[논문]비즈니스 역량이 창직 의지에 미치는 영향 : 기업가 열정의 매개효과 및 성별 조절효과

윤병선; 김천규

doi:10.5392/jkca.2020.20.09.318

비즈니스 역량이 창직 의지에 미치는 영향 : 기업가 열정의 매개효과 및 성별 조절효과
A Study on the Effect of Business Capabilities on Job Creation Intenion : Mediating Effect of Entrepreneur Passion and Moderating Effect of Gender 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.20 no.9, 2020년, pp.318 - 331

초록
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본 연구는 다양하고 세분화 되어가는 노동시장에서 취업 및 창업의 대안이 될 수 있는 창직 활동을 효율적으로 활용할 수 있는 방안을 찾아보고자 하였다. 비즈니스 역량이 창직 의지에 미치는 영향과 기업가 열정의 매개효과를 확인하고 집단 간 비교를 위하여 성별을 조절변수로 활용하였다. 설문은 6개 변수에 각각 4문항으로 구성하고 7점 Likert 척도를 사용하였다. 설문에 성실하게 응답한 392명을 대상으로 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 기술통계 분석, 상관관계 분석, 확인적 요인분석, 구조적 관계분석, 매개효과, 조절효과에 대하여 실시하였다. 분석결과 비즈니스 역량에서 창직 의지, 비즈니스 역량에서 기업가 열정, 기업가 열정에서 창직 의지의 관계는 모두 정(+)적으로 유의한 영향을 미치고 있었다. 또한, 부트스트래핑 매개효과 검증에서 기업가 열정은 비즈니스 역량과 창직 의지간의 관계에서 매개역할을 하였다. 집단 간 비교를 실시한 성별에 따는 창직 의지는 차이가 없는 것으로 나타났다. 창직 활동은 아이템의 차별화, 경험 및 노하우, 최근 트렌드를 반영한 비즈니스 모델, 열정과 끈기의 창직가 정신을 갖추고 주위의 부정적인 시각과 걱정을 극복하여야 한다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was to find ways to effectively utilize job creation activities that can be an alternative to employment and entrepreneurship in diverse and subdivided labor markets. The effect of business capability on the job creation intention and the mediating effect of entrepreneurship were identified, and gender was used as a control variable for comparison among groups. The questionnaire was composed of 4 questions for 6 variables, and a 7-point Likert scale was used. Frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, descriptive statistics analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, structural relationship analysis, mediating effect and moderating effect were conducted on 392 people who answered the questionnaire sincerely. As a result of analysis the relationship between the job creation intention in business capability, the entrepreneur passion in business capability and the job creation intention in entrepreneur passion had a positive (+) effect. Entrepreneur passion in the verification of bootstrapping mediating effects played a mediating role in the relationship between business capability and job creation intention. It was found that there was no difference in the job creation intention according to the gender that was compared between groups. The job creation activities must overcome the negative perspectives and worries around them with the differentiation of items experience and know-how a business model that reflects recent trends and a passionate and persistent Jobcreatorship.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

기업 운영을 위한 열정에는 여러 가지를 필요로 하지만 본 연구에서는 기업을 설립(found)하고 기업의 기술을 발명(invent)하고 기업을 성장(develop) 발전시키는 기업가의 열정에 대하여 연구하고자 한다.
기업에서 성과 창출을 위해 비즈니스 역량의 많은 요소가 활용되고 있지만 본 연구에서는 가치성과 연계성이 창직 의지에 미치는 영향에 대하여 알아보고자 한다.
창업은 취업이 어려워지면서 취업 대안으로 활용되기도 한다[9]. 고용시장 악화로 취업이 어려워진 대학생들이 창직에 대하여 어떤 의사를 가지고 있는 확인하고자 본 연구에서 유무형의 가치를 판단할 수 있는 역량과 비즈니스 네트워크를 형성할 수 있는 연계성이 창직 활동에 어떠한 영향을 미치는 알아보고자 연구를 진행하였다.
기업이나 개인이 비즈니스를 통한 성과창출을 위한 필요한 요소에는 여러 가지가 있지만 본 연구에서 유·무형의 물적 자산에 대하여 가치 여부를 판단할 수 있는 역량인 가치성과 주위에 산재해 있는 가치가 있는 자원과 다른 자원과 연계하여 사업화 등을 수행할 수 있는 연계성을 새로운 직업을 생성하는 창직의지와의 상관관계를 파악하고자 연구를 진행하였다.
본 연구는 대학생들을 대상으로 대학생들이 생각하는 창직에 대하여 알아보고자 비즈니스 역량이 창직 의지에 미치는 영향과 이들 변수사이에 기업가 열정의 매개역할과 성별에 따른 효과를 알아보기 위하여 자료를 수집하였다. 2019년 10월부터 11월까지 약 2개월간 450부의 설문지를 배부하여 회수된 405부(90.
본 연구에서는 대학생을 대상으로 창직에 대하여 알아보고자 비즈니스 역량이 창직 의지에 미치는 영향에 대하여 실증 분석을 하였다. 비즈니스 역량의 가치성과 연계성이 창직 의지에 미치는 영향과 비즈니스 역량과 창직 의지와의 관계에서 기업가 열정의 매개효과와 성별에 따른 조절효과를 분석하였다.
본 연구의 목적은 취업 시장의 불안으로 양질의 일자리가 줄어들고 취업을 희망하는 대학 졸업생이 늘어나는 상황에서 취업의 대안으로 창직을 위해서는 어떻게 해야 효율적인 창직 활동을 이어나갈 수 있는지 방안을 모색하고자 한다. 창직 의지에 대한 연구는 구조방정식 모델링 기법을 사용하여 비즈니스 역량과 기업가 열정간의 관계를 분석하고, 성별에 대하여 집단 간 비교를 하였다.
우리나라 산업구조는 여성이 대학을 졸업하고 사회에 진출하기 시작하면서 창직 등 사회활동이 늘어나는 추세이다. 사회적 진출이 늦어진 남성에 비해 다소 늦어진 여성이 창직에 대하여 어떻게 판단하는지 알아보고자 성별을 조절변수로 활용하여 분석하고자 한다.
창직과 유사한 창업 의도에 영향을 주는 요인으로 자기유능성과 네트워크 환경이 있으며 사업가로서의 욕구가 높거나 취업의 대안이 높을수록 창업의도가 증가하였다[9]. 창업의 사례에서 살펴보았듯이 창직도 취업의 대안이 될 수 있으며 이에 대한 내용을 확인하고자 본 연구에서 대학생을 대상으로 비즈니스 역량의 가치성과 연계성이 창직 의지에 미치는 영향에 대하여 알아보았다. 또한, 비즈니스 역량과 창직의지 간의 관계에서 기업가 열정이 매개역할을 할 것이라고 가정하였으며 여성의 사회적 지위가 향상되고 있지만 일부 남성 중심 사회에서 여성이 창직에 대한 반응을 알아보고자 성별을 조절변수로 활용하여 분석을 하였다.

가설 설정

가설 3. 기업가 열정은 창직 의지에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
또한, 기업가 정신은 창업을 하고자 하는 의지에서 매개역할을 하였다[41]. 기업가정신은 창업 의지와의 관계에서 매개효과를 보이고 있으며 이와 유사한 기업가 열정도 창직 의지와의 관계에서 매개역할을 할 것이라는 가설을 수립하였다.
가설 2. 비즈니스 역량은 기업가 열정에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.

제안 방법

기업가 열정에는 다양한 요소가 있지만 본 연구에서는 설립(found), 발명(invent), 성장(develop)을 변수로 활용하여 분석을 하였다. 기업가적 핵심적으로 다루는 요소에는 3가지가 있으며 이는 새로운 조직의 설립, 새로운 제품과 서비스에 대한 발명, 초기 생존에 대한 위협을 해결하고 조직이 성장하는 것이다[22].
창직 의지는 가까운 미래에 창직을 선택하려는 개인의 욕구를 의미하는 것으로 창직 의지는 4개 문항을 본 연구에 맞게 수정 보완하여 활용하였다[20][24]. 남녀성별에 따른 비즈니스 역량과 창직 의지간의 관계를 알아보고자 성별을 조절변수로 활용하였다.
다음으로 가설 4에 해당하는 비즈니스 역량과 창직 의지 간의 관계에서 기업가 열정의 매개효과 검증을 실시하였다. 매개효과 검증을 위해 부트스트래핑 검증을 실시하였으며 매개효과, Estimate, S.
창업의 사례에서 살펴보았듯이 창직도 취업의 대안이 될 수 있으며 이에 대한 내용을 확인하고자 본 연구에서 대학생을 대상으로 비즈니스 역량의 가치성과 연계성이 창직 의지에 미치는 영향에 대하여 알아보았다. 또한, 비즈니스 역량과 창직의지 간의 관계에서 기업가 열정이 매개역할을 할 것이라고 가정하였으며 여성의 사회적 지위가 향상되고 있지만 일부 남성 중심 사회에서 여성이 창직에 대한 반응을 알아보고자 성별을 조절변수로 활용하여 분석을 하였다. 비즈니스 역량이 창직 의지에 미치는 영향에 대하여 통합적으로 검증하고자 선행연구를 고찰하여 연구모형을 [그림 1]과 같이 설정하였다.
비즈니스 역량, 기업가 열정 및 창직 의지의 하위 요인이 분류를 위하여 요인분석을 실시하였으며 요인 추출 방법으로 주축 요인과 베리멕스 회전을 실시하여 타당도를 저해하는 항목을 제외하고 총 24개 항목으로 요인분석을 실시하였다. 요인 분석 결과는 [표 1]에서 확인이 가능하다.
비즈니스 역량에 대한 측정은 창직과 연관 된 문항으로 측정결과에 미비한 문항을 제외하고 가치성 4개 문항, 연계성 4개 문항으로 총 8개의 문항을 본 연구에 맞게 수정 보완하여 측정하였다[20][24].
비즈니스 역량의 가치성과 연계성을 독립변수로 설정하였고, 종속 변수에는 창직의지를 두었으며 독립변수와 종속변수간의 매개역할은 기업가 열정을 매개변수로 하였다. 집단 간 비교분석에 성별을 조절변수로 활용하였다.
본 연구에서는 대학생을 대상으로 창직에 대하여 알아보고자 비즈니스 역량이 창직 의지에 미치는 영향에 대하여 실증 분석을 하였다. 비즈니스 역량의 가치성과 연계성이 창직 의지에 미치는 영향과 비즈니스 역량과 창직 의지와의 관계에서 기업가 열정의 매개효과와 성별에 따른 조절효과를 분석하였다. 비즈니스 역량이 창직 의지에 미치는 영향에 대하여 알아보고자 선행 연구자료를 참고하여 총 5개의 가설을 설정하였다.
비즈니스 역량의 가치성과 연계성이 창직 의지에 미치는 영향과 비즈니스 역량과 창직 의지와의 관계에서 기업가 열정의 매개효과와 성별에 따른 조절효과를 분석하였다. 비즈니스 역량이 창직 의지에 미치는 영향에 대하여 알아보고자 선행 연구자료를 참고하여 총 5개의 가설을 설정하였다. 5개 가설에 대한 검증은 설문으로 수집한 데이터를 실증 분석하였으며 분석에 따른 연구 결과를 다음과 같이 정리하였다.
또한, 비즈니스 역량과 창직의지 간의 관계에서 기업가 열정이 매개역할을 할 것이라고 가정하였으며 여성의 사회적 지위가 향상되고 있지만 일부 남성 중심 사회에서 여성이 창직에 대한 반응을 알아보고자 성별을 조절변수로 활용하여 분석을 하였다. 비즈니스 역량이 창직 의지에 미치는 영향에 대하여 통합적으로 검증하고자 선행연구를 고찰하여 연구모형을 [그림 1]과 같이 설정하였다.
비즈니스 역량의 가치성과 연계성을 독립변수로 설정하였고, 종속 변수에는 창직의지를 두었으며 독립변수와 종속변수간의 매개역할은 기업가 열정을 매개변수로 하였다. 집단 간 비교분석에 성별을 조절변수로 활용하였다. 연구모형의 분석은 SPSS 24.
본 연구의 목적은 취업 시장의 불안으로 양질의 일자리가 줄어들고 취업을 희망하는 대학 졸업생이 늘어나는 상황에서 취업의 대안으로 창직을 위해서는 어떻게 해야 효율적인 창직 활동을 이어나갈 수 있는지 방안을 모색하고자 한다. 창직 의지에 대한 연구는 구조방정식 모델링 기법을 사용하여 비즈니스 역량과 기업가 열정간의 관계를 분석하고, 성별에 대하여 집단 간 비교를 하였다.

대상 데이터

본 연구는 대학생들을 대상으로 대학생들이 생각하는 창직에 대하여 알아보고자 비즈니스 역량이 창직 의지에 미치는 영향과 이들 변수사이에 기업가 열정의 매개역할과 성별에 따른 효과를 알아보기 위하여 자료를 수집하였다. 2019년 10월부터 11월까지 약 2개월간 450부의 설문지를 배부하여 회수된 405부(90.0%)의 설문지 중 불성실하게 응답한 13부(2.9%)를 제외한 392부(87.1%)를 표본으로 자료 분석을 실시하였으며, 연구변수에 대한 설문은 7점 Likert 척도(1=매우 아니다, 7=매우 그렇다)를 사용하였다.
본 연구의 대상은 392명으로 성별 분석 결과 남성 39.5%(155명), 여성 60.5%(237명) 이며 학년으로는 1학년 24.2%(95명), 2학년 19.6%(77명), 3학년 27.6%(108명), 4학년 28.6%(112명) 로 나타났다. 설문 응답자 전공은 인문사회 5.
1%(59명) 이다. 설문응답자들은 창직에 대한 애로사항으로 자금 부족 35.5%(139명), 경험 부족 31.6%(124명), 실패에 대한 두려움 20.2%(79명), 전문기술 부족 7.9%(31명), 무응답 4.9%(19명)을 선택하였다.

데이터처리

[표 8]은 가설 5에 대하여 비즈니스 역량과 창직 의지의 관계에서 남성이 여성보다 더 강한 관계 정도를 가지고 있는가를 검증하였다. 다중집단 확인적 요인분석을 통해 남자 변수와 여자 변수를 동일하게 인식하고 있는지 확인하고자 측정동일성 검정을 실시하였다. 비제약모형의 모형적합도는 χ²=348.
다음으로 가설 4에 해당하는 비즈니스 역량과 창직 의지 간의 관계에서 기업가 열정의 매개효과 검증을 실시하였다. 매개효과 검증을 위해 부트스트래핑 검증을 실시하였으며 매개효과, Estimate, S.E., 부트스트랩 95%신뢰구간 값을 분석하였다. 기업가 열정의 매개효과는 95% 신뢰구간에서 0.
상관계수의 값이 0.8 이상으로 나타나면 다중공선성을 의심할 수 있으며 이를 확인하고자 회귀분석을 실시하였으며, 회귀분석 결과 VIF(분산팽창요인)의 값이 2.095~3.315 범위를 나타내고 있어서 다중공선성에 문제가 없다고 판단하였다.
집단 간 비교분석에 성별을 조절변수로 활용하였다. 연구모형의 분석은 SPSS 24.0을 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 기술통계 분석, 상관관계 분석을 실시하였고 AMOS 24.0 통계프로그램을 이용하여 확인적 요인분석과 잠재변인간의 관계 파악을 위한 경로분석, 집단 간 비교를 위해 조절효과 분석을 실시하였다.
주요변수인 비즈니스 역량의 가치성, 연계성과 기업가 열정의 설립, 발명, 성장 및 창직 의지 간 상관관계를 피어슨 상관관계 분석으로 실시하였다.

성능/효과

구조모형 분석결과 비즈니스 역량에서 창직 의지(β=0.436, p<.001), 비즈니스 역량에서 기업가 열정(β=0.765, p<.001), 기업가 열정에서 창직 의지(β=0.510, p<.001)의 관계가 모두 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것을 확인하였다.
구조모형 적합도는 χ2=956.351(p<.001), TLI=0.904, CFI=0.914, RMSEA=0.085로 만족할 만한 수준인 것으로 확인되었다.
연구 결과 비즈니스 역량은 창직 의지, 기업가 열정에 유의미한 영향을 미쳤다. 기업가 열정은 창직 의지에 유의미한 영향을 미치는 것을 확인하였으며, 기업가 열정은 비즈니스 역량과 창직 의지 간 매개역할을 하는 것을 확인하였다. 비즈니스 역량과 창직 의지에 대한 남녀 성별에 따른 차이가 없는 것으로 나타났다.
기업가 열정의 매개효과는 p<0.05 수준에서 유의한 것으로 검증되었으며 기업가 열정은 비즈니스 역량과 창직 의지와의 관계에서 부분매개효과를 보이는 것으로 확인하였다.
넷째, 기존 직업과는 차별화되는 새로운 직업을 만드는 창직 활동은 전 연령층을 대상으로 다양한 분야에서 다양한 일자리 창출이 가능하다. 우리 사회가 창직에 대하여 선입견 없이 판단하고 사회 구성원들의 창직 동기를 높일 수 있는 사회 환경이 구성되어야 한다.
넷째, 선행연구에서 기업가정신 관련 교육이 창업의도에 미치는 효과가 여성이 남성보다 강한 것으로 나타난다는 연구결과가[41] 있지만 창직 의지는 성별에 따라 차이를 보이지 않았다. 창직은 남녀 차이 없이 비즈니스 역량과 기업가 열정을 갖추고 차별화된 아이템과 노동시장을 공략할 수 있는 전략으로 도전이 가능하다.
산업의 변화로 만들어진 직업을 4가지로 분류할 수 있으며 첫 번째 4차 산업혁명 등 과학기술의 발전으로 만들어진 직업으로 빅데이터전문가, 블록체인개발자, 인공지능엔지니어, 드론조종사가 있다. 두 번째 고령화 등 인구학적 변화에 의하여 유품정리사, 애완동물행정교정사, 애완동물장의사, 수납정리원이 있다. 세 번째 사회환경 변화로 모유수유전문가, 범죄피해자상담원, 산림치유지도사, 주거복지사가 생성되었다.
둘째 기업가 열정은 창직 의지에 유의한 영향을 미친다는[8] 선행 연구 결과와 같이 본 연구 결과에서도 기업가 열정을 갖추고 있다면 창직을 하고자 하는 의지가 있음을 재차 확인하였다. 창직은 기업을 설립하고 설립된 기업을 성장시킬 수 있는 기업가 열정을 필요로 한다.
사물에 대한 가치를 평가하여 판단하고 비즈니스에 연계할 수 있는 역량과 새로운 환경에 적극적이고 능동적으로 대처가 가능하다면 창직에 대한 열정이 있다고 볼 수 있다. 또한, 비즈니스 역량도 기업가 열정에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
또한, 여자 집단도 비즈니스 역량이 창직 의지에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다(β =0.828, p<.001).
마지막으로 성장은 창직 의지(r=.709, p<.001)와 유의한 정(+)적 상관관계를 보였다.
세 번째 사회환경 변화로 모유수유전문가, 범죄피해자상담원, 산림치유지도사, 주거복지사가 생성되었다. 마지막으로 정부 정책 및 제도 변화로 사회적 경제활동가, 지속가능경영전문가, 창업기획자, 도시재생코디네이터라는 직업이 생성되었다[1].
본 연구의 신뢰도는 [표 2]에서 확인이 가능하고 각 변수에 대한 신뢰도는 가치성 .891, 연계성 .896, 설립 .907, 발명 .880, 성장 .913, 창직 의지 .909로 나타나 수용할 만한 수준으로 확인되었다.
96보다 크거나 작으면 95% 수준에서 유의한 차이가 있다고 할 수 있다. 분석결과 비즈니스 역량에서 창직 의지에 대한 집단 간 경로 차이가 1.337로 남녀 성별에 따른 창직 의지는 유의하지 않은 것으로 나타나 남녀 성별에 따른 창직 의지는 차이가 없는 것으로 확인하였다.
비제약모형과 제약모형1～4의 χ2 검정결과 p<.05 수준에서 유의하지 않은 것으로 확인되어, 남녀 집단 모형 형태는 독립변수와 종속변수 간 요인계수의 측정동일성이 확보되어 다중집단 경로분석을 진행하는데 문제가 없는 것으로 나타났다.
비제약모형의 모형적합도는 χ2=348.176(p<.001), TLI=0.919, CFI=0.935, RMSEA=0.077로 집단 간 형태동일성은 문제가 없는 것으로 확인되었다.
비즈니스 역량의 가치성 및 연계성과 기업가 열정의 설립, 발명, 성장 그리고 창직 의지에 대하여 요인적재량이 0.5 미만이고 SMC가 0.4 미만인 변수를 제거하여 최종 모형을 완성하였다. 최종 모형의 적합도는 χ²=956.
두 번째 고령화 등 인구학적 변화에 의하여 유품정리사, 애완동물행정교정사, 애완동물장의사, 수납정리원이 있다. 세 번째 사회환경 변화로 모유수유전문가, 범죄피해자상담원, 산림치유지도사, 주거복지사가 생성되었다. 마지막으로 정부 정책 및 제도 변화로 사회적 경제활동가, 지속가능경영전문가, 창업기획자, 도시재생코디네이터라는 직업이 생성되었다[1].
셋째, 기업가 열정은 비즈니스 역량과 창직 의지간의 관계에서 매개역할을 하는 것을 확인하였다. 기업가 열정과 유사한 사례로 볼 수 있는 기업가정신 지식역량이 기업가 정신과 기업가적 성과에서 긍정적인 매개역할을 한다는 연구결과가 있다[40].
이상의 가설검증 결과를 종합하면 [표 10]과 같다. 연구 결과 비즈니스 역량은 창직 의지, 기업가 열정에 유의미한 영향을 미쳤다. 기업가 열정은 창직 의지에 유의미한 영향을 미치는 것을 확인하였으며, 기업가 열정은 비즈니스 역량과 창직 의지 간 매개역할을 하는 것을 확인하였다.
기업가 열정과 유사한 사례로 볼 수 있는 기업가정신 지식역량이 기업가 정신과 기업가적 성과에서 긍정적인 매개역할을 한다는 연구결과가 있다[40]. 예비창직자는 창직으로 유익한 정보를 얻기 위하여 항상 노력하고 있으며 평상시에도 가치성과 연계성을 중심으로 비즈니스를 발굴하는 것을 확인하였다. 이는 비즈니스 역량이 기업가 열정을 매개로 창직 의지를 높이는데 긍정적인 역할을 하는 것을 확인하였다.
요인분석에 따른 KMO 측도는 .964이고, Barrlett의 구형성 검정 결과도 유의확률이 .001 미만으로 나타나 요인분석 모형이 적합한 것으로 판단되며 누적분산은 71.75%로 나타나 구성된 6개 요인의 설명력이 높은 것으로 판단하였다. 요인 적재값이 모두 0.
첫째 비즈니스 역량이 창직 의지에 미치는 영향에 대한 분석결과 비즈니스 역량은 창직 의지에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 설문 응답자가 아이디어나 기술 등 전반적인 부분에 대하여 가치를 평가할 수 있는 역량을 보유하고 있다고 판단이 된다면 성공가능성이 있는 아이디어를 비즈니스와 연계하여 창직으로 연결할 수 있는 역량을 갖추었다고 볼 수 있다.
최종 모형의 적합도는 χ2=956.351(p<.001), TLI=0.904, CFI=0.914, RMSEA=0.085으로 나타나 만족할 만한 수준인 것으로 확인되었다.
085으로 나타나 만족할 만한 수준인 것으로 확인되었다. 확인적 요인분석 결과는 [표 5]에서 확인이 가능하고 비즈니스 역량, 기업가 열정, 창직 의지에 대한 경로는 유의수준 .001에서 모두 유의한 것으로 나타났다.

후속연구

창직에 대한 선행연구와 도서 등 연구 자료가 부족하고 또한 창직을 연구하는 연구자가 없어서 연구가 한쪽으로 편중되는 현상을 보일 수 있다. 향후에는 다양한 상황과 변수를 고려하여 창직에 대하여 전반적인 부분에 대하여 연구를 진행하고자 한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	직업을 새로 만드는 과정은?	직업은 산업구조에 따라 새로 만들어지기도 하고 산업이 변화하면서 없어지기도 한다. 직업을 새로 만드는 과정을 창직이라고 하며 창직은 “자신의 경험과 적성을 기본으로 재능과 능력을 발판삼아 창의적인 아이디어를 활용하여 새로운 직업을 발굴하고 생성하여 이를 다시 노동시장에 환원하는 것으로 자신의 재능과 역량을 키워나가는 진로 활동”이다[2]. 창직 활동은 기업가 정신이 필요한 창업과 유사하다고 볼 수 있으며 기업가정신은 외부환경 변화 및 충격에 의해 외생적으로 형성되는 기회가 누군가에 의해 발견되어야 하는 발견이론을 근간으로 하고, 발견이론과 상통하는 창조이론은 기업가적 기회를 시장과 교류하는 기업가의 행동에 의해 내생적으로 창조되는 것으로 보았다[3].
	코로나 바이러스로 인해 다양한 직업이 생성되는 계기는?	모든 국가가 바이러스 발병 원인과 차단을 위하여 노력하고 있으며 우리나라도 정부와 민간 기업에서 코로나 바이러스 퇴치를 위해 노력하고 있으며 감염병 분야 새로운 직업이 생성되리라 본다. 대면 방식 보다는 비대면 방식을 선호하게 되고 집합 생활보다는 1인 위주의 생활로 전환되면서 이를 뒷받침 할 수 있는 다양한 직업이 생성되는 계기가 될 수 있다. 또한, 미국의 민간 기업인 스페이스X에서 유인 우주선 발사에 성공하였다.
	창직이란?	직업은 산업구조에 따라 새로 만들어지기도 하고 산업이 변화하면서 없어지기도 한다. 직업을 새로 만드는 과정을 창직이라고 하며 창직은 “자신의 경험과 적성을 기본으로 재능과 능력을 발판삼아 창의적인 아이디어를 활용하여 새로운 직업을 발굴하고 생성하여 이를 다시 노동시장에 환원하는 것으로 자신의 재능과 역량을 키워나가는 진로 활동”이다[2]. 창직 활동은 기업가 정신이 필요한 창업과 유사하다고 볼 수 있으며 기업가정신은 외부환경 변화 및 충격에 의해 외생적으로 형성되는 기회가 누군가에 의해 발견되어야 하는 발견이론을 근간으로 하고, 발견이론과 상통하는 창조이론은 기업가적 기회를 시장과 교류하는 기업가의 행동에 의해 내생적으로 창조되는 것으로 보았다[3].

참고문헌 (46)

김중진, 권윤섭, 2020 한국직업사전(통합본 제5판), (주)전우용사촌, 2019.
김천규, 이정원, 김영아, 창업과 창직, 해림, 2018.
S. A. Alvarez and J. B. Barney, "Discovery and Creation: Alternative Theories of Entrepreneurial Action," Strategic Entrepreneurship Journal, Vol.1, No.1, pp.11-26, 2007.

상세보기
윤병선, 이정원, 김천규, "MBTI 성격유형 및 특성에 따른 창직가정신에 관한 연구," 취업진로연구, 제10권, 제1호, pp.119-138, 2020.
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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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