초록 ▼

1. 고용추천서 발급
○ 고용추천서 심사 및 발급(119개사, 230건)
- 서류심사 → 온라인?오프라인 접수 및 심사 → 고용추천서 발급(KOIBA)
2. 제도 활성화
○ 해외 IT인력DB 확보 및 제공(1,597건)
- 인도, 베트남, 중국 등의 IT인력DB 1,597건 업로드
○ 제도개선
- 고용추천서 발급절차 개선
(온라인 심사기간 단축(7일 → 4일), 온라인 기제출서류 오프라인 제출면제)
- 고용추천서 발급대상 확대(추천대상 경력완화 : 학사이상 2년 → 1년)

1. 고용추천서 발급
○ 고용추천서 심사 및 발급(119개사, 230건)
- 서류심사 → 온라인?오프라인 접수 및 심사 → 고용추천서 발급(KOIBA)
2. 제도 활성화
○ 해외 IT인력DB 확보 및 제공(1,597건)
- 인도, 베트남, 중국 등의 IT인력DB 1,597건 업로드
○ 제도개선
- 고용추천서 발급절차 개선
(온라인 심사기간 단축(7일 → 4일), 온라인 기제출서류 오프라인 제출면제)
- 고용추천서 발급대상 확대(추천대상 경력완화 : 학사이상 2년 → 1년)
○ 해외 IT전문인력 현황조사(6∼7월)
- 수요현황조사 325개 표본 대상으로 현황조사 및 결과분석
○ 외국인 전문인력 워크샵 개최(12월)
- 외국인 전문인력 및 인력담당자 참여, 한국산업기술재단과 합동워크샵 개최(325명 참석)
○ 제도홍보
- 해외 IT전문인력 추천제도 안내 및 실적홍보(국내:4건, 해외:1건)
○ 사업 자문시스템 운영(12월)
- 국내외 관련 전문가 및 IT중소기업, 협력업체로 구성된 자문위원회를 통한 제도개
선사항 협의/수렴(총 1회, 8명 참석)
- 기술자문단의 신청기업 기술자문심사(총 35건)
○ 해외 IT전문인력 유치단 파견(우즈베키스탄, 9.19 ∼ 24)
- ITAUz, 타슈켄트IT대학교, 세종한글학교 등 방문

Abstract ▼

1. Issurance of Recomendation Letter
○ Examination and Issuance of Recommendation letter(119enterprise, 230 cases)
- Documents Examination → On-line & Off-line application & Examination
→ Issuance of Recommendation letter(KOIBA)
2. Revitalizing of policy for supporting
○ Constructi

1. Issurance of Recomendation Letter
○ Examination and Issuance of Recommendation letter(119enterprise, 230 cases)
- Documents Examination → On-line & Off-line application & Examination
→ Issuance of Recommendation letter(KOIBA)
2. Revitalizing of policy for supporting
○ Construction of DB for Overseas IT Human resource
- Up-loading the newest HR information(India, Vietnam, China 1,597 cases)
○ Reformation of Policy
- Improvement in Issuance of Recommendation letter process
- Reduction of On-line Examine period by Submitting in advance via On-line(7days → 4days)
- Expansion of Minimum Applicant Qualification Offered work experience : 2 years → 1 year
○ Research on the actual state of overseas IT Human resource(June∼July)
- research on the actual state of application collected by 325 companies.
○ 2008 Foreign High Tech Professional workshop (Dec.)
- Workshop for Improvement of understanding between employers and employees, KOIBA and KOTEF co-hosted event (325 Participants)
○ Strengthening PR for Issuance of Recommendation Programme (Domestic: 4 round, Overseas 1 round)○ Operating Consulting Programme (Dec.)
- The Advisory Committee are composed of IT expertise from various Civic Groups to ensure coordination(1 round 8 participants)
- Support to solve actual issues on business of IT SMEs(35 cases)
○ Uzbekistan IT Experts Job fair(19th Sep to 24th Sep)
- Visit ITAUz, Tashkent IT University, Sejong Korean School, etc.

목차 Contents

• 표지 ...1
• 제줄문 ...3
• 요약문 ...4
• SUMMARY...10
• CONTENTS...16
• TABLES...18
• FIGURES...18
• 목차 ...19
• 표 목 차...21
• 그 림 목 차...21
• 제 1 장 서 론...23
• 제 1 절 연구 목적 및 중요성...23
• 1. 연구 목적...23
• 2. 연구 중요성...23
• 제 2 절 연구 내용 및 범위...25
• 1. 연구 내용...25
• 2. 연구 범위...26
• 제 3 절 연구 수행방법...26
• 1. 고용추천장 발급심사...26
• 2. 제도활성화...27
• 제 2 장 주요 연구내용...30
• 제 1 절 고용추천장 발급심사...31
• 1. 개요...31
• 2. 고용추천장 발급심사 절차 및 기준...31
• 3. 연구실적...34
• 제 2 절 제도활성화...40
• 1. 개요...40
• 2. 연구실적...40
• 제 3 장 결 론...62