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문제 정의
- 따라서 이 연구에서는 사회복지사의 직무만족 제고를 위한 자기효능감 요인에 대한 실증적 탐색을 위한 이론적 배경을 제공하는데 그 목적이 있다.
- 앞서 밝힌 바와 같이 이 연구에서는 사회복지사의 직무만족 제고를 위한 자기효능감 요인에 대한 실증적 탐색을 위한 이론적 배경을 제공하는데 그 목적이 있다. 이미 선진 각국에서는 사회과학 분야의 다양한 성과와 관련된 자기효능감 이론에 대한 관심이 증가하고 있으며,[26] 이러한 연구 동향은 사회복지 분야에 있어서도 결코 예외는 아니다.
가설 설정
- 또한 어떤 활동을 선택하여 얼마나 노력을 쏟는가 또는 장애에 처해서 그 활동을 얼마나 오래 지속하는가의 정도에 영향을 미친다고 가정된다. 그러므로 성취상황에서 자기효능감이 높은 사람은 과제동기를 일으키게 되고 그에 따라 기능의 획득도 더 커진다는 것이다.
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