational Identity. Korean Journal of Business Administration, 25(4), 2139-2156. http://www.dbpia.co.kr/Article/NODE01927190
S. H. Kim (2015). The effects of nursing practice environment and workplace bullying on nursing performance and turnover intention. Master's thesis. Eulji University, Daejeon.
Y. S. Im, J. H. Kim, & H. Kwon. (2016). Relationships among bullying in workplace, burnout, and emotional Intelligence of Korean physician assistant (PA) nurses. The Journal of the Korea Contents Association, 16(2), 703-713. DOI : 10.5392/JKCA.2016.16.02.703

원문보기 상세보기
H. Lee, J. M. Kim, & J. W. Han. (2017). Impact of Job Rotation Stress in Nurses on Psychological Well-being: Focusing on Mediating Effect of Challenge Assessment and Hindrance Assessment. Journal of Korea Academia-Industiral cooperation Society, 18(10), 373-381. DOI : 10.5762/KAIS.2017.18.10.373

원문보기 상세보기
S. Kang & S. H. Bae. (2015). The Mediating Effect of Emotional Intelligence on the Relationship between Emotional Labor and Psychological Well-being of Clinical Nurses. J Muscle Jt Health, 22(3), 185-194. DOI : 10.5953/JMJH.2015.22.3.185

원문보기 상세보기
J. Cohen .(1988), Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences(2nd Ed.), Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Y. S. Lee & S. H. Park. (2015). Nurses' Perceived Organizational Culture, Verbal Abuse and Job Stress. Journal of the Korea Contents Association, 15(10), 292-304. DOI : 10.5392/JKCA.2015.15.392

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format