[논문]병원의 가족친화경영이 기혼여성간호사의 재직의도에 미치는 영향: 일-가정 상호작용 매개효과를 중심으로

이진화; 황지인

doi:10.4040/jkan.2019.49.4.386

병원의 가족친화경영이 기혼여성간호사의 재직의도에 미치는 영향: 일-가정 상호작용 매개효과를 중심으로
The Effects of Hospitals' Family Friendly Management on Married Female Nurses' Retention Intention: Focused on the Mediating Effects of Work-Family Interface 원문보기

Journal of Korean academy of nursing = 대한간호학회지, v.49 no.4, 2019년, pp.386 - 397

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study examined the effect of hospitals' family-friendly management on married female nurses' retention intention. The focus was the mediating effects of the work-family interface (work-family conflict, work-family enrichment and work-family balance). Methods: This study was a cross-sectional study. The participants were 307 nurses working at five public and five private hospitals with more than 200 beds in Seoul. Data were collected using structured questionnaires from September 10 to September 17, 2018 and analyzed with SPSS 24.0. Data were analyzed using an independent t-test, a one-way ANOVA, Pearson's correlation coefficients, and multiple regression following the Baron and Kenny method and Sobel test for mediation. Results: There were significant correlations among family-friendly management, the work-family interface, and retention intention. Work-family conflict showed a partial mediating effect on the relationship between family-friendly management and retention intention. Work-family enrichment showed a partial mediating effect on the relationship between family-friendly management and retention intention. Work-family balance showed a partial mediating effect on the relationship between family-friendly management and retention intention. Conclusion: These findings indicate that both hospitals' family-friendly management and nurses' work-family interface are important factors associated with nurses' retention intention. Therefore, hospitals should actively implement family-friendly management for nurses and establish strategies to enhance nurses' work-family interface for effective human resource management.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

하지만 일-가정 상호작용은 갈등, 비옥화만이 아니기 때문에 균형이라는 개념을 포함시켜 가족친화경영과 재직의도의 관계에서 다양한 일-가정 상호작용에 대한 연구가 필요하다. 따라서 본 연구를 통해 가족 친화경영(가족친화제도와 가족친화분위기)이 기혼여성간호사의 재직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 가족친화경영과 재직의도간의 관계에서 일-가정 상호작용(일-가정 갈등, 비옥화, 균형)의 매개효과를 경험적으로 검증해 보고자 한다.

제안 방법

본 연구는 구조화된 설문지를 사용하였으며, 설문지는 가족친화경영의 구성요소인 가족친화제도와 가족친화조직분위기, 일-가정 상호작용의 구성요소인 일-가정 갈등, 일-가정 비옥화, 일-가정 균형, 그리고 재직의도에 대한 도구로 구성되었다.

대상 데이터

대상자는 서울시 소재 200병상 이상의 5개 국공립병원, 5개 사립병원에 근무하고 있는 간호사 중 1년 이상 근무한 정규직 기혼여성 간호사 307명이었다. 대상자의 수는 항목 당 10배의 대상자가 필요하다는 Nunnally [20]의 주장에 근거하여 최소 230명 이상은 되어야 하므로, 오프라인과 온라인 설문조사에서 약 30%의 탈락률을 설정하여 총 330부를 배부하였으며, 응답이 불충분한 23명의 자료를 제외하여 최종 대상자는 307명이었다.

데이터처리

대상자의 가족친화경영, 일-가정 상호작용, 재직의도 간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficients로 확인하였다. 가족친화경영과 재직의도의 관계에서 일-가정 상호작용의 매개효과는 다중회귀분석법을 활용한 Baron과 Kenny [24]의 3단계 매개효과 검증절차를 이용하여 분석하였으며, Sobel test로 매개효과에 대한 통계적 유의성을 검증하였다. 매개효과를 검정하기 전에 독립변수 간의 다중공선성과 종속변수의 자기상관성을 확인하였고, 회귀모형의 적합성 검정은 잔차분석을 이용하여 정규성분포와 등분산성을 검정하였다.
대상자의 일반적 특성에 따른 차이는 independent t-test와 one-way ANOVA, Scheffé test로 파악하였다. 대상자의 가족친화경영, 일-가정 상호작용, 재직의도 간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficients로 확인하였다. 가족친화경영과 재직의도의 관계에서 일-가정 상호작용의 매개효과는 다중회귀분석법을 활용한 Baron과 Kenny [24]의 3단계 매개효과 검증절차를 이용하여 분석하였으며, Sobel test로 매개효과에 대한 통계적 유의성을 검증하였다.
대상자의 일반적 특성 및 가족친화경영, 일-가정 상호작용, 재직의도 정도는 빈도, 백분율, 평균, 표준편차로 제시하였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 차이는 independent t-test와 one-way ANOVA, Scheffé test로 파악하였다. 대상자의 가족친화경영, 일-가정 상호작용, 재직의도 간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficients로 확인하였다.
가족친화경영과 재직의도의 관계에서 일-가정 상호작용의 매개효과는 다중회귀분석법을 활용한 Baron과 Kenny [24]의 3단계 매개효과 검증절차를 이용하여 분석하였으며, Sobel test로 매개효과에 대한 통계적 유의성을 검증하였다. 매개효과를 검정하기 전에 독립변수 간의 다중공선성과 종속변수의 자기상관성을 확인하였고, 회귀모형의 적합성 검정은 잔차분석을 이용하여 정규성분포와 등분산성을 검정하였다.

성능/효과

본 연구의 결과, 가족친화경영(가족친화제도, 가족친화조직분위기)과 재직의도의 관계에서 일-가정 상호작용(일-가정 갈등, 일-가정 비옥화, 일-가정 균형)은 각각 부분매개효과를 보였다. 이러한 결과는 가족친화제도가 일-가정 비옥화를 매개로 직무만족과 이직의도에 영향을 미친다는 연구[16], 가족친화조직분위기가 일-가정 갈등, 비옥화를 매개로 직무만족과 조직몰입에 영향을 미친다는 연구[18], 가족친화조직분위기가 일-가정 갈등을 부분적으로 매개로 조직몰입과 이직의도에 영향을 미친다는 연구[3]와 유사하였다.

후속연구

둘째, 본 연구는 서울에 소재한 5개 국공립병원, 5개 사립병원의 기혼여성간호사만 대상으로 하였으나 다양한 근무환경에 있는 미혼여성 간호사와 남성 간호사를 포함하여 진행하는 연구를 제언한다.
첫째, 간호인력을 효과적으로 관리하기 위하여 본 연구에서 제시한 일-가정 상호작용 이외의 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 매개요인을 탐색하는 연구를 제언한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	가족친화제도의 장점은 무엇인가?	이와 같이 가족친화경영은 가족친화제도와 가족친화조직분위기의 두 가지 요소로 구성되고 있다[3-5]. 가족친화제도는 구성원의 일-가정 역할갈등과 스트레스의 감소, 조직의 생산성 향상과 이직률 감소, 우수인력 모집 등 인적자원관리 활동을 촉진하는 것으로 보고되었다[2,6]. 또한 가족친화조직분위기는 가족친화제도의 실질적 활용 및 효과와 연관되며[6], 가족친화 조직분위기가 가족친화제도의 유무보다 직무만족과 정서적 몰입에 미치는 효과가 보다 큰 것으로 보고된 바 있다[7].
	Lee 등은 가족친화경영이란 무엇이라 정의하였는가?	가족친화경영은 학자에 따라 다양하게 정의되어 왔다. Lee 등[3]은 가족친화경영을 가족친화적인 제도 및 프로그램의 시행 여부와 이러한 프로그램이 제대로 실행될 수 있는 조직 내의 문화 형성까지를 포함하는 폭넓은 개념으로 정의하였다. Yoo와 Choi [4]는 가족친화경영을 근로자가 자녀 출산 및 양육에 어려움을 겪지 않고 직장과 가정생활을 보다 조화롭게 수행할 수 있도록 법과 제도, 프로그램 등을 통해 기틀을 구축하는 것으로 보고, 가족친화적인 직장문화를 조성하여 일-가정 두 역할을 삶 속에서 통합하는 것이라고 정의하였다.
	가족친화제도와 함께 가족친화 조직분위기가 긍정적으로 기여하는 것은 무엇인가?	또한 가족친화조직분위기는 가족친화제도의 실질적 활용 및 효과와 연관되며[6], 가족친화 조직분위기가 가족친화제도의 유무보다 직무만족과 정서적 몰입에 미치는 효과가 보다 큰 것으로 보고된 바 있다[7]. 또 다른 연구에서는 가족친화조직분위기가 가족친화제도와 함께 조직의 인적자원관리 활동을 돕고, 구성원들의 일-가정 관계에 긍정적으로 기여하는 것으로 나타났다[4].

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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