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일반간호사의 임금격차 현황과 표준임금 가이드라인 개발

Nursing Salary Guideline for Korean Hospitals

임상간호연구 = Journal of Korean Clinical Nursing Research, v.26 no.1, 2020년, pp.75 - 85  

김진현 (서울대학교 간호대학) ,  하상근 (경남과학기술대학교 교양학부) ,  박영우 (병원간호사회) ,  김연희 (울산대학교 산업대학원) ,  이선미 (서울대학교 간호대학) ,  권현정 (서울대학교 간호대학)

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Purpose: The purpose of this study is to develop a nursing salary guideline for Korean hospitals. Methods: Literature review and a mobile survey were conducted regarding staff nurses' salary. Regression analysis and simulation model were applied to develop the nurses' salary guideline. Results: The ...

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문제 정의

  • 외국의 간호사 임금체계에 대해서는 관련 기관의 홈페이지를 통해 기본적인 자료를 수집하였으며 현지 의료기관 간호관리자, 간호관리학 전문연구자와의 인터뷰를 통해 해당 자료를 확인, 보완하는 절차를 거쳤다. 또한, 기존연구에서 수집된 외국의 간호사 임금 관련 자료를 취합하여 정리하였다.
  • 본 연구에서는 국내외 일반간호사의 임금격차 실태를 조사하고, 이에 근거하여 일반간호사의 표준임금 가이드라인을 개발하고자 하였다. 외국의 경우에는 간호사의 표준임금 가이드라인에 의해 임금격차가 크지 않으나 우리나라의 경우에는 상대적으로 더 큰 것으로 조사되었다.
  • 본 연구의 목적은 우리나라 의료기관에서 절대 다수를 차지하고 있는 일반간호사의 임금격차를 해소하기 위한 표준임금 가이드라인을 개발하여 제시하는 것이며 구체적으로 다음과 같다.
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참고문헌 (21)

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  21. Kim EH. Nursing turnover cost estimation: A tertiary hospital case. [dissertation]. Seoul: Seoul National University; 2015. p. 1-86. 

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