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치과위생사 직업인식과 직무역량 강화방안
Dental hygienist's job recognition and vocational competency reinforcement 원문보기

JKSDH : Journal of Korean Society of Dental Hygiene = 한국치위생학회지, v.20 no.5, 2020년, pp.655 - 664  

조은덕 (연세대학교 일반대학원 치의학과) ,  김은솔 (가천대학교 일반대학원 보건과학과) ,  홍해경 (경동대학교 치위생학과) ,  한경순 (가천대학교 치위생학과)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

Objectives: The aim of this study was to analyze the qualities and problems to be solved to strengthen the vocational competency of dental hygienists and to identify the work to be institutionally established. Methods: From April 1 to May 30, 2019, a total of 325 people participated (152 registered ...

주제어

#역량강화   #직업인식   #직무역량   #치과위생사   #현실업무  

AI 본문요약
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문제 정의

  • 이러한 시점에서 본 연구는 임상치과위생사 및 치위생학 전공학생을 대상으로 선진국 치과위생사의 합법적 업무에 근거하여 국내 치과위생사가 현실적으로 수행하고 있는 업무 중 제도적으로 확립해야 할 업무를 파악하고, 갖추어야 할 자질과 해결해야 할 과제를 검토하여 치과위생사 역량강화를 위한 인적자원 관리의 기초자료로 활용하고자 한다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
직무역량이란 무엇인가? 직무역량이란 업무를 성공적으로 수행할 수 있도록 하는 능력이다. 이는 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 기술을 포함하며[3], 조직 환경 속에서는 구성원의 역량을 통해 조직의 질적 목표를 달성해 낼 수 있다[4].
직무역량은 무엇을 포함하며 어떤 영향을 미치는가? 직무역량이란 업무를 성공적으로 수행할 수 있도록 하는 능력이다. 이는 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 기술을 포함하며[3], 조직 환경 속에서는 구성원의 역량을 통해 조직의 질적 목표를 달성해 낼 수 있다[4]. 이러한 역량을 강화시키기 위해서는 과학적 지식과 더불어 실무에서의 훈련과 경험을 통해 점차적으로 더 나은 전문성을 획득해야 하는 것이다[5].
건강한 삶을 유지하기 위해서는 무엇이 유지되어야 하는가? 의학 기술의 발달로 평균 수명이 증가하면서 건강한 삶, 건강수명에 대한 요구도가 높아지고 있다. 건강한 삶을 유지하기 위해서는 여러 가지 요건이 충족되어야 하지만 무엇보다 다양한 음식물로부터 영양을 고르게 섭취하는 것이 우선되어야 하므로 구강 기능을 유지해야 한다. 따라서 치과의료 수요자들의 구강 건강을 달성하기 위한 다양한 요구에 주도적으로 대응하여 양질의 서비스를 제공하는 치과위생사의 전문적인 역할이 중요하다.
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참고문헌 (27)

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  3. Min S, Kim HS, Jeong YJ. The effect of nursing competency of nurses on work performance: centered on controlling effect on cognition of job competency of boss. The Korean Academic Association of Business Administration 2011;4:361-71. 

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  6. Lee JH, Kim HE, Choi JS. The relationship between role stress and turnover among dental hygienists: mediating effects of commitment. J Korean Acad Dent Health 2015;39(2):119-26. https://doi.org/10.11149/jkaoh.2015.39.2.119 

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  8. National Assembly Library. Discussion on medical law revision on inclusion of dental hygienists in the category of medical personnel [Internet]. Korean Dental Hygienists Association; 2016. [cited 2019 Dec 07]. Available from: http://dl.nanet.go.kr/SearchDetailView.do 

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  24. Gu JY, Lim SR, Lee SY. Effects of organizational culture of dental office and professional identity of dental hygienists on organizational commitment. J Dent Hyg Sci 2017;17(6):516-22. https://doi.org/10.17135/jdhs.2017.17.6.516 

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  26. Park JE, Kang BW, Kim YS, Lee SM. Participation motivation and satisfaction of continuing education in the dental hygienists. J Korean Soc Dent Hyg 2016;16(4):499-506. https://doi.org/10.13065/jksdh.2016.16.04.499 

  27. Han YK, Kim SH, Yang JY, Yu JS, Bae SM. A survey of dentists' opinions on the performance of dental hygienists. Journal of Korean Academy of Dental Administration 2019;7(1):1-9. https://doi.org/10.22671/JKADA.2019.7.1.1 

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