[논문]현대적 리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향 : 육군 지휘관의 리더십을 중심으로

이삼주; 박상혁

doi:10.17703/jcct.2020.6.1.201

현대적 리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향 : 육군 지휘관의 리더십을 중심으로
The Effect of Modern Leadership Style on Organizational Effectiveness : Focusing on Army Commander's Leadership 원문보기

Journal of the convergence on culture technology : JCCT = 문화기술의 융합, v.6 no.1, 2020년, pp.201 - 207

이삼주 (우석대학교 군사학과) , 박상혁 (우석대학교 군사학과)

초록
AI-Helper

본 연구는 군 조직에서 변혁적 리더십, 감성리더십, 서번트 리더십이 부대유형별 특수부대, 상비부대, 향토·동원부대, GOP·해안 독립부대, 교육기관·훈련소 부대가 조직효과성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)에 얼마나 영향이 있는가와 그 성과를 향상시키는 요인이 무엇인가를 규명하는데 연구의 주안을 두었다. 따라서 본 연구목적을 달성하기 위해 본 논문에서는 문헌연구와 실증연구 두 가지 연구를 활용하고자 한다. 문헌연구를 통해 연구모형 설계에 필또한, 지금까지의 주요 리더십 이론에 대한 비판적 고찰과, 신세대 장병에 대한 이해, 새로운 리더십 이론이 등장하게 된 배경과 특징 및 변혁적 리더십과 감성리더십, 서번트 리더십 이론의 주요내용(개념, 구성요인, 측정자료)과 조절변수에서 조직효과성에 대한 이론적인 고찰을 통해 실증분석을 위한 연구모형을 설정하고 가설을 검정한다. 실증연구는 변혁적 리더십과 감성리더십, 서번트 리더십이 부대유형과 조직효과성에 미치는 영향과 부대유형이 리더십 유형과 조직효과성을 조절하는지를 실증적으로 분석하는데 목적을 두고 있다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study focused on finding out how transformational leadership, emotional leadership, and servant leadership in military organizations affected organizational effectiveness (commission satisfaction, immersion, and organizational citizen behavior) by special forces, standing forces, GTO, independent units on the coast, and educational institutions and training units. Therefore, in order to achieve this research objective, we intend to utilize two studies, the literature and the empirical studies, in this paper. Through the literature study, we also set up a critical consideration of the major leadership theory so far, understand the soldiers of the new generation, set up the background and characteristics of the new leadership theory, transformative leadership and emotional leadership, and set up and study the hypothesis for the organizational effectiveness in the main contents (concepts, components, measurement data) and variables. Empirical research is aimed at empirically analyzing the impact of transformative leadership, emotional leadership, and servant leadership on sub-type and organizational effectiveness, and whether sub-type controls leadership type and organizational effectiveness. organizational effectiveness.

주제어

표/그림 (6)

그림 그림 1. 연구모형 Figure 1. Research model
표 표 1. 연구대상 특징 Table 1. Characteristics of the Subject of Research
표 표 2. 변혁적 리더십 분석 Table 2. transformative leadership Analysis
표 표 3. 감성적 리더십 분석 Table 3. emotional leadership Analysis
표 표 4. 서번트 리더십 분석 Table 4. Servant leadership Analysis
표 표 5. 상관관계 분석 Table 5. Correlation analysis

AI 본문요약
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문제 정의

현대적 이론 중 사회적 정서와 요구에 부합되어 새로운 아이디어로 부상하고 있는 현대적 리더십인 변혁적 리더십 및 감성리더십, 서번트 리더십은 개념, 구성 요소, 적용분야에서 공통점과 차이점을 함께 내포하고 있다. 공통점과 차이를 이론적으로 비교함으로써 현재 한국군에서 효과적으로 적용되고 있는 변혁적 리더십과 최근 신세대 장병들의 욕구 충족 및 이들의 창의성 개발 등의 측면에서 효과적으로 예상되는 감성리더십과 서번트 리더십을 비교함으로써 향후 한국군에 효과적인 리더십 발전 방안을 알아보고자 한다.
본 연구는 앞서 이론적 배경에서 살펴본 바와 같이 리더십 유형(변혁적 · 감성 · 서번트 리더십)이 군 조직 효과성에(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 검증하고, 리더십 유형에 따라 부대 유형별(특수부대, 상비부대, 향토·동원부대, GOP · 해안부대, 교육부대 등)로 조직효과성에 대한 영향관계를 분석하였다. 그렇게 함으로써 군 조직효과성을 향상시키기 위해 부대유형별 적절한 리더십 유형을 실증적으로 규명함으로써 효율적인 군 조직운영의 방향을 제시하고자 한다.
따라서 본 연구에서는 변혁적 리더십, 감성리더십, 서번트 리더십 3가지의 유형이 군 조직효과성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)에 미치는 영향을 검증해 봄으로써 신세대 장병들을 지휘통솔하기 위한 보다 효과적인 리더십 유형을 규명하고자 한다. 그리고 군 조직내에서 부대유형별(특수부대, 상비부대, 향토동원부대, GOP 해안 독립부대, 교육기관 훈련소 등)을 대상으로 동일한 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향을 비교 분석함으로써 부대유형별로 효과적인 리더십 유형을 제시하고 이를 통해 군 조직내에서 장병들의 의식변화를 반영할 수 있는 바람직한 리더십의 발전방안을 제시하고자 한다.
따라서 본 연구에서는 변혁적 리더십, 감성리더십, 서번트 리더십 3가지의 유형이 군 조직효과성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)에 미치는 영향을 검증해 봄으로써 신세대 장병들을 지휘통솔하기 위한 보다 효과적인 리더십 유형을 규명하고자 한다. 그리고 군 조직내에서 부대유형별(특수부대, 상비부대, 향토동원부대, GOP 해안 독립부대, 교육기관 훈련소 등)을 대상으로 동일한 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향을 비교 분석함으로써 부대유형별로 효과적인 리더십 유형을 제시하고 이를 통해 군 조직내에서 장병들의 의식변화를 반영할 수 있는 바람직한 리더십의 발전방안을 제시하고자 한다.
본 연구는 앞에서 제시한 연구모형에 기초하여 군 지휘관들의 변혁적 리더십, 감성리더십, 서번트 리더십이 군 조직 효과성과의 관계를 규명하고, 각각의 리더십 유형이 군 조직효과성에 미치는 영향을 분석하고 더 많은 영향을 미치는 리더십을 비교 검증하고자 한다.

가설 설정

1. 리더십 유형에 따라 조직효과성에 차이가 있을 것이다.

제안 방법

또한, 부대유형에 따라 리더십이 미치는 요인을 분석하기 위해 특수부대(특전사·특공·기동), 상비부대, 향토· 동원부대, 독립부대(GOP·해안), 교육부대(교육기관·훈련소)로 구분하여 다음과 같이 연구가설을 설정하였다.
본 연구는 독립변수를 변혁적 리더십, 감성리더십, 서번트 리더십으로 하고 종속변수를 군 조직효과성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)으로 하였으며, 부대유형(특수부대, 상비부대, 향토·동원부대, 독립부대, 교육 부대)을 조절변수로 하였다.
본 연구는 앞서 이론적 배경에서 살펴본 바와 같이 리더십 유형(변혁적 · 감성 · 서번트 리더십)이 군 조직 효과성에(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 검증하고, 리더십 유형에 따라 부대 유형별(특수부대, 상비부대, 향토·동원부대, GOP · 해안부대, 교육부대 등)로 조직효과성에 대한 영향관계를 분석하였다.
본 연구에서는 군 조직이라는 특수성을 전제로 ‘리더(지휘관)-구성원(간부, 병사)-상황(군 리더십 환경)’을 고려하여 연구를 진행하였다.

성능/효과

연령대에서는 모든 하위변 인은 연령이 많을 수 록 높게 나타났으며, 계급에서는 영관장교, 위관장교, 부사관, 병장 순으로 높게 나타났 다. 각 계급별 감성리더십 차이는 매우 유의미한 것으로 나타났으며, 사후 검증결과 영관장교가 위관장교, 부사관과 병장보다 통계적으로 유의미하게 높은 것으로나타났다. 감성리더십 구성요소 가운데에서는 관계관리 능력, 사회적 인식능력, 자기인식능력, 자기관리능력 순으로 높게 인식하였다.
계급에서는 영관장교, 위관장교, 부사관, 병장 순으로 높게 나타났다. 각 계급별 지적자극의 차이는 매우 유의미한 것으로 나타났으며 사후 검증결과영관장교가 부사관과 병장보다 통계적으로 유의미하게 높았고, 위관장교가 병장보다 높은 것으로 나타났다. 따라서 변혁적 리더십의 구성요소 가운데에서는 전반적으로 동기부여, 지적자극, 카리스마, 개인적 배려 순으로 높게 인식하였다.
따라서 본 연구결과의 시사점은 첫째, 연구의 결과가 제시하는 바는 군 조직 내에서 리더인 지휘관(자)이 특수한 임무를 수행하는 부대(특전사, 특공, 기동부대), 많은 병력이 있는 부대(상비부대), 병력이 소수인 독립부대(GOP, 해안부대) 보병부대로 후방에서 임무를 수행하는 향토·동원부대, 고유한 임무를 담당하는 교육부대(교육기관, 훈련소 등)는 임무, 구조와 편성, 여건이 다른 다양한 부대유형별 어떤 리더십 유형을 발휘하는 것이 더 유의미한지를 검증한 것이다.
001에서 통계적으로 매우 유의미한 상관관계를 갖는다. 리더십 유형간의 상관관계를 보면 변혁적 리더십과 감성리더십, 서번트 리더십 간의 상관계수가 각각 .773, .719였으며, 감성리더십과 서번트 리더십의 상관계수는 .802로 나타났으며, 모든 리더십 유형간의 상관계수는 통계적으로 매우 유의미한 관계를 보였다.
변혁적 리더십에 대한 부대 유형별로 인식차이를 분석한 결과 특수부대, 독립부 대, 교육부대, 상비부대, 향토·동원부대 순으로 높게 인식하였고, 복무기간에서는 변혁적 리더십 대한 인식은 11-12년 근무한 인원이 가장 높았으며 복무기간이 짧을수록 낮았다.
서번트 리더십에 대한 부대 유형별 인식 차이 분석결과 독립부대, 특수부대, 교육부대, 향토·동원부대, 상비부대 순으로 높게 인식하였다.
서번트 리더십에 대한 부대 유형별 인식 차이 분석결과 독립부대, 특수부대, 교육부대, 향토·동원부대, 상비부대 순으로 높게 인식하였다. 연령대에서는 모든 하위변인은 연령이 많을수록 높게 나타났으며, 계급에서는 영관장교가 가장 높았으며 다음으로 위관장교, 부사관, 병장 순이며, 각 계급별 서번트 리더십의 차이는 유의미한 것으로 나타났으며 사후 검증결과 영관장교가 병장에 비해 통계적으로 유의미하게 높은 것으로 나타났다. 서번트 리더십의 구성요소 가운데에서는 섬김의 자세, 감정적 치유, 이타적 소명, 설득, 공동체 의식 순으로 높게 인식되었다.
군이 추구하는 전투력의 근간에는 다양한 유형, 무형전력이 융합되어 정예 강군의 모습이 갖추어진다. 즉, 최첨단 장비와 무기체계, 병력을 포함하는 유형전력과, 조직의 사기와 강한 응집력과 팀워크, 리더십, 정신전력 등의 무형전력이 강력하고 균형된 모습으로 구비되었을 때 강한 전투력을 갖추었다고 할 수 있다. 특히 질적, 양적 평가가 불가능한 무형적인 리더십, 조직 사기와 응집력, 팀워크 등은 전승을 보장하는 데 결정적인 역할을 하는 인간적 요소로서 매우 중요한 역할을 한다.

후속연구

둘째, 본 연구 결과를 토대로 볼 때, 신세대 장병에게는 다양한 욕구충족과 커뮤니케이션을 통해 비전을 제시하고, 타인존중의 경청과 격려를 통해 지휘관(자)과 조직구성원간의 소통이 중요함을 나타낼 때 가장 영향력을 많이 미치는 리더십은 서번트 리더십이나 구성원의 감성을 인정하고 배려와 애정을 통한 감성지능에 초점을 둔 감성리더십을 비롯한 변혁적 리더십의 적용뿐만 아니라 현대적 리더십이라하는 카리스마 리더십, 셀프 리더십, 코칭 리더십 등의 적용도 필요할 것으로 판단된다. 따라서 부대별 다양한 임무 및 구성, 특징 등에 따라 적절한 리더십을 개발하기 위한 노력은 부단히 지속되어야 할 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	군(軍) 리더십이 왜 중요한가?	군(軍) 리더십이란, “군 리더가 임무 완수를 위해 구성원들에게 동기를 부여함으로써 영향을 미치는 과정” 이라고 하며, 이는 전쟁을 억제하고 전쟁에서 반드시 승리해야 하는 군대를 일사불란하게 움직이기 위해서는 각 구성원들의 자발적인 참여와 협조가 무엇보다 중요하다. 군에서의 리더십은 제 전장기능을 통합하여 전쟁에서 승리하기 위한 무형전력의 핵심요소이다.
	군(軍) 리더십이란 무엇인가?	군(軍) 리더십이란, “군 리더가 임무 완수를 위해 구성원들에게 동기를 부여함으로써 영향을 미치는 과정” 이라고 하며, 이는 전쟁을 억제하고 전쟁에서 반드시 승리해야 하는 군대를 일사불란하게 움직이기 위해서는 각 구성원들의 자발적인 참여와 협조가 무엇보다 중요하다. 군에서의 리더십은 제 전장기능을 통합하여 전쟁에서 승리하기 위한 무형전력의 핵심요소이다.
	군(軍) 리더십은 어떤 역할을 하는가?	군에서의 리더십은 제 전장기능을 통합하여 전쟁에서 승리하기 위한 무형전력의 핵심요소이다. 또한, 리더십은 전·평시에 제반 전투력을 집중시키며, 목표달성을 위해 구성원들에게 목적, 방향, 동기를 부여하여 성공적으로 임무를 완수하는데 핵심 역할을 한다. 군이 추구하는 전투력의 근간에는 다양한 유형, 무형전력이 융합되어 정예 강군의 모습이 갖추어진다.

참고문헌 (9)

K. B. Baek, Effectiveness of military leadership, leadership development model seminar paper presentation, 2007.
Stogdill, R. M, handbook of Leadership A Survey of Theory and tresearch. NY: Free Press, 1974.
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Hersey, P. & Blanchard, K. H, Management of organizational Behavior. 6th ed. Prentice-Hall International. Inc, 1993.
Brief, A. P., & Motowidlo, S. J, 'Prosocial Org anizational Behaviors', Academy of Management Review, 11(4), 1986.

상세보기
Conger, J. A., & Kanungo, R. A, Towards a behavioral theory of charismatic leadership in organizational settings. Academy of Management Review, 12: 637-647, 1987.
Katz, D. & R. L. Kahn, The Social Psychology of Organizations, New York, Wiley, 1978.
D. G. Lee, PhD. thesis of Gachon University Graduate School, 2013.
J. G. Lee, PhD. thesis of Changwon University Graduate School, 2012.

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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