[논문]노인장기요양보험 방문간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인 : 전문직업성, 직무만족도, 회복탄력성을 중심으로

유재순; 김지현

doi:10.5762/kais.2019.20.12.322

노인장기요양보험 방문간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인 : 전문직업성, 직무만족도, 회복탄력성을 중심으로
Factors Influencing the Retention intention of Home visiting nurses with Long-term care insurance system in Korea: Focusing on Professionalism, Job satisfaction and Resilience 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.20 no.12, 2019년, pp.322 - 332

유재순 (충북대학교 간호학과) , 김지현 (청주주찬미 방문간호센터)

초록
AI-Helper

본 연구의 목적은 노인장기요양보험 방문간호사의 전문직업성, 직무만족도와 회복탄력성이 재직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구는 노인장기요양보험 데이터베이스에 등록된 방문간호기관에서 근무하는 방문간호사 141명을 대상으로 2019년 4월 1일 부터 2019년 5월 31까지 자가 보고형 설문지를 배부하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 22.0 프로그램을 이용하여 independent t-test, one-way ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation coefficient, 위계적 다중회귀분석을 이용하여 자료를 분석하였다. 연구결과, 대상자의 전문직업성 수준은 5점 만점에 평균 3.51점, 직무만족도는 5점 만점에 평균 3.27점, 회복탄력성은 5점 만점에 평균 3.79점, 재직의도는 5점 만점에 4.04점으로 나타났다. 재직의도와 전문직업성(r=.272), 직무만족도(r=.201) 회복탄력성(r=.530)은 양의 상관관계가 있었다. 최종 회귀모형에서 회복탄력성(β=.455, p<.001), 직무만족도(β=.175, p=.016) 순으로 재직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이들 변수들의 모형 설명력은 32.0%로 나타났다(F=11.968, p<.001). 본 연구 결과를 토대로, 노인장기요양보험 방문간호사의 재직의도 향상을 위해 회복탄력성 증진 전략에 가장 관심을 기울여야 하고 다음으로 직무만족도 증진 방안 수립이 필요하다.

Abstract ▼ AI-Helper

This is a descriptive research study that aims to identify the effects of professionalism, job satisfaction, and resilience on the retention intention of home visiting nurses from the long-term care insurance system of Korea. Data were collected from self-administered surveys completed by 141 home visiting nurses of registered visiting-nursing institutions in the long-term care insurance database (April 1-May 31, 2019). Analyses were independent t-tests, one-way analysis of variance (ANOVA), the Scheffé test, Pearson's correlation analysis using SPSS/WIN 22.0, and multiple hierarchical regression analyses. Results showed that the mean professionalism score was 3.51/5, 3.27/5 for job satisfaction, 3.79/5 for resilience, and 4.04/5 for retention intention. A positive correlation existed between retention intention and professionalism (r = .272), job satisfaction (r = .201), and resilience (r = .530). The final regression model showed that resilience (β = .455, p < .001) and job satisfaction (β = .175, p = .016) significantly affect retention intention. The variables' model explanation power was 32.0% (F = 11.968, p < .001). The results show the need for strategies to improve resilience, followed by strategies to improve job satisfaction to increase the retention intentions of these home visiting nurses.

주제어

표/그림 (5)

표 Table 1. General characteristics of participants (N=141)
표 Table. 2. Degree of professionalism, job satisfaction, resilience and retention intention (N=141)
표 Table 3. Professionalism, job satisfaction, resilience, retention intention according to general characteristics (N=141)
표 Table 4. Correlation among professionalism, job satisfaction, resilience and retention intention (N=141)
표 Table 5. Factors affecting the retention intention (N=141)

AI 본문요약
AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

따라서 본 연구는 노인장기요양보험 방문간호사의 전문직업성과 직무만족도, 회복탄력성 및 재직의도를 파악하고, 재직의도에 영향을 미치는 요인을 확인함으로써, 방문간호사의 재직의도를 향상시킬 수 있는 교육 프로그램 개발에 필요한 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구는 노인장기요양보험 방문간호사의 재직의도, 전문직업성, 직무만족도 및 회복탄력성을 파악하고 재직 의도에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위한 서술적 상관관계 조사연구이다.
본 연구는 전국에 있는 노인장기요양보험 방문간호센터에 근무하고 있는 방문간호사를 대상으로 재직의도에 영향을 미치는 요인을 규명하여 방문간호사들의 재직의도를 향상시킬 수 있는 방안을 마련하는데 기여하고자 실시되었다. 본 연구를 통하여 직무만족도 및 회복탄력성이 방문간호사의 재직의도에 영향을 주는 요인임을 확인하였다.
본 연구의 목적은 노인장기요양보험 방문간호를 제공하는 간호사를 대상으로 재직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 것으로 구체적인 목적은 다음과 같다.
노인장기요양보험제도 도입 후 장기요양보험 급여 대상자 수는 증가하고 있으나, 재가급여를 담당하고 있는 방문간호사 수는 감소하고 있다. 이에 본 연구는 노인장기요양보험 방문간호사가 다른 직업을 찾지 않고 지속적으로 현 직무에 머무르고자 하는 재직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 연구로 주요 연구결과를 중심으로 다음과 같이 논의하고자 한다.

제안 방법

1) 노인장기요양보험 방문간호사의 일반적 특성과 직무관련 특성을 조사한다.
유선으로 본 연구의 자료 수집에 대한 사전교육을 받은 방문간호기관장이 소속 방문간호기관의 방문간호사에게 연구의 목적 및 방법, 진행 과정, 참여로 인한 보상, 연구 참여 도중 언제라도 포기할 수 있다는 점, 설문지 작성 소요시간 등을 충분히 설명한 후, 연구에 자발적으로 참여하고자 하는 대상자에 한하여 서면동의를 받은 후 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 대상자의 개인정보 보호를 위하여 개별 회신봉투에 넣은 후 밀봉하여 우편을 통해 회수하였다.
CBNU 201903-BMSB-798-01) 자료를 수집하였다. 유선으로 본 연구의 자료 수집에 대한 사전교육을 받은 방문간호기관장이 소속 방문간호기관의 방문간호사에게 연구의 목적 및 방법, 진행 과정, 참여로 인한 보상, 연구 참여 도중 언제라도 포기할 수 있다는 점, 설문지 작성 소요시간 등을 충분히 설명한 후, 연구에 자발적으로 참여하고자 하는 대상자에 한하여 서면동의를 받은 후 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 대상자의 개인정보 보호를 위하여 개별 회신봉투에 넣은 후 밀봉하여 우편을 통해 회수하였다.
본 연구의 자료를 수집하기 위해 노인장기요양보험 사이트에 등록된 방문간호기관 113개소를 편의 추출하여, 각 방문간호기관장에게 유선으로 연구의 목적을 설명한후 85개 기관으로부터 자료 수집에 대한 승인을 받았다. 자료수집방법에 대한 사전 교육을 유선으로 실시하였으 며, 구조화된 설문지와 회신봉투 및 답례품을 우편으로 발송하였다. 자료수집기간은 2019년 4월 1일부터 5월 31일까지였으며 연구 참여에 동의한 85개 방문간호기관 장이 소속 방문간호사 157명을 대상으로 자료를 수집하였다.

대상 데이터

80, 예측 변수는 총 13개를 근거로 산출한 결과 최소 표본크기는 131명이며, 탈락률(20%)을 고려하여 총 157명을 대상으로 설문지를 배부하였다. 그 중 응답 내용이 불충실한 자료를 제외한 141명의 자료를 최종 분석하였다.
본 연구의 윤리성 확보를 위하여 C대학교 생명윤리위 원회의 승인을 받은 후(IRB No. CBNU 201903-BMSB-798-01) 자료를 수집하였다. 유선으로 본 연구의 자료 수집에 대한 사전교육을 받은 방문간호기관장이 소속 방문간호기관의 방문간호사에게 연구의 목적 및 방법, 진행 과정, 참여로 인한 보상, 연구 참여 도중 언제라도 포기할 수 있다는 점, 설문지 작성 소요시간 등을 충분히 설명한 후, 연구에 자발적으로 참여하고자 하는 대상자에 한하여 서면동의를 받은 후 설문조사를 실시하였다.
본 연구의 자료를 수집하기 위해 노인장기요양보험 사이트에 등록된 방문간호기관 113개소를 편의 추출하여, 각 방문간호기관장에게 유선으로 연구의 목적을 설명한후 85개 기관으로부터 자료 수집에 대한 승인을 받았다. 자료수집방법에 대한 사전 교육을 유선으로 실시하였으 며, 구조화된 설문지와 회신봉투 및 답례품을 우편으로 발송하였다.
연구의 대상자는 노인장기요양보험 데이터베이스에 등록된 방문간호기관에서 근무하는 방문간호사 중 본 연구에 자발적으로 서면 동의한 간호사이다. 연구에 필요한 표본 수는 G*power 3.
자료수집기간은 2019년 4월 1일부터 5월 31일까지였으며 연구 참여에 동의한 85개 방문간호기관 장이 소속 방문간호사 157명을 대상으로 자료를 수집하였다. 이중 응답이 불충분한 자료를 제외하고 총 141부를 분석하였다.
자료수집방법에 대한 사전 교육을 유선으로 실시하였으 며, 구조화된 설문지와 회신봉투 및 답례품을 우편으로 발송하였다. 자료수집기간은 2019년 4월 1일부터 5월 31일까지였으며 연구 참여에 동의한 85개 방문간호기관 장이 소속 방문간호사 157명을 대상으로 자료를 수집하였다. 이중 응답이 불충분한 자료를 제외하고 총 141부를 분석하였다.
표본 크기는 회귀분석 검정에서 효과크기(effect size) 중간 .15, 유의수준 .05, 검정력(1-β)은 .80, 예측 변수는 총 13개를 근거로 산출한 결과 최소 표본크기는 131명이며, 탈락률(20%)을 고려하여 총 157명을 대상으로 설문지를 배부하였다.

데이터처리

1) 대상자의 일반적 특성과, 직무특성은 빈도와 백분율 및 평균과 표준편차로 산출하였다.
2) 대상자의 전문직업성, 직무만족도, 회복탄력성, 재직의도의 정도는 평균과 표준편차로 산출하였다.
3) 대상자의 일반적 특성과 직무특성에 따른 전문직업 성, 직무만족도, 회복탄력성, 재직의도의 차이는 Independent t-test, One-way ANOVA로 분석 하고 사후 검정으로 Scheffé test를 실시하였다.
4) 대상자의 전문직업성, 직무만족도, 회복탄력성, 재직의도의 상관관계는 Pearson`s correlation coefficient를 이용하여 분석하였다.
5) 대상자의 재직의도에 미치는 영향을 파악하기 위하여 위계적 다중회귀분석을 이용하여 분석하였다.

이론/모형

Connor와 Davidson[30] 개발한 Connor-Davidson Resilience Scale(CD-RISC)을 Beak[31]이 번안한 한국형 회복탄력성도구(K-CD-RISC)를 사용하여 회복탄 력성을 측정하였다. 문항은 총 25문항이며, ‘전혀 그렇지 않다’ 0점부터 ‘매우 그렇다’ 4점으로 평가하는 Likert 척도로 점수가 높을수록 회복탄력성이 높음을 의미한다.
Cowin[32]이 개발한 Nurses’ Retention Index (NRI)를 Kim과 Lee[33]가 한국어로 번안, 표준화한 도구를 사용하여 재직의도를 측정하였다.
Hall[26]이 개발한 Professionalism Inventory Scale을 Beak과 Kim[27]이 한국어로 번안, 표준화 한 도구를 사용하여 전문직업성을 측정하였다. 문항은 총 25문항이며, 각 문항은 ‘전혀 그렇지 않다’ 1점부터 ‘아주 그렇다’ 5점으로 평가하는 Likert 척도로 점수가 높을수록 전문직업성이 높은 것을 의미한다.
Stamps[28]등이 개발, Park[29]이 수정. 보완한 직무 만족 측정도구(Index of Work Satisfaction)를 사용하여 직무만족도를 측정하였다. 문항은 총 48문항이며, ‘’전혀 그렇지 않다’ 1점부터 ‘매우 그렇다’ 5점으로 평가하는 Likert 척도로 점수가 높을수록 직무에 만족하고 있음을 의미한다.

성능/효과

2) 노인장기요양보험 방문간호사의 전문직업성, 직무 만족도, 회복탄력성, 재직의도의 정도를 파악한다.
3) 노인장기요양보험 방문간호사의 일반적 특성과 직무관련 특성에 따른 전문직업성, 직무만족도, 회복 탄력성, 재직의도의 차이를 파악한다.
4단계로 회복탄력성을 투입한 모형Ⅳ는 통계적으로 유의하였으며 (F=11.968, p=.000), 회복탄력성(β=.455, p<.001), 직무만족도(β=.175, p=.016) 순으로 재직의도에 유의한 영향을 미쳤으며, 이들 변수들을 포함한 모형Ⅳ의 설명력은 32%인 것으로 나타났다[Table 5].
65점[38] 보다 높았다. 노인장기요양보험 방문간호 사나 가정전문간호사의 직무만족도가 종합병원 간호사보다 높았다. 직무만족은 근무환경에 대한 감정적인 표현 [39]임을 고려할 때, 노인장기요양보험 방문간호사의 근무환경은 가정전문간호사의 근무환경과는 유사한 반면 에, 병원간호사의 근무환경과는 다르기 때문에 나타난 차이로 볼 수 있다.
대상자의 재직 의도는 평균 4.04±0.66점, 전문직업성은 평균 3.51±0.28점으로 나타났으며, 직무만족도의 정도는 평균 3.27±0.28점, 회복탄력성은 평균 3.79±0.37점으로 나타났다[Table 2].
대상자의 재직의도와 전문직업성, 직무만족도 및 회복 탄력성의 상관관계를 분석한 결과, 대상자의 재직 의도는 전문직업성(r=.272, p<.001), 직무만족도(r=.201, p=.017), 화복탄력성(r=.530, p<.001)과 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
독립변수간의 상관관계를 분석한 결과, 전문직업성과 회복탄력성은 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다(r=.319, p<.001) [Table 4].
사후검정 결과 대학원 졸업 이상의 학력을 가진 대상자의 재직의도가 전문대학 졸업 학력이나 대학졸업 학력인 경우보다 높은 것으로 나타났다. 또한 직무관련 특성 중전문간호사 자격증이 있는 대상자가 없는 대상자에 비해 재직의도가 유의하게 더 높은 것으로 나타났다 (t=-2.275, p=.024).
즉 특별시, 광역시, 특별자치시에 근무하는 대상자의 전문직업성 수준이 도 및 특별자치도에 근무하는 대상자에 비해 유의하게 높은 것으로 나타났고, 고용형태에서는 정규직이 계약직보다 높게 나타났다. 방문간호 경력은 기간이 길수록 전문직업성이 높게 나타났으며, 월평균 급여에서는 300만원 이상일 때 가장 높았고, 200~300만원이 그 다음으로 높았으며 기혼인 대상자의 전문직업성이 미혼에 비해 유의 하게 높은 것으로 나타났다. 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따라 직무만족도는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다.
본 연구는 전국에 있는 노인장기요양보험 방문간호센터에 근무하고 있는 방문간호사를 대상으로 재직의도에 영향을 미치는 요인을 규명하여 방문간호사들의 재직의도를 향상시킬 수 있는 방안을 마련하는데 기여하고자 실시되었다. 본 연구를 통하여 직무만족도 및 회복탄력성이 방문간호사의 재직의도에 영향을 주는 요인임을 확인하였다. 따라서 노인장기요양보험 방문간호사의 재직의도 향상을 위해 직무만족도와 회복탄력성을 증진시킬 수 있는 중재 전략이 필요하다.
즉 회복탄력성 수준의 차이는 대상자 특성인 연령과 결혼상태에 따른 차이인 것으로 볼 수 있겠다. 본 연구에서 재직의도와 연구변수(전문직업성, 직무만족 도, 회복탄력성) 간의 상관관계를 분석한 결과, 재직 의도는 전문직업성, 직무만족도 및 회복탄력성과 유의한 정적인 상관관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 위계적 회귀분석의 최종 모형에서 회복탄력성이 노인장기요양보험 방문간호사의 재직의도에 가장 크게 영향을 미치는 것으로 나타났다.
그 이유를 추정하면 다음과 같다. 본 연구에서 회귀분석의 가정을 검정한 결과 독립변수간의 다중공선 성의 문제는 없었다. 회귀분석 시에 일반적 특성을 통제한 상태에서 전문직업성을 투입한 회귀모형Ⅱ에서는 전문직업성이 재직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
직무만족도를 추가로 투입한 회귀모형Ⅲ에서도 전문직업성이 재직의도의 유의한 영향 변수였으나, 회복 탄력성을 추가로 투입한 회귀모형Ⅳ에서는 전문직업성의 회귀계수 크기가 회귀모형Ⅰ, 회귀모형Ⅱ에 비해 감소되었다. 본 연구의 상관관계 분석을 통해 전문직업성과 재직의도간의 단순상관계수의 크기가 전문직업성과 회복탄력성 간의 단순상관계수 보다 낮은 것으로 나타났다. 이와 같이 독립변수간의 다중공선성 문제는 없으나 독립변수(전문직업성과 회복탄력성)간의 단순상관계수가 크기 때문에 회귀분석과정에서 회복탄력성이 전문직업성을 억제[43]하게 되어 전문직업성이 재직의도에 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 추정된다.
위계적 회귀분석을 위해 독립변수에 대한 가정을 검증한 결과 오차의 자기상관(독립성)검증에서는 Durbin-Watson통계량이 1.525로 자기 상관이 없는 것으로 나타나 잔차의 등분산성과 정규 분포성 가정을 만족하는 것으로 나타났다. 공차한계(tolerance)가 0.
위계적 회귀분석의 2단계로 전문 직업성을 회귀모형에 포함시켰을 때, 모형Ⅱ는 통계적으로 유의하였으며(F=4.950, p=.001), 전문직업성(β=.255, p=.002)이 재직의도에 유의한 영향을 미쳤으며, 이 변수를 포함한 모형 설명력은 10.1%였다.
본 연구에서 재직의도와 연구변수(전문직업성, 직무만족 도, 회복탄력성) 간의 상관관계를 분석한 결과, 재직 의도는 전문직업성, 직무만족도 및 회복탄력성과 유의한 정적인 상관관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 위계적 회귀분석의 최종 모형에서 회복탄력성이 노인장기요양보험 방문간호사의 재직의도에 가장 크게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 결과는 종합병원 간호사를 대상으로 한 연구[42,43]결과와 일치한다.
방문간호 경력은 기간이 길수록 전문직업성이 높게 나타났으며, 월평균 급여에서는 300만원 이상일 때 가장 높았고, 200~300만원이 그 다음으로 높았으며 기혼인 대상자의 전문직업성이 미혼에 비해 유의 하게 높은 것으로 나타났다. 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따라 직무만족도는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다.
일반적 특성 중 학력에 따른 회복탄력성만이 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 사후검정결과 대학원 이상의 학력을 가진 대상자가 전문대학 졸업이나 대학 졸업 학력의 대상자보다 회복탄력성이 유의하게 높았다 (F=3.326, p=.042). [Table 3].
003)에 따라 전문직업 성이 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉 특별시, 광역시, 특별자치시에 근무하는 대상자의 전문직업성 수준이 도 및 특별자치도에 근무하는 대상자에 비해 유의하게 높은 것으로 나타났고, 고용형태에서는 정규직이 계약직보다 높게 나타났다. 방문간호 경력은 기간이 길수록 전문직업성이 높게 나타났으며, 월평균 급여에서는 300만원 이상일 때 가장 높았고, 200~300만원이 그 다음으로 높았으며 기혼인 대상자의 전문직업성이 미혼에 비해 유의 하게 높은 것으로 나타났다.
회귀분석 시에 일반적 특성을 통제한 상태에서 전문직업성을 투입한 회귀모형Ⅱ에서는 전문직업성이 재직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족도를 추가로 투입한 회귀모형Ⅲ에서도 전문직업성이 재직의도의 유의한 영향 변수였으나, 회복 탄력성을 추가로 투입한 회귀모형Ⅳ에서는 전문직업성의 회귀계수 크기가 회귀모형Ⅰ, 회귀모형Ⅱ에 비해 감소되었다. 본 연구의 상관관계 분석을 통해 전문직업성과 재직의도간의 단순상관계수의 크기가 전문직업성과 회복탄력성 간의 단순상관계수 보다 낮은 것으로 나타났다.
본 연구에서 회귀분석의 가정을 검정한 결과 독립변수간의 다중공선 성의 문제는 없었다. 회귀분석 시에 일반적 특성을 통제한 상태에서 전문직업성을 투입한 회귀모형Ⅱ에서는 전문직업성이 재직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족도를 추가로 투입한 회귀모형Ⅲ에서도 전문직업성이 재직의도의 유의한 영향 변수였으나, 회복 탄력성을 추가로 투입한 회귀모형Ⅳ에서는 전문직업성의 회귀계수 크기가 회귀모형Ⅰ, 회귀모형Ⅱ에 비해 감소되었다.

후속연구

둘째, 노인장기요양보험 방문간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인 중에서 본 연구에서 다루지 않은 영향 변수에 대한 연구가 필요하다.
이와 같이 독립변수간의 다중공선성 문제는 없으나 독립변수(전문직업성과 회복탄력성)간의 단순상관계수가 크기 때문에 회귀분석과정에서 회복탄력성이 전문직업성을 억제[43]하게 되어 전문직업성이 재직의도에 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 추정된다. 따라서 추후연구에서는 독립변수를 선정할 때, 개별변수에 대한 고찰뿐 아니라, 변수 간의 연관성에 대한 충분한 검토가 필요하다.
따라서 추후연구에서는 재직의도에 영향을 미치는 사회, 환경적·제도적 요인(예를 들어 방문간호수가체계, 방문간호지시서 발급 절차의 복잡성 등)을 포함한 연구가 필요하다.
본 연구에서 노인장기요양보험 방문간호사의 회복탄력성, 직무만족도의 2개 변수를 포함한 최종 모형에서 재직의도에 대한 설명력은 32%로 나타나, 본 연구에서 다루지 않은 변수의 재직의도에 대한 영향력을 확인하는 연구가 필요하다. 또한 본 연구의 제한점은 대상자의 재직의도에 영향을 미치는 개인적 요인만을 다루었다는 점이다. 따라서 추후연구에서는 재직의도에 영향을 미치는 사회, 환경적·제도적 요인(예를 들어 방문간호수가체계, 방문간호지시서 발급 절차의 복잡성 등)을 포함한 연구가 필요하다.
본 연구에서 노인장기요양보험 방문간호사의 회복탄력성, 직무만족도의 2개 변수를 포함한 최종 모형에서 재직의도에 대한 설명력은 32%로 나타나, 본 연구에서 다루지 않은 변수의 재직의도에 대한 영향력을 확인하는 연구가 필요하다. 또한 본 연구의 제한점은 대상자의 재직의도에 영향을 미치는 개인적 요인만을 다루었다는 점이다.
본 연구의 간호학적 유용성은 노인장기요양보험 방문 간호사의 수가 지속적으로 감소하여 방문간호의 질 보장이 우려되고 있는 시점에서 방문간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인(회복탄력성, 직무만족도)을 파악함이 다. 이는 노인장기요양보험 방문간호사의 재직의도를 향상시키기 위한 실증적 근거를 제시함으로써 노인장기요양보험 방문간호제도의 정착화에 기여할 수 있을 것으로 기대한다.
첫째, 노인장기요양보험 방문간호사의 재직의도를 향상시킬 수 있는 프로그램을 개발하여 그 효과를 검증하는 연구가 필요하다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	전문직업성이란 무엇인가?	이러한 간호업무를 효과적으로 수행하기 위해서는 노인장기요양보험 방문간호사는 전문직업성 역량을 갖추어야 한다. 전문직업성은 전문직의 실천과 경험을 통해 얻은 지식과 기술로써 대상자의 마음을 헤아리고 보살필수 있는 능력이다[17]. 간호사의 소명감, 자신감 및 책임 감이 확립되어야 대상자의 다양한 건강요구를 효과적으로 충족시킬 수 있으며 간호서비스의 질 및 간호사의 전문직업성을 높이게 된다[18].
	노인장기요양 보험 방문간호사의 근무환경에 긍정적 영향을 미친 것은?	즉 병원간호사의 경우에는 불규칙한 근무시간이나 밤근무 및 직장 내 인간관계의 어려움 등이 있으나[40], 이와는 달리 노인장기요양보험 방문간호사는 근무시간을 자율적으로 정하고 밤 근무가 없으며, 대상자에 대한 간호과정 전체를 간호활동을 혼자 담당하고 있어 직장내에서 인간관계로 인한 어려움이 없다. 이러한 노인장기요양 보험 방문간호사의 근무환경이 이들의 직무만족도에 긍정적 영향을 미쳤을 것으로 추정된다.
	노인문제에대하여 공동책임의 인식이 강조 되는 이유는?	1%로 고령화 사회에 진입하였으며, 2026년에는 노인인구가 전체 인구의 20%를 돌파하여 초고령 사회에 접어들 것으로 예상하고 있다[1]. 노인인구의 급속한 증가로 인해 노인성 질환, 허약, 신체기능 장애 등에 의한 의존성 인구가 증가하여[2], 장기요양 욕구와 가족의 부담이 커지면서 이에 대한 사회국가적인 공동책임의 인식이 강조되었다. 이에 대한 대책으로 우리나라의 경우 2008년 7월부터 고령이나 노인성 질병 등으로 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 노인들의 노후생활 안정과 그 가족의 부담을 덜어주기 위해 장기요양과 의료서비스를 복합적으로 제공 하는 노인장기요양보험제도가 시작되었다[3].

참고문헌 (43)

Korea Satistical Information Service, (Internet), 2019, Available from : http://www.kostat.go.kr/portal/korea/kor-nw/1/2/3/index.board
J. Y. Kim, H. S. Kim, "Effects of home care services use by older adults on family caregiver distress", Journal of Korean Academic of Nursing, Vol.46, No.6, pp.836-847, 2016. DOI; https://doi.org/10.4040/jkan.2016.46.6.836

원문보기 상세보기
National Health Insurance Service, long-term Care Insurance,, 2019 Available from : http://www.longtermcare.or.kr/npbs/d/m/000/moveBoardView?menuldnpe0000000930&bkeyB0018
Ministry of Health health and wealfare, 2018-2022. secondary Basic plan for long-term care, Available from : https://www.mohw.go.k/react/gm/sgm060vw,jsp?PARMENU13&MENU-ID130402075&CONT-SET293086
National Health Insurance Service, Long-Term Care Insurance Satistical Year book. 2017, Available from https://www.nhis.or.kr/menu/boardRetriveMenuset.xx?menuldF3322a
National Health Insurance Service, Long-Term Care Insurance Satistical Year book. 2017, Available from https://www.nhis.or.kr/menu/boardRetriveMenuset.xx?menuldF3322a
J. S. Lee, R. L. Hwang, E. G. Han, "Trens in home-visit nursing care by agencies' characteristics under the national long-term care insurance system", Journal of Korean Academy of Community Health Nursing, Vol.23, No.4, pp.415-426, 2012.

원문보기 상세보기
S. J. Lee, C. Y. Kwak, "Effects of visiting nursing services in long-term care insurance on utilization of health care", Journal of Korean Academy of Community Health Nursing, Vol. 27, No.3, pp.272-283, 2016. DOI: http://dx.doi.org/10.12799/jkachn.2016.27.3.272

원문보기 상세보기
J. U. Kim, I. S. lee, "The effects of visiting nursing service in long-term care insurance: A difference-in-difference analysis", Journal of Korean Academy of Community Health Nursing, Vol.26, No.2, pp.89-99, 2015. DOI: http://dx.doi.org/10.12799/jkachn.2015.26.2.89

원문보기 상세보기
J. Y. Lim, E. J. Kim, K. W. Choi, J. S. Lee, W. J. Noh,, "Analysis of barriers and activating factors of visiting nursing in long-term care insurance", The Journal of The Korea Contents Association, Vol.12, No.8, pp.283-299, 2012. DOI: http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2012.12.08.283

원문보기 상세보기
M. H. Sung, E. Y. Choi, "The relationships between professional self-concept, nursing performance and retention of emergency department nurse", Journal of Korean Academy of Fundamentals of Nursing, Vol.19, No.2, pp.244-252, 2012. DOI: http://dx.doi.org/10.7739/jkafn.2012.19.2.244

원문보기 상세보기
S. Y. Choi, M. A. Lee, "Effects of Job embeddedness and nursing professionalism on intent to stay in hospital nurses", Journal of Korean Academy of Nursing Adminstration, Vol.24, No. 3, pp.234-244, 2018. DOI: http://doi.org/10.11111/jkana.2018.24.3.234

상세보기
Y. S. Lee, S. H. Park, J. K. Kim, "A study on relationship among organizational fairness, motivation, job satisfaction, intention to stay of nurses", The Journal of Korea Contents Association, Vol.14, No.10, 2014. DOI: http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2014.14.10.596
J. O. Park, K. I. Jung, "Effects of advanced beginner-stage nurses' sence of calling, job satisfaction and organization commitment on retention intention", Journal of Korean Academy Administration, Vol.22, No.2, pp.137-147, 2016. DOI: http://doi.org/10.11111/jkana.2016.22.2.137

원문보기 상세보기
N. R. Kim, The Effects of Nursing Practice Enviroment and Job Satisfaction on Intent to Stay among Nurses, Master's thesis, Kong hee University; Seoul. pp.3, 2016.
Y. S. Kim. "The factors affecting advanced beginner-stage nurse's intention of retention", The Journal of The Korea Academia-Industrial Cooperation Society, Vol.19, No.4, pp. 221-228, 2018. DOI: http://doi.org/10.5762/KAIS.2018.19.4.221
S. K. Lee, The value of nurses' professionalism: from the perspective of health care consumer", Journal of Qualitative Research, Vol.11, No.2, pp.119-133, 2010.
I. J. Cha, Clinical Nurses' Professionalism and Job Satisfaction, Organization Commitment, Master's thesis, Hanyang University, Seoul, pp.4, 2008.
M. M. Park, S. G. Han, "Relation of satisfaction with emotional labor, job stress, and personal resources in home healthcare nurses", Journal of Korean Academy of Community Health Nursing, Vol.24, No.1, pp.51-61, 2013. DOI: http://dx.doi.org/10.12799/jkachn.2013.24.1.51

원문보기 상세보기
M. Y. Yim, W. J. Hwang, "Workload and job satisfaction of home healthcare nurses in Korea", Journal of korea Academy Society Home Health Care Nursing, Vol.24, No.2, pp.5-13, 2017. DOI: http://doi.org/10.22705/jkashcn.2017.24.1.005
C. K. Park, K. S. Park, Y. S. Kang, "Job stress, job satisfaction, and organizational commitment of customized home health care nurse", Journal of Agricultural Mediine Community Health, Vol.38, No.1, pp.39-48. 2013. DOI: http://doi.org/10.5393/JAMCH.2013.38.1.039

원문보기 상세보기
M. M. Park. Development of Resilience Scale for Nurses, Ph.D dissertation, Ajou. University; Suwon, 2015.
National Health Insurance Service, Long-Term Care Insurance Satistical Year book. 2017, Available from : https://www.nhis.or.kr/menu/boardRetriveMenuset.xx?menuldF3322a
Gillespie B. M, Chaboyer W. Wallis M. & Grimbeek P, "Resilience in the operating room: developing and testing of a resilience model", Journal of Advanced Nursing, Vol.59, No4, pp.427-438, 2007. DOI: http://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2007.04340.x

상세보기
D. Jackson, A. Firko, M. Edenborough, "Personal resilience as a strategy for surviving and thriving in the face of workplace adversity: A Literature Review", Journal of Advance Nursing, Vol.60, No.1, pp.1-9, 2007. DOI: http://dx.doi.org/10.1111/j.1365-2648.2007.04412.x

상세보기
R. H. Hall, Professional and Bureaucratization, Am Social Rev, 63, pp.92-104, 1968.
H. J. Baek, Y. S. Kim, "Translation and validation of Korea version of hall's professionalism inventory", Journal of Korea Academy of Nursing Administration, Vol.13, No.4, pp.509-515, 2007.
P. L. Stamps, E. B. Piedmont, D. B. Slavitt, A. M. Hasse, Measurement of work satisfaction among Health professionals, Medical Care. Vol.16, No.4, pp.52-337, 1978. DOI: http://doi.org/10.1097/00005650-197804000-00006
C. S. Park, Under the Long-Term Care Insurance System for the Elderly Visiting Nursing Service and Job Satisfaction of Visiting Nurses, Master 's thesis, Ewha Womans University. Seoul, pp.15, 2009.
Connor KM, Davidson JR, Development of a new resilience scale: the Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Depress Anxiety 2003;18:76-82.

상세보기
H. S. Beak, Reliablity and Validity of the Korean Version of the Connor-Davidson Resilience Sale, Master's thesis, Eulji University; Deajeon, 2010.
L. S. Cowin, "The effects of nurses's job satisfaction on retention: An Australian Perspective", Journal of Nursing Adminisyration, Vol.32, No.5, pp.283-291, 2002. DOI: http://doi.org/10.1097/00005110-200202000-00008

상세보기
B. J. Kim, M. A. Lee, "Effect of nursing professionalism and organizational communication on intent to stay in geriatric hospital nurses", Journal of Korean Academy of Nursing Administration, Vol.24, No.5, pp.455-465, 2018. DOI: http://doi.org/10.11111/jkana.2018.24.5.455

상세보기
G. A. Kim, Impact of Nursing Professionalism and Desicion Making Competency on Retention Making Competency on Retention and Turnover Impulse among Hospital Nurses, Master Thesis, Hanyang University; Seoul, pp.34-73, 2018.
H. J. Park, P. Z. Kim, H. Y. Lee, Y. G. Sin, K. H. Hoo, K. H. Hoo, T. H. Lee, J. S. Sung, U. Y. Hong, "Factors affecting the intention of hospital nurses to stay at work : In relation to authentic leadership and nursing oganizational culture", The Journal of Korean Clinical Nursing Research, Vol.25, No.1, pp.34-42, 2019. DOI: http://doi.org/10.22650/Jkcnr.2019.25.1.34
K. J. Kwon, K. H. Ko, K. W. Kim, J. A. Kim, "The impact of nursing professionalism on the nursing performance and retention intention among psychiatric mental health nurses", Journal of Korean Academy of Nursing Administration, Vol. 16, No.3, pp.229-239, 2010.

원문보기 상세보기
K. J. Kwon. M. S. Chu. J .A. Kim, "The impact of nursing professionalism on the nursing performance, job satisfaction and retention. intention among clinical nurses". Journal of Korean Acardemy of Nursing Administration, Vol.15, No.2, pp.182-192, 2009.
M. K. Jeon, S. J. Han, "The effect of nurses' perceived working environment, job satisfaction, and social support on intent to stay", The Journal of the Korea Contents Association, Vol.19, No.5, pp.531-541, 2019. DOI: http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2019.19.05.532
S. H. Yong, The Effect of Transformational Leadership on Employee Job Satisfaction, Job Involvement and Job Performance, Master 's thesis, Sungkyunkwan University. Seoul, pp.111, 2011.
E. J. Bae, K. Y. Kim, "The effect of stress coping ability and recovery resilience on retention of nurses in medium-sized hospital", Journal of the Korea Academia-Industrial Cooperation Society, Vol.19, No.11, pp.662-671, 2018. DOI: https://doi.org/10.5762/KAIS.2018.19.11.662
S. N. Kim, M. S. Yoo, "Relationships between resilience, job stress, and organizational commitment in ICU nurses", Journal of Korea Academy Society Home Health Care Nursing, Vol.21, No.1, pp.36-43, 2014.
S. W. Byun, Y. O. Ha, "Factors Influencing nurses' intention to stay in general hospitals", Korean Journal of Occupational Health Nursing, Vol.28, No.2, pp.104-113, 2019. DOI: http://doi.org/10.5807/kjohn.2019.28.2.104
I. S. Jung, H. O. Joo, S. K, Whang, J. M. Sea, Y. H. Jung, Nursing Data Analysis and Statistics, Busan University; Busan, pp.214-216, 2004.

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format