맞벌이 기혼남성의 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향: 자녀양육참여의 매개효과 The Influence of Dual-Income Married Men' Job Autonomy on Job Satisfaction: Focusing on Mediating Effect of Parenting Involvement원문보기
오늘날 벤처기업을 비롯한 많은 조직들은 훌륭한 인재의 확보 유치와 더불어, 조직구성원의 직무만족에 대한 관심을 집중하고 있다. 그러나 벤처기업을 비롯한 많은 조직에서는 일과 가정간의 상호작용에 대한 이해가 미흡한 상황이다. 이에 본 연구는 일과 가정간의 상호작용을 알아보기 위해 진행되었으며, 구체적으로 맞벌이 기혼남성의 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향에서 자녀양육참여의 매개효과를 검증하기 위하여 실시되었다. 연구목적을 달성하기 위하여 맞벌이 기혼남성을 대상으로 2014년 8월 29일부터 9월 22일 까지 설문조사를 실시하였으며, 577명의 설문이 분석되었다. 수집된 자료는 SPSS 20.0을 이용하여 빈도 및 기술통계분석을 통하여 각 변인별 특성을 파악하고, 상관관계 분석과 위계적 회귀분석을 통하여 변인 간 상관관계와 인과관계 및 매개효과를 파악하였다. 연구결과는 다음과 같다. 맞벌이 기혼남성의 직무만족은 직무자율성과 생활지도, 여가활동공유, 월소득, 직종에 의해 영향을 받는 것으로 나타났다. 또한 직무자율성과 직무만족간의 관계에서 양육참여의 하위요인인 생활지도와 여가활동 공유는 부분 매개하는 것으로 나타났다. 따라서 벤처창업기업을 비롯한 노동현장에서는 남성의 직무만족 향상을 위하여, 직무자율성의 증대뿐만 아니라, 자녀양육참여 방안을 마련함으로써 직무만족을 향상시켜야 할 것이다.
오늘날 벤처기업을 비롯한 많은 조직들은 훌륭한 인재의 확보 유치와 더불어, 조직구성원의 직무만족에 대한 관심을 집중하고 있다. 그러나 벤처기업을 비롯한 많은 조직에서는 일과 가정간의 상호작용에 대한 이해가 미흡한 상황이다. 이에 본 연구는 일과 가정간의 상호작용을 알아보기 위해 진행되었으며, 구체적으로 맞벌이 기혼남성의 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향에서 자녀양육참여의 매개효과를 검증하기 위하여 실시되었다. 연구목적을 달성하기 위하여 맞벌이 기혼남성을 대상으로 2014년 8월 29일부터 9월 22일 까지 설문조사를 실시하였으며, 577명의 설문이 분석되었다. 수집된 자료는 SPSS 20.0을 이용하여 빈도 및 기술통계분석을 통하여 각 변인별 특성을 파악하고, 상관관계 분석과 위계적 회귀분석을 통하여 변인 간 상관관계와 인과관계 및 매개효과를 파악하였다. 연구결과는 다음과 같다. 맞벌이 기혼남성의 직무만족은 직무자율성과 생활지도, 여가활동공유, 월소득, 직종에 의해 영향을 받는 것으로 나타났다. 또한 직무자율성과 직무만족간의 관계에서 양육참여의 하위요인인 생활지도와 여가활동 공유는 부분 매개하는 것으로 나타났다. 따라서 벤처창업기업을 비롯한 노동현장에서는 남성의 직무만족 향상을 위하여, 직무자율성의 증대뿐만 아니라, 자녀양육참여 방안을 마련함으로써 직무만족을 향상시켜야 할 것이다.
Today, many organizations, including venture companies, are focusing on attention on securing and attracting talented people, and on the job satisfaction of their members. However, many organizations, including venture companies, lack understanding of work-family interaction. This study was conducte...
Today, many organizations, including venture companies, are focusing on attention on securing and attracting talented people, and on the job satisfaction of their members. However, many organizations, including venture companies, lack understanding of work-family interaction. This study was conducted to investigate the interactions between work and family. Specifically, this study aims to verify the mediating effects of paternal involvement in child care, specifically effects on influences of autonomy at work over satisfaction at work for Dual-income married man living in Gyungbuk province, whose spouse is also working. In order to achieve the aim, I conducted survey from August 29 to September 22 in 2014, targeting married man living in Gyungbuk province, and collected data were analysed using SPSS 20.0. Characteristics of each factors were analysed through frequency and descriptive statistic analysis, and correlation, causal relation, and mediating effects of factors were analysed through correlation analysis and hierarchial analysis. The summary of this study is as follows. First, satisfaction at work for married man showed positive relations with all the sub factors of autonomy at work and paternal involvement, which are housekeeping activities, cognitive fulfillment counselling, life style counselling, and leisure activity participation. Second, satisfaction at work for married man appears to be affected by autonomy at work, life style counselling, leisure activity participation, monthly income, and occupation. Also, in relationship between autonomy at work and satisfaction at work, life style counselling and leisure activity participation, that are sub factors of paternal involvement, appeared to be partially mediating. Therefore, in order to improve the job satisfaction of men, it is necessary not only to increase job autonomy, but also to improve the job satisfaction by preparing ways to parenting involvement.
Today, many organizations, including venture companies, are focusing on attention on securing and attracting talented people, and on the job satisfaction of their members. However, many organizations, including venture companies, lack understanding of work-family interaction. This study was conducted to investigate the interactions between work and family. Specifically, this study aims to verify the mediating effects of paternal involvement in child care, specifically effects on influences of autonomy at work over satisfaction at work for Dual-income married man living in Gyungbuk province, whose spouse is also working. In order to achieve the aim, I conducted survey from August 29 to September 22 in 2014, targeting married man living in Gyungbuk province, and collected data were analysed using SPSS 20.0. Characteristics of each factors were analysed through frequency and descriptive statistic analysis, and correlation, causal relation, and mediating effects of factors were analysed through correlation analysis and hierarchial analysis. The summary of this study is as follows. First, satisfaction at work for married man showed positive relations with all the sub factors of autonomy at work and paternal involvement, which are housekeeping activities, cognitive fulfillment counselling, life style counselling, and leisure activity participation. Second, satisfaction at work for married man appears to be affected by autonomy at work, life style counselling, leisure activity participation, monthly income, and occupation. Also, in relationship between autonomy at work and satisfaction at work, life style counselling and leisure activity participation, that are sub factors of paternal involvement, appeared to be partially mediating. Therefore, in order to improve the job satisfaction of men, it is necessary not only to increase job autonomy, but also to improve the job satisfaction by preparing ways to parenting involvement.
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문제 정의
직무자율성과 자녀양육참여에 대한 선행연구를 비롯하여, 직무자율성이 직무 만족에 미치는 영향에서 자녀양육참여를 매개변수로 다룬 연구는 전무하다. 그러나 직무자율성이 높은 경우 가정생활, 특히 맞벌이 기혼남성의 경우에는 자녀양육참여의 요구가 크고, 또한 실제 참여가 높을 것으로 사료되는 바, 본 연구에서는 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향에서 자녀양육참여의 매개효과를 검증해 보고자 한다.
따라서 본 연구에서는 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향을 살펴보고, 양육참여활동이 직무만족에 미치는 영향을 파악해보고자 한다. 또한 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향에서 자녀양육참여의 매개효과를 살펴보고자 한다.
본 연구는 맞벌이 기혼남성의 직무만족에 미치는 영향력을 검증하면서, 직무자율성과 더불어 맞벌이 기혼남성의 자녀양육참여의 영향을 함께 살펴보았다는 데 의미가 있다. 또한 본 연구에서는 기존에 연구되지 않았던 일과 가족 간의 전이효과를 실증적으로 검증하였을 뿐만 아니라 긍정적 전이의 관점으로써 직무만족에 미치는 자녀양육참여의 효과 및 매개효과를 살펴보았다는 데 그 의의가 있다. 따라서 벤처창업조직 혹은 비영리조직과 같은 소규모 조직에서는 직무자율성을 확보하고 자녀양육참여를 위한 환경을 조성함으로써, 근로자의 직무만족을 향상시키고 나아가 업무성과를 향상시킬 수 있을 것으로 고려된다.
따라서 본 연구에서는 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향을 살펴보고, 양육참여활동이 직무만족에 미치는 영향을 파악해보고자 한다. 또한 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향에서 자녀양육참여의 매개효과를 살펴보고자 한다. 본 연구를 통하여 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향력을 검증함으로써, 직무만족을 향상시키는 기초연구자료로서의 가치가 있을 것이며, 또한 자녀양육참여가 직무만족에 미치는 영향력을 검증함으로써 기혼남성의 자녀양육참여의 필요성을 증명하고 자녀양육참여를 독려하는 가족친화적인 직장문화와 사회문화의 조성의 실증적 근거가 될 뿐 아니라, 나아가 자녀양육참여를 위한 프로그램의 개발에 이론적 근거로 활용될 수 있을 것이다.
맞벌이 기혼남성의 직무만족에 직무자율성과 자녀양육참여가 미치는 영향력과 자녀양육참여의 매개효과를 알아보았다. 맞벌이 기혼남성의 연령, 학력, 월 소득, 직종, 근무특성을 통제한 후 분석한 결과, 직무자율성과 생활지도는 모두 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 모형의 설명력은 25.
본 연구는 맞벌이 기혼남성의 직무만족에 미치는 영향력을 검증하면서, 직무자율성과 더불어 맞벌이 기혼남성의 자녀양육참여의 영향을 함께 살펴보았다는 데 의미가 있다. 또한 본 연구에서는 기존에 연구되지 않았던 일과 가족 간의 전이효과를 실증적으로 검증하였을 뿐만 아니라 긍정적 전이의 관점으로써 직무만족에 미치는 자녀양육참여의 효과 및 매개효과를 살펴보았다는 데 그 의의가 있다.
본 연구는 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향에서 자녀 양육참여의 매개효과를 실증적으로 분석하고자 함이 연구의 목적이다.
본 연구에서 자녀양육참여는 아버지가 자녀의 가사활동, 인지적 성취지도, 생활지도, 여가활동 영역에 직, 간접적으로 참여하는 것으로 보고자 한다. 자녀양육참여를 측정하기 위하여 최경순(1992)이 개발한 척도를 사용하였으며, 본 연구의 목적에 맞게 일부 문구를 수정하여 사용하였다.
본 연구에서 직무자율성은 자유로운 시간 (근무시간, 월차, 출장 등)으로 보고자 한다. 직무자율성을 측정하기 위하여 서혜영(1998)이 활용한 척도를 재사용하였으며, 직무자율성은 5개 문항으로 측정되었다.
그러나 벤처기업을 비롯한 많은 조직에서는 일과 가정간의 상호작용에 대한 이해가 미흡한 상황이다. 이에 본 연구는 일과 가정간의 상호작용을 알아보기 위해 진행하였다. 구체적으로 본 연구에서는 맞벌이 기혼남성의 직무자율성, 자녀양육참여와 직무만족 정도를 파악하고 직무자율성과 직무만족간의 관계에서 자녀양육참여의 매개효과를 검증하였다.
연구과제 1. 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향을 분석 한다.
제안 방법
이에 본 연구는 일과 가정간의 상호작용을 알아보기 위해 진행하였다. 구체적으로 본 연구에서는 맞벌이 기혼남성의 직무자율성, 자녀양육참여와 직무만족 정도를 파악하고 직무자율성과 직무만족간의 관계에서 자녀양육참여의 매개효과를 검증하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
앞에서 살펴본 선행연구(박주령, 2012; 양미란, 2016)에에서 자녀양육참여와 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타난 연령(비율), 학력(고졸이하=1, 전문대학 재학 및 졸업이하=2, 대학교 재학 및 졸업이하=3, 대학원 재학이상=4), 직종(생산, 판매, 서비스직=1, 관리, 전문직=2, 자영업 및 기타=3), 월소득(200이하=1, 200초과-300이하=2, 300초과-400이하=3, 400초과=4), 근무형태(전일제=1, 기타=2)개 문항을 통제변수로 활용하였다.
본 연구에서 자녀양육참여는 아버지가 자녀의 가사활동, 인지적 성취지도, 생활지도, 여가활동 영역에 직, 간접적으로 참여하는 것으로 보고자 한다. 자녀양육참여를 측정하기 위하여 최경순(1992)이 개발한 척도를 사용하였으며, 본 연구의 목적에 맞게 일부 문구를 수정하여 사용하였다. 자녀양육참여는 가사활동(4문항), 인지적 성취지도(4문항), 생활지도(9문항), 여가활동공유(13문항)의 총 30개 문항으로 구성되어 있다.
연구과제 2. 직무자유성이 직무만족에 미치는 영향에서 자녀양육참여의 매개효과를 분석한다.
대상 데이터
본 연구는 2014년 7월 3일부터 7월 17일 까지 경북지역의 맞벌이 기혼남성 56명을 대상으로 예비조사를 실시 한 후, 설문지를 수정하였으며 8월 29일부터 9월 22일 까지 어린이집을 중심으로 직접 배포와 우편배포의 방법을 병행하여 설문조사를 실시하였다. 총 592부가 회수 되었으며, 이 중 맞벌이를 하지 않거나, 응답내용이 불충분한 15부를 제외한 577부를 분석에 활용하였다.
본 연구는 2014년 7월 3일부터 7월 17일 까지 경북지역의 맞벌이 기혼남성 56명을 대상으로 예비조사를 실시 한 후, 설문지를 수정하였으며 8월 29일부터 9월 22일 까지 어린이집을 중심으로 직접 배포와 우편배포의 방법을 병행하여 설문조사를 실시하였다. 총 592부가 회수 되었으며, 이 중 맞벌이를 하지 않거나, 응답내용이 불충분한 15부를 제외한 577부를 분석에 활용하였다.
데이터처리
또한 변수들간의 관계를 파악하기 위하여 Pearson상관관계 분석을 실시하였으며, 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향에서 자녀양육참여의 매개효과를 파악하기 위하여 Baron & Kenny(1986)의 방법을 활용하여 3단계 회귀분석을 실시하였다. 또한 매개효과의 통계적 유의성을 검증하기 위하여 Sobel`s test를 실시하였다.
또한 변수들간의 관계를 파악하기 위하여 Pearson상관관계 분석을 실시하였으며, 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향에서 자녀양육참여의 매개효과를 파악하기 위하여 Baron & Kenny(1986)의 방법을 활용하여 3단계 회귀분석을 실시하였다.
본 연구에 사용된 변인인 직무자율성, 양육참여와 직무만족정도와 상호관련성을 파악하기 위하여, 기술통계분석과 상관관계 분석을 실시하였다. 맞벌이 기혼남성의 직무자율성은 3.
본 연구에서 수집된 자료는 부호화 과정 및 오류 검토 작업을 실시 한 후, SPSS 20.0을 활용하여 분석을 실시하였다. 연구에 활용된 각 변수의 신뢰도를 측정하기 위하여 내적 일관성계수인 Cronbach' α를 산출하였으며, 맞벌이 기혼남성의 일반적 특성을 파악하기 위하여 빈도분석을 실시하였으며, 직무자율성, 자녀양육참여 및 직무만족의 전반적 경향성을 파악하기 위하여 기술통계 분석을 실시하였다.
연구에 활용된 각 변수의 신뢰도를 측정하기 위하여 내적 일관성계수인 Cronbach' α를 산출하였으며, 맞벌이 기혼남성의 일반적 특성을 파악하기 위하여 빈도분석을 실시하였으며, 직무자율성, 자녀양육참여 및 직무만족의 전반적 경향성을 파악하기 위하여 기술통계 분석을 실시하였다.
자녀양육활동 중 여가활동공유의 매개효과가 통계적으로 유의한가를 보다 정확하게 검증하기 위하여 Sobel test를 실시하였으며, 분석결과 Sobel's Z값이 2.196(p<.05)로 산출되었으며, 유의성 기준인 ±1.96보다 크게 나타나, 직무자율성과 직무만족간의 관계에서 여가활동 공유의 부분매개효과가 통계적으로 유의미함을 확인하였다.
직무자율성이 자녀양육참여에 미치는 영향을 파악하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였으며, 그 결과가 아래 에 제시되어있다.
직무자율성이 직무만족에 미치는 영향을 파악하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였으며, 그 결과가 아래 에 제시되어있다.
직무자율성과 양육참여가 직무만족에 미치는 영향력을 파악하고, 양육참여의 매개효과를 검증하기 위하여 Baron &Kenny(1986)의 모델을 사용하여 세 단계의 분석을 실시하였다. 회귀분석을 실시 할 때, 기혼남성의 자녀양육참여와 직무만족에 관한 선행연구(박주령, 2012; 양미란, 2016)에서 유의미한 차이를 나타내는 변인으로 제시된 연령, 학력, 월소득, 직종, 근무형태 등을 통제한 후 회귀분석을 실시하였다.
이론/모형
직무만족을 측정하기 위하여 Quinn & Staines(1979)가 개발한 측정도구가 활용한 척도를 사용하였으며, 직무만족은 총 6개 문항으로 측정하였다.
직무자율성과 양육참여가 직무만족에 미치는 영향력을 파악하고, 양육참여의 매개효과를 검증하기 위하여 Baron &Kenny(1986)의 모델을 사용하여 세 단계의 분석을 실시하였다.
본 연구에서 직무자율성은 자유로운 시간 (근무시간, 월차, 출장 등)으로 보고자 한다. 직무자율성을 측정하기 위하여 서혜영(1998)이 활용한 척도를 재사용하였으며, 직무자율성은 5개 문항으로 측정되었다. 각 문항은 전혀 그렇지 않다=1점에서 매우 그렇다=5점까지, 5점 리커드 척도로 구성되어 있으며, 점수가 높을수록 직무자율성이 높은 것을 나타낸다.
성능/효과
281, p<.001)이 직무만족다음으로 기혼남성의 연령, 학력, 월소득, 직종, 근무특성을 통제한 후 분석한 결과, 직무자율성과 여가활동 공유는 모두 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 모형의 설명력은 24.2%로 나타났다. 직무자율성(β=.
둘째, 맞벌이 기혼남성의 직무만족에 월소득은 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 가족정책적 차원에서 가족수당 및 아동수당의 도입 및 확대를 통하여, 맞벌이 기혼남성의 임금을 보전하는 방안을 강구할 필요가 있으며 더불어 국가에서 조직에게 다양한 경제적 지원 혜택 및 인센티브 등을 제공함으로써 근로자의 임금을 향상시킬 수 있는 방안을 고려해야 할 것이다.
첫째, 기혼남성의 직무만족은 직무자율성과 생활지도, 여가활동공유, 월소득, 직종에 의해 영향을 받는 것으로 나타났다. 둘째, 직무자율성과 직무만족간의 관계에서 생활지도와 여가활동 공유는 부분 매개하는 것으로 나타났다.
또한 직무자율성(β=.281, p<.001)이 직무만족다음으로 기혼남성의 연령, 학력, 월소득, 직종, 근무특성을 통제한 후 분석한 결과, 직무자율성과 여가활동 공유는 모두 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 모형의 설명력은 24.2%로 나타났다.
000보다 높은 것으로 나타나, 양육참여는 보통보다 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 맞벌이 기혼남성의 직무만족은 3.539점으로 5점 척도의 중앙 값인 3.000보다 높은 것으로 나타나, 직무만족은 보통보다 높은 것으로 나타났다.
맞벌이 기혼남성의 생활지도에 직무자율성(β=.092, p<.05), 학력(β=.176, p<.001)은 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 연령(β=-.109, p<.01)은 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
맞벌이 기혼남성의 직무만족에 직무자율성과 자녀양육참여가 미치는 영향력과 자녀양육참여의 매개효과를 알아보았다. 맞벌이 기혼남성의 연령, 학력, 월 소득, 직종, 근무특성을 통제한 후 분석한 결과, 직무자율성과 생활지도는 모두 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 모형의 설명력은 25.7%로 나타났다. 직무자율성(β=.
직무자율성이 직무만족에 미치는 영향을 파악하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였으며, 그 결과가 아래 <표 4>에 제시되어있다. 맞벌이 기혼남성의 연령, 학력, 월 소득, 직종, 근무특성을 통제한 후 분석한 결과, 직무자율성은 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 모형의 설명력은 20.3%로 나타났다. 맞벌이 기혼남성의 직무만족에 직무자율성(β=.
맞벌이 기혼남성의 연령, 학력, 월 소득, 직종, 근무특성을 통제한 후 분석한 결과, 직무자율성은 양육참여의 하위 영역 중 생활지도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 모형의 설명력은 6.8%로 나타났다.
맞벌이 기혼남성의 자녀양육참여는 인지적 성취를 제외하고 모두 5점 척도의 중앙 값인 3.000보다 높은 것으로 나타나, 양육참여는 보통보다 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 맞벌이 기혼남성의 직무만족은 3.
맞벌이 기혼남성의 직무만족에 직무자율성은 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타나 Baron & Kenny(1986)가 제시한 두번째 조건인 독립변수가 매개변수에 영향을 미치는 요건을 충족하는 것으로 나타났다.
맞벌이 기혼남성의 직무만족은 양육참여 요인 중 가사활동(τ=.168, p<.01), 인지적 성취지도(τ=.159, p<.01), 생활지도(τ=.305, p<.01), 여가활동 공유(τ=.275, p<.01)와 정적 상관관계를 가진 것으로 나타났다.
본 연구에 사용된 변인인 직무자율성, 양육참여와 직무만족정도와 상호관련성을 파악하기 위하여, 기술통계분석과 상관관계 분석을 실시하였다. 맞벌이 기혼남성의 직무자율성은 3.253점으로 5점 척도의 중앙 값인 3.000보다 높은 것으로 나타나, 직무자율성은 보통보다 높은 것으로 나타났다.
맞벌이 기혼남성의 직무자율성은 양육참여 중 생활지도(τ=.103, p<.05), 여가활동 공유(τ=.118, p<.01)와 정적 상관관계를 가진 것으로 나타났으며, 직무만족(τ=.334, p<.01)과 정적 상관관계를 가진 것으로 나타났다.
실제 동북지방통계청(2016)의 2015 경북 일· 가정 양립지표에 따르면 경북지역 미혼남성과 기혼남성의 가사노동 시간을 비교한 결과 미혼남성은 가사노동에 31분을 사용하고, 그 중 가족 및 가구원 돌보기에 0분을 사용하는 것으로 나타난 반면 기혼남성의 경우 가사노동에 51분을 사용하고, 그중 가족 및 가구원 돌보기에 16분을 사용하는 것으로 나타났다. 물론 기혼 여성(4시간 13분)과 비교하였을 때 턱없이 부족한 시간의 사용이지만, 미혼 남성 근로자에 비해서는 기혼 남성 근로자는 가사노동을 비롯하여 가족 및 가구원 돌보기에 더 많은 시간을 사용하는 것으로 나타났다.
셋째, 맞벌이 기혼남성의 자녀양육 참여에 연령은 부적 영향을, 학력은 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 맞벌이 기혼남성의 연령이 증가할수록 자녀의 연령이 증가함에 따라 양육참여의 필요성이 줄어들기 때문이다.
양육참여에 직무자율성이 미치는 영향력을 살펴본 결과, 직무자율성이 양육참여의 하위요인 중 가사활동과 인지적 성취에 미치는 모델은 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났으며, 생활지도와 여가활동공유에는 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 Baron & Kenny(1986)가 제시한 첫 번째 조건인 독립변수가 매개변수에 영향을 미치는 요건을 충족하는 요인은 생활지도와 여가활동 공유로 나타났다.
자녀양육활동 중 여가활동공유의 매개효과가 통계적으로 유의한가를 보다 정확하게 검증하기 위하여 Sobel test를 실시하였으며, 분석결과 Sobel's Z값이 2.196(p<.05)로 산출되었으며, 유의성 기준인 ±1.96보다 크게 나타나, 직무자율성과 직무만족 간의 관계에서 여가활동 공유의 부분매개효과가 통계적으로 유의미함을 확인하였다.
조사대상자의 근무 직종은 생산·판매·서비스직이 40.0%로 가장 높게 나타났으며, 관리·전문직이 31.1%, 자영업 및 기타직종이 28.9%순으로 나타났다.
즉 직 무자율성이 높을수록, 여가활동공유를 할수록, 월소득이 높을수록, 자영업 및 기타 직종보다 생산·판매·서비스 직의 경우 직무만족이 높은 것으로 나타났다.
즉 직무자율성이 높을수록, 여가활동공유를 할수록, 월소득이 높을수록, 자영업 및 기타 직종보다 생산·판매·서비스 직의 경우 직무만족이 높은 것으로 나타났다.
001)은 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 직무자율성이 높을수록, 월소득이 높을수록 맞벌이 기혼남성의 직무만족은 높아지는 것으로 나타났다.
01)은 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 직무자율성이 높을수록, 학력이 높을수록, 연령이 낮을수록 맞벌이 기혼남성의 생활지도는 높아지는 것으로 나타났다.
직무자율성(β=.254, p<.001), 생활지도(β=.245, p<.001), 월 소득(β=.218, p<.001)은 정적 영향을, 생산·판매·서비스 직(β=-.094, p<.05)은 부적 영향을 미치는 것으로 나타나, 직무자율성이 높을수록, 생활지도에 참여할수록, 월 소득이 높을수록, 자영업 및 기타 직종보다 생산· 판매·서비스직의 경우 맞벌이 기혼남성의 직무만족이 높은 것으로 나타났다.
직무자율성(β=.268, p<.001), 여가활동공유(β=.205, p<.001), 월소득(β=.205, p<.001)은 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 생산·판매·서비스 직(β =-.104, p<.05)은 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
직무자율성이 자녀양육참여에 미치는 영향을 파악하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였으며, 그 결과가 아래 <표 3>에 제시되어있다. 직무자율성이 자녀양육참여에 미치는 영향을 분석한 결과, 자녀양육참여의 하위 영역 중 가사활동, 인지적 성취지도는 모델이 유의미하지 않은 것으로 나타났다.
첫째, 기혼남성의 직무만족은 직무자율성과 생활지도, 여가활동공유, 월소득, 직종에 의해 영향을 받는 것으로 나타났다. 둘째, 직무자율성과 직무만족간의 관계에서 생활지도와 여가활동 공유는 부분 매개하는 것으로 나타났다.
후속연구
그러나 본 연구는 경북지역의 맞벌이 기혼남성을 대상으로 진행한 제한된 연구이므로, 한국 사회의 맞벌이 기혼남성 전체로 일반화 하기에는 한계가 있다. 또한 다양한 직군별로 세부적으로 살펴보지 못한바, 농수산업 종사자, 자영업 종사자 등과 같이 비정규직 종사자에 대한 연구를 심층적으로 실시할 필요가 있다.
또한 다양한 직군별로 세부적으로 살펴보지 못한바, 농수산업 종사자, 자영업 종사자 등과 같이 비정규직 종사자에 대한 연구를 심층적으로 실시할 필요가 있다. 더불어 자녀양육에 영향을 미칠 것으로 고려되는 자녀의 특성, 특히 기질과 같은 요소를 고려하지 못하였으므로 추후연구에서는 자녀의 기질적 특성에 따른 자녀양육참여를 살펴볼 필요가 있다.
둘째, 맞벌이 기혼남성의 직무만족에 월소득은 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 가족정책적 차원에서 가족수당 및 아동수당의 도입 및 확대를 통하여, 맞벌이 기혼남성의 임금을 보전하는 방안을 강구할 필요가 있으며 더불어 국가에서 조직에게 다양한 경제적 지원 혜택 및 인센티브 등을 제공함으로써 근로자의 임금을 향상시킬 수 있는 방안을 고려해야 할 것이다.
그러나 맞벌이 기혼남성에게 일 중심적인 특정역할의 중요성이 나이가 들수록 더욱 강해지기 때문에 자녀양육에 참여의 어려움이 증가할 수 있기 때문이기도 하다. 따라서 후속 연구에서는 이러한 아버지의 연령에 따른 자녀양육참여에 차이가 나타나는 이유에 대한 후속 연구가 필요하다.
또한 기혼남성의 자녀양육 참여 특히 생활지도와 여가활동을 자녀와 공유할 수 있도록 다양한 제도적 방안이 뒷받침되어야 할 것이다. 조직의 관리자는 조직성과를 향상시키기위해 근로자의 직무만족을 향상시키기 위한 다각적인 노력을 하여야 하며, 직무만족을 향상시키기 위한 방법의 하나로써 자녀양육참여에 대한 고려가 필요하다고 할 수 있다.
그러나 본 연구는 경북지역의 맞벌이 기혼남성을 대상으로 진행한 제한된 연구이므로, 한국 사회의 맞벌이 기혼남성 전체로 일반화 하기에는 한계가 있다. 또한 다양한 직군별로 세부적으로 살펴보지 못한바, 농수산업 종사자, 자영업 종사자 등과 같이 비정규직 종사자에 대한 연구를 심층적으로 실시할 필요가 있다. 더불어 자녀양육에 영향을 미칠 것으로 고려되는 자녀의 특성, 특히 기질과 같은 요소를 고려하지 못하였으므로 추후연구에서는 자녀의 기질적 특성에 따른 자녀양육참여를 살펴볼 필요가 있다.
또한 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향에서 자녀양육참여의 매개효과를 살펴보고자 한다. 본 연구를 통하여 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향력을 검증함으로써, 직무만족을 향상시키는 기초연구자료로서의 가치가 있을 것이며, 또한 자녀양육참여가 직무만족에 미치는 영향력을 검증함으로써 기혼남성의 자녀양육참여의 필요성을 증명하고 자녀양육참여를 독려하는 가족친화적인 직장문화와 사회문화의 조성의 실증적 근거가 될 뿐 아니라, 나아가 자녀양육참여를 위한 프로그램의 개발에 이론적 근거로 활용될 수 있을 것이다.
이상의 연구결과를 기초로, 기혼남성의 직무만족을 향상시키기 위한 실천적 함의를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 기혼남성의 직무만족은 직무자율성과 생활지도 및 여가활동공유에 의해 영향을 받는 것으로 확인되었으므로, 직무자율성과 자녀양육참여를 향상시키기 위한 다양한 제도적 뒷받침이 요구된다. 자녀의 양육참여 요구는 점점 증대되고 있으나, 남성의 양육참여를 지원하는 정책적 인프라는 상당히 미흡한 상황이며, 이는 기혼남성의 일과 가족 간의 갈등을 야기시킴으로써 직무만족을 저해하게 될 것이다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
직무만족은 무엇과 관계 있나?
직무만족은 조직적 차원에서 사업성과와 높은 연관성(서종수, 2014)을 지니며, 또한 개인적 차원에서 일과 직무에 대한 만족은 정신적 신체적 건강과 행복과도 관련이 있다(채정호, 2007). 따라서 조직구성원의 직무만족 없이는 조직몰입이나 이직을 감소시킬 수 없으며 또한 조직의 최종 목표를 달성하기도 어려우며, 조직의 경쟁력을 기대할 수 없기 때문에(이종준·최익봉, 2000), 조직의 관리자는 조직성과를 향상시키기 위해 무엇보다 근로자의 직무만족을 저해하는 요인을 파악하는 동시에, 근로자의 직무만족을 향상시키기 위한 다각적인 노력을 하여야 한다(최수찬·백지애, 2006).
현대사회가 ‘아버지 역할의 재발견 시대’인 이유는?
Lamb(2010)는 현대사회를 ‘아버지 역할의 재발견 시대’라 정의하며, 아버지의 양육 참여시간은 작지만 아버지의 양육참여는 어머니의 참여만큼 중요하다고 강조하였다. 과거에는 아버지가 경제적인 능력을 바탕으로, 자녀에게 물질적인 환경의 제공과 함께, 자녀의 지적이고 사회적 인 능력을 개발하고 어머니와 조화를 이루어 가정을 이끌어 나가는 것이 아버지 역할의 전부였으나(Lamb, 2010), 오늘날 사회변화는 양성적인 부모역할을 요구하고 있다.
기업이 조직의 내외적 요소를 모두 고려해야하는 이유는?
기업은 폐쇄체계가 아닌 개방체계로 조직 이외에 사회환경과의 상호작용을 이루며 성장한다는 점을 고려할 때 조직 내의 요인만으로는 조직의 성과를 달성하거나 환경에 대처하고 조직구성원의 직무만족을 향상시킬 수 없기 때문에(이현주, 2008), 조직의 내외적 요소를 모두 고려하여야 한다. 직무만족을 향상시키기 위한 조직 환경의 내적 요소로 직무특성, 특히 직무자율성을 들 수 있는데, 직무자율성은 직무에 대한 의미를 강화해주고 직무수행에 대한 성취감을 향상(Menguc &Bhuian, 2004)시킨다는 점을 고려할 때, 직무자율성이 높을수록 조직구성원의 내적 동기가 강화되고 나아가 직무만족이 증가될 것이다.
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