최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.17 no.10, 2019년, pp.293 - 300
The purpose of this study was to analyze turnover intention among non-regular workers in university hospitals. The data was 292 non-regular workers in 7 university hospitals from December 1 to December 31, 2017. ANOVA, t-test were used for analysis of difference by general characteristics, and multi...
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
노동시장의 특징 중에서 의료기관의 주된 특징은 ? | 의료기관은 노동 및 자본 집약적 첨단산업이면서 인간의 생명을 다루는 특징이 있다. 특히 다른 산업과 차별되는 의료기관의 특징은 개인의 높은 전문성으로 대체가 힘들기 때문에 인력운영의 유연성이 떨어지고, 인건비 비율이 높다. 최근 이러한 높은 인건비율을 줄이기 위해 병원들은 대체가 힘든 핵심인력을 제외한 단순 분야의 업무를 비정규직으로 대체하고 있다[3,4]. | |
의료기관의 특징은 ? | 의료기관은 노동 및 자본 집약적 첨단산업이면서 인간의 생명을 다루는 특징이 있다. 특히 다른 산업과 차별되는 의료기관의 특징은 개인의 높은 전문성으로 대체가 힘들기 때문에 인력운영의 유연성이 떨어지고, 인건비 비율이 높다. | |
우리나라 비정규직 비율은 OECD 국가들간의 비교해서 어떠한가 ? | 우리나라 비정규직 비율은 OECD(경제협력개발기구) 국가의 평균 2배에 달하는 것으로 나타났다. 2016년 OECD 조사에 따르면 2013년 말 기준 우리나라 비정규직 비율은 22. |
Dong-a ilbo(2018.5.28), Korea's ratio of non-regular workers to OECD 2 times
Ministry of Education(2014). Non-regular workers Ratio in National University Hospitals
S. Kim & Y. Choi(2015). The Effects of Regular and Contingent Worker's Job Satisfaction on Service Orientation, Focusing on Domestic Hospital Workers, 29(4); 145-169. DOI:10.15843/kpapr10.15843kpapr.29.4.201512.145
Y. Kim & Y. Lee(1999). Study on Job Satisfaction between Temporary Help Service Worker Regular and Temporary Help Service Worker. Korean Journal of Industrial Relations 9(1):31-53. DOI:klera.or.kr/bbs/board.php.bo.table2
H. Sin & M. Park(2007). A Study on Factors of which Influence on Hotel Contingent workers' Job Satisfaction, Korean hospitality and tourism academe, 16(2):37-53. DOI:khta.re.kr/ab-1002-719
M. Oh(2002). A Study on the Management of Contingent Workers in Hotel Industry, International Journal of Tourism and Hospitality Research, 16(2);71-83. DOI:dbpia.co.kr/Article/NODE06643413
J. Nho(2000). Legal policy for the irregular worker Protection, Federation of Korean Trade Unions. http://inochong.org/index.php?midstorehouse&listStylelist&page90&document_srl9805
J. Kim(2008). The Analysis of Non-regular Labor Policies in Korea. The Korean Association for Governance, 12:117-140. DOI:kgovernance.com/bbs/board.php.bo_tabledata_journal&wr_id250& page18
J. Park & H. Hwang(2017). Predictors of Turnover Intention among Nurses in Small and Medium-sized Hospitals Korean, Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 23(5):471-482. https://doi.org/10.11111/jkana.2017.23.5.471
I. Choi & S. Choi(2019). Non-regular employment and turnover intention: Testing the moderating effect of organizational support, Journal of Public Administration, 28(1):147-175. http://kiss.kstudy.com/thesis/thesis-view.asp?key3666710
K. Kim(2015). Effect of relative deprivation and attitudes of temporary workers on social structure factors in food service industry[dissertation]. Kyonggi University.
D.B. Arnett(2002), Using job satisfaction and pride as internal marketing tool, The Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 43(2):87-96, https://academic.naver.com/article.naver?doc_id246790343
Faul, E. Erdfelder, A. Buchner & A. G. Lang. (2009). Statistical power analyses using G* Power 3.1: Tests for correlation and regression analyses. Behavior Research Methods, 41(4), 1149-1160. DOI: 10.3578/brm.41.4.1149
M. Yoshihama, D. Bybee & J. Blazevski(2012). Day-to-day discrimination and health among Asian Indians. Journal of Behavioral Medicine, 35(5), 471-554. DOI:academic.naver.com/article.naver?doc_id34431169
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
Free Access. 출판사/학술단체 등이 허락한 무료 공개 사이트를 통해 자유로운 이용이 가능한 논문
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.